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1、2023年劳务中介公司年度工作总结（精选多篇） 推荐第1篇：劳务中介协议 劳务中介协议 劳务输入单位(甲方)： 电 话： 地 址： 劳务中介单位(乙方)： 电 话： 地 址： 户 名： 开户行： 帐 号： 甲乙双方经过平等协商，建立劳务中介派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务中介服务费用。 劳务人员须具备的条件：女性：初中以上文化，身体健康，矫正视力1.0以上
2、，年龄1835周岁；男性：中专以上文化，身体健康，矫正视力1.0以上，年龄1835周岁。 提供劳务的方式：按照用工单位的需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照协议条款条件组织招录，派遣的人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务中介派遣人员清单，并签字、盖章，作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的人员进行变更的，要相应修改劳务中介派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。 四、费用的支付 (一)、甲方向乙方支付的劳务中介费用标准：派遣的劳务人员在自在甲方报道之日起在甲方工作
3、满一个月中介服务费为一百元/人，工作满三个月后中介服务费为肆百元/人。 (二)、劳务人员的费用的标准： 1、劳务人员的薪资福利标准按照甲方单位的薪资福利标准确定，并由甲方向劳务人员本人支付。 2、甲方按照国家有关法律规定试用期结束后与劳务人员签订劳动合同并购买社会保险。 3、每月应支付的劳务中介服务费=当月实际使用的到期劳务人员数派遣服务费标准/人 4、当月实际使用到期的劳务人员数以双方签字盖章的劳务中介派遣人员清单人数为准。 (三)、支付方式和支付时间： 劳务派遣服务费按 (月、季)支付，由甲方将当 (月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。 五、甲方权利 (一)、安排劳务人员在甲方的具体工
4、作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理; (二)、劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员： 1、在试用期内不能胜任甲方工作要求; 2、不服从甲方工作安排; 3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 4、工作失职,给甲方造成经济损失; 5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 (三)、确定和调整劳务人员的劳务报酬标准; (四)、甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方; (五)、对劳务人员给甲方造成的经
5、济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助; (六)、对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任; (七)、法律、法规规定的其他权利。 六、甲方义务和责任 (一) 对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;(二) 试用期满与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理；并为签订劳动合同人员购买社会保险 (三) 为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品; (四) 凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止
6、派遣或更换劳务人员的，应提前 三日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。 (五) 按时足额支付乙方的劳务中介费用。 七、乙方的权利 (一)、对甲方不履行合同的，有权追究违约责任; (二)、依法维护劳务人员的合法权益; (三)、法律法规规定的其他权利。 八、乙方的义务和责任 (一) 按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 (二) 对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。(三) 乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人
7、员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。 九、协议的变更、解除、终止和续订 (一)、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，若甲方因国家重大政策改变或不可抗力、公司经营调整等因素不能履行协议，应及时通知乙方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。 (二)、本协议期满前30 日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。 十、其他 (一)、未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 (二)、双方在履行合同时发生争议
8、，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。 (三)、本合同正本一式二份，甲乙方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字： 甲方盖章： 乙方盖章： 日期： 年 月 日 年 月 日 日期： 推荐第2篇：劳务中介公司和劳务派遣公司的区别 劳务中介公司和劳务派遣公司的区别（别进 错公司了） 劳务中介 劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受劳动法及相关法律保护。 劳务中介机构 劳务
9、中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。从性所有制上看，我国劳务中介机构有些是国家和政府的设立的，有些是由某些企业、集团和集体开办的，有些是纯属商业性的劳力中介公司。从提供劳务方面讲，每种劳力机构对人员的提供亦有则重，有些劳务机构主要向社会提供熟练工人和技术工人，而有些重点是向社会提供管理人员、高级专家和留学回国人员，还有些机构专门帮助组织发掘高级行政主管。 劳务机构的主要职能是将我国人员配置纳入到市场配置的范围，它不仅可以使组织以低的费用在市场上快速找到所需的人员，而且为
10、求职者提供了选择工作的广泛机会，提高了全社会的人员配置效率。劳务机构向招聘单位和应聘者发布信息、组织劳务供需双方的见面、为各方提供一系列的招聘服务。组织利用劳务中介机构可以获得各种类型的人员，它是组织人员来源的重要渠道之一.。 劳务中介机构和劳务输出机构的区别 一、服务范围不同 劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介 服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。劳务输出机构进行 的是劳务输出活动，由用人单位向劳务输出机构提出对劳动力的要求，劳务输出机构按照要 求选择劳动力输入用人单位。 劳务中介机构只能提供劳务中介服务，而劳务输出机构既可
11、以从事劳务输出服务，也 可以提供劳务中介服务。 二、与用人单位和劳动者之间关系不同 劳务中介机构在用人单位、劳务输出机构和劳动者之间起着居间沟通介绍 的作用，由 用人单位或劳务输出机构和劳动者建立劳动关系； 而劳务输出机构在进行劳务输出时，以自己名义招用劳动者，与劳动者建立劳动关系， 将劳动者输入到用人单位，用人单位和劳动者之间不建立劳动关系，建立劳务关系。 劳务中介与劳务派遣的区别 是否需要订立劳动合同不同： 劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系； 而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。 提供的服务不同： 所处的位置不同： 法律关系不同： 而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、
12、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同建立劳动关系，劳务派遣组织与劳 务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用劳动法。 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费 用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关 系不受劳动法及相关法律调查。 适用的法律不同： 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用劳动合同法；劳务中介是中介服务性质的，其适用的是合同法。 其他 劳务中介机构的活跃于现今存在的民工荒有很大关系，同时也存在管理不规范的现象。劳务 中介的劳务供求信息不规
13、范、可信度低，影响了用人单位、求职者和其他相关服务机构的利 益。据民工网相关数据显示，中介机构在中低端人力资源行业中非常活跃。民工网的有关负 责人也说，对劳务中介机构的审核工作非常重要，这是规范劳务信息的关键举措。国家也对 中介机构的管理日趋完善起来. 劳务公司能不能进行劳务中介活动， 如果有劳务中介业务如何与劳务 派遣行为进行区分， 对这一问题，首先，看劳务公司在工商登记核定 的经营范围中， 允许不允许开展劳务中介 业务， 其次， 看如何按照 税 法规定进行会计核算。如果劳务公司允许开展劳务中介 业务，那么 在会计核算上必须按照税法的要求分开核算营业额，不能分开核 算的应当 从高计征。劳务中
14、介与劳务派遣是完全不同的两项业务，承 担的法律义务与相关的税收政 策也完全不同，所以，应当处理好两者 的关系，认真地进行核算，避免出现因相互混淆而 造成申报不实，从 而增加企业不必要的税务成本。以上是对劳务公司在实际操作上的一些 看法，供企业在执行中参考。 目前，劳动力市场的业务前景非常广阔，劳务公司应当在促 进就业和社会稳定方面作出更大的贡献，同时也应当严格依法办事，提高企业 的社会可信 度，提高企业纳税. 刘亮為您整理,轉發給正在找暑假工的大學生們吧. 推荐第3篇：劳务中介服务合同 劳务中介服务合同 委托人(以下简称乙方)： 身份证号码： 联系方式： 联系人住址： 受托人： 根据甲方驻国外
15、工作需要为了维护甲乙双方的合法权益，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，就甲方接受乙方的委托提供劳务中介服务事宜，共同遵守本合同所列条款达成如下协议： 一、服务项目上及费用 1、乙方提出申请赴 务工。甲方向乙方提供出国务工前往国家的咨询、代办出国申请手续等中介服务。乙方向甲方缴纳出国劳务中介费用人民币 元。 2、乙方出国劳务所需费用，包括报名费、体检费、培训费、考试费、护照费、国内交通费等均由乙方承担。(机票和签证费合计26000元人民币暂由甲方垫付，乙方需向甲方交纳押金15000元人民币，半年之后甲方返还乙方押金15000元人民币)乙方确认，甲方一旦为乙方办妥上述出国手续，乙方无论何时或
16、何种原因未能出国或出国后中途返回国，上述费用均由乙方承担(押金等其它费用都不退还)。 二、甲方的主要权利和义务 1、甲方为履行本合同的需要，有权更换国外雇主，乙方必须服从。 2、负责与国外雇主之间保持合作关系，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。 3、负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国的思想教育、外事教育工作。 4、鉴于建设工程劳务中安全等方面的特殊性，甲方负责协助国外雇主对乙方在外劳务期间的工作、生活和现场协调进行安排，以保障乙方的合法权益。 5、甲方对乙方提供的所有材料，均负有保密义务，除签证申请的目的之外，不得向无关的第三方透露。 三、乙方的权利和义务 1、乙方应当如实向甲方提供个人
17、简历，保证具务提供劳务所要求的各项技能，拥有符合中国国家规定要求的资格证书；同时，乙方应保证身体及精神状态良好，以积极努力的态度、高质高效完成劳务工作。 2、乙方应全力配合甲方办理各项出国手续，并按时提供相关证件等资料，否则由此造成的损失由乙方自行承担。 3、本合同签订后，乙方应服从甲方确定的各项时间安排、保证在办理完签证并购买机票后按时成行，否则相应发生的费用和各项损失均由乙方承担。 3- 1、本合同期限暂定为一年，自乙方离京之日起至工作期满回国之日止。其中试用期 个月。 3- 2、每天工作9小时，加班另算。 4、乙方在国外提供劳务期间，必须严格遵守甲方及国外雇主对劳务事项、生活、分工及在工
18、程所在国各地各项目间的统一安排，以及返回国内时间统一安排。 5、乙方应遵守工程所在国的各项法律法规，尊重所在国的风俗习惯，不得有任何违反外事纪律、有损国外雇主和甲方声誉的行为。 6、乙方应当严格按照国外雇主的要求提供劳务，如果由于乙方原因而引起返工、修补、重做等情形的，根据所在国法律及国外雇主的规定由乙方承担赔偿责任。 7、乙方在提供劳务过程中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，如因乙方原因造成非正常损抔的，根据所在国法律及国外雇主的规定由乙方承担赔偿责任。 8、未经国外雇主和甲方许可，乙方不得为任何第三方工作或提供劳务，不得从事与本合同劳务关系的其他经营业务事项，不得从事本合同以外的其
19、他商业活动。 9、乙方自备个人餐具及其他生活用品。 10、乙方到达项目所在国后，必须将护照和工作准证交国外雇主统一管理。 四、违约责任 1、甲方和乙方应履行合同中全部条款，违约方应承担相应的违约责任。 2、甲方违反合同条款造成合同无法履行，甲方应退回向乙方收取的中介服务费。 3、乙方向甲方提供虚假文件材料，致使合同无法履行，甲方可以解除合同。 4、由于乙方的违法行为，导致本合同无法履行，乙方应承担相关违约责任。 五、不可抗力条款 1、因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 本合同所称不可抗力，是指
20、不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如重大自然灾害、瘟疫、战争、骚乱等。 2、当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当立即通知对方，说明不可抗力的发生日期、事件性质、预计持续的时间及对该方履行本合同的影响，并应当自不可抗力发生之日起 日内提供证明。 3、对不可抗力所造成的影响，双方应及时协商解决办法和补救措施。因不可抗力不能履行合同的一方，应尽力采取合理措施减轻可能给对方造成的损失，否则应对由此而扩大的损失承担赔偿责任。 六、生效及终止条款 1、本合同于 年 月 日至 年 月 日有效，有效期一年。本合同由乙方及甲方授权代表签署，自签字、盖章之日起生效。 2、本合同正本一式两份，具有同等效力
21、，甲乙双方各执一份。 3、根据合同签定协议，自 年 月 日起到 年 月 日止，若甲方原因造成乙方不能出国务工，责任由甲方承担，并退还乙方全部费用 元，并视情补偿损失 元。 附：未尽事宜双方协商处理，如协商不成，任何一方均可向本合同签地人民法院起诉。双方可在同等基础上另行签订补充协议。补充协议不得对本合同的实质内容进行修改，且应该以不违背本合同条款规定为前提。 甲方(盖章)： 乙方(手印)： 甲方授权代表： 乙方代理人： 年 月 日 推荐第4篇：劳务中介服务合同 劳务中介服务合同 委托人(以下简称乙方)：身份证号码：联系方式：联系人住址： 受托人： 根据甲方驻国外工作需要为了维护甲乙双方的合法权
22、益，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，就甲方接受乙方的委托提供劳务中介服务事宜，共同遵守本合同所列条款达成如下协议： 一、服务项目上及费用 1、乙方提出申请赴务工。甲方向乙方提供出国务工前往国家的咨询、代办出国申请手续等中介服务。乙方向甲方缴纳出国劳务中介费用人民币元。 2、乙方出国劳务所需费用，包括报名费、体检费、培训费、考试费、护照费、国内交通费等均由乙方承担。(机票和签证费合计26000元人民币暂由甲方垫付，乙方需向甲方交纳押金15000元人民币，半年之后甲方返还乙方押金15000元人民币)乙方确认，甲方一旦为乙方办妥上述出国手续，乙方无论何时或何种原因未能出国或出国后中途返回国，
23、上述费用均由乙方承担(押金等其它费用都不退还)。 二、甲方的主要权利和义务 1、甲方为履行本合同的需要，有权更换国外雇主，乙方必须服从。 2、负责与国外雇主之间保持合作关系，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。 3、负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国的思想教育、外事教育工作。 4、鉴于建设工程劳务中安全等方面的特殊性，甲方负责协助国外雇主对乙方在外劳务期间的工作、生活和现场协调进行安排，以保障乙方的合法权益。 5、甲方对乙方提供的所有材料，均负有保密义务，除签证申请的目的之外，不得向无关的第三方透露。 三、乙方的权利和义务 1、乙方应当如实向甲方提供个人简历，保证具务提供劳务所要求的各项技
24、能，拥有符合中国国家规定要求的资格证书；同时，乙方应保证身体及精神状态良好，以积极努力的态度、高质高效完成劳务工作。 2、乙方应全力配合甲方办理各项出国手续，并按时提供相关证件等资料，否则由此造成的损失由乙方自行承担。 3、本合同签订后，乙方应服从甲方确定的各项时间安排、保证在办理完签证并购买机票后按时成行，否则相应发生的费用和各项损失均由乙方承担。 3- 1、本合同期限暂定为一年，自乙方离京之日起至工作期满回国之日止。其中试用期个月。 3- 2、每天工作9小时，加班另算。 4、乙方在国外提供劳务期间，必须严格遵守甲方及国外雇主对劳务事项、生活、分工及在工程所在国各地各项目间的统一安排，以及返
25、回国内时间统一安排。 5、乙方应遵守工程所在国的各项法律法规，尊重所在国的风俗习惯，不得有任何违反外事纪律、有损国外雇主和甲方声誉的行为。 6、乙方应当严格按照国外雇主的要求提供劳务，如果由于乙方原因而引起返工、修补、重做等情形的，根据所在国法律及国外雇主的规定由乙方承担赔偿责任。 7、乙方在提供劳务过程中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，如因乙方原因造成非正常损抔的，根据所在国法律及国外雇主的规定由乙方承担赔偿责任。 8、未经国外雇主和甲方许可，乙方不得为任何第三方工作或提供劳务，不得从事与本合同劳务关系的其他经营业务事项，不得从事本合同以外的其他商业活动。 9、乙方自备个人餐具及其
26、他生活用品。 10、乙方到达项目所在国后，必须将护照和工作准证交国外雇主统一管理。 四、违约责任 1、甲方和乙方应履行合同中全部条款，违约方应承担相应的违约责任。 2、甲方违反合同条款造成合同无法履行，甲方应退回向乙方收取的中介服务费。 3、乙方向甲方提供虚假文件材料，致使合同无法履行，甲方可以解除合同。 4、由于乙方的违法行为，导致本合同无法履行，乙方应承担相关违约责任。 五、不可抗力条款 1、因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况
27、，如重大自然灾害、瘟疫、战争、骚乱等。 2、当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当立即通知对方，说明不可抗力的发生日期、事件性质、预计持续的时间及对该方履行本合同的影响，并应当自不可抗力发生之日起日内提供证明。 3、对不可抗力所造成的影响，双方应及时协商解决办法和补救措施。因不可抗力不能履行合同的一方，应尽力采取合理措施减轻可能给对方造成的损失，否则应对由此而扩大的损失承担赔偿责任。 六、生效及终止条款 1、本合同于年月日至年月日有效，有效期一年。本合同由乙方及甲方授权代表签署，自签字、盖章之日起生效。 2、本合同正本一式两份，具有同等效力，甲乙双方各执一份。 3、根据合同签定协议，自年月日
28、起到年月日止，若甲方原因造成乙方不能出国务工，责任由甲方承担，并退还乙方全部费用元，并视情补偿损失元。 附：未尽事宜双方协商处理，如协商不成，任何一方均可向本合同签地人民法院起诉。双方可在同等基础上另行签订补充协议。补充协议不得对本合同的实质内容进行修改，且应该以不违背本合同条款规定为前提。 甲方(盖章)：乙方(手印)： 甲方授权代表：乙方代理人： 年月日 推荐第5篇：劳务中介合作协议 劳务中介合作协议 甲方: 乙方: 甲方经营人力资源业务、具有劳务派遣资质，乙方拥有一定数量的劳务人员资源，双方本着平等、自愿、诚信、有偿服务的原则，就甲方与乙方合作为劳务人员寻找提供工作岗位等事宜，经充分协商，
29、达成如下协议: 一、乙方应向甲方如实提供劳务人员的有关情况:身份证明、学历证明、专业技能、资质证书、简历等能表明劳务人员身份和能力的有关材料，不得有欺诈行为。 二、甲方根据用工单位的生产需要，从乙方提供的劳务人员中招录，派遣符合条件的劳务人员到用工单位；甲方依照当地政策为录用人员缴纳社会保险，按照劳动合同约定支付工资。 三、甲、乙双方约定以招录派遣的劳务人员的计时工资差额部分（详见每月工资结算单）进行收入分成，甲方分得 %，乙方分得 %，按月结算，甲方每月在收到用工单位支付的劳务费后 日内将收入分成部分支付给乙方，乙方不提供发票。 四、在用工期间，招录派遣的劳务人员若发生工伤事故及其它纠纷，乙
30、方不承担责任，由甲方与用工单位按照相关合同约定协调处理。 五、无论何种原因，招录派遣人员若人数发生变化，则相应调整结算数据，据实结算分成收入。 六、甲方不得干预、插手乙方与上述劳务人员达成的协议和关系；乙方也不得干预、插手甲方与用人单位达成的协议和关系。 七、任何一方在合作中若存在欺诈等违约行为，给对方造成损失的，应向守约方赔偿全额损失。 八、本协议有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日。 九、甲、乙双方发生争议时应友好协商，协商不成任何一方都有权向甲方所在地法院起诉。 十、本协议双方签字盖章后即生效，一式两份，双方各执一份。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 推荐第6篇：如何做好劳务中介 如
31、何做好劳务中介 劳务中介市场潜力巨大，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。 业内人士透露：开办一家劳务中介不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的劳务中介服务市场中生存，就必须把劳务中介公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。 业内人士介绍，投资开办劳务中介公司，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。 经营方式中介还是全程企业化所谓中介性质的劳务中介公司也就是把劳务中介服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，劳务中介服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放；全程企业化
32、的家政公司是指把家政服务员作为公司员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司负责对服务员进行培训和管理。 中介方式的优点在于：投资资金较少，管理较为简单，因为中介完成之后不必花太大精力进行后续服务。缺点：难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，同时因为中介是“一锤子买卖”，只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。 全程企业化方式缺点在于：投资资金较大（一般要达100万元左右），要建立较大的培训基地、管理队伍，管理难度较大，运作成本较高；优点在于：通过培训、公司发放工资的约束、后续跟踪管理，能较好保证服务质量，易于树立口碑和品牌，而且可通过收取客
33、户押金、管理费（长期的），在上规模的时候营利可观，公司成长性较好。 因而，有关人士建议，在资金少、自身管理水平跟不上时，可选择办中介性质的家政公司；但真正要把家政公司做大，一般选择全程企业化方式较好。 市场定位以特色服务品种打响品牌据省家政协会常务副会长林纪康女士介绍，家政公司按服务内容可分为：提供住家保姆（包括国内家庭保姆和涉外保姆等）、钟点工（包括清洁工、钟点厨师等）、特殊护理（如月子保姆、伤病老特别护理等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服务家政公司。 如上所述，家政公司可选择做的服务品种很多，但目前来看，创业初期一般以做好单一品种较易树立品牌效应，而在真正树立品牌后再扩充到家政服务领
34、域则水到渠成。比如现在广州现有较知名的家政公司都以单一产品打天下：“正祥和”主攻住家保姆，“娘子军”专做月子护理保姆，“金翰”专做涉外保姆，诚信清洁公司专做清洁钟点工服务等。 因而，通过市场考察后，根据自身的特点选好某一市场空隙、最有把握的业务品种十分重要。 管理运作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，它以农村劳力、下岗工人为主要劳力来源，他们的教育程度相对较低，而又要把服务输入到千家万户都市家庭之中，如何培训和管理家政服务员，使他们有良好的服务技能和服务心态，使雇主得到满意的服务，这看似不复杂，其实需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。 在管理方面，国内最早
35、引进全程企业化管理的正祥和家政服务公司的管理体制可资借鉴： 1、建立公司、保姆、客户“铁三角”关系：保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成“职业工人”，获得一种归属感；公司与客户（家庭雇主）签订劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方式，监督服务质量，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。 2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括：烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是提高劳动技能
36、，使之进入家庭后能提供良好服务；另一方面服务心态的教育更为关键，训练其有良好的职业心态，善于与雇主间建立良好的关系。 3、建立安全保障体系。到家庭来提供服务，特别是住家保姆，人们最担心的就是安全保障。首先，该公司严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。专门成立外联部，直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。其次，通过法律培训，把可能与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出“家政服务综合险”，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，可获保险公司大额赔偿。 4、引进高素质管理、培训人才，
37、加强管理队伍。该公司建立客户服务部、督导部、培训基地、外联部等较完善的管理架构，管理人员全部大专以上学历，并以现代管理理念不断进行培训提升素质 推荐第7篇：劳务中介许可申请 劳务中介服务机构是人力资源市场的载体，劳务中介服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。在中国政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类劳务中介机构发展，提供就业服务；另一方面，加强劳动力市场
38、的清理整顿，严厉打击非法劳务中介行为和劳务中介机构侵犯求职者权益的行为。各地劳动保障部门将民办劳务中介机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。2023年1月1日起实施的就业促进法，第一次明确了公共就业服务机构和劳务中介机构的根本区别和各自不同的管理制度，为劳务中介机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使职业中介机构的管理有了法律依据。 当前庆阳市处于劳动力供给高峰期，农村富余劳动力转移较快，高校毕业生有较快增长，与此同时，在城镇化的背景下，技术、资本对劳动的排斥倾向不断加剧，环境压力不断挤压经济增长空间，使得未来较长一段时间
39、就业压力巨大，就业形势依然严峻。与此同时，二胎政策开放，老龄化加剧，本地区居民家庭服务需求亟待改善，庆阳好阿姨家政服务公司旨在建立供求对接信息服务管理平台。 推荐第8篇：劳务中介协议书 劳务招聘协议书 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国合同法、劳动法本着友好协商、平等的原则，经过双方协商一致，就甲方安置乙方推荐外省就业人员的相关事宜，达成以下协议： 一、甲方应承担的责任和义务。 1、甲方必须提供有效的资质证明，并为此负法律责任。 2、乙方推荐人员在甲方安置的企业所发生的一切劳务纠纷以及意外事故，人事安全等等各类事务与乙方无关。 二、乙方每次推荐人员之前先联系甲方征得甲方同意方可推荐。 1、上岗
40、企业及岗位，服从甲方分配。 2、推荐人员男女不限，年龄要求（以当时招工要求为准）。 三、费用的结算 1、甲方按照每人500元支付给乙方（人员必须上班满18天）。 2、按乙方实交人员数量计算，由甲方每人支付200元。 3、人员交接后，乙方不再负任何责任。 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，签字生效。如需其他补充事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议有同等法律效应。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 推荐第9篇：出国劳务中介(居间)合同 出国劳务中介（居间）合同 江苏省南通工商行政管理局监制 说 明 一、本合同为示范文本，也是使用文本。南通行政区划范围内从事出国劳务中介（居间）的企业和单位统一使用
41、本合同文本。 二、双方当事人经协商一致，可以修改或增加本合同设定的条款。修改或增加的内容，必须经双方协商一致，任何人对权利义务不对等或涉嫌霸王条款的内容及超越经营范围签订的内容，均有权向属地工商行政管理局投诉或举报。 三、签订合同前请认真审阅合同条款。如对本合同条款及专业用词理解不一致的，可向属地工商行政管理局或其他专业机构或专业人士咨询。 四、本合同由江苏省南通工商行政管理局制定和解释，任何企业和个人不得翻印。 中华人民共和国合同法居间合同的相关法律规定 第四百二十四条 居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 第四百二十五条 居间人应当就
42、有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。 第四百二十六条 居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。 第四百二十七条 居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。 特别提示 一、对中介方违反就业促进法、反不正当竞争法、广告法、江苏省经纪人条例、经纪人管理办法、江苏省合同监督管理办法等法律法规规定的禁止性规定，从事行政违法行为或损害对方当事人利益时，请向属地工商、劳动、公安等具有法定管辖权的机关举报或投诉。 二、中介方必须是依法领取营
43、业执照并具有国内劳务中介经营范围的企业。中介方向本合同委托方介绍的企业，必须是具有对外经营资格的劳务企业或境外就业中介企业。 三、中介方不得收取中介佣金以外的任何费用。不得代有对外劳务经营权的企业向劳务人员收取任何费用。 出国劳务中介（居间）合同 合同编号： 签订地点： 签订日期： 中介方： 执照注册号 （以下简称甲方） 委托方： 身份证号 （以下简称乙方） 经甲、乙双方平等协商，现就乙方委托甲方介绍出国劳务的有关事项达成如下条款： 第一条 委托事项和具体要求 1.1 甲方负责介绍具有对外劳务经营资格或具有境外就业中介资格的单位与乙方签订出国劳务或境外就业合同。 1.2 甲方介绍的单位必须具有对外劳务经营资格或具有境外就业中介资格，具体事项以营业执照核准的经营范围为准。 1.3 甲方介绍的单位已经与甲方签订劳务中介委托合同，且甲方已核查对方具有合法的主体资格。 1.4 甲方介绍的出国劳务事项，已经甲方查证对方相关资料，确保其真实、合法、有效。 1.5 甲方依照乙方的特长介绍相关劳务，乙方的特长为： 。 1.6 乙方意向出国劳务的国家