《2023年党委书记抓基层党建工作述职报告三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年党委书记抓基层党建工作述职报告三篇.docx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年党委书记抓基层党建工作述职报告三篇党委书记抓基层党建工作述职报告三篇 多次强调,党委书记要履行好抓党建工作。述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看党建。本文是我整理的党委书记抓基层党建工作述职报告三篇，仅供参考。 党委书记抓基层党建工作述职报告1 20xx年，在市委的坚毅领导下，凉州区委仔细贯彻党要管党、从严治党方针，严格落实党建工作责任，抓基层、建机制、强基础、激活力，基层党建工作得到进一步加强。 一、主要工作状况 一是健全完善机制，严格落实党建主体责任。建立落实定期探讨基层党建工作制度，区委会先后4次专题探讨基层党建工作。制定实施贯彻从严治党方针加强基
2、层党组织建设的实施看法，修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议4项制度，按季度对基层党建工作进行评比公示，年底基层党组织书记向区委全委会述职，评议结果作为基层党建考核的重要依据，党建工作在实绩考核中的赋分权重达到20%。 二是选优配强班子，筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成443个村两委换届工作。建立懦弱涣散党组织定期筛查整顿机制，整顿转化懦弱涣散党组织159个。推动双联行动与基层党建深度融合，选派132名机关干部担当双联村党支部副书记，选派27名机关党员干部和37名高校生村官到贫困村、后进村工作。 三是从严教化管理，切实加强党员队伍建设。集中开展专项整治月活动，问题整改率达99.
3、8%。发展党员396名，培训党组织书记8583人(次)，处置不合格党员31名。探讨制定凉州区村干部监督管理方法，查处村干部违纪违法案件71件104人。 四是坚持分类推动，着力加强基层组织建设。推动薄弱领域党的建设，非公企业实现党组织应建尽卡，农村中小学校党组织组建率达83.7%。开展固本强基创建基层服务型党组织专项行动，建成乡镇街道社区一站式服务大厅105个。深化民情流水线工程，建设三维数字社会服务管理中心，培树掌上西关、青鸟课堂等党建品牌。 五是创新活动载体，发挥党员先锋引领作用。开展在职党员进社区、志愿服务做奉献活动，全区13977名在职党员到居住地社区报到，结成帮扶对子1520个，开展服
4、务活动312场(次)，解决群众困难599件。深化推动先锋引领行动，建成党员示范棚1568个、党员示范林1.7万亩，带动群众新建设施农牧业7.35万亩、特色林果15.36万亩，新建新型农村社区住宅10209户。 六是强化财政保障，着力夯实基层党建基础。深化推动统筹城乡基层党建示范区建设，筹资1017万元新建村、社区综合服务中心3个，新建、改建、修理村级活动场所27个，建成区域性乡镇示范党校11所。建立健全村干部年薪待遇、离任补助等九项激励机制，村干部年人均酬劳增长到1.02万元，村级组织公用经费提高到1.5万元，社区办公经费提高到2万元，累计选拔190名优秀村干部享受年薪待遇，为1735名离任村
5、干部发放生活补助710万元。 二、存在的主要问题及缘由 一是对基层党建工作探讨不够，学习党建新理论、新学问不常常、不深化、不系统;对基层党建工作中存在的问题驾驭不透;结合区情，围绕发展，推动基层党建与中心工作深度融合不够。 二是抓基层党建职责落实不到位，对个别基层党组织党员教化监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思索探讨不深，解决方法不多，整治措施不硬。 三是党建工作不够平衡的问题仍旧突出，两新组织党建工作相对薄弱，企业党员流淌性大、教化管理难的问题没有得到根本解决，个别基层党组织注意党建示范点建设、忽视党建工作均衡发展。 四是基层组织服务实力不足，基层党组织服务群众、服务发展、引领致富
6、的载体不多、渠道不宽、成效不好;基层党建工作活力不够。 五是基层党建投入保障不足，基层党建工作基础保障仍旧比较薄弱，全区443个村中仍有66个危旧阵地，34个社区中9个社区租借办公场所，农村、社区、两新组织党员教化培训经费没有有效保障。 产生问题的主要缘由：一是从严治党的要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作思想上重视不够，基层党组织书记主责主业意识不强，党建工作制度落实不够到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的显明导向，基层基础保障上有等靠思想，下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方
7、面问题的决心不够。 三、下一步工作思路和主要措施 20xx年，将全面落实从严治党要求，强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职意识，仔细履行区委主体责任和书记第一责任，健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制，全神贯注抓、亲力亲为抓、深化长久抓，严管干部，善待群众，干好主业，尽好主责，努力推动基层党建工作再上新台阶。 一是强化从严管党治党责任。督促各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识，仔细履行主体责任和第一责任。健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实区委会
8、定期听取和探讨党建工作制度，每季度听取一次乡镇、街道和部门党委书记专题汇报，全年开展基层党建调研5次以上。 二是加强基层组织和党员队伍建设。坚固树立抓基层强基础的显明导向，分领域制定党组织规范化建设标准，分类建立评价体系、开展评星定级。主动开展五项争创活动，大力深化先锋引领行动。根据不低于5%的比例从严整顿懦弱涣散党组织，每年轮训一次基层党组织书记。严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施方法，严格规范组织生活，仔细落实三会一课、民主评议党员等制度。 三是创新基层党建活动载体。在农村开展产业链党组织建设年活动，学习推广民勤县沙滩村党建引领、产业富民
9、阅历，建成40个农村产业型党组织示范点，新建8个农村社区型党组织。在街道社区开展民情流水线工程深化拓展年活动，建成西大街三维数字社会服务管理中心，创建10个社区服务型党组织示范点。在机关单位开展群众满足机关创建年活动，创建10个特色显明、群众满足的服务窗口。在两新组织开展规范化建设年活动，扩大组织覆盖，提升服务实力，激发社会活力，助推企业发展。 四是加强乡镇干部队伍建设。坚持正确用人导向，从严从优建设乡镇干部队伍。修订完善乡镇科学发展业绩考核方法，科学划分乡镇考核类别，加大党建考核力度，把党建工作作为评价乡镇党委书记政治素养和工作业绩的重要标准。建立乡镇干部巡回轮训机制，探究实行乡镇干部定期轮
10、岗沟通。落实乡镇干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力打造一支守信念、讲奉献、有本事、重品德的乡镇干部队伍。 五是加大基层党建投入力度。将党建工作经费全额纳入财政预算，村级工作经费增加到2万元，城市社区工作经费增加到10万元，农村社区工作经费增加到7万元，村干部酬劳增加到1.6万元。接着实施村干部九项激励机制，全面完成乡镇五小工程建设任务。区财政连续两年每年支配600万元资金，整合各类项目资金，彻底解决基层组织活动场所不达标问题。每年支配80万元基层党组织活动场所修理改造专项资金，建立党员教化培训专项经费，为非公企业党组织列支专项活动经费，不断提升基层组织基础保障水平。 党委书记抓基层党
11、建工作述职报告2 敬重的各位领导、同志们： 现将个人履行党建工作的状况简要汇报如下： 一、以群众路途教化实践活动为契机，细心组织、仔细落实，党建成效显著 1、对充分发挥基层党组织的作用、巩固基层党组织的地位出实招。一是实施了村居党支部书记双向培育工程，使全镇村党支部书记符合五类人标准由40人增加至目前的48人，占全部村党支部书记的80%。二是严把党员入口关，主动引导、汲取青年致富能手和返乡中学、大中专毕业生入党，注意发展35周岁以下的致富带头人入党，共发展党员14名，全镇党员年龄及学历结构得到进一步优化。三是争取上级资金158.2万元、自筹资金50万元，新建11个村级活动场所，修缮8个，大大改
12、善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转经费根据农税改革转移支付金的20%和镇财政新增部分的3%拨付到村，村干部工资全部实行打卡发放;同时对卸任的82名村支部书记、71名村主任、63名村会计办理生活补贴，解决了干部的后顾之忧。 2、对党员干部的培训出真招。20xx年邀请县委党校xxx 教授、原市委宣扬部长xxx等专家作专题辅导，对全镇1460余名农村党员进行分片培训30场次，参与培训的党员达5000余人次。通过学习、教化涌现了xx、xx、xx等一批先进典型。 3、在完善管理制度、强化作风建设上出硬招。基层党组织仔细落实三会一课制度;本着因地制宜、敏捷设臵、便于指导的原则制定流淌党员管理机制;接
13、着实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参加热忱和创建活力。干部干脆联系群众工作中，共征求各类看法建议1628条，梳理出基层党建方面的问题10条，涉及村级场所建设、流淌党员管理、党员教化等问题，明确责任分工和完成时限。特殊是干部作风不实、服务意识欠缺等问题，结合实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位。 4、在制度落实，责任追究上出狠招。在村两委换届问题上，党委政府强化措施，肃穆纪律，规范程序，凡不能根据程序进行的一律推倒重来。坚持党建工作两手抓、两手都要硬的方针，肃穆查处基层干部不正之风和违纪行为。20xx年镇纪委共查处镇村干部违纪行为6起，23人次。 二、正视不足
14、，深刻剖析基层党建工作存在的问题 比照县委要求，我镇基层党建工作仍存在许多突出的冲突和问题。 1、存在抓经济、轻党建的现象。从我本人来讲：重经济轻党建，落实党建责任制不到位;三会一课制度坚持得不好;工作支配不结合实际，流于形式。镇党委方面：党建工作与业务工作结合不紧，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，部门党政领导之间沟通不畅缺乏协作意识。 2、村两委换届支配部署不细致，重速度、轻质量。宣扬不到位，村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参加的主动性;要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个，而是片面要求进度，导致管区不论条件成熟与否，仓促进行选举，致使个别行政村出现上访等现象。 3、学习制度
15、、村干部待遇有待完善落实，阵地建设需进一步升级改造。三会一课制度落实不到位，没有达到预期效果;村卸任干部待遇落实不到位，部分村干部卸任后，因年龄、体力、技能等缘由无法再就业，导致生活压力增大;村级场所不规范，村级经费不足，不能满意群众的需求;个别村班子战斗力弱、凝合力不强，主观能动性差，对农村工作的新要求难以达到实际成效;在第一书记和高校生村官工作方面疏于管理培育，没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。 产生问题的缘由主要有四个方面：一是党组织的地位和作用弱化，存在重经济、轻党建的倾向，我个人党建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位。二是党员先锋意识淡化。我个人放松了对自己的要求，
16、个别党员党性意识淡簿，只顾局部利益，缺乏全局观念。三是党员干部教化管理虚化。部分党支部制度不完善，管理松懈，三会一课制度坚持不好;特殊是镇机关干部带头坚持不好。四是工作执行力退化。对工作不仔细、不负责任的违纪现象，有人性化的思想，造成工作上干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样。 三、下一步工作准备 下步工作中，我将围绕以下方面开展工作，努力做到五到位： 1、党建工作责任制落实到位。我本人要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹支配，定期探讨，切实将党建工作作为第一要务抓紧抓好。把党建工作目标任务层层分解到所属基层党组织，实现指标量化、任务分解，有效形成了
17、下级对上级负责、一级抓一级的党建工作体系。 2、村级场所建设必需到位。针对部分活动场所面积较小、房屋老化的问题，20xx年预料投资80万元进行全面升级改造，使全镇高标准的村级活动场所覆盖率达100%。镇财政将对20xx年部分行政村因村级活动场所升级改造所欠债务进行分批解决。 3、困难党员、卸任村干部待遇问题落实到位。我镇将对全镇39名困难党员实行一对一的方式进行帮扶，切实解决困难党员的实际生活问题;对部分达不到县规定生活补贴条件，但确有经济困难的卸任村干部，20xx年我镇将拿出专项资金解决。 4、党建工作覆盖到位。将对我镇6个非公企业党组织加大 工作力度，实行定期探讨、定期通报、定期督查的措施
18、，彻底变更过去党建工作提得多，做得少，文件会议多，落实到位少的现象。 5、党风廉政建设推动到位。镇党委将与71个基层党组织签订党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为基层党建考核的一项重要内容。加大村级党风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村两委换届，仔细开展村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。 不当之处，请指责指正。 感谢大家! 党委书记抓基层党建工作述职报告3 依据区委组织部印发*20xx年度区属党(工)委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案的通知(*发20xx2号)文件要求，我对一年来的履职状况进行了仔细的自检自查，现将履职状况报告如下： 一、履职状况 (一)深化开展整
19、治为官不为工作 依据区委组织部关于深化治理为官不为问题的通知(*通„20xx*号)文件要求，局党委专题探讨，制定详细方案，设定举报箱和举报电话。二是强化教化、认清为官不为的危害性。局党委召开动员会，消退为官不易的相识误区，卸下怕触红线的思想负担。通过学习教化和深化细致的思想发动，全局党员领导干部坚决了志向信念，深刻相识到为官不为的严峻危害性，提高了大家正视问题、改正问题，直面问题，在其位、谋其政、尽其责的主动性和主动性。三是交心谈心、坦诚相见。与局领导班子，7个党支部书记、副书记，23个部门进行了治理为官不为 问题集体谈话，要求全局党员干部要针对为官不为的十种表现，仔细开展自查自纠
20、，切实解决不敢担当的问题，与个别基层站所长和干部职工进行了交心谈心，分析存在问题，广泛听取看法，化解思想包袱。局分管领导根据五必谈原则要求，实行基层访谈、主动约谈等方式，针对分管部门存在为官不为、不敢担当问题刚好沟通沟通状况，提出履职要求。局属基层党支部组织在中层领导干部中开展了一轮交心谈心。 (二)深化开展调查探讨 全年共深化到基层站所、*社区、*社区开展调研累计不少于2个月。与干部职工交心谈心，了解状况，听取看法、帮助解决存在困难。如针对周五政治学习坚持还不够好，吸引力不够的问题，我们实行定期组织，并将学习文件与播放党员电教片和警示教化片相结合的方式进行，收到良好的学习效果。与*社区干部探
21、讨互帮互助工作，帮助在创建平安*示范站中开展平安入户宣扬，建立拖拉机及机手一人一档、一车一档的档案台帐，协调*站到*社区开呈现场眷审，并赐予创建工作经费支持。到*社区了解群众需求，组织局属党支部统筹各部门，就*、*、*、*等方面开展了7次专题服务社区群众活动，服务群众83人次，帮助解决社区和群众实际困难3个,为社区和群众办了2件好事，投入了21.4万元。 (三)切实抓好基层党组织建设和党风廉政建设 党政主要领导分别以学XXX重要讲话精神、三严三实专题教化为题，为全局党员干部上了党课。局党委专题探讨，特地部署，切实把三严三实、忠诚干净担当、为官不为、治理庸懒散、六个严禁等专题教化同聚焦*发展结合
22、起来，同干部教化培训结合起来，细化活动方案，召开动员会，组织沟通研讨，撰写心得体会，把各项学习教化实践活动落到实处。通过严格党内政治生活制度、党的政治纪律和政治规则，整治不严不实、为官不为等突出问题，持续推动作风建设，实现专题教化与整改落实有机连接，不断强化理论武装，增加各级干部和广阔党员改革创新意识和法治理念，不断巩固和扩大教化实践活动成果。 1、完善责任制，实施目标管理。坚持和完善民主集中制，完善党委议事规则，加强党内民主，统筹抓好中层领导班子建设、支委成员和党代表联系服务党员群众的各项工作。局党委与7个局属各党支部签定了*市*区*局20xx年党建目标责任书。结合当前形势对*工作的新要求，
23、对局属7个基层党组织进行分类定级。仔细落实*区基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案，抓实基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。11月13日，各基层书记就党建、党风廉政建设等工作进行了述职。健全完善基层党组织书记考评激励机制，并将明察暗访的状况作为基层党建考核的主要依据，确保基层党建各项任务落到实处、见到实效。 2、我与班子成员、分管领导及属各基层党支部，局班子成员及分管领导与分管部门分别签订责任书，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。梳理制定了局党委落实党风廉政建设主体责任清单和局纪委落实党风廉政建设监督责任清单，结合*工作实际及特点，仔细梳理每个部门、
24、每个岗位的廉政风险，制定防范措施和流程图。修订完善了*局工作纪律管理制度(试行)、*局财务管理制度等内部管理规定，规范日常管理、考核奖惩。实行随机调研专项检查、重点督查、诫勉谈话、集体约谈、任前谈话等方式，督促局属各党支部、各部门厘清并履行两个责任，严格执行八项规定，坚决订正四风，对顶风违纪的坚决查纠、肃穆处理，不断提高了全局党员干部开拓进取、真抓实干、转变作风、廉洁从政的实力和水平。我作为*局党风廉政建设第一责任人，做到了亲自部署重要工作，亲自过问重大问题，亲自协调重点环节，亲自督办重要案件，定期约谈班子成员;班子其他成员既对分管范围内党风廉政建设负责，又主动帮助抓好党委主体责任的落实，以上
25、率下，强化了对党风廉政建设工作的领导。 3、结合*工作实际及特点，把党员干部的日常监督管理与部门工作绩效考核紧密结合起来，指导各党支部的组织生活会，推动肃穆的指责与自我指责常态化，对民主生活会不正常、走过场、流于形式等有针对性的进行集体谈话和个别提示，坚决克服平淡化、庸俗化、随意化倾向，督促指导强化内部监督。坚持从严管理，严厉查处。严格执行八项规定及省、市、区委的实施方法(细则)，坚决订正四风，在每个时间节点，定期和不定期开展明查暗访、专项检查、重点督查，坚持抓早抓小，露头就打，对顶风违纪的坚决查纠、肃穆处理。开展诫勉谈话5人次，赐予纪律处分3人。 4、在制度建设方面，仔细落实党建目标、党员目
26、标管理责任制、党员政治生日谈话等党建目标管理责任制。坚持党建目标书记抓、抓书记的原则，不断完善和落实基层党建工作责任制，努力形成职能清楚、责任明确、任务详细、齐抓共管的目标管理责任体系。接着抓好服务承诺制、首问首办负责制、限时办结制和责任追究制四项制度，大力推动行业作风和行政效能建设。印制了*市*区*局行政审批和管理服务项目规则细化便民手册，规范行政审批行为，便民惠民。建立完善了*局工作纪律管理制度(试行)、*局财务管理制度等管理规定。 5、组建了以局党委副书记为新闻发言人，局属7个党支部、23个站所均有信息员的宣扬队伍，制定了*区*局信息报送考核管理方法(试行)。圆满完成信息上报工作。截止1
27、0月26日，共向上级部门和在本局*信息网站发布各类信息538条，其中党委信息43条、组公信息29条，多条被省、市、区相关部门采纳。仔细开通微博、微信平台，微博发布信息6613条，粉丝数529人。微信公众平台共发布了信息141期、427条共发布，上报网评文章34篇，并刚好进行信息更新。 (四) 仔细做好党员发展工作 针对*系统专业技术人员多，人员年龄结构老化的实际，深化基层站所与职工交心谈心，化解思想中的不正确相识，主动引导他们向党组织靠拢。坚持发展党员四制原则和质量要求，做到不成熟的不发展、不参与培训、相识不到位的不发展、程序不对的不审批。督促指导好基层党支部做好党员发展工作，今年发展党员1名
28、。 (五) 为党建工作供应坚毅保障 在基层党组织活动经费上予以充分保障，每半年按党员人员下拔党员活动经费。在党报党刊的征订上赐予肯定的经费支持。一些学习的书籍都由局党委购买后赠阅给7个基层党支部。20xx年共征订共82份12种党报党刊，经费25423.60元。为推动全民阅读、促进书香*建设，订购了谈治国理政等书籍20类400余本，经费7625. 60元。合计为33049.20元。优化基层党组织设置，把10个基层党支部合并调整为7个。指导各基层党支部按程序把思想政治素养高、实力强、业务精、作风硬、得到干部职工好评的干部选盔支委班子，选好配强支部书记。在制定*局专业技术职称竞聘方法(试行)管理制度
29、中，把基层党支部书记纳入中层干部考核加分项目，落实基层党支部书记待遇。 (六) 开展党建规范化建设 仔细做好懦弱涣散基层党组织整顿工作。在懦弱涣散基层党组织整顿工作中，通过在班子建设、作风建设、党性教化及制度建设方面等方面进行整顿，着力解决了该支部组织制度建设、落实三会一课、完善办公活动场所等问题，增加基层党建工作的针对性、肃穆性、实效性。有2个支部创建为基层党建示范点。 二、存在问题 一是党建工作的针对性、实效性还不强，在如何把握务虚和务实的最佳结合点上有待进一步探究; 二是部分党员干部的思想保守、改革创新的思想意识不强，工作方式不适应新形势发展的要求，个别党员干部作风不实，教化管理有待进一
30、步提升; 三是管理制度不够健全，缺乏有效的奖惩激励机制，在充分调动党员干部主动性和主动性，发扬敢于担当精神方面还有待加强。 三、下步工作措施 (一)加强思想建设和理论武装，进一步提高全体党员整体素养 深化推动学习型、服务型、创新型党组织建设，开展中国特色社会主义理论体系、党章党性党史党纪和社会主义核心价值观的学习教化，教化引导党员干部加强党性修养，坚决志向信念，严守政治纪律，确保思想上的先进性和纯净性。深化开展学习先进典型活动，引导党员干部向先进典型看齐，引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，自觉讲党性、重品德、作表率，自觉引领社会风尚、维护公允正义。 (二)加强党的组织建设，不断提高党的战斗力
31、 完善党务、政务、财务及办事公开制度，健全权力运行制约和监督体系，推动权力运行程序化和公开透亮。完善基层党建工作责任制，健全落实专项述职、随机调研、党性分析、谈心谈话、组织生活、民主评议、党费收缴、监督检查、结对帮扶等制度，统筹推动基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。完善党员教化管理机制，抓好党员教化、管理和服务，充分发挥党员先锋模范作用。强化对工会、妇委会等组织的领导。在提高服务党和政府中心工作的实力，协调处理困难问题的实力和开拓创新实力上下工夫，创新工作方式方法，狠抓各项工作落实，营造团结向上、奋勉有为的工作氛围。 (三)抓班子带队伍 踞持民主集中制原则，主动开展指责与自我指责，
32、重大问题、干部任用、大额资金支出集体探讨和表决，着力打造团结、清廉、务实的领导班子。进一步完善干部培育、运用、选拔任用制度，有安排地对*人员进行业务培训，促进*人员学问更新，不断拓展学问面，全面提高*科技人员的整体素养。建立顺畅的人员流通机制，做到人员能进能出、能上能下，使*科技队伍在相对稳定的状况下，不断充溢新生力气，壮大队伍。充分发挥*部门自身的技术优势，沉下身子去抓落实，实实在在地到生产第一线，办样板、做示范，以更加饱满的工作热忱、更加严谨的工作看法、更加务实的工作作风、更加优质的服务水平，不断提高科技贡献率，有效促进*产业发展和农夫增收。 (四)推动党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想道德防
33、线严格实施中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，严明党的纪律和规则，落实党风廉政建设主体责任和监督责任。强化对领导干部的监督，加强关键环节和重要部位的控管，强化权力运行制约和监督机制，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气，引导党员、干部增加责随意识、担当意识、实干意识和创新意识，以推动工作的实际成效取信于民。厉行勤俭节约，反对铺张奢侈，规范公务接待，改进文风会风，坚决克服形式主义、官僚主义，坚决抵制享乐主义、拜金主义。深化治庸、治懒、治散专项治理，完善问事问效问责机制，大力整治遇到困难绕路走、遇到冲突不敢抓、出了问题相互推等不作为、不负责任现象，大力营造干部清正、单位清廉、政治清明的风气，为*科学发展供应坚毅的政治保证。