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1、2023年专题警示教育研讨会发言稿（精选多篇） 推荐第1篇：教育研讨会发言稿 抓管理上质量丰内涵 努力实现铜冶教育转型升级大跨越 塑胶跑道、绿茵操场、喷泉鱼池、鲜花绿树、墙壁文化，浑然一体，相映成辉，甚是壮美。这是城市小学，还是农村小学？如果没有当地人的指点，你一定不会猜出这就是铜冶镇北铜冶小学一所地地道道的农村小学。四季有绿、三季有花的优美环境，多媒体、计算机等先进设施的应用，使我们铜冶教育迈上了新台阶。尽管这样，学生选择石市学校就读的现象仍然存在，这是为什么？我们对当前困扰铜冶教育“转型升级”的几个问题，做了一些有益的探索，现在向各位领导、同仁做一汇报，若能起到抛砖引玉的作用，甚感荣幸。
2、一、理头绪 抓特色 谱新篇 红色经典进校园、课堂革命、督导评估在千头万绪的工作面前，我们有的领导时常手忙脚乱，顾此失彼，疲于应付，把多年来学校积累形成的特色忘之脑后，丢掉了特色，失去了自我。 我中心以“校长说校”为载体，狠抓学校特色发展。每月中心选择 一、两所学校，进行校长现场说校，同行现场评校，以此来检查学校各项工作，督促学校各项工作，督导学校特色发展。 小篮球传统体育学校永壁小学秉承了“推进教育全面发展”的理念，立足当前，放眼未来，一手抓全面发展，一手抓小篮球特色，两手抓两手都要硬。晨读时间，诵经典书声琅琅，唱红歌声音嘹亮；第二课堂，强身健体球舞飞扬，多彩活动有声有色，整个校园始终洋溢 1
3、 着紧张有序、欢乐和谐的气息。他们结合自己的办学理念，做到了工作再多，逐一落实；工作再忙，特色不忘，实现了学校全面发展、特色发展的双丰收。 上面千条线，下面一根针。领导要学会抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，更要学会弹钢琴。在当前形势下，抓不住主要矛盾，弹不好钢琴的领导就跟不上教育发展的步伐。 二、更观念 重培训 提素质 听课、评课、学科教研、联片教研，离不开领导的点评、教师的互评，在每次教研活动中，总有个别领导、教师，“徐庶进曹营”一言不发，使本应你争我辩的热烈气氛变得冷冷清清。为解决这一难题，我们尝试了走出去、请进来的策略。 请专家、育名师我们成立了名师培养工作室，聘请了省市教育专家崔海江、王
4、运等为指导教师，对我镇语、数、英18名学科带头人进行培训指导。中心通过举行联片教研、主题教研等活动，让名师培养对象把自己学到的先进理念和前沿教学信息传递给我们的教师。名师培养对象的自我提升、引领辐射，切实提升了我镇教师的业务素质，使我镇教师的教研水平上了一个新台阶。 培训内化再培训领导、教师外出学习，给我们的教育带来了新的生机与活力。我们要求每位外出的领导、教师归来后，都要结合学校实际，把取回的真经，学到的真知，一五一十的传递给我们教师。 南铜冶小学校长任建春从北京学习回来之后，通过听课、调研、分析，结合本校实际，以南铜冶小学课堂教学改革的几点想法为 题，对全校师生进行了再培训。取经学习、内化
5、提升、拓展应用、及时传递，一人出去，全校受益已成为领导、老师的共识。 名师引领、内化培训。经过领导、老师的共同努力，在鹿泉市教学创新模式评选中，中心的“三步七字教学模式”获一等奖、南铜冶小学“四环节半开放式数学教学模式”获二等奖。 学校发展要做好结合的文章，抓好落实的工作，借鉴外面的、总结过去的、结合自己的，把工作一步一个脚印的向前推进。 三、抓课题 重过程 求实效 课题申报、课题立项、课题研究掀起了教师校本教研的热潮，但在这股热潮的背后存在着申报时积极、研究时拖沓、结题时拼凑的现象，使课题研究脱离实际、流于形式、缺乏实效、缺少新意、缺少针对性。为了解决这些问题，我中心采取了培训、交流、把关的
6、方式，确保课题研究有实效。 集中培训从课题如何选题，到开题报告如何写，从中期阶段性总结，到后期终结性报告，逐一进行培训指导。要求各校所选课题做到小而精，适合本校实际，切中教学困惑。 交流指导各课题负责人将研究过程中的原始材料、案例、论文等，统一拿到中心，由课题负责人对自己的课题进行汇报，参会人员进行点评，提出改进建议。 严格把关对各校上报的课题，中心按照课题结题要求，逐一进行审核，对不符合要求的课题，提出改进建议，重新整理，对脱离工作实际的、对教学工作没有指导意义的课题，建议学校撤销。 目前，我镇共有16个省级立项课题，34个市级立项课题，新申报课题10个，在鹿泉市课题评选中有9个课题获奖。
7、教科研工作不能凭借一时的兴趣，更不能一哄而上，而要结合工作实际，用“滴水穿石”的精神，去攻坚克难，完成课题。 四、调结构 出实招 解难题 学生人数激增，教学班数猛长，教师退休增多，师资缺口加大，教师队伍的新鲜血液不能及时补充，造成学校教师结构性缺编，音、体、美等专业教师数量严重不足。规模大的学校“一人跨多级”，规模小的学校“一人兼数职”，超负荷运转的状况普遍存在。 中心统筹，区域交流静等上级分配，不现实；开成“瘸腿课程”更是有悖于教育规律。我们积极探索，树立了“全镇一盘棋”的思想，推出了优惠政策，让教师自主自愿的进行区域交流：在一所学校任教6年以上的教师进行流动，鼓励东部教师到西部偏远校区任教
8、，并给予政策上的优惠。通过评聘加分等方式，调动了教师交流的积极性，盘活了教师资源。去年有8名东部教师自愿到西部偏远学校任教。 内部转岗，专业培训针对音、体、美等薄弱学科教师短缺问题，学校积极做好内部转岗培训，鼓励有特长教师发挥自身优势，申报转岗。为了让转岗教师尽快适应新岗位，我们组织有经验的专职教师上引路课、示范课;定期举行联片教研，轮流出课、评课、研课，使他们在相互切磋中完成转型。这些举措有效缓解了薄弱学科专职教师不足的压力。南铜冶小学英语教师周彦肖、张彦素，永璧小学数学教师 任润清，在学校的支持鼓励下，自修了美术、音乐课程。现在他们的美术课、音乐课，上的有声有色，深受学生喜爱。 中心结合学
9、校实际，采取“政策激励、区域交流、内部转岗”，有效缓解了教师结构性缺编问题，使全镇17所中小学开足、开全、开齐了课程，保证了学校教学工作的正常运转。 在教育转型升级大跨越、大发展时期，新情况、新问题层出不穷，我们搞调查、做研究、更观念、出举措，把困扰铜冶教育的问题掰开了、揉碎了、理清了，拿出了一些解决的办法，是否妥当，请领导同仁给予批评指正。 百舸争流千帆竞，勇立潮头唱大风新起点、新态势、新契机，鞭策我们以新理念、新激情、新气魄，咬定“推进教育全面发展”不疲倦、不懈怠、不松劲，激活潜能提精神，创新机制抓管理，凝心聚力上质量，实干巧干丰内涵，立足实际铸特色，为早日实现铜冶教育转型升级大跨越而努力
10、奋斗！ 推荐第2篇：讲严立专题警示教育研讨会发言稿 讲忠诚，是共产党员的首要政治原则、政治本色和政治品德。对党忠诚，是对党的方针政策和组织忠诚，是具体的、无条件的，要绝对忠诚于马克思主义信仰，共产主义信念。讲忠诚必须在立根固本上下功夫，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，坚守阵地、坚守正道、坚守原则、坚守规矩，带头执行党中央的决策部署。严纪律，就要做到不放纵、不越矩、不越轨，加强纪律建设是全面从严治党的治本之策，鲁炜案警示广大党员要把纪律挺在前面，引以为戒，做到有纪必依，执纪必严，违纪必究，使铁的纪律成为党员干部的日常习惯，坚持严管和厚爱相结合。立政德，就要明大德、守公德、严私德，做到以
11、德修身，以德润才，以德服人，强化宗旨意识，心中有责，公道正派。 广大党员干部要严格遵守党章党规，以“六聚焦六整肃”为工作内容，努力提高业务能力，新时代新作为勇担当，加满油把好舵，为学院改革发展做出应有的贡献。 广大党员要始终把党的政治建设放在首位，把对党忠诚刻在灵魂深处，信任党、热爱党，要始终严明党的纪律，开展长期制度化的纪律教育，加强日常管理和监督，打造“四铁”干部，要铭记立政德是当代党员干部的生命线，明确明大德这个根本，站稳守公德这个基线，把握严私德这个底线。 推荐第3篇：研讨会发言稿 尊敬的各位领导，亲爱的老师，同学们大家好： 今天非常荣幸能够同大家在这里一起参加研讨会，刚才前面的三位同
12、学都分别阐述了自己的观点，我肯定没有他们优秀，其中疏漏不当之处还请大家多多见谅，我认为在社团工作中： 纳新时提高门槛，纳进能力或潜力出众的同学 活动中评奖尽量不要泛滥，提高奖项稀罕性，激发大家争抢的热情，同时 也促进班级同学的团结 自下而上的沟通氛围和简明扼要的通知很重要 组织集体参加活动时注意不能与学生的课业或其他类似活动产生冲突，减 少学生两头慌乱，故建议成立一个小组，协调各部门、各协会活动或比赛的时间 保持维护内部成员的工作热情，这是一项长期而又艰难的任务 所以我认为在严格要求内部成员的前提下，也让大家知道是有偿为同学服务，当然有偿不是发给他们薪酬，而是为他们提供培训，都有提高的机会，增
13、加大家未来的筹码， 当大家四年后会发现这段经验对自己的人生意味着什么！现在我想不必要去谈节能问题、环保问题、可持续发展问题，因为它们的重要性不言而喻 世界面对资源、能源和环境的挑战时，绿色化学等从源头上防止污染，废物完全利用的专业顺势而生，作为化工的学子，在社会我们有广袤的奋斗空间，在学校我们学到了专业知识，在工作中我们锻炼出积极的心态 ，流畅的表达，有效的沟通等等等等还造就了自己丰富的人脉. 未来！我们还怕什么呢？ 推荐第4篇：研讨会发言稿 尊敬的各位专家、各位领导、各位老师： 大家好！ 我校开展有效教学系列研讨活动已经有一段时间了，今天的“有效课堂教学研讨会”，是在努力推进课堂教学改革，全
14、面提升教学质量，是在研究新方法、呼唤新模式的学习、探索中，是在向课堂40分钟要质量、要效益，促进学生终身持续发展，大力实施素质教育的背景下召开的，研讨会发言稿。首先我代表学校向前来参加研讨会的各位领导、来宾表示衷心的感谢和热烈的欢迎！向为本届研讨会顺利召开做了大量细致的前期准备工作的老师们表示诚挚的谢意！ 本届研讨会以“精雕课例、集体研讨、探索模式”为主题，旨在进一步推动和促进广大教师更深层次地感悟新课标、聚焦课堂、理解有效、提升质量。通过开展有效教学系列研讨活动，研讨课堂教学有效性的策略，进一步明确有效教学的标准及特征，实现课堂教学的高质高效，促进教师个人专业发展。我们还想通过此次研讨活动，
15、充分利用学校资源进行中小学衔接教育研究，以期达到优势互补、共同进步，提升学校整体教学质量的目的。 本次研讨会提供的中小学各两堂研究课，是在全校语文数学教师人人都参与“同课异备”的前提下，开展集体备课的基础上形成的。我要特别指出的是，这两堂课不是常规意义上的示范课，我们的目的不仅在于展示我校对有效课堂教学研究的现状，更在于引起大家的争论和思考，以期探索出一种开展有效课堂教学的有效载体。为了突出“有效”这一概念，我们专门设计了课后的现场检测。我相信，通过本次研讨会，必将增进老师们对有效教学的学习和思考，必将推动我校新课程改革的深入实践。 在推进新课改的过程中，在对有效教学的研究中，学校就“什么样的
16、课堂教学才是有效的教学？”进行了前期的较深入的探究，初步形成了有效的教学必将是“有助于学生成长的教学，有利于学生终身发展的教学”这一结论。关于有效教学我们可以大体这样认定：有效教学是效果优良的教学；有效教学是互动的教学，简言之，课堂要“动”起来，课堂教学既包含“教”更蕴含“学”，教学是否有效很大程度上取决于学生的“学”；有效教学是教师高素质的展示，正确处理好“教”与“学”的双边和谐关系，让教师具有诱导学生使其“想学”，指导学生让其“会学”，辅导学生令其“能学”的技能，发言稿研讨会发言稿。 总之，我们要以提高学校的教育质量，追求课堂教学的有效性，促进教师的专业化发展为目标。坚持教育科研为学校的教
17、育改革和发展服务，努力提高校本教研的实效性，不断转变教师的教育观念，始终站在教育改革的前列，促进学校教学质量再上台阶。 举科研兴教旗帜，走素质教育道路。 我们期待着各位领导与同仁能在这次交流智慧、集中思想、凝聚力量的研讨会上为我们提出宝贵的意见。祝愿我校有效课堂教学研讨会圆满成功！ 谢谢！ 各位专家、各位领导、各位老师： 大家下午好，很荣幸能够在这和大家一起参加“知识、能力、素质与高职生可持续发展能力培养”这一方面内容的研究与探讨。刚刚我的队友分别从“高职学生知识、能力、素质的培养”以及“高职生应当努力学习科学文化知识一专多长、全面发展”等各个方面用自己的观点做了相应的阐述。下面我将为我们队做
18、一下总结。 引用一下我队友的话：“21世纪是一个知识经济时代，社会对人才需求发生了深刻变化。”也就是说我们作为21世纪的高职高专人才，应当清楚的了解知识、能力、素质三者的辩证统一的关系。知识是素质形成和提高的基础，是能力和素质的载体，知识在形成人的整体素质方面有着无以替代的基础性地位，没有相应知识的武装，人不可能升华更高的心理品质。能力是素质的一种外显形式，素质诉诸于实践就表现为能力，离开能力，素质就无从表现、观察、确证和把握。能力作为素质的外化，属实践活动范畴，较素质而言，更容易操作与评价。所以培养学生什么样的能力也是非常重要的，在当前社会中，更要注重培养学生的社会交往，与他人共处、共事、合
19、作，即“做人”的能力的培养。素质与知识、能力密切相关，素质的基本要素是知识和能力，核心是能力和价值观。只有辩证统一的看待知识、能力、素质三者之间的关系才能做到三者的协调发展，提升自身素质称为真正有内在涵养的高职高专人才，做到高职生的可持续发展。 但是作为新时代的领军人的我们，应该对自己更加严格的要求。在自己的专业拥有较丰富的科学文化知识、较高的能力水平和内涵修养之后，我们还应当不满足于现状，力求在其他方面也能有所建树，成为百用性、全方位人才。换言之就是在各个方面都有一定能力，但是在某一个具体的方面能出类拔萃当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素
20、质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维适应当今多元化社会的发展趋势，在这个竞争激烈的社会存活并且能很精彩的存活。实现一专多长、全面发展，提高适应性。 以上所陈述的内容仅代表我的个人观点。我的总结与陈述完毕，谢谢大家! 推荐第5篇：研讨会发言稿 研讨会发言稿 怎样提高阅读教学的实效性 堽城镇中心小学殷雪梅 各位领导，各位老师，大家下午好。首先我非常感谢磁窑教研室和贵校给我提供了这样一个宝贵的学习机会。提高阅读教学的实效性是我们每一位语文老师最为关心的话题，也是我们课堂教学追求的目标，听了两位老师精彩而高效的课，我们从中学到了有效的方法。下面我就听课的感受及思考跟在座各位领导和老师
21、做一探讨： 我认为提高阅读教学的有效性就是要以读为根本，着力培养四种能力，即认读、感悟、探究和概括表达四种能力。 1、首先是初读课文，培养学生的认读能力 认读能力是阅读教学应重点培养的最起码的能力，我们县实施三环节以来，把初读课文大都放在了课前，但对学生初读能力的培养不可忽视，我们可以在预习指导课中培养，也可在成果展示环节中加以指导。我认为可以从以下几个方面着手，如：字词音、形、义的掌握、课文的朗读、课文内容的掌握等，让学生做的正确、流利地朗读课文，我想，只有这样实实在在地指导学生初读课文，学生才能读通课文，才能掌握课文的主要内容，初读课文也真正有了效果。在刚才两位老师的课堂教学中可以看出学生
22、的认读能力较强。 2、其次是精读品味，培养学生的感悟能力 培养学生的感悟能力是阅读教学精读阶段的重要目标。从这两节课中我们也看到了两位老师都注重了读的指导，如：杨然老师在执教白鹅一课时让学生在读中投入自己的情感和智慧，读出情趣和理趣。杨老师在课堂上让学生根据自己的体会去读，并进行适当的点评、指导，尊重了学生的个体差异，体 现了学生是学习的主人。比如学生在读描写鹅的叫声的句子时，王老师抓住“厉声叫骂、昂首大叫”展开各种形式的朗读，学生读得津津有味，加深了对课文“高傲”的理解。整堂课，王老师都以“好一个高傲的动物！”为主线，贯穿始终，使学生感受到作者对白鹅的喜爱之情。 3、再次是思考提问，培养学生
23、的探究能力 探究能力，是指在交流和讨论中，敢于提出自己的看法，做出自己的判断的能力，是感悟能力的发展。在实际教学中感悟与探究是交织使用的，学生感悟不透，教师引领学生探究，然后再深入感悟。这样，学生的感悟能力和探究能力就得到了培养。 如续康老师在执教搭石一课时续教师多出提出有思考价值的问题让学生反复朗读课文，边读边悟。在读书、感悟中培养了学生的探究能力。 4、最后是讨论交流，培养学生的概括能力 概括能力，是一种捕捉要点的能力，是指学生通过读书，能初步把握文章的主要内容，体会文章表达的思想感情的能力，也就是我们通常说的把文章由厚读薄，把长文章读短的能力。 我们常做的是训练学生抓住要点把握文章的主要
24、内容。训练学生抓住文章的大概，概括自己的感受。在阅读教学中要重视课文资源自身的思维价值，通过阅读，依托语言可以唤起“活的形象”，让学生用精练的语言对其概括感受。引导学生发表自己的独特见解。 以上发言仅是我个人的一点体会和浅见，不足之处敬请批评、指正。谢谢大家！ 推荐第6篇：研讨会发言稿 研讨会发言稿 发言稿 2023年3月15日 0：35完成 班主任工作，是学校工作的重要组成部分，它直接关系到学生的身心发展，在学生的成长道路上起着至关重要的作用。但是现状值得我们每位老师深思，一方面来自家长、学校、社会的要求越来越高，另一方面社会环境的复杂，学生个性的发展等等，造成班主任工作的很多的被动，一提起
25、班主任工作，就会想起用“忙、累、烦”等词语来形容，可如果我们每天都带着埋怨和“恨铁不成钢”的急躁心理，就只能一辈子做个辛苦的教书匠。我们要学会享受，享受生活，享受学习，享受工作，我们要把与学生的交往看成在汲取，在更新，在升华，而不要仅仅是在谈奉献，谈燃烧，谈在为学生枯萎，因为我们要做一盏永不息灭的灯，在奉献的同时也应不断地从中获得快乐。五年的班主任工作让我明白传统的班主任工作方式只会把我们带到“死胡同”我们必须要改，“穷则变，变则通，通则久”。 首先，我们要转变老师、学生之间的角色，在我们以往班级管理中，学生把班主任看成权威，班主任的话就是“圣旨”，谁也不能违背，而学生更多的扮演“遵丛者”，这
26、样就很容易和学生之间造成隔阂，甚至影响了师生间的正常交往，学生思想受到了限制，情感受到了压抑，更容易产生“逆反心理”，这样的情况下就不利于我们的班级管理。我们应该成为学生学习的引导者，参于者，合作者，老师与学生的关系应是平等的，相互尊重的，相互学习的，只有教学相长再能更好服务于学生，只有民主平等才能更好的管理好学生。当学生把你当成朋友的时候，他们就愿意和我们谈心，我们就可以了解他们的心理动向，了解他们的人生观，世界观，这样就能更好的服务于班级的管理。 其次，我们要“用心灵感动心灵”，这样学生才能从中体会爱的幸福，拉近与学生的关系。我们的一句话，一个手势，一个眼神，甚至是一个意念，学生们都会察觉
27、，比如在学生生病的时候一句关心的话，在学生困难时一个信认的眼神等等。这样他们就愿意“爱”自己的班级，“爱”自己的老师，用爱心面对每个人，每件事，从而改掉自己的毛病。比如我班有个学生他上网成隐，每天都想着怎么逃课，星期天怎样从家里弄到钱，我知道这件事之后并没有对他做出严历的批评，而是联系了家长，晓之以理，动之以情的，（他父亲表现）在与家长的联合功势下，他了解了上网的违害，决心不再去网吧，但在上个星期天下午4点多钟他又去了网吧，我立即骑车到网吧找他，一见面他很害怕，当面眼泪就掉了下来，我并没有批评，而是很信任的对他讲了一些话，打电话叫了他的家长，他的妈妈骑自行车从20多里的家跑到街上接他，妈妈感动
28、了儿子，发誓不在去网吧，这样我们就把被动的工作变成了主动。 对于这样的学生我们要欣赏他们的长处，我也有这样一个感爱：当你以挑惕的眼光看人时，总会获得讥笑、不满和误解；当你以宽容的、欣赏的眼光看人时就会得到尊重、信任和友善。所以我们要持宽容的、欣赏的态度去对待周围的学生，和我们的班级。例如，你越觉着班级很差劲，它就越是表现的差劲，这个时候我们就不防换个角度去发现它的优点，你会发觉只有欣赏，路才能越走越宽。 第三，我们要建立一个和谐民主的班集体，首先要确立班级精神，也就是团队精神，开学初就应定位 “班级精神”因为它是一个班集体的灵魂、核心和旗帜，它的体现方式就是班训，班训的确立是服务于班级精神的，
29、它是形成班级精神的一个重要组成部分。需要我们有针对性的挑选，比如我们班的班训引用了魏书生老师的两句话：说了算，定了干，一不做，二不休。珍惜一切时间，置身于忙碌之中，形成良好的做事习惯，习惯了的事情，常常会不由自主的去做，想停止都很难。这两句班训就反映出我们班集体那种：敢竞争，不怕困难，勇于直前，团结合作，为了目标不惜一切代价的果断的思想情感，其中也不缺乏对于养成教育的培养，遵循魏老师的“事事有人做，人人有事做”的思想。 前年我们学习“杜郎口中学”分组教学模式，结合我们的实际，发现了分组教学的很多优势，它充分的体现到了合作的重要性，带动了学生思维的发展，让学生充分的参于教学之中。它不仅仅是一种形
30、式，而是用形式带动思想，让学生明白，不合作就得不到发展，不合作就是落后，这样有效的提高了学生的合作能力及自学能力，例如，去年寒假，我们班有30几位学生自学下册新教材，其中有5个人把下册数学全部自学一边，英语自学三个单元，语文背诵了大部分的文言文，大部分学都进行了不同程度的预习，学生在学习中是快乐的，因为他们能充分的展示自己的才华，在内心中他们是高兴的，因为学习成了一种乐趣。 下面我对我们的班级管理作简单阐述： 我班的小组建立采用了：成绩混合分组法、性格类型分组法、互助学习分组法三种方法分组，极大的调动了学生的积极性，并且每组成立了组委会，制定了小组组规，组规的产生是每个小组成员共同讨论的结果，
31、小组成员自觉遵守，它的制定能有效的作用于每个学生，约束组员的行为，提高小组的整体实力，他还能让学生养成良好的生活、学习习惯。对于个别学生不遵守组规、校纪或不能完成学习任务的学生，我们采用了“自我惩罚制度”，自我惩罚制度是自我教育的一种形式，它的内驱力在于自己，自己找出自我惩罚的办法、措施。让学生认识自已的缺点，它的建立由学生自己完成，班主任做指导；自我惩罚的执行也是由学生自发形成，组长做为监督，对于不愿完成自己任务的学生，班主任也可以予以引导。我们的自我处罚时为每周周一。自我惩罚制度的建立与执行对提高学生的自制能力，形成良好的思想观念有很大的帮助，需要我们长时间的研究与探讨。 小组之间的竞赛是
32、学生日常管理的一部分，它主要体现在学生的自我展示上，它涉及学生的方方面面。例如品德、纪律、学习、卫生、活动，上课表现等等。这种形式可以有效的激发学生的学习兴趣、竞争意识。老师定期给予奖励，刺激学生提高小组的竞争力。 小组日志用来记录小组成员的日常情况，由小组成员轮流记录。他的范围很广设及到学习、生活、身体状况等方方面面。它能增进学生之间的互相了解，以及日常生活班主不能发现的一些问题。并能够有效的把问题控制在萌芽阶段。 通过一年多的改革，一部分学生已经具备了很强的学习能力和自控能力，班级成绩也稳步提高。但面对实际情况我们也应该进行反思，例如：自我教育工作开展还不彻底，具体环节做的不够踏实，后进生
33、的转化，学生情感的引导，学生情商的培养等等，这些问题还需要我们在实际操作中领悟，采用各种方式、方法发掘问题，解决问题，让它服务于我们的班级管理。 总之，我们要用爱心唤醒学生的心灵，用欣赏的眼光对待每一个学生，感悟方法服务于我们的班主任工作。 推荐第7篇：研讨会发言稿 篇一：研讨会发言稿 各位领导：大家好！ 听了几位的发言，对我启发很大，面对新的机遇与挑战，我想谈谈自己的看法。 1、做好本职工作，这是支持新校区建设的前提。做为一名管理人员，首先要以身作则，以饱满的热情投入到目前的工作中去。具体到自己的工作，就是严格把关，及时准确地将水电费上缴财务，同时督促收费员认真负责，减少空户率，加强服务态度
34、与纪律，让师生满意。 2、为了适应新校区的新技术、新设备、新要求。必须努力学习，掌握新技术、新设备运转特点。更新观念，改变管理方式，为高层次管理、高效能运转打下坚实的基础。只有加强学习，才能更新观念，才能使思想从条条框框中解放出来。事实证明，只有勤奋好学、学以致用，才能创造性地开展工作。作为中心的一员，我有责任、也有义务服从后勤的总体安排，以积极的心态、良好的精神面貌和主人翁的姿态进入新校区，团结合作，热情周到，脚踏实地的工作作风奉献新校区，积极听从领导安排，配合后勤工作调动，实现自身价值。 3、以“三满意”为标准严格要求自己，建议中心实行：三定一聘（定编、定岗、定职责和全员聘任）。通过经济措
35、施，奖勤罚懒、奖罚分明，促进身份管理向岗位管理的转变，以进一步调动管理人员的积极性。 4、如果有幸进入新校区，我会把原有岗位中好的工作经验与方法带入新校区，用更加积极的心态投入到新校区的建设当中，要与新校区建设同甘共苦；加强沟通，团结合作，求真务实，献计献策，共同构建和谐新校区。在新校区工作，要不断加强思想学习，要有创新意识，只有保持与时俱进的精神状态，不断创新思路，不断研究新举措，才不至于掉队。 5、如果留守旧校区，我会积极服从分配，充分利用熟悉的环境条件做好本职工作，无论是调离原岗位，还是从事新的工作，我都会认真学习，加强劳动纪律，严格遵守作息时间，提高工作效率。以全新的工作态度尽快进入角
36、色。谢谢大家！ 篇二：研讨会发言稿 各位领导：大家好！ 通过认真学习中心研讨主题，明确了目标，摆正了自己的位置，根据本职工作的职责，围绕研讨课题我谈几点自己的看法： 1、定位：给自己准确的定位。做为一个管理者，我深知自己的岗位是整个中心的重中之重，代表着中心的形象和窗口，因此，我的一言一行特别谨慎。首先从自我做起，以身作则，有很强的责任意识、速度意识、团结意识和大局意识，认真接听每一个电话，仔细地记录每一处报修任务，时刻牢记师生、家属、员工“三满意”。努力做到分配公平合理，调度准确到位，凝聚一切积极因素，坚持以人为本，创新服务理念，做好本职工作。 2、信任：信任是双方的，做为一名调度员，我充分
37、信任每一位维修人员的责任心与工作能力，一个团队如果缺少信任那么后果是非常致命的，员工的积极性证明管理者对员工的信任，同时也是员工对管理者的信任。重视员工，关心员工，使员工在工作的时候充满激情，充满活力。 3、人性化管理：建议管理者实行人性化管理，所谓人性化其实就是：一个人不管他做什么事情，只要开开心心，快快乐乐，即使他的工作难度很大，他都会做的很好。做到以身作则、脚踏实地和严于律己。其身不正，又何以服人？以身作则、脚踏实地、恪尽职守。我提倡管理者要尽责、尽力、尽心。尽责，是职责履行所在，这是立足的根本；尽力，意即身体力行，充分挖掘和贡献我们的才智；尽心，则是带着一种对工作的忠诚和敬业；做为管理
38、者，特别要注重学习，通过学习，我们的知识结构和观察思考问题的方法，就会超出直接经验的限制；思想境界，则会提升到一个新的层次，变得更大气、更宽厚、更睿智、更成熟，因而也更适合于承担重任。 4、公道：公道就是公平，领导对员工一视同仁，不管亲疏。不管厚薄，领导者是否公道对员工的积极性有着根本性的关系。 5、精细化管理。要让精细化思想在员工中间形成共识：把“小事做细，细事做精”。首先从目标抓起，细化目标，层层签定目标管理责任书，形成一个“心往一处想，劲往一处使”的维修与管理团队。其次从组织和制度上抓起，实行岗位责任制，按规章制度操作，做到分工明确，公平、合理。最后从问题与质量抓起，那儿有问题就研究到那
39、儿，那儿出现质量问题，就解决到哪儿。在实际工作中形成一种质量观念，而且把质量观贯穿于整个工作期间。 6、我要以饱满的热情，崭新的精神面貌投入到新校区。工作中要养成积极热情，主动乐观的好习惯。进入新校区后，我要做到： （1）尽快适应新工作环境，努力完成工作任务，服从领导安排，坚持学习相关知识与技能，做到今日事今日毕。 （2）坚持创新服务，用饱满的热情，一流的技能，积极投身到新校区建设中。具有强烈的责任心、团队精神、工作能力、荣誉感和纪律意识，自信、主动、敬业，做一个可信赖和承担责任的人。 如果去不了新校区，留在老校区继续工作，我要做到： （1）坚定信念，继续发扬老校区的工作作风，保持旺盛的工作精
40、神，树立以人为本的思想，做好教职员工的后勤保障。 （2）正视现实，踏实敬业，以一种积极的心态去努力学习、不断进取、发现并肯定自己的能力。 （3）主张在老校区实行精细化管理，具体到本人：一是工作要日清日结，每天都要对当天的情况进行登记检查，发现问题及时纠正，及时处理。二是落实管理责任，变一人操心为大家操心，将管理责任具体化、明确化，人人都管理，处处有管理，事事见管理。精细化管理要求层层完善，权力层层有，任务个个担，责任人人负。 谢谢大家！ 篇三：研讨会发言稿 尊敬的各位专家、各位领导、各位老师： 大家好！ 我校开展有效教学系列研讨活动已经有一段时间了，今天的“有效课堂教学研讨会”，是在努力推进课
41、堂教学改革，全面提升教学质量，是在研究新方法、呼唤新模式的学习、探索中，是在向课堂40分钟要质量、要效益，促进学生终身持续发展，大力实施素质教育的背景下召开的， 研讨会发言稿。首先我代表学校向前来参加研讨会的各位领导、来宾表示衷心的感谢和热烈的欢迎！向为本届研讨会顺利召开做了大量细致的前期准备工作的老师们表示诚挚的谢意！ 本届研讨会以“精雕课例、集体研讨、探索模式”为主题，旨在进一步推动和促进广大教师更深层次地感悟新课标、聚焦课堂、理解有效、提升质量。通过开展有效教学系列研讨活动，研讨课堂教学有效性的策略，进一步明确有效教学的标准及特征，实现课堂教学的高质高效，促进教师个人专业发展。我们还想通
42、过此次研讨活动，充分利用学校资源进行中小学衔接教育研究，以期达到优势互补、共同进步，提升学校整体教学质量的目的。 本次研讨会提供的中小学各两堂研究课，是在全校语文数学教师人人都参与“同课异备”的前提下，开展集体备课的基础上形成的。我要特别指出的是，这两堂课不是常规意义上的示范课，我们的目的不仅在于展示我校对有效课堂教学研究的现状，更在于引起大家的争论和思考，以期探索出一种开展有效课堂教学的有效载体。为了突出“有效”这一概念，我们专门设计了课后的现场检测。我相信，通过本次研讨会，必将增进老师们对有效教学的学习和思考，必将推动我校新课程改革的深入实践。 在推进新课改的过程中，在对有效教学的研究中，
43、学校就“什么样的课堂教学才是有效的教学？”进行了前期的较深入的探究，初步形成了有效的教学必将是“有助于学生成长的教学，有利于学生终身发展的教学”这一结论。关于有效教学我们可以大体这样认定：有效教学是效果优良的教学；有效教学是互动的教学，简言之，课堂要“动”起来，课堂教学既包含“教”更蕴含“学”，教学是否有效很大程度上取决于学生的“学”；有效教学是教师高素质的展示，正确处理好“教”与“学”的双边和谐关系，让教师具有诱导学生使其“想学”，指导学生让其“会学”，辅导学生令其“能学”的技能，总之，我们要以提高学校的教育质量，追求课堂教学的有效性，促进教师的专业化发展为目标。坚持教育科研为学校的教育改革
44、和发展服务，努力提高校本教研的实效性，不断转变教师的教育观念，始终站在教育改革的前列，促进学校教学质量再上台阶。 举科研兴教旗帜，走素质教育道路。我们期待着各位领导与同仁能在这次交流智慧、集中思想、凝聚力量的研讨会上为我们提出宝贵的意见。祝愿我校有效课堂教学研讨会圆满成功！ 谢谢！ 篇四：教学研讨会发言稿 要提高课堂教学的有效性，首先要弄清什么是有效教学活动。有效教学活动指教师遵循教学活动的规律，以尽可能少的时间、精力和物力的投入取得尽可能多的教学效果，从而实现特定的教学目标，满足个人和社会的教育价值需求而组织实施的教学活动。 评价教学活动是否有效，不仅仅看教师是否完成教学内容、教学任务、教得
45、认真不认真，重点要看学生有没有学到什么或学生学得好不好。它所关注的是教师能否使学生在教师教学行为影响下，在具体的教学情境中主动地建构知识，发展自己探究知识的能力和思维技能，以及运用知识解决社会生活中的实际问题的能力。如果学生不想学或学了没收获或收获不大，即使教师教得再苦也是无效的或低效的教学；如果学生学得很苦，而没有得到应有的发展，那么这样的教学也是低效的或无效的甚至是负效的教学。 所以评价课堂教学是否有效，就要抓住两个关键词：效率、效果。效率是指单位时间内完成的教学任务。效果是指教学活动对学生产生的影响。具体而言应从两个方面来考查，一是教学是否有利于学生形成正确的价值观、人生观和正确的思维方
46、式；二是学生学了后是否能用、会用，是否考得好。这两方面做好了，才是有效的教学活动。 那么如何提高课堂教学的有效性呢？恐怕应该做好以下几个方面： 一、教学目标的有效性 首先有效的教学目标要明确、具体、单 一、操作性强。一堂课头绪不能过多，什么都想讲反而是什么都浮光掠影，印象不深。其次目标设置要有梯度，让各个层次的学生都有提高。“不审势即深浅皆误”。 二、教学设计的有效性 首先要了解学生，做好教学设计。在课堂落实中，一堂课40分钟，知识量是否适中、知识的转化的有效性怎样、学生记忆和思考投入的比例是否恰当、学生思考与表达的转化是否完成等，教师都必须要有相应的预案。真正有效的课堂教学模式应该是讲练结合，师生互动的。另外老师提问要尽量少问“是不是”“好不好”等这类直观呈现的问题，而要多问为什么，同时要给学生留出足够的缓冲时间。 三、教学内容的有效性 有效的教学内容要做到“三讲三不讲”。三类必须讲的问题：一是学生自主学习、小组合作、班内交流后，全班同学仍然解决不了的问题；二是在解决问题的过程中又生成的新问题；三是老师明白这是学习中的重点问题但学生始终没有提出来的问题。三类不讲的问题是“学生已经学会了的不讲；学生通过自学能够学会的不讲；讲了也不会的不讲。“三讲三不讲”使课堂教学变“一人讲”为“大家谈”，变“一人做”为“大家探”。有