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1、2023年便民服务手册 一、请销假制度 为进一步严肃综合队工作纪律，规范内部管理，根据国家、省、市有关规定，特制定综合队请销假制度（试行）。 一、请假类型。带薪年休假、产假、婚假、探亲假、丧假、病假、事假、加（值）班补休假。相关政策、规定及请假期间待遇详见附件。 二、审批程序。职工请假一般应由本人提前2天提出书面申请。请假一律由队组负责人、分管领导签署意见后报主要领导审批。特殊情况无法事前审批的，先短信请假，收假后及时补齐相关手续。 加（值）班补休，由队组负责人根据工作情况安排补休并登记备查，补休原则上一律安排在本周或下周。未经科室负责人同意补休的，一律按旷工处理。 三、备案销假。职工请假审批
2、单及时报办公室备案，假满后1个工作日内到办公室销假。 四、队组负责人应统筹处理好工作与休假的关系，不得因职工请假贻误工作。 五、职工请销假制度执行情况纳入队组目标考核，凡不按规定请假的一律按旷工处理。 六、职工请假情况由队组主要负责人按月记入考勤表，并于每月第3个工作日前报办公室，办公室进行核查统计，涉及待遇调整的，由主要领导审批后通知财务室。 七、本制度未作明确规定或与上级规定不一致的，以上级规定为准。 八、本制度自2023年5 月1 日起正式执行。 附件：职工休假政策及待遇有关规定 附件 职工休假政策及待遇有关规定 一、带薪年休假 （一）职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。工作满1年不满
3、10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 （二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； .工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的; .工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 （三）职工年休假原则上当年休完，最迟不得超过次年3月15日。 （四）年休假不包含法定节假日和休息日。 （五）年休假期间待遇不变。 二、探亲假 （一）工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起（相距200公里以上，或乘坐陆上公共交通工具单边路途需要4个小时以上的），可享受探亲假。实习期间或脱产学历教育期间不享受探亲假
4、。 （二）职工探望配偶每年一次，假期为30天；若配偶方当年享受了探亲假，职工本人当年不再享受探亲假。请假时需提供配偶方未享受探亲假的书面证明材料。 （三）未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为20天；如因工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。 （四）探亲假不扣除法定节假日和休息日，不分段休假。 （五）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。 （六）探亲假期间待遇不变。 三、婚假 （一）职工
5、合法婚姻享受婚假。婚假为5天，不含法定节假日。若双方不在一地工作（居住）的，单位可根据实际情况，另给予路程假。 （二）职工请婚假需提供结婚证复印件。 （三）婚假期间待遇不变。 四、产假 （一）职工符合计划生育规定生育子女，可享受产假。请产假需提供准生证、生育医学证明等材料。 （二）女职工正常生育享受98天产假，最多可提前15天休；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天；晚育（24岁以上首次生育）增加30天，给予男方护理假15天；纯母乳喂养的，凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明可增加产假30天；未满1周岁婴儿的女职工，每天给予1小时哺乳时间。 （三）女职工怀孕未满4个月流产的，
6、享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （四）职工产假期间待遇不变，按照产假前工资的标准由单位支付。 五、丧假 （一）职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆去世，职工可请丧假。 （二）丧假为5个工作日，可视实际情况，给予路途假。 （三）职工丧假期间待遇不变。 六、病假 （一）职工因病不能坚持工作，可以请病假。只需短时间离岗休养的，按程序报批，一年内累计时间不超过5个工作日；需较长时间离岗治疗的，应凭县级以上正规医院出具的病假证明、病历及入院、出院手续等相关材料请假，证明材料可在病假结束时补齐。 （二） 病假期间待遇发放规定： .工资发放规定： （1）连续病假2个月以内
7、的，基本工资照发。 （2）连续病假超过2个月，本人工作年限不满10年的，从病假第三个月起发给基本工资的90%；工作年限满10年的，基本工资照发。 （3）连续病假超过6个月，工作年限不满10年的，从第7个月开始发给本人基本工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。 2.津补贴发放规定：规范后的津补贴由工作性津贴和生活性补贴构成，其中工作性津贴占40%，生活性补贴占60%。 （1）病假在两个月以内的，按全额津补贴计发； （2）病假在两个月以上的，只发生活性补贴。 3.奖金发放规定： （1）一年内病假累计超过60天的，按超过天数计扣当年目标奖，当年年度考核不评优； （2）病假累计超过6
8、个月的，不参加年度考核，不晋升工资，不发放年终一次性奖金。 4.职工病假期间待遇低于本地最低工资标准的，按本地最低工资标准发放。 5.患有癌症的工作人员在患病期间，不能坚持上班的，经县级以上医院证明，工资待遇保持不变。 .职工在病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，停止享受病假期间的工资福利待遇。 （三）病假可用补休假和当年带薪年休假冲抵。 （四）职工经住院或较长时间治疗后病愈，须持县以上医院的恢复工作能力证明，经单位主要领导批准后方可回原工作岗位。回工作岗位两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，恢复工作前后的病假时间累计计算。 七、事假 （一）职工工作时间因私事需离岗处理的，首先使用年休假
9、和补休假。仍不够的，可以请事假。事假原则上一年不超过20个工作日。 （二）事假不超过5个工作日的，待遇不变；事假5个工作日以上至20个工作日的，按超过的天数计扣基本工资及工作性津贴；超过20个工作日的，按超过的天数计扣基本工资、津补贴及目标奖。 （三）全年事假累计超过6个月的，不参加年度考核，不晋升工资，不发放年终一次性奖金。 八、加（值）班补休 （一）因工作需要加班的，应由科室负责人书面报经分管领导同意。 （二）职工加班原则上安排补休。加班1-4小时的，补休半天，超过4小时不足8小时的，补休1天，以此累计。 （三）实行轮班制的单位，职工每周上班时间未超过40小时的，不予补休。 二、奖金考核分
10、配制度 综合队为了更好的将公司分配的任务完成，为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发综合队的内部活力，提高员工的主人翁意识，塑造以安全生产为核心，以绩效规范管理的运行机制，更好的进行安全生产，制定奖金分配方案，具体事项如下： 一、奖金分配以工分的形式进行二次分配，奖金基数全额进行二次分配； 二、每班根据工作量进行出分(附出分对照表)。 三、队长每日安排任务必须完成，如在无特殊情况下未完成安排任务，当班无工，且根据当天工作实际情况进行考核；如班组长在未完成任务情况下让提前下班，考核班组长200分且停工；工程质量不达标，考核当班50%
11、不服从班组长指挥、提前下班者，考核200分且停工做反省，在班前会做检查;如当月累计三次未完成任务，考核当月奖金，班组长无班组长补助。（当班无工：勾工不勾勤，当月调整后的奖金基数除以当月出勤天数，如勾工，则当天出勤奖金为0） 四、在完成当班任务情况下超额完成其他任务则给予班组长20分、工人10分奖励。 五、职工入井时间不得低于6小时，如按标准完成任务，入井时间不可低于5小时，如在无特殊情况下，未完成工作任务或者任务完成情况不达标且入井时间不足6小时，当班无工，班组长考核200分，职工考核100分；采样工入井时间不得低于4小时；如入井时间低于4小时，当班无工，考核100分。 六、迟到、早退者以50
12、分、100分依次考核，情节严重者停工；实际出勤天数比应出勤天数少一天，考核100分，少两天，考核200分；如实际出勤天数少于应出勤天数三天或三天以上者无当月奖金（实际出勤天数低于应出勤天数且高于十五天、无办理请假手续者，报工但无当月奖金；实际出勤天数少于十五天者不予报工）。 七、班组长每日必须认真填写工作量记录、出分表并签字，并在下班后及时在微信群内说明任务完成情况，未完成要说明原因，如未填写当日工作量记录本、未在微信群内汇报，扣班组长30分。 八、员工除轮休外如有事请假，需由队长批准，无故不到者记旷工并一天考核150分，请事假者考核60分，三天以上者到人事部请假；出现3个以上旷工将按照考核制度移交人事部。 九、喝酒聚众闹事，先给予批评教育，并写保证书班前会通报，扣100分；情节严重者、教育不改者，停止工作并移交人事部。 十、若公司出台新的政策，比如：基础工资和效益奖金一起由部门分配，其分配原则不变 综合队便民服务手册 2023年 便民服务手册 便民服务手册 便民服务手册 街道便民服务手册内容 便民服务 便民服务 便民服务内容 便民服务版面 便民服务内容 便民服务版面