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1、2023年公司员工加班细则 公司员工加班细则 第一条 制定目的 为规范本公司员工加班管理工作，特制定本细则。 其次条 适用范围 本规定仅适用于公司一般员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三条 加班原则 公司激励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不激励加班。确因工作须要加班或值班，才予批准。 第四条 详细细则 一、加班申请流程及加班要求 1工作日加班者 员工需在实际加班的前一天下午_点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2周末加班者 员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午_点钟前，把经过批准的
2、加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3假日加班者 员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午_点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4严格执行：为了更好地培育大家做安排的好习惯，公司将强制执行加班须要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5加班时数：周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数，实际加班时数与安排不能相差太远，_须要对加班时间进行监控和评估。 6加班打卡:_无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，
3、记录加班时间。 二、加班时间限制与人员限制 1一般每日不超过_小时，特别状况每日不超过_小时。 2每月累计加班一般不应超过_小时。 3分派加班，每班连续以不超过_小时，全月不超过_小时为原则。 4公休假日尽可能避开临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。 5加班的操作人员超过_人时，应派_负责领导，超过_人时应派_督导。 6担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 三、加班请假制度 1操作人员如有特殊事故不能加班时，应事先向_声明，否则一经派定即须按时到退。 2连续加班阶段，如因病因事不能接着工作时，应向_以请假单请假。 3公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向_请假，
4、次日上班后叙明详细事实，填单补假，此项请假不予列入考勤。 四、加班费用计算 1不同类型加班的费用计算 （1）经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费； （2）工作日工作到晚上_点以后（即加班_小时以后），付给其本人_元加班补贴； （3）周六、日加班付给其本人全部工资的_； （4）国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的_； （5）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。 2不得报支加班费人员： （1）公差外出已支领出差费者。 （2）推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。 （3）门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。 五、加班调休制度 （1）加班员工可不领取加班费以调休代替。 （2）凡调休的员工均应填写申请，并经_同意审批。 （3）调休时间以半年为最小单位。 第五条 附则 本细则经_核准后实施，增设修订亦同。 本细则最终说明权归_。