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1、2023年公司团述职报告5篇 写好述职报告，我们都能从中发觉自身存在的差距与不足职场，个人的不足要在述职报告中深刻体现出来，以下是我细心为您举荐的公司团述职报告5篇，供大家参考。 公司团述职报告篇1 敬重的各位领导： 您们好！ xx年就要过去了，在这里员工xxx向各位领导问好，祝大家新年欢乐！如下是我对xx年的年终述职报告： 一、对xx年的相识和问题与工作改进与措施及努力方向 （1）对xx年的相识和问题 xx年是一个不平凡的一年，我们经验了2月份50年一遇的冰雪灾难带来的出行不便，经验了3月份西藏的打和砸和抢骚乱带来的震惊，经验了5月份汶川大地震带给大家的逝去同胞的伤痛，经验了8月份成功召开的
2、北京奥运会和残奥会的激情和喜悦，遏制正在扩散的国际金融危机给大家带来的丝丝寒意，公司员工述职报告范文。困难的国际国内环境考验了我们的坚毅意志，向全世界呈现了大国风采，作为一名中国人，我感到骄傲，我感到傲慢。这一年，意味着灾难和伤痛，彷徨和担心。正是这些让我深深的体会到了因该珍惜身边所拥有的一切，珍惜我们同事之间彼此的缘份和友情，然而从这些系列的震惊与伤痛和这次出差让我感觉自己又成长了不少，从一个不擅长沟通和沟通变的活泼开朗了很多，从而使我在工作上与同事之间的沟通沟通中深刻的相识到自已的不足，总是在工作上固执己见，不听从大家给与的有效看法和见解，与同事之间心理上的不友好等造成了工作效率底、工作效
3、率差等一系列的工作严峻问题。 （2）工作改进与措施及努力方向 当我相识到自已工作上的错误与不足时，相识到这系列的错误给自已工作上带来的严峻后果，我以决心努力改进，在工作上与同事以一种虚心仔细的看法多多沟通沟通学习，取长补短，多听取大家的有效看法和见解，与同事之间建立友好关系，以便提高自已的工作效率，将自已的本职工作做的更好，对工作肃穆仔细，按时到岗，工作上听从领导按排。休息时间做到劳逸结合，与同事搞好团结，述职报告公司员工述职报告范文。 一年多来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件简单的事情，要干好工作就要首先清晰自己所处的位置，清晰自己所应具备的职责和应尽的责任。根据分工，摆正位置
4、，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、恳切待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老醇厚实做人，认仔细真工作，才能完成好本职工作，进而创建性地开展工作。 二、个人职责 我到贵公司上班有一年多了，这一年多是我人生旅途中的最难忘的一程，期间在同志们的关切支持下我很快容入这个集体当中，和大家一样成为贵公司的一般员工，做好录入工作和xxxx等工作，几月份公司进行xxxxx学习培训并运用xxxx软件画图。在今年xx月xxxx在xxx成立xxxx公司后，使我们在工作中学到了更多的学问，并很快的运用到工作中。在此感谢公司领导给我
5、的机会让我向美工发展。 三、xx年工作内容及工作完成状况 （1）工作内容 xx省略 （2）工作完成状况 四、工作感悟 岁首年终，我静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。在工作这一年来，在领导的关切和帮助下，在全体同志们的支持协作下，我听从工作支配，加强学习熬炼，仔细履行职责，全方面提高完善了自己的思想相识、工作实力和综合素养，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经验了许多困难，但对我来说每一次都是很好的熬炼，感觉到自己渐渐成熟了。我信任每个人都怀揣着一个幻想，幻想引领我们奋勉进取，踏平坎坷，品尝胜利。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，我的幻想那就是与公司一起翱翔。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次工
6、作中的困难和压力，用坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要酷爱工作，一切会在意料之中。 公司团述职报告篇2 自今年4月我和亓强一起走进奥特装饰城升达地板那个100平方米温馨的小家，到现在莱城工业区赫赫出名一片赤澄三万平方米的亿祥路2号，足足有半年的时间了。这六个多月的时间里，亿祥木业每天都有新的改变，我则在惊慌而自由的环境中渐渐的长大。 晓事以来，特别庆幸在我身边始终有可爱可亲的师长教化我培育我，这次也不例外。我特别感谢亿祥木业的精英人士在亿祥的成长中让我学到的一切；我特别敬重亓总和陈总的为人做事，观赏接经理和段科长的阅历老道、陈哥徐哥的机警敏捷以
7、及小小年纪的小王忘我的工作精神，还有我们全体员工的主动向上，所以我对亿祥人和亿祥木业的将来充溢希望。 说到工作，脑子里满满的，不知道先说哪一件，这与行政部琐碎的工作性质亲密相关，当然这并不意味着工作的多与好，烦琐的工作必需被有效的排列组合，否则只能费时费劲，达不到事半功倍的效果，正如亓总所说“事情必需分清主次，明确其轻重缓急，先做哪一件后做哪一件要心里清晰”。从一起先我战战兢兢走向人才市场，与生疏人沟通沟通，在各地板网站上发布聘请信息，接听生疏人的，到现在自如的开展人才聘请工作，那些小恐惊心理已经一去不返。刚来的时候网站还是个框架，带着一分新奇和担心认仔细真的填补这些空白，我想我要尽全力去涂抹
8、这些从未做过却一心想做好的工作。四月底，带着大家对我的信任将生产许可证的任务交给我，11月初才拿到受理通知书，不管这其中的过程多么的曲折和犯难，资料整理了多少堆，这种结果和状态带给我的是深深的自责，也明白了这个社会是存在那么一些让人难以忍受却必需接受的潜规则我们必需遵守。 六月下旬，来到离家来回18公里地的口镇，我是即兴奋又难受，兴奋的是可以像放暑假似的回到暖和的家舒缓一下压力，难受是太阳把我晒的又黑又瘦。随之而来的是惊慌快节奏的工作，我想我最大的贡献就是为亿祥木业体系的建立（虽然这个体系还不完善）尽到的微薄之力吧。这一切来的太突然，回头想想似乎没有做好心理打算，我只是埋头苦干，被领着走，仅仅
9、单纯被动的接受亓总和李经理赐予的任务，却没有仔细考虑过我行政部完善的功能，没有一个完整的安排，没有主动驾驭工作。大量文字资料的整理，包括我公司红头文件格式的形成内容的补充、各项约束性制度的出台、公司员工档案的整理，保卫工作的顺当开展，食堂制度的完善，员工生活用品和福利待遇的发放，员工手册的编写以及外部联系，一切都顺其自然的走了下来，我自信行政部工作的完整完全和完善，虽然这并不是一个有干脆效益的部门，却一步一步的打好基础。这其中在完成我行政部工作的同时，帮助不能娴熟操作电脑的接经理、张部长和日理万机的亓总、李经理完成了大量的文字性资料和我力所能及的工作，另外试验室操作规程和运用规范等制度的建立也
10、有我的一份心血。如有空闲我喜爱去找生产部的那一群年轻的孩子们，假如碰巧不生产打扫厂区卫生的状况，搭一把手，体会下同甘共苦的欢乐。始终记得亓总送给我们的两句话：不要拿自己当人物，不要把事情困难化。 值得欣慰的是iso体系的胜利建立，在阅历丰富的接经理的大力支持下，我们顺当的通过了一二阶段的审核，当然发觉了不少的问题须要我们去改善，但要看到我们的优势我们的力气。从各方面来看我们主要存在以下几个问题： 一是部分部门工作的低效率，包括总经理。公司新建条件有限，各部门尤其是生产部门和销售部门必需创建条件努力向上，给我们带来优质的产品和更多的订单；总经理对我们一般员工反映的问题不能赐予刚好的答复和帮助，给
11、我行政部的协调工作带来了一些困难。 二是薪金待遇制度的不完善，部分部门员工的薪金待遇是总经理与其员工干脆沟通而定，部分部门的员工工资却以当地同等职位的低水平而定，工资水平断层，造成了不公允现象的发生和须要养家糊口的人们的不满。这些问题急不来却也燃眉之急，我们必需主动有意识的想方法找寻最佳解决方式。 对于企业的管理，也始终在探讨摸索之中，不好说如何去管，只能提提建议。比较崇尚西方的工作作风，就像衣橱里不能存放一件脏衣服一样，肯定不能以没有时间和比较累为理由而放置起来，即手头上的事情立刻办；工作须细致而条理，切不行放下这件找不到那件；应当学会掌控的实力，不能用自己过分的宽容宽恕别人的错误（这一点对
12、自己说）。 总之，机遇和挑战并存，只要心存希望，朝着亿祥木业的目标和方向坚持不懈，肯定会迎来亿祥木业美妙而辉煌的明天。 公司团述职报告篇3 两个月的磨刀练阵，按理说，自己究竟是宝刀还是锈铁应当可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我却对自己这些许的光泽没有信念虽然我坚信自己不是锈铁！ 两个月来，我分别在两个不同的岗位上练兵，前个月在电编部学习新闻采编，后一个月是在办公室做临时的文秘工作。 首先说说在电编部的工作心得。在电编部一个月的工作生活，我感受最深的就是，这里是我的其次个家，新闻工作可以在欢乐中完成。从初中到中学再到高校，这期间我始终都是在远离父母亲人的视线之外享受着逍
13、遥自主的生活。虽然在学校里也有师长的关爱与训诲，但总有一种仰承的距离感，缺少家庭特有的温馨。本以为毕业参与工作后，这种人际关系的距离感、层次感只可能加强，但在电编部工作让我惊喜地发觉自己原先的推断错了。电编部容主任、韦副主任、廖副主任三位领导都对我们这些新人亲切有加，特殊是容主任，在工作之余，以挚友的姿态常常和我们一起打球，坦怀闲聊，非但不摆领导的架子，而且还以慈父的关爱之心在引导我们做好新闻工作，让我真实感受到了久违的父爱温情。而其他大部分的老同事，也对我们这些新人投以真挚友情的目光，在工作中，只要你须要，他们随时赐予热忱地指导；工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。记得刚到一周的时间，电编部新
14、老同事以及三位领导就已经打成一片，给我的感觉是上下同心。正因为如此，在电编部工作，让我体会了在开心中完成工作的欢欣。 我在工作上的收获主要有： 1、基本学会运用和维护摄影机； 2、基本驾驭会议新闻与社会新闻的拍摄和采写的区分； 3、基本了解并初步学会编辑新闻摄像带； 4、基本学会电视新闻稿的一些写作方法和技巧等。在这期间我不仅可以较好地协作各位师兄一同出去采访拍摄工作，还可以自己独立外出采写完成详细的新闻作品。一个月的时间，我协作各位师兄一起完成新闻采写近15篇，自己独立完成的采写作品5篇。主任每次支配的采访任务都基本可以顺当完成。 在这期间，工作上最大的不足主要有： 1、新闻拍摄技术相对落后
15、，画面的稳定性不够； 2、新闻的采写比较古板，缺乏新意； 3、新闻的敏感性相对较差，特殊是对与会议新闻相关联的社会性新闻把握不足等。 8月初我起先被调到办公室工作，主要负责帮助钟主任开展日常办公接待和文秘拟写等。 明显，办公室的工作环境与电编部迥然相异。虽然钟主任与电编部的容主任一样，对我关爱有加，爱护不减，同样让我深深感受到一种父爱的慈爱与特有的威历，另外还有同事彭秋霞姐和周光明兄的友情关切与帮助，但却逃脱不掉办公室特有的按部就班的沉静环境。这多少让我喜爱喧闹的性格有些不很适应。幸好有钟主任以及其他几位同事的友情关切帮助下，我较早地克服了波动的心思，全身心投入到办公室的日常工作环境中。 经过
16、一个月的工作学习，我做出了肯定的成果： 1、独立完成并印发了两期简报； 2、协作办公室其他同事开展日常接待、后勤服务和卫生清理工作，并详细负责杨副局长办公室的卫生打理； 3、负责部分公文打字和复印登记工作； 4、在钟主任的详细指导下，负责拟写相关公文，如较好的完成了自查自纠工作总结；干部职工培训工作总结；拟写完成文字、图片、音像规范化管理规定，并顺当通过领导审核等； 5、帮助钟主任组织召开“行风评议自查自纠座谈会”，并依据要求，完成“行风评议调查”统计和上送工作； 6、与同事梁伟耀共同策划完成两个版面的“四五”普法教化宣扬板报。 在办公室工作不足主要有： 1、缺乏基本的办公室工作学问，在开展详
17、细工作中，经常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措； 2、对我局各部门的工作状况缺乏全面详细的了解，从而影响到相关公文写作的进行； 3、对电脑学问的驾驭度较低，这干脆影响到相应的工作质量； 4、工作细心度不够，常常在小问题上出现错漏； 5、办事效率不够快，对领导的意图领悟不够到位等。 就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满足的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力；其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的安逸感和踏实感；第三就是目前正在营造形成我们局特有的“企业文化”氛围给了我工作的信念。 我知道，上面的工作表现或许不能让领导感到满足，假如完全依据这些表现来
18、确定是否可以接着留在这里工作学习，坦白说，我自己并没有太大的信念。但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满足。 假如承蒙领导的信任，准许我接着留在这里参与工作，那么我想借这次机会提两点想法： 第一点：我希望能调回电编部做记者，可以的话请允许我进“思灵天地”专题组工作。理由主要是：、我是中文专业，自信能够胜任该专题的文字采写；、我平常喜爱视察生活、思索生活，而且自以为颇有些见地，假如能够在该专题组工作学习，我的潜能应当可以得到较好的发挥；、我对应急性工作不是很感爱好，且经常感到吃力不讨好，但青睐于须要花时间思索和深化挖掘现象背后的“真理”。这应当很适合“思灵天地”的专题策划和制作
19、。 其次点：假如必需留在办公室工作，我希望办公室能够在近期内补充聘请一位电脑专业人员，或者干脆另聘一位专业的文秘人员。因为我对技术性的操作一直缺乏爱好，让我通过学习来填补目前办公室急缺的电脑能手，坦白说我没有太大的信念。但对公文写作以及必要的办公室接待工作，我对自己充溢自信。只要再假以不多的时日，等我初步驾驭了相关的公文写作常识以及更多了解我局各部门的工作状况后，我信任我能胜任这份工作。 上面两点想法恳请领导赐予我理解、信任与支持。 公司团述职报告篇4 光阴似箭，时间如梭，20xx年即将与我们告辞，20xx年正款款走来！回首在新庄煤业度过的这一年，感慨万千！面对过去所作出的业绩，以及明年的工作
20、支配，作一个仔细的总结和安排，无论对于自己还是对于单位，都是必要的，有意义的。 一、角色的转变 假如要开头的话，我认为从大雁沟煤业来到新庄煤业，首先是角色的转变。20xx年1月10日，我正式作为新庄煤业的一名中层管理者，并进入技通科长的岗位，起先了新的工作。来到新的岗位后，我首先要做的是变更自己原来的观念和习惯，快速了解和尽快适应新的模式。通过自己的努力，自信的我渐渐进入了新的角色，熟识并融入了新的岗位环境。 二、一年来的工作状况 （一）通风方面： 1、刚踏入新庄煤业这块热土，首先面临的就是通风系统的改造问题。为此，我为了熟识井下的通风系统，常常深化井下实地了解，并制定了具体的通风改造安排。经
21、过短短的时间，就使我矿的通风系统走向了规范化、合理化。 2、建立健全了技通科平安生产责任制，完善了“一通三防”各项管理制度，制定了一通三防管理制度汇编、一通三防考核管理方法、通风科管理制度、通风科各工种岗位责任制，并修订了事故救援应急预案。 3、加强贯穿后的通风系统管理工作，针对15102切眼和15103切眼的贯穿，提前制定了贯穿措施，并下发到相应队组；并严格按贯穿措施对贯穿地点的通风系统进行了调整，设置了通风设施。同时刚好对相应局扇进行了迁移，做到了通风设施设置合理、牢靠，各用风地点风量满意矿井平安生产须要。 4、加强局部通风管理，出台了风筒每日切换记录簿，并严格检查落实；并督促综掘队改造了
22、风筒吊挂方式，由原来的铁丝吊挂改为细钢丝绳加螺栓吊挂，使风筒的吊挂更平、更直。 5、在瓦斯治理方面，刚好制定了瓦斯管理制度及瓦斯管理措施，严格现场瓦斯检查员的管理工作。当15102回风上隅角出现瓦斯超限状况时，刚好深化井下现场，制定了的确可行的瓦斯治理措施，确保了我矿的平安生产。 6、对各类通风仪器、仪表按规定进行计量检验，做到了灵敏、牢靠。 7、刚好督促完善各掘进面的防尘供水管路及防尘水幕，强化防尘措施，确保矿井的平安。 8、严格执行矿制定的干部入井制度，能够深化井下生产一线，对现场质量标准化及平安工作进行监督、检查。每次入井走一路、查一路、记一路，现场能处理的看着处理，不能立刻处理支配限期
23、并跟踪落实整改。一年来每月入井指标均能超额完成，为矿井平安生产尽自己的最大努力。 （二）技术方面 1、依据采掘连接改变刚好下发相应的平安技术措施、施工措施及作业规程。全年共制定各类作业规程9种，重要地段、硐室、联络巷措施20余份。 2、依据巷道掘进状况刚好吊挂延长中腰线，刚好邀请相关技术人员测绘所掘巷道，使我矿的所掘巷道未出现技术上的失误。又由于我矿东上山回风巷和15103回风顺槽掘进距离远，对地面状况摸不准，刚好协同相关人员进行了地面测量工作。 3、针对上级检查所应配备的各种规程、措施、图纸进行完善，采掘工程平面图按月刚好添绘进度，通风系统图每5天上一次图，针对图纸标准化的要求严格律己，不断
24、完善资料图纸。 4、按月依据矿井全年的生产任务及掘进任务，结合当月的实际状况编制当月的生产作业安排，力求科学合理。 5、主动参加每月25日的工程质量验收，并出具工程验收结果。 三、工作中存在的问题 在总结上述成果中，也看到了自己的不足，还存在肯定的差距，主要体现在以下几方面： 1、矿井通风系统方面：有的通风设施建筑质量不标准； 2、瓦斯管理方面：有的瓦斯检查员技术素养差，责任心不强，出现假检、漏检现象； 3、局部通风管理方面：还有好多问题须要变更，如风筒的 拐死弯问题，风机的安设问题等； 4、瓦斯监测方面：有的传感器设置不合理，调校不刚好，显示数据不精确等； 5、综合防尘方面：有的防尘设施形同
25、虚设，运用不正常、不就位等。 6、个人方面：一是对一些事情的处理，缺少创新主动性，面对比较困难的局面，存在畏难心情，缺乏迎难而上，创建性开展工作的精神。二是在自身修养上缺乏高质量、高标准的要求，对自己要求不够严，有同流合污思想，工作中习惯于阅历管理。三是处理问题、履行职责不够大胆，特殊是在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。 四、公司在发展中存在的问题及改进建议 （一）存在的问题 1、部分管理人员和员工的平安意识不强，对平安生产“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，“喊在嘴上，却落实不到行动上”的现象仍旧不同程度地存在。特殊是部分班队管理人员，重生产、轻平安的思想较为严峻。 2、部分
26、干部职工对煤矿当前发展形势相识不够。严峻缺乏集体主义观念和主子翁责任感，在工作上图舒适，在技能上安于现状，影响了职工素养的提高。 3、一部分职工没有经过规范、严格的专业教化，对学习、驾驭煤矿操作技能和平安学问没有足够的相识，完全凭阅历干活。 4、技术人员缺乏，不能形成技术人才储备。 5、培训力度不够，为职工支配的培训时间有限，造成培训质量不高。 6、缺乏现代科学学问，职工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应。 （二）改进建议 1、实现平安生产，是煤矿企业最基本的要求，是企业最大的效益，是职工最大的华蜜，也是企业的政治生命。各级管理人员和职工必需提高对平安工作相识的重要性，把“以人为本，平安第
27、一”的理念贯穿于平安生产的始终，真正从思想上、意识上把平安工作摆在各项工作的首位。 2、提高职工素养，首先要从转变干部的教化观念做起。干部必需切实转变教化观念，把提高职工素养作为企业发展的一项基本策略来贯彻执行，职工教化才会有一个长抓不懈的驱动力。 3、要努力造就“四支队伍”。即拥有一支擅长积累社会优势资源，富有改革创新精神的领导队伍；形成一支精通生产与管理，具有超前工作意识的区队长队伍；造就一支驾驭工作的前沿技术，运用先进的技术发展生产力的科技人才队伍；熬炼一支敢打硬仗、善打硬仗，具有解决困难难题的煤矿技术工人队伍。 4、进行强化培训是企业从根本上提高职工素养的重中之重，必需硬性推动。企业应
28、针对不同的对象，实现不同内容的培训。对职工以岗位技能提高为重点，对职工开展综合素养教化，促进职工的学问更新、实力提升和素养提高。 5、应对全部岗位均实行“上岗靠竞争，竞争靠技能”和“能者上，庸者下”的竞争观念贯彻。促使职工变压力为动力，充分发挥个人的主观能动性，努力学习技术、钻研业务，为自己保岗，竞岗和获得更高的福利待遇而不断提高素养。 6、常常性开展岗位练兵、技术练兵活动。针对新技能、新工艺的广泛应用和实际工作中急须要解决的问题，主动为职工搭建发挥聪慧才智和增加业务技能的舞台，从而提高职工适应实力、竞争实力和发展实力。 五、20xx年的工作安排 1、建立完整的矿井通风系统，使各用风地点的风量
29、满意须要；刚好构造通风设施，各用风地点风量安排合理，风速符合要求。 2、严格管理，带好队伍，将通风科打造成我矿乃至全集团公司的优秀科室。 3、严格按质量标准化对局部通风机及监测、监控设施进行规范管理。 4、树立剧烈的责任心，剧烈的责任心和不怕吃苦的干劲始终都是我在工作中自始至终执着的一个信念。只有本着剧烈的责任心才能真正的为煤炭企业服务，才能真正的保证煤矿的平安生产。 5、努力学习，提高自身素养，随着煤矿的发展和更新的快节奏，管理新思维的层出不穷，以及煤炭企业竞争的愈来愈激烈， 都要求自己去不断地学习和探究，提高自己各方面的综合实力，须要驾驭的东西还许多许多！ 最终，感谢王总经理和矿委一班人在
30、工作中赐予我的支持和勉励，没有他们的帮助，一切的成果都无从谈起。 公司团述职报告篇5 尊敬的领导： 您好！我是xx市场的员工xx。来公司两个月了，始终在努力的工作，可是事情总是事与愿违，原来邀网络会议说得好好的顾客，意向也很好，可是到了那天，却都不来参与培训了，打电话都说忙或者知道，自己到时候上就是了，结果都不来，不知道是我没有铺垫好还是其他什么，我在向其他同事学习，听他们打电话，学习他们的用语，听他们跟单，吸取精华，看跟单稿子学习，我看到了自己的进步，知道怎么样去回答顾客的问题，怎么样回答胜利率高点，在跟顾客打电话的时候明显的比以前自信多了，声音嘹亮得多了，在胜利打完一个顾客的时候，同事们都会说我很不错并且提出我该改进的地方， 很欣慰来到的这里，在这里学习成长，结交挚友。某一天我发觉：一个话术稍作变更可以用在任何地方，可以拿去说教，呵呵 记得前两周和同学联系，我干脆讲到她说：我说不过你了，不跟你说了。哈哈！当时我那成就感就不说了，因为我从来没有说赢过她。在这里看不到其他公司的勾心斗角，看不到老员工欺压新员工的现象，只看得到和谐的气氛、同事们之间的互帮互助，能够感受到他们是真心的帮助对方，是真心的希望对方能够出单，能够拿高工资，在这里，在感动中进步，在欢乐中度过每一天，在这里能够感觉到明天的没好，胜利者信任看得见！