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1、2023年银行合规演讲稿合规演讲稿5篇 一份好的演讲稿是可以促进我们成长的，要想演讲的好，就必需要仔细探讨你的演讲稿，咱们在参与每次演讲任务之前，都须要预先打算好演讲稿，以下是我细心为您举荐的银行合规演讲稿合规演讲稿5篇，供大家参考。 银行合规演讲稿合规演讲稿篇1 敬重的各位领导，各位同仁： 大家好！ 各位挚友，有谁不渴望过着华蜜美满的华蜜呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有个美妙的将来。作为一个信合人，我们的华蜜源泉来自哪里？金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必需学会如何创建更好的效益，假如防范和规避风险。如何防范和规避风险呢？道路只有一条，那就是遵守合规文化。 歌德曾说：“毫
2、无节制的活动，无论属于什么性质，最终必定一败涂地。”这就是告知我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今日所讲的“规则”。规则，一个家庭有家庭的规则，一个国家有国家的规则，一个信合员工，也必需要有遵守信合的规则。遵守规则，这是人类社会得以正常运行不行缺少的前提条件，是保障企业稳定发展的必需条件，也是我们个人得以成长的必备条件。 20xx年是xx省农村信用社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创建合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞
3、漏洞、防范案件、降低风险；深化抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不行分。所以，开展文明合规教化活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切须要。 在xx信合，规范化操作始终是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对“合规文化”四个字有了更深的理解。我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册；我们忘不了，为了实施合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的
4、一点一滴。 各位同仁们，今日的活动，这不是一次单纯的演讲竞赛，而是一场关于合规文化宣扬的教化活动，是一次一次灵与肉的洗礼。在今日，听着各位参赛选手的演讲，我的心灵受到了极大的鼓舞，文明合规就是我们信合事业的生命，就是我们赖以生存和发展的源泉。一次的演讲，或许不能变更我们工作中那些不文明不合规的现象，但我信任，他就像一个航标，指引我们驶向胜利的彼岸。 我们有理由信任，在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今日，我们信合的全部员工，不论你在哪个岗位，哪个地方，主要你让合规文化常驻心间，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，主动进取，奋勉向上，不断学习，就肯定能有更辉煌的明
5、天。 银行合规演讲稿合规演讲稿篇2 敬重的各位领导、同事们： 大家好！我是来自xx路支行的xx，今日，我演讲的题目是合规从我做起。合规，作为社会良好运转的纽带，它渗透于社会生活中的方方面面、点点滴滴。作为邮储银行，我们不得不承认，一些以阅历办事、将制度束之高阁的现象仍旧存在，那些三令五申须要整改的、甚至看似“低级的错误”仍在重复发生。怎样才能做到合规经营呢？我认为首先要在全行范围内形成深厚的合规文化氛围，做到人人合规。全部员工都要具有诚信正直的个人品德以及良好的风险意识和行为规范，形成全部员工天经地义要为他所从事的职业和所在岗位的工作负责任的氛围。 合规是银行全部员工的责任，树立“合规人人有责
6、”、“合规创建价值”等理念，使合规成为我们邮储银行每位员工的行为准则和自觉行动，保证合规管理的实行。作为一名前台员工，我深深的感受到合规操作的重要性。如我们在为用户办理公司存款账户开户时，首先应初步了解他开户的用途是什么；其次审核客户供应的证照资料是否完备有效，防止客户用假证照办理开户；对客户经理代客户办理开户手续的，必需根据规定进行必要的验证、核实。假如我们不去仔细遵守这些相关规定，就有可能造成开户资料不齐全，或使存款人利用账户进行诈骗、洗钱等违法活动。又如：在办理现金付款时，必需坚持“先记账，后付款”，不能因为柜面客户多，取款人为熟人，就先按支票金额将款项支付，后面在集中录入时才发觉此账户
7、余额不足，这不但会给自身带来经济损失，还会给我们邮储银行带来肯定的风险。 提高员工合规实力，就要求我们每位员工“从我做起、从一点一滴做起”，不断提高业务学问水平，主动学习业务、学习各项规章制度。熟识自己的岗位工作和业务，具备岗位所需的专业学问、资格与实力。全员共同去监督不良行为，共同去遏制违规行为的发生。严格根据规范化操作规程办理各项业务，做到精确、快捷，保持文明规范的行为举止，运用礼貌亲切的服务用语，加强服务营销意识，应变、协调、推介实力，努力提高自身服务实力，挖掘潜在的优质客户。工作看法仔细，坚守工作岗位，业务精益求精。平常多梳理各业务流程中的风险点，结合所在岗位可能产生风险的环节，仔细学
8、习、防止风险的发生。在办理业务时，绝不能有讲人情，先办后补，麻痹大意等有规不遵，有章不遁的现象存在。假如引起经济案件的发生，不仅使企业遭遇声誉风险和经济损失，同时我们企业的一切努力都将功亏一篑！这就叫：“一人违规，全行遭殃！”因此合规经营绝不是说一说，或是写在纸上就完了，而是要求我们每位员工用实际行动去做，只有全员都主动参加、仔细履行职责才能达到。 让我们珍惜现有的工作、爱岗敬业，乐于奉献，自觉抵制各种诱惑，远离作奸犯科，具备应有的职业道德，遵章遵守法律，主动合规，严防风险的发生，为树立xx邮储银行良好企业形象，促进企业长远发展做出自己的一份贡献！ 银行合规演讲稿合规演讲稿篇3 我曾经看过这样
9、一则寓言：一位老人对子孙说：“在我内心深处，始终进行着一场斗争，它是在猎狗和狼之间绽开的，狼是凶狠的，它代表贪欲、放纵和不忠；猎狗是和善的，它代表勤勉、责任和忠贞。同样的斗争也会发生在你们心里，在全部人的内心深处。”“那么，谁会获胜呢？”小孙子问。老人的回答是：“它取决于你的内心。”那么，在我们的实际工作中大家的心里是否真有这样的较量呢，在合规与违规之间您又将做出怎样的选择？ 在我们全国农行的一南一北，就曾如上述寓言般分别发生过一个忠诚合规的故事和一宗贪欲不忠的案件，他们经常在我的内心回响。 故事就发生在我们广东分行一个基层网点一名一般员工身上 20xx年7月13日上午，一客户持一张异地银行卡
10、到潮阳支行第一分理处的柜台前，要求查询款项是否到账，如到账,他就要将款项马上转入其本地另一张银行卡内。当班的就是我们的柜员张粤湘，通过查询，发觉该银行卡余额竟然高达1.8亿元！她立即警觉起来，借口银行卡磁条有问题，请稍候，并刚好向当班会计主管和上级行报告。经核实，该卡余额高达1.8亿元是由于省外某网点经办柜员在操作过程中，将18万元误录入为1.8亿元而造成的！正是由于张粤湘同志敬业合规，发觉可疑状况刚好上报，高度的警惕性，才避开了农行资金的损失。靠着突出的表现，她受到了领导的表扬。事后有人说是运气，其实并非偶然，是她平常依法合规、仔细负责精神在关键时刻的必定表现！大家想一想，假如当时她对业务办
11、理过程中出现的异样状况麻木不仁，责任感不强，没有按规定程序刚好将差错堵截，就不难想象会造成什么样的后果。不同的工作看法，不同的合规意识，就有不同的结果，这就是18万与1.8亿的差距。 说到合规，我的心头不禁又出现一个让农行人难以抹去的阴影 去年发生的河北邯郸分行金库盗窃案，信任大家都不会遗忘。还有，那些因为粗放经营、无序竞争所造成的沉重历史包袱，给农行股改上市之路增加了多少曲折和艰难。这些都是制度松懈、合规意识淡薄造成的祸害。 其实，每个人的心中都有一架天平，总在衡量着一种得失、一种选择。权与利，公与私，美与丑，全部的心情和念头在这架天平上起起伏伏，不一样的心灵做砝码，就会引导你走出不一样的路
12、。“修心”与“修行”都何其重要，而“修行”的关键在于“修心”。我们都是农行人，不管你在哪个岗位，你的一言一行一砖一瓦，都干脆关系农行企业文化大厦的坚实。 今年9月份，总行党委审时度势，在全行开展员工行为守则教化活动，就如一场刚好雨，滋润着我们农行大家园每一位员工的心田，它使我们明白：建立以合规经营为品牌的企业文化，不仅是我们实现“3510”战略目标的当务之急，更是我们农行生存与发展的千年大计。在践行守则的过程中，我们又欣喜地看到，自己身边还有许很多多“张粤湘式”执著不倦的身影他们爱岗敬业，细心敲打着键盘上每一个字符；他们诚恳守信，一丝不苟计算着每一笔元、角、分、厘；他们勤勉尽职，热忱地迎来送往
13、每一位客户；他们依法合规，维护着农业银行的“三铁”信誉。他们最终用合规文化的品牌，描绘农行服务“三农”绚丽多彩的蓝图。这就是我们经营管理和战略选择在合规价值理念上的提升。 假如把发展中的农行比作一艘航船，我们就必需战胜前进中的惊涛骇浪和激流险滩，每位员工绝不是这船上的观光客，都肩负着远航的使命披荆斩棘、勇往直前。如今我们有英明的船长，更有合规文化这个精确的导航器，那就让我们每个人都努力去做一名合格的水手吧，让一章一制，构筑农行风险防范的内控堡垒；让合规成为我们的品牌，开创农行更加光辉绚丽的明天！ 银行合规演讲稿合规演讲稿篇4 信任大家肯定听过这样一则寓言故事：奔腾的河水始终认为是堤岸限制了他的
14、自由。一天，他在生气之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，随意逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的汲取而干枯了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时最终明白，它哭哭追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。 现实中，自由恒久是相对的。没有规则的约束，一切自由都将变成空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以长久的。 我们都知道，在竞争如此白热化的今日，金融是一个非常特别而高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后又魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不
15、慎就会陷入漂亮的陷阱。 银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规则”。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生懊悔。从某种意义上说，一个人不行能搞好一个银行，但是可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事务就是最好的佐证!由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见合规是多么的重要。 有这样一个很典型的案例：20xx年3月，河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后2人平分。仅仅用了三个月的时
16、间，他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。不久后，二人双双落网，终审被判死刑。外行看喧闹，内行看门道，说到这里我们不禁会想：每次查账是怎么通过的?仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海，从金库搬走5100多万元现金? 这就从中严峻反映了一个合规问题。正是因为不合规操作，才助长了二人的嚣张气焰，导致他们越来越无视法律法规，今日一千，两千，明天一万，两万，后天呢?大后天呢?换来的是什么?换来的那是支离破裂的家庭，换来的是那遭人唾弃千古的骂名!合规，是一面盾牌，他时时刻刻都在守护着我们的心灵，它即在阻挡我们内心邪念、杂念的产生，同样也在抵抗一切外来的伤寒。假如说一旦放弃了这面盾牌，那我们很可能会像他
17、们二人一样，走上那条不归路。 做人，有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德呢?有才无德，是危急品!这里的才，是业务实力，那么德，便是合规文化了。一味的提升业务实力却没有一个正确的合规理念相并行，就如同在风雨中始终不停摇摆的小树苗，虽有雨水的浇灌，却缺少阳光的普照，而合规文化正是我们所须要的暖和的阳光。 守规无小事，违规即大事。在工作中，一旦因不合规而发生问题，那么将会干脆造成不良的社会影响和巨大的经济损失。用我们自己的话说便是搬起石头砸自己的脚。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行;不难于听言，而难于言之必效”合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进农行平安稳定运行的重要
18、保障，更是对员工自我，对农行事业和社会公众负责的体现。 如今，20xx年已经到来，合规理念已经深化人心。同事们，让我们将合规从文字变成意识，从意识变成行动，从行动变成习惯。我们信任，只要我们以事业为己任，投身于合规文化沃土，我们银行事业肯定能再铸辉煌! 银行合规演讲稿合规演讲稿篇5 大家好! 我是来自中国银行xx基层网点负责人xxx，今日，我能站在这里与大家一起沟通学习，我感到非常荣幸!感谢中行党委为我供应的种种机遇，也感谢同事挚友们一贯的帮助支持。今日我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希望能对大家有些帮助和启发! 作为一个人，我们都本能的渴望生活的华蜜美满，万事顺意。作为一名中行人，
19、我们华蜜的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创建良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才能创建可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不行! 所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中，它还有更深厚的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。 表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注意市场营销和拓展
20、，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险;一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次缘由是操作人员合规遵守法律意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这须要我们中行人警惕! 如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业嬉戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的
21、耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的很多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提示着我们，必需建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。 有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必定，是提升管理水平之必定。 目前，我们正在打造一个全新的中行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合
22、规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善中行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是中行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。 为此，一要从我们领导层做起，从根本上消退无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆的试，大胆地闯。同时要教化全体员工进一步增加法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培育合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教化方式。
23、 二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心探讨，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于中行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于中行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中。 三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时解除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本事。 四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大惩罚力度，增大违规成本，使
24、合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。 合规文化是是我们中行企业文化的延长，是须要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、特性化的详细体现。就我们中行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。 作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、详细化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。 我作为一名中行人，一个常常
25、与客户和社会打交道的中行基层网点负责者，更应当理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不埋怨，不放弃，不气馁!从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素养，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。我信任，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。 中国银行合规文化建设是以中行员工为载体而存在的，是中行企业精神的综合反映，是中行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们中行的兴衰成败。我们中行人肯定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关切信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消退后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树立主子翁责任感。 信任在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今日，我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充溢提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，主动进取，奋勉向上，肯定能有更辉煌的明天!