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1、2023年致加西亚的信读后感精选热门优秀示例三篇 不管我们处于什么年龄段，都要将阅读书籍作为自己的精神食粮，成为生活中不行缺少的一部分，你是否也有这样的体会呢？写一写相关的读后感吧，以下是我和大家共享2023致加西亚的信读后感精选热门优秀示例三篇相关参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 致加西亚的信读后感1 这周读了一本书，叫做致加西亚的信。这是一本借一个故事讲解并描述企业经营管理和自我管理的小册子，只有短短130页，很好读，一两个小时就能看完。我先介绍一下书里面的小故事。1898年，美国和西班牙斗争爆发，美国须要跟西班牙的抗拒军首领加西亚将军取得合作，要联手打击西班牙军队。然而加西亚将军在古巴
2、丛林的山里，没有人知道准确的地点，无法取得联系，但是美国又必需尽快地获得他的合作。于是美国总统写了一封要与加西亚合作的信，找到一个叫罗文的人，让罗文去完成这个任务。 罗文拿了信，把它装进一个油布制的袋里，吊在胸口，划着一艘小船从美国动身，四天后的夜里在古巴上岸，然后钻进丛林中。罗文用了三个星期的时间，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚将军。这里有一个很重要的条件，没人知道加西亚在哪里，也不知道怎么找到他，而且那时候的古巴危机四伏，困难重重，罗文就是在这么一种条件下完成了任务。 在这本书里，作者热忱歌颂了他认为的英雄。作者说真正的英雄，是完成自己本职工作的人，即把信送给了加西亚的人
3、。 作者借这个故事讲解并描述了关于勤奋、敬业、忠诚、诚信、自我管理等一系列职场之道。然而从这本书中我也看到了咱们中审亚太的企业文化的影子。咱们中审亚太的企业文化八个字：客户、创新、结果、忠诚。这本书给我的最大的观感就是结果导向。因为这本书讲的就是罗文在结果导向的牵引下完成了这个艰难的任务，最终的结果是对罗文工作的辉煌标注，假如没有最终把信送给加西亚，那么罗文的名字确定就消逝在历史的烟尘里了。我们或许可以反思什么是结果导向？我也许总结了一下，就是：不盲目，有追求，有定位，有动机，杜绝纸上谈兵。当接受一项任务时，所要做的是想尽方法克服困难完成它而不是遇到困难就推脱找借口。 书里有一句话给我的印象很
4、深，就是“满街都是有才华的穷人”。为什么这么说，因为在当下的生存环境里，工作质量确定了我们的生活质量。高质量的完成工作目标，才能指引我们取得自己的成就。由于我们审计工作也面临着各种各样的困难，每个困难也都摆着两条路：推脱或是克服，对困难的选择路径的不同，导致每个员工的职业前景也大相径庭。 致加西亚的信读后感2 读了致加西亚的信这本书后，我感受良多，在发展日新月异的今日，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭。对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读把信送给加西亚的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜
5、有些讪笑的味道，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危急，跋涉于枪林弹雨之中，今日想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的壮举，忠诚，责任感和创建奇迹的主动性也叹为观止了。读了致加西亚的信这本书后，使我更加坚决了信念，要努力以勤奋对待工作。 有很多年轻人刚从高校毕业安排到单位，可是他们的工作或许不是自己所须要的，所想象得到的，或许不太称心和满足，他们就会感觉象牙塔的幻想一下破灭了，于是在工作就丢失了信念，丢失了热忱，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和准备。工作是为
6、了薪酬，这种观念看起来似乎目的明确，其实是特别弱视的，它会让我们丢失发展的方向，断送自己的希望和将来。我们应当把工作看作是一种阅历的积累，看成一种学习的途径，应当珍视工作给我们带来的价值。或许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，假如我们都以一种主动的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位赐予我们恒久是有数的金钱，而我们给予自己的将是受益无穷的黄金。 另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。我
7、们知道，任何胜利都不行能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。胜利者和平凡者的最大区分就在于胜利者擅长自我管理，自我激励，而平凡者只会简洁的做领导交给的工作。通过加强自我管理，自我激励，它可以把我们变成一个主动主动，勇于负责的人，才能使我们达到光辉的顶点。 致加西亚的信读后感3 近期公司组织大家看一本书致加西亚的信这本书在2023年的时候我就看过了，这本书是我参与公司演讲竞赛时，公司送给全部参赛者作为纪念的。这是一本有史以来最畅销的书籍之一，曾被评比为世界最畅销图书第六名。 故事讲解并描述的是：在美国与西班牙斗争爆发期间，美国须要与西班牙的起义军联合起来，所以必需与起义军的首领加西亚将军取
8、得联系。然而此时的加西亚将军隐藏在古巴宽阔的崇山峻岭中，没有人知道详细的地点，想要与他取得联系是几乎不行能的。情报局的局长阿瑟向总统举荐了安德鲁罗文中尉，并说道：“假如有人能找到加西亚将军，那个人肯定就是罗文。”于是罗文什么也没问就接受了送信的任务，历经千辛万苦，冲破重重险阻，最终将信交到了加西亚将军的手上。假如真的想做一件事，全世界都会给你让路。 这个故事的结局是美妙的，当然这不是这个故事最突出的部分；最深化人心的是罗文接到这个任务后，明知道任务的艰难险阻，却没有推诿，也没有询问总统“加西亚将军在哪？”“我要怎么送给他？”等一些问题，没有多说一句话而是很坚决的踏上了前往古巴的路途，用自己的行
9、动来证明一切，最终平安的把信送到加西亚将军的手上。罗文的精神和志气告知了我们在面对本职工作时应当具备怎样的实力和胆识，这本简短而精辟的书让我的精神得到了升华，让我重新谛视了“忠诚”、“执行力”、“志气”的含义。 从人力资源的角度纵观罗文送信的整个过程，反映在工作中则体现了人岗匹配的优势，在人才的聘请过程中我们须要依据不同岗位的要求来选拔合适的人员，正如书中选择送信的人才是关键，这位人选必需具备与国家共存亡的责任感才能克服重重阻碍完成使命。目前中国企业反映最为突出的问题就是效率不高，不负责任；工作的权责不清，工作职责相互重叠；员工缺乏激情热忱。参与本职工作就应当学习罗文英勇、忠诚、执行力强的精神
10、，对待工作仔细负责，抱有投入多少收获多少，参加多深，领悟多深的看法。20xx年此刻的我们都很期盼春暖花开的时刻，面对本次疫情我国企业应当加强资源的整合，优化人力资源在市场的主导作用。因此针对各种缘由无法按时回来工作岗位的状况，公司应当进行资源的整合及优化，同时提高员工的激情和热忱，深度的挖掘员工身上的潜力，培训和开发优秀的人才找寻更多拥有“罗文精神”的人力资源从而实现企业最大化的利益。 罗文的胜利离不开一路上的团队合作，在送信的路途中大家相互协作、相互信任，他们心中都有一个共同的目标就是送信，看清目标为实现目标而努力奋斗这就是团队协作。在我们的日常工作中可称之为组织，企业的目标就是依靠各个组织
11、之间的相互协作共同努力而实现，因此拥有良好的企业文化是推动企业发展的重要基础，良好的团队协作是企业胜利的隐私武器，强大的团队是企业的核心力气。加西亚在给麦金莱总统回信中提到：感谢您！让这位年轻的中尉派到我的面前，让我有机会相识到一名真正的勇士。优秀的人才须要企业进行深度的挖掘，赐予足够的发展空间和高度的信任。公司领导组织开展的以“克服困难、提升执行力”为主题读书活动让我感受颇多，它不但丰富了我的学问层面同时也提升了我的精神层面，让我重新谛视了面对工作忠诚、志气、激情、较高的执行以及团队协作的重要性，在今后的工作中希望能够学习到更多的“罗文精神”来提升自己的综合实力和文化素养，也希望通过大家共同的努力让强林之家的明天更加辉煌！