《2023年精选关于热门工匠精神演讲稿范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年精选关于热门工匠精神演讲稿范文.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年精选关于热门工匠精神演讲稿范文 演讲稿在演讲当中起着关键的作用，它是演讲者才智的产物，那么相关的演讲稿该如何写呢？以下是我和大家共享的精选关于热门工匠精神演讲稿范文，以供参考。 精选关于热门工匠精神演讲稿范文 各位领导，各位同事， 大家好。 今日的演讲我要从自己曾写过一篇题为愚翁新说的寓言说起，大致内容是：愚翁和智叟高校毕业后，一同应聘到一家企业工作，因为没有阅历，领导让他们从基层做起。智叟很聪慧，也很能干，但他却不满意现如今的工作岗位和待遇，整日埋怨，满腹唠叨，总觉得自己是一只没有遇到伯乐的千里马，工作的不快乐、不欢乐;而愚翁则踏踏实实、勤学好问、欢乐的工作着。当愚翁劝智叟多点勤奋
2、、少点埋怨时，智叟却说：“我一高校生却在这里做着最底层的工作，能不埋怨吗?树挪死，人挪活，你若聪慧，就和我一起跳槽”。愚翁却说：“我工作的很欢乐，为什么要跳槽”。就这样，智叟像中了“埋怨”的毒药一样，频繁地更换工作，始终在底层岗位跳动着;愚翁则因勤勤恳恳、欢乐工作的看法，很快便得到了领导的赏识。 从寓言中我们可以明显易见，愚翁和智叟谁才是真正才智的人，所以今日我演讲的主题就是做远离埋怨的智者。 前段时间，一挚友向我啰啰嗦嗦埋怨一大堆，归纳起来就是：孩子不懂事，老公不体谅，工作薪水低，老板太苛刻。当我问她世上有哪个孩子不让家长操劳?哪个丈夫或妻子是完备的?哪个档次的薪水能够满意你的欲望?哪个老板
3、是无所求地付出时?她缄默了。其实她不明白的是，自己全部苦恼都来自埋怨。 细心发觉身边有三类人最喜爱埋怨：一是热衷攀比、仰慕虚荣之人。这类人喜爱别人向自己投来惊羡的眼神，沉醉在恭维奉承之中，亲朋团聚时与人比官职、比财宝、比享受，优于人则沾沾自喜，次于人则郁郁寡欢，怨运气不佳、怨社会不公、怨老爹无能。二是缺乏担当、推诿责任之人。这类人总喜爱找借口、寻开脱，自己工作做不好，怨上级不了解状况、瞎指挥;怨下级缺少执行力、不听话;怨同事没大局意识、不协作;怨前任没有打好基础，留下历史包袱和隐患。三是持才傲物、目空一切之人。这类人愤世嫉俗、自命不凡、好高骛远，自诩明珠暗投无伯乐，稍有不顺就会“讲怪话”、“发
4、牢骚”，甚至以“敢讲敢骂”为炫耀。 以上这三类人不能说是愚笨，但至少都不才智。曾经我也是一个埋怨许多的愤青，埋怨过上夜班，埋怨过收入低，埋怨过领导不公允，埋怨过伯乐不常有，但多年的工作使我明白了一个道理真正才智的人恒久不会埋怨。 韩非子中关于“和氏璧”的故事想必大家都知道，宝石珠玉要得到世人认定，也是一件特别困难的事情。所以在埋怨别人的时候，是否应当想想自己是否有安家立命的真本领，是否有值得夸耀的资本。 中心电视台做的专题节目大国工匠不知大家是否看过，节目中的8位国宝级的“大国工匠”，都是奋斗在一线的杰出劳动者，都工作在最一般的岗位上，做的也是最平凡的工作，有焊工、有钳工、有捞纸工。没有过硬的
5、学历，也没有超人的天赋，他们之所以能够把工作做到极致和完备，之所以能够成为国宝级的顶级技工，之所以能够成为一个领域不行或缺的人才，是因为他们都对工作充溢爱。一个不喜爱本职工作、整日埋怨的人，是不行能带着爱做事的;一个把劳动或工作当做苦役的人，也不行能带着爱去劳作。这些精彩的工匠们都有一种本事，就是把哪些“不得不做的事情”转换成“自己真心喜爱的事情”，所以他们才精神充盈饱满。试想哪一个精彩的工匠是满腹埋怨的人。 有一则公益广告我记忆犹新。两个口渴的人面对半杯水，乐观者说：“多好，还有半杯水”;埋怨者却叹息说：“嗨!为什么只剩半杯水”。其实欢乐和埋怨就在一念之间，埋怨是一天，欢乐也是一天，我们何不
6、把埋怨转化成爱，信任带着爱去工作的人，肯定会成为精彩的人。 闻名作家李碧华说过：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不困难。假如命中注定是打工，便打好它。别把青春葬送，你在家跷二郎腿，青春也一样葬送，光阴不会过得慢点。有些人是不必工作的，但那不是你，反正都要做了，何不欢乐一点去做? 乐观的人到处可见“青草池边到处花”、“百鸟枝头唱春山”;埋怨的人举目皆是“黄梅季节家家雨”，低眉即听“风过芭蕉雨滴残”。既然如此，我们何不用乐观的看法善待自己呢? 远离埋怨其实是一种才智。只有远离埋怨，我们才能仔细学习工匠精神，不断精进技术、提升实力，成为不折不扣的“宝玉”;只有远离埋怨，我们才会发觉，沟通原来很简
7、洁，行动可以很主动，生活可以更美妙，世界原来很漂亮，胜利其实离我们很近、很近。 精选关于热门工匠精神演讲稿范文 敬爱的各位领导、同事们： 大家下午好！ “传统服装行业竞争压力大，学艺的过程又很枯燥乏味，工资待遇也不高，现在的年轻人都不情愿来做学徒。即使有也很难熬过三年学徒期，无法出师。”3月31日，静安区政协的委员马颖慧在静安区政协一届一次会议上指出，上海传统技艺正面临人才断层、后继无人的窘境，引起委员们的剧烈共鸣，大家一样呼吁弘扬“工匠精神”，救救沪上“老字号”。 静安区拥有丰富的沪上“老字号”资源，闲逛陕西北路，“白玉兰”真丝、“第一西比利亚”、“美新点心”等。其中，鲁庵印泥制作技艺、亨生
8、奉帮裁缝缝纫技艺、龙凤旗袍手工制作技艺、鸿翔女装制作技艺、王家沙点心制作技艺、陆氏伤科疗法、大美华布鞋制作技艺等等，都是沪上“老字号”非遗技艺的典型代表。 但近年来，众多沪上“老字号”品牌陷入青黄不接、人才断档、后继乏人的继承荒。一项调查显示，在上海被调查者中仅有1%的人情愿当工人。国家级非物质文化遗产项目、龙凤旗袍制作技艺第四代传承人方素文告知记者，这些年在“君子不器”等观念的影响下，许多年轻人已经不情愿从事技术工作，这种人才发展中“匠人精神”的缺失，不仅让“老字号”品牌甚至许多非物质文化遗产陷入继承荒，也抑制了老品牌自身创新创建活力的迸发，更让中国制造遭受“人才瓶颈”。 有委员指出，一些“
9、老字号”企业由于经营规模小、历史负担重、人员结构老化等缘由，市场化实力和品牌创新动力明显不足。加之“老字号”品牌的工匠整体收入不高，国家级、市级的“老字号”非物质文化遗产传承人，难以得到与自身精湛技艺相匹配的收入，学徒收入则更加有限，造成了像方素文这样的“老字号”技艺非遗传承人招不到学徒，或者只能招收外地学徒。但在上海生活成本日益提高的压力下，部分有发展潜力的学徒无法安心学艺，跳槽离职率很高。 委员在调研中还发觉，被认定为静安区级非遗传承人的，目前尚只是荣誉，没有相关津贴。此外，依据现有国家相关政策，国家级非遗传承人每个项目只限一位，这让该技艺师承的其他中高级技师看不到希望，从而导致动力不足、
10、人才流失。 那么，如何挽救“老字号”呢？有委员提倡，当今社会须要重视匠人、匠艺、匠心的培育，加大对劳动技术能手、手工艺能手等特别人才的关注和扶持力度。还有的委员发觉，静安区政府相关部门就曾牵线逸夫高级职校与“老字号”企业对接，为非遗传承人输送了一批学员，取得了显著成效和社会反响。因此建议让静安区域内众多的国家、市、区级的非遗技术、“老字号”品牌文化和历史走进学校、走进社区。同时关切好区域内各级非遗传承人、中高级技师队伍，进一步调动非遗传承人的主动性。 据了解，去年静安区相关部门做了主动探究和有益尝试，领先推出了非物质文化遗产传承人资助安排，作为区文化发展专项基金的一个项目，对区内非遗传承人带教
11、学徒及学徒本人进行资助，在肯定程度上对爱护和激励非遗技艺的传承起到了主动作用，对非遗传承人及学徒也产生了激励效果。 今年全国“两会”上，在政府的工作报告中提到，要“激励企业开展特性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神”。 新静安的“老字号”品牌众多，非物质文化遗产丰富，非遗传承人才集聚，资源优势明显，基础工作也较为扎实，委员们呼吁，以每年6月份的文化遗产日为契机，唤起对老字号非遗技艺传承的重视。 感谢大家！ 精选关于热门工匠精神演讲稿范文 大家好！ 在人们的印象里，国家好用新型专利已经特别高大上了。6年获得22项国家运用新型专利，这可不是一般人能够取得的成就。就算是特地从事科研工作的人，
12、也不肯定能够做到这一点。朱爱民，一位纺织专业的从业人员，能够做到这一点，正是由于他的钻研精神。原来可以在办公室“坐班”，他却要求到生产一线去熬炼，而当自己所学与生产实际相结合，就碰撞出了灵感的火花，促进了许多实际问题的解决。 对于生产型企业而言，懂技术的能人特别紧缺。有的生产设备比较高端，一旦出了问题，想要修起来没有那么简单。要是找外面的人修，就要花费不少钱财。假如单位里面有人能够修理这种设备，无疑会为企业节约很大一笔物质财宝。就拿朱爱民来说，他在获得22项国家专利的个人荣誉的同时，也为企业削减了运营成本，这形成了员工与企业的双赢局面。遇到问题迎难而上，用心致志解决问题，将理论与实际相结合，一
13、丝不苟、精益求精，就拿促进实际问题的解决。 弘扬工匠精神，要增加主子翁精神。有的人可能有小富即安或者是当一天和尚撞一天钟的心态，这些都是要不得的。企业是我家，发展靠大家，每个人都增加主子翁精神，把企业当成自己的家，主动为企业发展贡献自己的力气，企业发展才能迎来一片艳阳天。弘扬工匠精神，要用心致志地对待工作，做好工作中的每件事。朱爱民能够脱颖而出，正在于他遇到问题不退缩，潜心钻研，虚心学习，驾驭了相关技术，有了看家本事，遇到问题才不至于心慌。长期的坚持，让他成为了众人艳羡的技能状元。临渊羡鱼不如退而结网，有的人可能认为，自己跟他的差距其实也不是那么大。眼高手低、得过且过，形成了自己与技能状元之间的差距。 6年获得22项专利，为企业降本320多万，这样的成就正是发扬工匠精神的成果单。每位企业员工都应当主动发扬工匠精神，让自己的技术更娴熟、更精湛，这样既能为企业创建经济效益，同时又能实现个人的社会价值，改善个人的薪资待遇。技能状元的产生不是一蹴而就的，是长期的仔细钻研铸就的。一丝不苟、精益求精，认仔细真对待工作中的每件事，是通往技能状元的必由路径。 愿企业员工都能大力弘扬工匠精神，争当技能状元。愿全社会都能大力弘扬工匠精神，让工匠精神蔚然成风！ 感谢大家！