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1、2023年秋季优秀年轻干部培养座谈会讲话稿2023秋季优秀年轻干部培育座谈会讲话稿 面对困难形势和艰难任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特殊是年轻干部要提高政治实力、调查探讨实力、科学决策实力、改革攻坚实力、应急处突实力、群众工作实力、抓落实实力。我为大家整理的2023秋季优秀年轻干部培育座谈会讲话稿资料，欢迎参阅。 同志们： 今日，我们在这里召开座谈会，主要任务是学习贯彻习近平总书记在2023年秋季学期中心党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式的重要讲话和中心、省委关于加强和改进优秀年轻干部培育选拔工作的看法精神，从全局和战略高度来相识、部署与推动我市优秀年轻干部培育选拔工
2、作。 刚才，来自全市各地的××名优秀年轻干部，紧密结合各自学习思想工作实际，围绕学习贯彻习近平总书记在中心党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式的重要讲话精神，进行了沟通发言。大家讲得很好，深受教化启发。市委常委、组织部长××同志就优秀年轻干部培育选拔工作进行了支配部署，我完全赞同，请大家下来之后仔细抓好实行。 习近平总书记在中青年干部培训班开班式上强调：面对困难形势和艰难任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特殊是年轻干部要提高政治实力、调查探讨实力、科学决策实力、改革攻坚实力、应急处突实力、群众工作实力、抓落实实力，勇于直面问题
3、，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践熬炼、专业训练，明确培育年轻干部的正确途径，坚决克服干部培育中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题实力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。 市委始终高度重视优秀年轻干部的培育选拔，去年以市委名义出台了强力推动培育选拔年轻干部的看法，大力实施年轻干部人才递进培育安排和五个一批工程，在干部队伍中引起了主动反响。总体来看，我市年轻干部队伍建设已经具备肯定基础、取得初步成效，但还没有形成梯次，储备仍旧不够足够，同时存在选人用人视野不开阔，培育选拔的方法不多，干部实力素养、精神状态良莠不齐等
4、问题。今后要进一步强化问题导向，把中心、省委要求与我市详细实际紧密结合起来，把巩固深化不忘初心、牢记使命主题教化成果与破解年轻干部选拔培育难题紧密结合起来，做到把握重点、突破难点、卓有成效。 下面，我强调几点看法： 一、提高思想相识，深刻领悟中心、省委新要求新精神 习近平总书记深刻指出，培育选拔优秀年轻干部，是我们党的重大战略任务，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。中心先后印发了关于加强和改进优秀年轻干部培育选拔工作的看法20232023年全国党政领导班子建设规划纲要，中心、省委分别召开了座谈会，对优秀年轻干部培育选拔工作作出支配部署。大家肯定要深刻学习领悟，统一思想相识，切好用以指导工
5、作。 第一，要精确把握在党的事业中的战略定位。培育选拔优秀年轻干部是关系全局、关乎长远的重要战略任务。当前，我们正立足优势、抢抓机遇、深化改革、加快发展，努力在全省全面建成小康社会征程中当先锋、走在前。实现这一目标任务，干部是关键，是确定性的因素。从全市干部队伍来看，县级领导干部80后仅占23.8%，约三分之一的市级部门没有配备80后干部;各县(区)党政领导班子中80后干部占比仅为20.7%，30岁以下的年轻干部仅占14.1%，这样的队伍与当前形势和事业发展要求相比，还远远不够。我们必需立足全市将来5年、10年乃至20年的发展和队伍建设须要，坚持好干部标准和三重用人导向，培育一大批干实事、打硬
6、仗的优秀年轻干部，确保党的事业后继有人。 其次，要精确把握在干部工作中的优先占位。年轻干部是干部队伍的源头活水，是事业发展的中坚力气。培育选拔优秀年轻干部要有战略眼光、全局观念和系统思维，既要立足当前更要着眼长远，统筹谋划，全盘考虑，事业须要什么样的干部就重点培育选拔什么样的干部。既要大力培育选拔优秀年轻干部，更要充分调动各年龄段干部的主动性，处理好结构与功能的关系，形成年龄、经验、专业、性格互补的格局。须要留意的是，中心、省委也提出，年轻干部不是配得越多越好，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不能搞任职年龄层层递减，对此肯定要正确相识和把握。 第三，要精确把握在干部成长中的重要地位。干部
7、成长是有规律的。省委常委、组织部长××同志指出，每一级台阶都是一个平台，年轻干部只有在实践平台上自己试、详细干、亲身体会，才能增长见识，得到成长历练。要结合年轻干部的特点和成长成才路径，加强源头培育、持续培育、跟踪培育。既要严格教化管理，又要大胆运用不求全责怪;既要讲台阶，又不唯台阶，尤其要留意破除隐性台阶，多给平台、早压担子。要探讨干部工作规律，坚持备用结合、常态运行、有机连接，既重视量的储备更重视质的提升，实现常态化培育、合理化配备、制度化运行。 二、坚决志向信念，着力抓好优秀年轻干部思想政治建设 志向信念是共产党人的灵魂和命脉，是加强干部队伍建设的根本所在。我们要
8、加强年轻干部思想政治建设，从灵魂深处解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。 第一，要把坚决志向信念作为根本任务。思想的根基肯定要打牢，一个干部的根基深浅，确定着成长的高度。应当说，我们大多数年轻干部是有志向、有理想、有担当的，但也有为数不少的人信仰动摇、信念迷失、经不起考验。从最近中纪委通报的案例看，年轻干部违法违纪现象还比较突出。我们要醒悟相识当前年轻干部队伍的思想状况，下力气强化思想理论武装，坚持不懈加强信仰信念教化，系统学习马列主义经典著作和党的创新理论，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点和主线，驾驭贯穿其中的马克思主义立场观点方法，驾驭中国化的马克思主义，提高运用马
9、克思主义立场、观点、方法视察和解决问题的实力，廓清思想迷雾，常补精神之钙，做马克思主义的坚决信仰者、忠实实践者。 其次，要把增加政治定力放在突出位置。年轻干部是党的事业的接班人和生力军。要教化他们把践行中国特色社会主义共同志向和坚决共产主义远大志向统一起来，加深对中华民族文明历史的认知，加深对中国特色社会主义的认同，加深对世情、国情、党情的把握, 增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，在党言党、在党拥党、在党兴党，始终与以习近平总书记为核心的党中心保持高度一样。要教化引导他们把坚决贯彻执行党的路途方针政策与一心为民、干在实处统一起来，主动融入到全市高质量建设发展当中去，切实肩负起推动改革、
10、促进发展、改善民生的责任，立足本职建功立业、奋勇争先。 第三，要把强化党性修养作为重中之重。党的观念是党性的集中体现，党的观念一旦淡漠，组织必定涣散，战斗力就会大打折扣。我们一些年轻干部没有经受过严格的党内政治生活和组织生活，缺乏必要的熬炼和熏陶，宗旨观念、责随意识淡薄，简单受腐朽落后思想的影响和侵蚀。因此，要突出加强对年轻干部的党性党风党纪和党史国史教化，严格党内生活熬炼，引导他们自觉用社会主义核心价值观涵养自己，增加党的意识和宗旨观念，提高思想境界和人生境界。 三、注意实践熬炼，全力提升优秀年轻干部实力素养 基层是社会的缩影，是培育熬炼年轻干部的主阵地。我们要本着负责任的看法，有意识、有安
11、排地支配年轻干部到一线，让他们经受足够的基层历练、实践熬炼、困苦磨练。 第一，让年轻干部在重点工作一线接受检验。进入新时代，实现全市经济社会高质量发展的任务重、压力大，近年来，我们每年推出一批事关全局和长远、须要突出抓好的重点工作任务，一大批年轻干部冲锋在前、攻坚克难，经受了考验，取得了成果，得到了成长。今后，我们要进一步建立健全年度重点工作任务应急选派干部机制、关键时刻考察识别干部机制、重大贡献破格运用干部机制，对那些看得准、有潜力的年轻干部敢于放到重要台阶和关键岗位上去挑重担。对优秀年轻干部的提拔运用要打破隐形台阶，主要看关键时刻的表现和在完成重点工作任务中的突出贡献。 其次，要让年轻干部
12、在招商引资一线增长才能。近年来，我市先后选派了多名优秀年轻干部，分赴北京、上海、深圳等地驻点招商，引进了一批项目，熬炼了一批干部，效果很好。当前，国家正加快推动长江三角洲区域一体化发展战略，我市招商引资迎来了前所未有的大好机遇，亟需一大批懂经济、善管理、头脑活的干部，创建性地把我市的资源优势、产业优势推销出去，吸引更多的资金、实体、人才前来集聚，为发展注入源源不断的活力。我们要接着选派年轻干部到发达地区驻点招商或挂职熬炼，学习先进阅历，驾驭先进理念，丰富宏观经济学问，增加驾驭市场经济实力，更好地招引大企业、大项目，切实提升招商引资的实效。 第三，要让年轻干部到边远民族地区一线砥砺品行。习总书记
13、多次强调，既然是选好干部，就要把他们放到最艰苦的地方去重用、考察、培育。现在，有的年轻干部不知道什么是苦，不情愿吃苦，年少得志，自命不凡，迫切须要放到艰苦环境去摔打、去磨砺。要结合精准脱贫对口帮扶、百千万干群心连心双联等工作，大力开展干部人才扶贫支边和救济藏区行动，从市县机关选派优秀年轻干部到这些边远民族地区挂职熬炼。要把机关干部走基层与年轻干部培育熬炼结合起来，今后提拔运用年轻干部，对有基层工作经验、在艰苦边远地区熬炼过并表现好的要优先考虑。 第四，要让年轻干部在群众信访一线多接地气。当前，我们许多年轻干部干脆面对群众的经验不足，不擅长做群众工作，与老板说话说不上去，与青年学生说不进去，与一
14、般群众说不到一块去，与老干部说给顶了回去。为此，要有安排地选派优秀年轻干部到信访部门挂职，到征地拆迁、五创联动等状况困难、冲突突出的岗位熬炼，到村(社区)任第一书记，切实增加与群众打交道的本事。要引导干部走出机关、深化基层，与群众零距离接触、面对面沟通，了解群众所思所想，摸清群众所需所盼，找准工作目标和结合点。须要强调的是，对下派基层的干部，不能预设晋升路途图，要坚决防止把重基层导向变成单纯地到基层补经验、镀金的倾向，能否得到新的提拔，关键还看是否符合好干部标准，在政治、实力、实绩、群众认可等方面是否达到要求。 四、坚持五湖四海，大力促进优秀年轻干部脱颖而出 习总书记反复强调，要择天下英才而用
15、之。我们必需进一步深化干部人事制度改革，实行更加开放的干部人才政策，加快构建更加务实管用、简便易行的选人用人机制。 第一，要拓宽视野引。当前，全国各地正在上演激烈的人才抢夺战。去年，市里首次面对全国重点高校集中引进了××名优秀年轻干部，极大地充溢了全市干部队伍。今后，我们要进一步放宽视野，打破体制壁垒、地域限制和身份障碍，创新优秀青年人才进入党政干部队伍的途径和方法，紧扣高质量发展需求，大力引进资源综合利用、特色产业发展、城建、金融等方面优秀年轻人才，推动年轻干部跨地区、跨条块、跨领域沟通，不断优化党政干部队伍结构。 其次，要严格标准用。习总书记提出的好干部标准，是对新
16、的历史条件下为人做官理念的全新阐释和有力提倡，培育选拔优秀年轻干部要坚持以此为遵循，贯穿于各个环节和各个方面。最近，随着纪律约束的不断加强，一些党员干部出现了只要不出事，宁可不干事的不良倾向，造成了不良影响。我们要坚持省委重品德、重实干、重公认的要求，突出敢于担当，坚持实字当头、干字为先，坚决破除官不聊生为官不为的消极思想和行为，狠刹不为之风，立换不为之将。 第三，要科学公正选。干部的培育选拔必需讲规则、重程序，这既是提高工作质量的须要，也是公允公正的体现。要严格根据党政领导干部选拔任用工作条例来选拔运用优秀年轻干部，抓紧完善干部选拔任用和选任工作监督两大规程，探讨制定新形势下年轻干部培育选拔
17、的战略规划、制度措施和程序方法，实现党管干部与发扬民主的有机统一，让年轻干部的选任程序更科学、依据更充分、结果更让人信服。要坚持以事择人，加强干部人才的宏观统筹和优化配置，探究建立领导班子功能结构模型，加强对领导班子和干部队伍的综合分析研判，找准制约整体效能的薄弱点，刚好调整优化。 第四，要递进培育育。去年，我们启动实施了优秀年轻干部人才递进培育安排，目前已有××名干部纳入该安排。这是一项重大战略工程，肯定要不折不扣执行好。要接着在扩大来源、提高质量、选优训强上下功夫，把优秀年轻干部递进培育安排与五个一批工程、非定向举荐、后备干部队伍建设等工作有机结合起来，把这项工程做
18、成今后储备干部的摇篮、提名干部的基础、成长干部的源头。须要强调的是，提倡干部年轻化，并不是低龄化，要按层级统筹把握，实现老、中、青梯次配备，让各年龄段干部都有晋升空间。 五、突出严字当头，有力保障优秀年轻干部健康成长 好干部是育出来的，也是管出来的。年轻干部要走的路很长，我们要坚固树立监督是更深层次爱惜的理念，从一起先就从严教化、从严管理、从严监督，避开成长的黄金期变成堕落的危急期。 第一，要注意管小，做到防微杜渐。教化管理年轻干部要从小事抓起。要引导年轻干部摆正位置、心存敬畏，不能什么饭都敢吃，什么人都敢交，什么事都敢干，甚至连一些基本的规则都不讲，丢失至少的原则和底线。要加强党的政治纪律、
19、组织纪律和廉政纪律教化，引导年轻干部懂规则、守纪律。要健全年轻干部谈心谈话全覆盖制度，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，刚好咬咬耳朵、扯扯袖子，必要时跺跺脚，防止小毛病演化成大问题;对一些突出问题，该诫勉的刚好诫勉，该组织处理的坚决组织处理，让有苗头性问题的年轻干部知所戒惧、刚好改正。 其次，要注意管早，做到有备无患。一些领导干部廉政出了问题，回过头看，许多是在职位不那么高、权力不那么大的时候放松了自己，等职位越来越高，想再谨慎已经来不及了，假如早点提个醒，很可能迷途知返、悬崖勒马。因此，年轻干部的教化管理肯定要抓早，要给他们带上紧箍咒、常敲警示钟，随时提示他们哪些事情可以做、哪些事情不
20、能碰，引导他们自觉规范履职行权。 第三，要注意管平常，做到跟踪驾驭。干部失去监督，轻则走弯路，重则犯错误。要把对年轻干部监督管理的功夫下在平常，融入日常工作，做到管事与管人相统一，管工作业绩与管思想作风相统一，真正发挥好第一道门槛的作用。要深化党的建设制度改革，完善干部日常管理考核方法，全方位加强干部日常管理，全面、历史、辩证地看干部，注意一贯表现和全部工作，重视在乡语口碑中了解干部。要巩固深化不忘初心、牢记使命主题教化成果，从严加强年轻干部作风建设，扎实开展纪实评价工作，对怕出错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕是非不愿揽事的年轻干部坚决予以调整，防止成为太平官、混世官、享乐官。要多关切爱惜年轻干部，最大限度激发干事创业的热忱。对那种勇于负责、敢于担当的年轻干部要多鼓劲加油，不求全责怪;对犯错误的年轻干部，要区分状况、把握政策、稳妥处理，做到宽严相济。 同志们，在全省全面建成小康社会征程中当先锋、走在前，关键在党，关键在干部，归根结底在于年轻干部。全市各级党委和组织部门要切实增加大局观念和战略意识，深化学习贯彻习近平总书记在中心党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式的重要讲话精神，把年轻干部培育选拔工作摆在更加突出的位置，真正把各方面的优秀干部、年轻人才育出来、选上来、用起来，为实现全市三个跨越供应坚毅的组织保证和人才支撑。