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1、激励理论 -内容型激励理论一、激励理论含义 激励指的是持续激发人的动机的心理过程。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。需要1动机2行为3目标行为主义激励理论行为主义激励理论（华生）（华生）01认知派激励理论认知派激励理论（内容型激励理论、（内容型激励理论、过程型激励理论）过程型激励理论）02综合型激励理论综合型激励理论（劳勒和波特）（劳勒和波特）3二、各学派激励理论03赫茨伯格双因素理论赫茨伯格双因素理论麦克劳兰成就需要理论麦克劳兰成就需要理论马斯洛需要层次理论马斯洛需要层次理论奥德弗奥德弗ERG需要理论需要理论三、内容型激励理论1、马斯洛需要层次理论马斯
2、洛需求层次理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛在1943年在人类激励理论论文中所提出。LOREM IPSUM DOLOR生理需要人最基本的物质需要。人最基本的物质需要。安全需要人们对安全、有保障的人们对安全、有保障的环境的需要以及不受暴环境的需要以及不受暴力威胁、追求有序社会力威胁、追求有序社会的需要。的需要。社交需要人们归属某种集团、获人们归属某种集团、获得人际关系的需要。得人际关系的需要。尊重需要人们需要树立良好的自人们需要树立良好的自我形象，并赢得他人的我形象，并赢得他人的注意、认同、欣赏。注意、认同、欣赏。自我实现需要人们最高级的需要。包人们最高级的需要。包括最大限度
3、提高自己的括最大限度提高自己的能力，成为更加优秀的能力，成为更加优秀的人才。人才。激励因素包括工作本身、认可度、成就感和责任感。这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身内容有关。他们的基础在于工作环境中的持久性的成就。A保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件及人际关系等。这些因素涉及到工作中的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。B2、赫茨伯格双因素理论ABC成就需要：成就需要：达到标准、追求卓越、争取成功的需要。这类人有强大的内驱力。追求的是个人的成就感，而不是成功之后带来的奖励。希望通过努力而不是运气获得成功。权力需要：权力需要：影响或控制别人、且不受他人控制的需要。高权力需
4、求者喜欢支配别人，喜欢竞争性和有地位取向的工作环境。归属需要：归属需要：建立友好亲密人际关系的需要。高归属需要者渴望友谊，喜欢合作而不是竞争的环境，希望彼此之间存在着较多的沟通和理解。3、麦克劳兰成就需要理论生存的需要人在衣食住人在衣食住行等方面的行等方面的物质需要。物质需要。相互关系的需要个人在工作个人在工作环境中与他环境中与他人之间的人人之间的人际关系需要。际关系需要。成长的需要个人在事业个人在事业和未来前途和未来前途发展方面的发展方面的需要。需要。LOREM IPSUM DOLOR LOREM 4、奥德弗ERG需要理论01某个层次的需要得到满足越少，则这种需要越被人所渴求。03较高级的需求达到的满足越少，则对较低级需要的渴求就越多。02较低级的需要得到的越多，对较高级的需要渴求就越强三三个个论论点点谢谢大家！THANK YOU FOR YOUR ATTENTION