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1、2023年护理优秀个人主要事迹怎么写5篇 在日常学习中，我们都确定接触过事迹材料，大家在撰写事迹材料的过程中肯定要留意字句精准。以下是我细心为您举荐的护理优秀个人主要事迹怎么写5篇，供大家参考。 护理优秀个人主要事迹怎么写1 本人在从事护理工作5年来，视患者利益高于一切，以高尚的医德，优质的服务看法和勇于吃苦的精神，得到了同事的敬重，患者的信任。在我特别酷爱的护理工作岗位上，较好的表现得到了院领导的确定，获得了医院优秀护士称号。 在从事护理工作5年来，待病人如亲人，坚护以高度的责任心，良好的服务看法为病人供应优质的服务。在临床一线的工作中，做好等级护理，对病情较重，改变较快的状况，刚好精确地为
2、病人做基础护理，耐性细致的为病人做好病情视察，“三查七对”从不模糊，娴熟运用护理*作技能，真正做到待患如亲人。 记得某次值班的一个晚上，一位年过六旬行动不便利的老太太，因感冒引起的高热而入院，医生叮嘱赐予患者酒精擦拭浴。或许是老太太很久没有洗澡的缘由，身上有很浓难闻的气味。待我打算帮老家人擦时，其家属纷纷退出了病房，这时老人家说：“小姑娘，还是别擦了，我身上那么脏，你看，连他们都忍受不了这气味。”这时，我亲切的对老太太说：“老太太，你见外了，这是我的工作，我酷爱的工作，那怕再脏再苦再累也乐意。等你病情稳定后，我还要好好的为理理头发洗个澡。”老太太感谢的接受了擦浴。酒精擦浴过后半小时，老太太的体
3、温退了下来，望见老太太精神好了点，我心里感到乐滋滋的。但是到了下半夜凌晨4点钟，老太太的体温体又起先上升了，到了39.5摄氏度。再次为老太太酒精擦浴，渐渐的，老太太体温降近正常了。老太太又一次感谢的说：“小姑娘，*苦你了！”我笑笑说：“老太太，你好好休息吧。”并再次耐性交待老太太的家属留意相关事项。次日老太太体温正常。我也夜休，在老太太的家属同意并帮助下，认仔细真帮老太太洗澡，洗衣服?通过这小事情，其家属惭愧感受说：“我们做儿女的都不如一个外人，问心有愧，感谢你，赵护士。“妈，以后我们好好照看你吧！”我看着他们挽抚老太太走去病房的背影。谁也不知道我那时心里有多甜。 还有一次，一位产妇住院分娩，
4、由于家境贫寒，婴儿衣服包袱等没有置办，一家人个个愁容满面，面对这一切，我们又一次献出了关爱，大家纷纷从街上买来衣服、被褥，望着躺在我们捐赠的包袱里甜甜睡着的婴儿，产妇脸上露出了宽慰的笑容，这样的例子许多，正因为做的比说的多，做的比说的好，所以赢得了家属的赞誉，领导的确定。我深知要做一名好护士，工作不能简洁地停留在打针、发*执行 医嘱上，更重要地丰富自己的理论学问和实践阅历实力，为了提高自身素养，增加服务意识，培育理论强，技术硬的基本技能，我会坚持理论指导实践，实践检验理论，留意融会贯穿，学以致用。 最终，我要感谢领导和同事们给我的帮助，确定和荣誉。今后，我会更加努力工作，静默的为医院，为护理工
5、作做出贡献。 护理优秀个人主要事迹怎么写2 南充市中心医院肝胆胰脾外科护士长刘小红，副主任护师，中共党员，2023年所在科室曾被评为“优质护理服务先进集体”，二十六年的护理工作生涯，她始终秉承“救死扶伤，患者至上”的服务理念，提倡全方位为患者主动服务的意识，努力供应最平安、最优质、最满足的护理服务。她用先进的管理理念，改革的护理模式有效调动护士工作主动性，带出了一支技术过硬、服务周到的优秀护理团队，团队护理工作得到了患者、家属及医生的信任、赞扬及认可。 一、转变服务理念，调整服务内涵，增加服务意识 她作为一名共产党员及党支部副书记，时时到处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵
6、纪遵守法律等各方面都发挥着共产党员的先锋模范作用，获得“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”及“党员先锋示范岗”称号，以饱满的热忱、扎实的工作作风谋科室发展，在服务质量上狠下功夫，转变服务理念。虽然科室危重病人多，手术节奏快，但她还是克服了以上问题，严格落实分床到人、责任包干的责任制整体护理模式，引导护士树立“我的病人”“一切为了病人”、“全程优质”的服务理念，教化科室人员病人的满足是衡量工作的重要评价指标。从而也增加了大家的责任感，受到了病人的一样好评，患者满足度维持在在92%以上。 二、言传身教，确爱护理质量和护理平安 护理工作中仅有微笑和爱护入微的关怀是远远不够的，要达到温馨优质护理服务的
7、标准还须要有精湛的护理技术护航。 为了提高护理团队的护理水平，工作中她时时到处以身作则，言传身教。除了与同事们共同探讨临床专业学问和技术，她还总是毫无保留地给年轻护士们介绍自己多年来的工作阅历教训和与病人沟通沟通的技巧。除了定时组织护理查房、进行护理理论及操作考核外，还主动激励护理参与自学考试，加强电脑学问的学习，以增加临床学问应用实力。给护士们分任务、压担子，在实践中培育他们的综合实力。 针对科室年轻护士多的特点，她分层次加强临床护理三基、三严的培训和护患沟通培训工作，指导将护患沟通及宣教工作奇妙的融入临床治疗护理工作中，指导科室护士制作宣教视频，为病人供应可视化的宣教内容。 培训不只局限于
8、科室，在科室空闲时间段分别派高年资护士到ICU轮训，提高全科护士综合视察处理病情的实力，尤其强调病人的连续性管理，管床护士每天刚好在QQ群里提示危重及大手术及病情改变病人的状况，提示全部护士关注，科室狠抓交班质量及内涵，在全院SBAR交班竞赛中获得第一名。 三、加强病室管理，科室面貌更新 作为护士长应具有宏观管理和细微环节管理的眼光，要管理好两个病区及两个科室，她坚持一切从“人”动身的管理理念，排班充分敬重护士个人意愿，同时结合科室病人的动态状况，弹性派班，并多次调整各种工作职责，使人力资源得最大限度的合理利用，也创建了和谐的工作氛围，使团队协作精神发挥到极致。科内各项护理工作实行专项专人负责
9、，使每个人都成为科室的建设者和管理者，极大地增加了护士的主子翁意识。同时从科室实际动身，科室质控小组特地制定了切实可行的奖罚措施，并将检查结果每月在质控会上通报，极大地提高了工作质量。 二十六年如一日，她牢牢守护着这块阵地从未懈怠，把全部的青春都交给了护理事业。 一份耕耘，一份收获，辛勤的工作也得到了很多的回报。科室的护理工作取得了很大的进步，科室先后获得“三八红旗集体”及“优质护理先进病房”“先进集体”称号。成果属于过去，将来的路任重道远，作为护士长和一个普一般通的医务工作者，她知道自己做得还远远不够，离人民群众的要求还有一段距离，她将接着努力，发扬不断进取和不自满的风格，立足本职工作岗位，
10、把护理工作做得更好，为医院护理事业的发展，为了人民群众的健康，贡献她的全部的光和热。 护理优秀个人主要事迹怎么写3 王晓丽，女，31岁，现任汉中市铁路中心医院勉西精神病医院急诊病区护士长。自踏入勉西精神病医院那天起就始终坚守在临床一线，在这个特别的护理岗位上，她用爱心、细心、耐性和责任心呵护每一位精神病患者，在她的细心护理下，一个个精神病患者得以康复，重新回来家庭和社会，重燃生活的希望。 精神科病区都实行封闭式管理模式，收治的大部分是精神分裂症、情感性精神障碍、抑郁症、伴有精神症状的酒依靠等重性精神疾病患者。他们发病时，常伴有幻听、幻视、妄想、突发性冲动、重度抑郁、精神恍惚等症状，常常拒绝治疗
11、、拒绝吃药，甚至辱骂、踢打医生和护士。在这样的工作环境下，护理工作的辛苦和特别可想而知。值班护士随时要巡察病房，平常就坚守在病区的走廊上，每隔十五分钟巡察一次病房，假如有特别的“三防”（防自杀、防冲动伤人、防丢失）病人，须要随时视察患者的病情改变、睡眠状况、躯体状况、有没有自杀轻生等异样状况，并且要随时记录。曾经有一位流浪的中年男子被救助站送到病区时满脸污垢，头发粘结在一起，留着长长的辫子遮挡了五官，全身的衣服已经辨别不出颜色并散发出浓烈异味，病区的其他患者见了都退避三舍，她却坚决果断的拉起患者的手，一边劝慰一边支配病区的男护带其去洗澡后为患者换上干净的衣物，与其他护士为其修剪了头发、指甲等，
12、当患者看着镜子里面貌一新的自己时快乐的笑了，这时王晓丽也笑了，笑的那么单纯，笑的那么满意。 一份耕耘一份收获，付出总有回报，几年来她多次在护理医疗演讲竞赛中获得大奖，2023年被医院评为“优秀带教”，2023年当选为汉中市铁路中心医院勉西精神病医院急诊科护士长。精神科的护理管理工作是对她工作实力的新挑战，她不仅经受住了考验，而且从一般护理岗位走向科室护理管理岗位，在提升自我中实现了质的飞跃。 记得有一位14岁小患者，入院前无故发脾气、摔东西，后被家人强制送到医院治疗。小小年纪在面对医院这个生疏而封闭的环境时，他不协作治疗，经常存在暴力行为、殴打他人、企图外逃等极端行为，作为护士长的王晓丽没有畏
13、惧，带领科室姐妹们耐性的劝导、照看，就像对待自己的小弟弟一样。由于病情反复，在照看中她被小患者抓伤，在患者病情加重须要她百般照看的同时，她的小孩又在家生病高烧不退，也须要她陪伴和照料。面对工作和家庭的选择，她忍痛选择了病人，依旧坚持在自己的岗位上更加细心的照看患者。渐渐的这位小患者接受了她们，也像家人一样信任、依靠她们。等这位患者出院时对王晓丽说：“姐姐，感谢你们，我肯定好好上学，将来回来探望你们。” 精神病患者是一个特别的弱势群体，社会的卑视，家庭的抛弃让他们的心灵备受摧残，这些对精神科护理工作提出了特别的要求。王晓丽深知这一点，她细心梳理日常工作中每一个环节，因人因病而异制定出相应的护理工
14、作安排，用耐性帮助他们提高基本生活技能，用责任心去仔细落实各项制度，用细心去护理每位患者，待患者如亲人，促进疾病康复。她，是精神科护士的榜样，用自己的执着在这平凡而又特别的岗位上静默付出，以高度的责任感，满腔的热忱，无私的爱为患者开拓一片心灵的绿地。 护理优秀个人主要事迹怎么写4 她没有震天动地的事迹，但奉献自己的青春；她没有轰轰烈烈的辉煌，但却用爱心、责任心守护生命；她用娴熟的技术、先进的管理理念、无私奉献的精神，诠释简洁而又平凡的爱-她就是神外一病房护士长丛美霞。 丛美霞、主管护师、中共党员，辽宁医科高校本科毕业，1990年毕业，从事神经外科工作26年，2023年担当神外一病房护士长。20
15、23年护士长查房竞赛获得二等奖；2023、2023年度获得护士长理论考试获得第一名；2023、2023年护理部组织的美化护士站及角色互换活动中获得表扬；2023年被评为优质护理服务病房前十名被表扬及嘉奖；2023年度科室护理工作总排名第六名；2023年度获得护理天使荣誉称号；2023年获得首届中心医院急诊急救应急演练赛团体三等奖；院护理常规及健康教化的编委；在健康教化材料的制作中获得护理部的表扬，作为全院学习的典范；多次接受各级检查，曾在2023、2023、2023年院长目标考核、鞍山市优质服务杯检查中科室护理工作获得检查者的好评及确定。 一、以身作则成为护士表率 2023年从一名一般护士走到
16、了护士长岗位，突然觉得身上的担子重了，责任重了，因为护士长是整个护理团队的领头人，是护理团队的核心，是护理管理者，不仅要仔细履行工作职责，还要到处起着表率作用，要有肯定的管理实力，才能把护理工作做好，护理队伍带好，使患者满足，医护满足，领导满足。 神经外科抢救多，危重患者多，常常收治大型车祸和突发性创伤的病人，她常常早来晚走，随叫随到，记得一天晚上七点多，她正在家中休息，突然接到电话说：“有大型车祸，有大部分伤员送到我院。”她二话不说放下电话马上打车到医院，投入到繁忙的抢救中，进行分诊，调配，抢救。有的患者特别恐惊，胆怯心理，她用耐性不厌其烦给患者做说明工作，安抚患者。病房收治八名患者，回到病
17、房后马上与夜班护士一起进行处置，输液，抢救，看到患者一个个脱离危急，生命体征稳定，她的脸上露出了笑脸，才放心离开医院。 每当有急危重病人，总是身先士卒，组织协调，协作抢救，争分夺秒，挽救多数生命。记得有一天中午休息时间已经到了，大家都洗手打算吃饭了，这时突然远处响起急促的脚步及推车的声音，就听见走廊里传来了急迫的声音，是120送来无名氏的患者满身是血、说不清自己的名字，不记得亲人的电话，不知道家在哪里，身上有个电话号码及4千多元钱。她顾不上吃饭，带领大家进行抢救，全部抢救工作有条不紊的进行着，默契协作，使病人的生命得到了保障。由于患者大量的呕吐，患者全身及脸部都是血渍及呕吐物，浑身散发臭味，作
18、为护士长，她亲自动手马上打来热水，将患者擦洗干净，并给患者换上了清洁的衣服。由于患者身上只有个电话号码联系不到家属，她寸步不离的守在病人床旁，最终在晚上的时候患者家属接到医院通知后快速的来到医院，患者女儿特别感动要用钱财感谢她，被她婉言拒绝。 二、优质护理深化人文服务 神外一病房至开展优质护理服务以来，她不断更新护理管理学问，改革护理管理方法，带领全科护士从规范礼仪服务、文明用语做起，到现在护士主动服务意识增加，变被动服务为主动服务，主动与患者及家属进行沟通沟通，了解患者的要求，解决患者难题，充分做到一切便利病人，一切服务病人的思想。 实行多种形式深化优质护理服务，使健康教化规范化，标准化，她
19、领先制定健康教化手册患者篇，护士篇，依据神经外科卧床多、并发症多的特点，她仔细落实“一科一特色”的护理理念，制作神经外科特色护理品牌-卧床患者护理宝典，削减并发症的发生。通过开展健康教化大讲堂及病友联谊会的形式，进行个体化的宣教，帮助患者预防疾病，复原健康，促进健康。加强护理延长服务到家随访，真正为患者解决问题及困难。建立神经外一科微信平台脑外健康园，刚好发布疾病学问，最新动态，出院流程，健康指导等，使患者刚好了解疾病的预防，治疗，健康指导等内容。 神外一科护理特点是卧床多，基础护理多，生活不能自理多，并发症多。她有不怕脏，不怕累的敬业精神。她每天第一个到病房进行查房，耐性、细心询问病人夜内病
20、情、睡眠状况，为每名患者整理床单位，更换尿不湿，更换衣服，翻身、扣背等，用热忱服务去感动患者。每天都深化病房，刚好了解患者及家属需求，到处为病人着想，为病人解决问题。 现在病房的全体护理人员在她的带动下，大家的主动服务意识增加了，每个护士都有了使命感、责任感。如今，优质服务正向一朵绽放的花朵在她们身边，越开越美，越开越绚丽。 三、注意学习，提升专科水平 依据神经外科急危重患者多，病情改变快，专业性特别强的特点，这就要求我们护士必需要有过硬的专科技术及水平，才能争分夺秒抢救患者生命，提高抢救率及患者平安。 为了提高科室全体人员的专科学问及技术，她制定切实可行的培训安排。定期举办讲座、晨会提问、业
21、务学习、全员分层次培训等方式提高全科护士的专科护理学问。每月组织专科理论授课，讲解神经外科专科学问，新技术、新理念，新开展手术，特别疑难病历等，进行更新学问和技能。每月组织一次规范护理查房，遇到危重病人亲自查房，切实到病房查看病人，倾听病人及家属的心声，刚好发觉护理存在问题能够刚好解决，查房即提高高年资护士的专科理论水平和实践实力，也能提高新护士对病情、疾病学问的驾驭。 通过学习和查房让每名护士切合实际的驾驭神经外科专科学问，提高专科学问水平和实力，应用到护理工作中，为病人供应科学而有效的护理，供应科学有质量的护理，取得患者信任，加深了护患关系。 激励和支持年轻护士努力进取，主动向上，在科里形
22、成了比学习、比技术、比服务的良好学习氛围。在院里多次竞赛及评先中，徐燕妮、刘波、杨洁等取得了好成果。 四、人文管理，营造和谐氛围 做为护士长，对医院各项规章制度既要带头执行，又要牵头抓好护理部各项工作。工作中，她大胆管理，坚持对事不对人，公允公正。即严格要求别人，更严格要求自己。在科室中，能够协调好医护关系，协作默契，使科内医护团结一心，视院为家。同时，生活中，尽力关切照看每位护理姐妹，是护理姐妹的贴心人，刚好了解护士的心理动态，如护士在工作上常常出现小问题，会刚好沟通，谈心，了解是否因家庭，感情上出现心情波动，刚好赐予解惑，帮助解决。如家里有什么困难，生病，会问寒问暖，记得有次周六夜班护士下
23、班后突然发生眩晕症，她马上赶到医院，带她到神经内科看病，治疗，通过治疗，眩晕症改善，才放心离院。 她时时刻刻牢记着自己的职责，事事到处以身作则。身教重于言教，她业精于勤，乐于奉献的崇高人格魅力，像一团炙热的火，暖和着，感染着，激励着她身边的人，同她一起忘我的投身于工作，使神外一护理团队成为了一个有凝合力，团结和谐，向上阳光的团队。 护理优秀个人主要事迹怎么写5 20xx年的春天，在全院上下的共同努力下，我院组建了新生儿科，我怀着多数向往与希望，和科室的伙伴们一起来到了这个崭新的科室-新生儿科。说是科室，但在情感上，我觉得这是我们共同的小家更为准确。开科前我把这个“小家”细心的装扮了一番，为的是
24、让自己拥有一个光明、温馨、欢乐的工作环境，也能给家属带来一个好心情和一份信任。 坚决信念，风雨兼程。 开科之际，百事待兴，我也深深的忧虑和迷茫过。夜深人静的时候，脑海中，总时时常呈现出进修时和老师们在抢救新生儿的画面，心肺复苏、气管插管、注射肾上腺素、上呼吸机那些惊心动魄的场景仍历历在目。但看到她们挽救了一颗颗小小的生命后的喜悦，又是多么的华蜜。挽救生命，保障每一个新生儿的平安，这就是我们的责任。我告知自己和我的姐妹们：既然选择了远方，就要风雨兼程，不惧艰险，勇往直前！我下定决心迎接各种困难，接受各种考验，我也坚信我们肯定能够胜利！ 耐性沟通，医患和谐。 良好的医患关系从第一次沟通起先。新生儿
25、开科的第1天，我们就迎来了第一个宝宝，是一个皮肤明显黄染的宝宝。因为我们科病房是无陪护病房，须要妈妈和宝宝短暂分别，所以我须要仔细的向宝宝家长讲解母婴分别的相关事项。第一次见面沟通留给家属的是第一印象，而好的第一印象往往是最重要的。我具体地向宝宝家长介绍入院的各种留意事项，我知道让妈妈和宝宝分别是一件残酷的事情，但是为了宝宝健康，也只有这样，才是最正确和最平安的。我尽量细言细语的劝慰妈妈，告知她分别只是短暂的，宝宝治疗好了，很快就可以接回家了。但患儿妈妈还是难过的留下了眼泪，看到这一幕，我的眼泪也禁不住在眼眶里打转，但还是接着微笑着劝慰妈妈，告知她，我们会像照看自己的宝宝一样去尽心护理。接下来
26、我不敢马虎，仔细的核对身份，让全部家属放心，一遍一遍的讲解住院的各种事项。“宝宝会不会哭？你们有几个护士在里面？”面对家长的各种问题我都一一仔细解答。宝宝爸爸这时讲了一句：“把宝宝放在这里，我放心，你们照看的确定比我们好”。多么简洁而朴实的一句话，却包含了多数的信任，我还有什么理由不把工作做好，我还有什么理由不不遗余力。这时，宝宝妈妈也停止了哭泣，露出笑容，也讲了句：“宝宝，过两天妈妈来看你啊！”。家属能够把宝宝交给我们，那就是极大的信任了！微笑服务，医患和谐，这不正是我们所憧憬的吗？ 苦练本事，保驾护航。 新生儿急救是我们工作中的一个重要部分，平常的练习必不行少，娴熟的驾驭每个步骤是必需的。
27、我在劳碌完一天的工作后，和科室人员又起先了新生儿窒息复苏演练，一次次的分组，角色转换，反复练习，保证复苏的流程烂熟于胸。7月底的一天，一个电话打破了正在忙绿的场景。值班医生接起电话，“新生儿科吧，这里是手术室，我们有一个30+3周的孕妇，胎盘早剥，须要马上手术剖宫产，请新生儿科医生、护理到场”。“护士长，手术室有一个30+3周的新生儿要诞生”，我们的医生讲道。我立刻打算好新生儿窒息抢救物品、气管插管设备、静脉穿刺物品等，做好一切打算。宝宝诞生了，体重只有1000g，没有哭声，呼吸微弱、全身青紫，我和医生护士们起先了新生儿窒息复苏，气管插管、固尔苏治疗，熟识而又惊慌的抢救有条不紊的进行着。患儿的
28、呼吸心率最终复原正常了。可是宝宝这么小，须要转到上级医院治疗。于是我和我们的医生们又起先了我们的“转院之旅”。正值7月末8月初的日子，炎炎夏日，闷热的车厢内，我们没有开空调，因为宝宝须要这样的温度，一切以宝宝的平安和健康为中心。穿在身上的护士服早已被汗水浸透，脸上的汗珠一颗一颗的落下来。路上，我细致视察宝宝的面色和血氧饱和度、心率，但是，最担忧的事情还是发生了。患儿再次出现呼吸暂停、心率下降，在狭小的车厢内，为了便利进行复苏操作，我始终半蹲在患儿床边进行抢救，“呼吸-2-3，呼吸-2-3，手指重复着相同的动作，心率还是没有改善，正压通气协作胸外心脏按压，“1-2-3，呼吸，1-2-3，呼吸”惊
29、慌而有节律的复苏持续了数分钟后，该儿血氧饱和度、心率起先好转。看到这一幕，我们真的快乐的笑了，甚至笑出了声。那一刻真是发自内心的满意。以前在电视上看到的这种场面总觉得离我很远，但是今日，我却亲身体会了一次。就这样，一路上的抢救，一个多小时后，我们最终到了安庆市立医院，把宝宝顺当的交给了新生儿科医生。他们的医生检查过宝宝后，对我们说：“你们真厉害，很少有医院像你们这样负责，有你们这样的技术”。全部的医生护士们相对而笑，这不正是真正的忙而欢乐着吗！ 加班加点，无怨无悔。 加班是我每天工作少不了的事情。入院的宣教、告知，洗澡、换尿布，喂奶，翻身，清洗暖箱等等，一样都不能少。有一天，快下班时又来了2个
30、住院的新生儿，我又接着起先处理，待处理完已经7点多了，累的饭也不想吃，我拖着乏累的身躯回到了家里，打算好好休息一下。刚坐下来不久，手机铃声响起，“护士长，晚上刚来了一个新生儿肺炎的宝宝，循环不好，我们打不上针，你过来帮忙一下”。我也已经习惯了这样的状况。无论什么时刻，科室呼叫，我都会立刻赶到。我知道新生儿病情改变极快，不能延误治疗，接了电话后，我迎着寒风，再次动身，赶到科室帮忙。治疗药物顺当输入，但小儿的呼吸困难仍接着加重，医生告知，须要转上级医院治疗，对于新生儿重度肺炎的宝宝，路上很可能须要急救，为了平安，我们都支配2个护理护送。这时，已经快10点了，我也顾不得劳累，抱着宝宝，拎着心电监护仪
31、，动身转院。回到家里已经凌晨2点多了。一天的疲惫使我的头痛难忍，心里唯一想的就是好好睡一觉。科室里，这只是一件很平常的事情，但只要我们的辛苦能够带来宝宝的健康，这就足够了！ 加强管理，共同进步。 做为新生儿科护士长，我深知自己的职责所在：我不但要仔细工作，还要有精湛的技术、学会管理、主动思索、解决困难、负起责任。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，只有科室整体进步了，才能从根本上保障医疗平安。所以我特别注意科室管理。制定了各项规章制度，严格执行医疗核心制度及院感限制制度、合理的APN排班制度、每月的护理业务学习，建立奖罚机制，来保障我们的医疗平安。同时通过评比科室心目中的优秀护理，组织集体活动
32、来促进科室的团结，增加科室的凝合力。另外，我们在工作中也非常注意总结、提升：比如宝宝在我科住院时，常常有患儿家属询问宝宝脐部护理的事情？宝宝怎么洗澡？怎么喂奶？为了满意家长的需求，我开展学问讲座活动为他们供应帮助。通过讲座，我们和家属一起演练实践，一步步的讲解，让他们来亲身操作，直到家属们真正驾驭了这些学问为止。在平常的工作中，我总结了低血糖新生儿的症状特点：总是喜爱始终喝奶，或是总是在找奶喝，而且家属大都表示始终在给宝宝喂奶，可是宝宝还是始终像是在找奶喝的表现。宝宝出现这个症状，可能就是低血糖。检查血糖，基本都是低血糖。依照这个症状，刚好发觉了低血糖的患儿，让宝宝刚好得到诊治。做为一个新的科室，遇到困难很正常，但我信任方法总比困难多，没有解决不了的难题。我要做的就是当好榜样，树立信念，传播正能量并指导她们不断提高。 当然，我也有许很多多的不足，比如：思索问题片面，遇到事情简单急躁，在以后的工作中还须要不断完善自己，提高自己管理和技术实力。向那些优秀的人员看齐，学习她们不顾自我全心奉献的精神，学习她们精益求精的学习精神，学习她们恒久乐观主动向上的精神。 愿我们的医院，我们的科室，在我们的共同努力下，不断壮大，更加美妙！