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1、2023年小学教师绩效工资分配方案 分 配 方 案 20xx年12月 小学老师绩效工资安排方案 为了做好我校老师绩效工资的实施工作，遵循鄱阳县老师绩效工资实施方案，结合我校实际，特制定本安排细则。 一、师德(20分) 能遵守中小学老师职业道德规范，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为、无平安事故的得20分。体罚学生一次(学生、家长、社会举报后查实的)扣5分，负平安责任一次扣10分，不听从上级工作支配的老师,扣20分。违反政策或被公安机关刑拘一次，此项为0分。 二、教化教学效果(40分) 1、作业(9分) 期末老师能按教化组下达的量化指标完成并批改质量符合要求的得9分。经教化组或学校检查
2、，每缺一次扣1分;批改质量存有严峻问题检查组提出指责的，一项扣3分。 2、教案(6分) 教案量化达标且质量合要求得6分。每缺一节扣1分;检查组提出教案质量存有较严峻问题的每项扣2分。 3、考绩分(25分) (1) 单科考绩分：本科目的平均分居于教化组统测平均分的得考绩分20分，每提高(或削减)0.1分加(或减)考绩分0.05分。 (2)多科考绩分:按上(1)求出单科考绩分再平均分。 (3)此项考绩分最低限为15分。 三、教学、论文奖(机动分) (1)教学奖：凡是获县教坛新秀称号的奖10分;获县(教化组)优质课竞赛、团体竞赛一、二、三等奖的分别奖6(4)、5(3)、4(2)分;参与学科竞赛、演讲
3、竞赛等获县(教化组)一、二、三等奖的每生分别奖给辅导老师4(3)、3(2)、2(1)分;同一项目只能拿最高分。 (2) 论文奖：凡是获县(教化组)的教化教学论文一、二、三等奖分别奖5(3)、4(2)、3(1)分;获市教化教学论文一、二、三等奖的，分别奖10、8、6分。 (3)完成本学期的工作总结、论文的老师奖3分，全期不写教学论文的扣5分。 四、考勤(全期满勤应得40分。) 请事假一天扣2分，请病假一天扣1分，迟到或早退超过二非常钟赐予记勤,每次扣0.25分,旷工一天扣5分,私自调课一节扣0.5分，代一节课加0.5分，本项可累计评负分。 五、班主任基础分(20分) (一)达到以下条件的班主任另
4、加分 1、每周流淌红旗的班级得1分。 2、每周开一次班会得0.5分(以记录为准，学校领导小组核实签名)。 3、该班开展和谐满校内活动主题会在全校师生展示的得2分。 4、全期被评为优秀班主任(其他先进类别除外)，镇级得5分，县级得10分，市级得15分。(同时被评为不同级别的，取最高得分。) 5、按班平均人数(班平均人数=学校总人数/班数)每超一人给班主任加0.5分。 (二)班主任扣分 1、班中学生有打架的,每人扣1分。 2、班中学生损坏公物或严峻违纪，学校领导班子依据情节轻重作出扣分处理。 六、学校领导岗位基础分 学校负责人：40分;科组长、大队辅导员、报账员各20分。 七、超课时奖 按全校专任老师平均课时数(平均课时数=全校课程总课时数/专任老师数，学校负责人相当老师平均课时数1/4)，每周超一课时加1分，最多只能加10分。 八、创建独创奖 全期教学过程创建独创，获国家嘉奖的加40分，获省级奖的加30分，获市级奖的加20分，获县级奖的加10分(同时获得几个级别加分的，以最高级别计算)。 九、年度考核不合格者，不得安排绩效工资。 十、安排方法： 期末评定每人的绩效分值后，按下面计算公式计算个人绩效工资。 老师个人绩效工资=个人绩效分× 20xx年12月 文档下载小学老师绩效工资安排方案