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1、2023年最新华为新员工培训心得体会总结3篇 写心得体会的时候大家务必要流露真实情感，心得体会是一种把大家心中波动通过文字表示出来的文字材料。以下是我细心为您举荐的最新华为新员工培训心得体会总结3篇，供大家参考。 最新华为新员工培训心得体会总结1 为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了深圳市华为3com技术有限公司，华为美丽的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、称赞不已，都说学习到了很多学问。 听说周三下午参观深圳华为公司，是EMBA九期学员韩同学支配的，目前韩同学在华为任副总，所以周二
2、我就赶到深圳，期盼着这次参观。 周三下午2点半，我们准时从深圳大梅沙喜来登酒店驻地动身，驱车去华为。早就听说华为工作压力大，跳楼的员工特殊多，我始终在想：什么样的魔鬼公司会这样呢？ 下午3点大巴车到达华为研发大楼，真的非常壮丽和气派。我们抓紧上厕所解决中午的问题，我仿佛觉得自己没有离开喜来登酒店。卫生间整齐美丽，装修不亚于喜来登，有专职的卫生清洁人员，这样的工作环境还能让员工跳楼？我一阵迷惑。 到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那里，韩总是很帅气的北方小伙子，终归是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。PPT中放着醒目的几个字：“热情欢迎长江十期北京班同学莅临指导！”让人不禁
3、感到暖和。接下来韩总介绍华为的总体运营状况。我听得非常入迷，没有记笔记。越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：华为年销售200多亿美元，60%以上是海外销售！这是多么了不得的成就呀！这说明华为真正是跨国的中国企业。 韩总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，华为胜利的一件武器。不仅如此，华为的流程管理特别精彩，从发觉客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是非常科学的。这是华为胜利的另一个关键要素。讲到华为的激励，韩总傲慢地说：“我们基本上是大锅饭，集体奖金制度，大家一起努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。”是的，华为公司员工的压力不是公司强加的，而是这种激励
4、机制让每个员工都必需努力，否则自己都觉得对不起团队成员。勤奋敬业是华为不断前进的动力所在。“十亿体能以下的项目，华为不会关注。”韩总介绍说，这句话体现华为的研发安排和目的。最终，大家提问时间，同学们的问题许多，很热情。 接下来我们就驱车来到华为信息中心。整个信息中心像上海证券交易所大厅，半圆形的办公桌，员工们在那里办公。我们从2楼的参观窗往下看，井井有条。没有人看参观的人。讲解员介绍说：华为已经实现远程售后服务。国外任何华为的产品，只要与终端相连，信息中心会马上连通，并检查问题所在，工作人员在深圳就可以对华为产品进行修理了。 由于时间的关系，我们只能再走马观花地参观华为板田工业园区。占地1.3
5、公里，2000多亩。由4个部分组成。园林设计有欧式的、日式的，东西方建筑的汇合，很美丽。园区的花园、水系特殊好看，真想象不到这里是公司，把公司见到花园里也是体现人文的理念。 乘车返回的路上，一个同学说：“中国有这样的企业真让人傲慢。”是的，华为是中国的傲慢！ 最新华为新员工培训心得体会总结2 作为XXXXXX集团有限公司管理干部培训班的第三期学员，我非常荣幸地在深圳华为公司进行了为期三天的参观和学习，此行让我受益良多获益匪浅。 华为公司，创建于1987年，当时的注册资本只有20000元，但在2000年销售额达到159亿元，2023年达到1252亿元，到了2023 年，华为的年销售额达到了惊人的
6、2202亿元。同时这一年华为宣布利润突破154亿元，这还不包括打算另外用来发放员工奖金的125亿 元“红包”。华为经过26年的艰苦奋斗，以1000倍的速度飞速扩张，在世界五百强企业中名列第315位，并胜利超越爱立信公司成为全球通讯设备行业的第一名！就是这15万人的团队，他们敏锐执着、富有激情、卓有成效地工作，使华为成为了中国企业实现国际化的一面标记性旗帜，华为模式的胜利在很大程度上变更了世界对中国企业和中国产品的看法，那么它的胜利靠的是什么呢？ 华为公司东北欧地区部人力资源部部长陈XX就谈到：华为胜利最大因素是华为的文化，华为是中西文化结合的，多元、包涵、和谐的普世价值观。正如任正非（华为创始
7、人）所说：“人类所占有的物质资源是有限的，总有一天石油、煤炭、森林、铁矿会开采光，而唯有学问会越来越多，唯有文化才能生生不息。”企业文化事实上就是企业沉淀的集体人格。在华为，每个员工脸上都洋溢着自信、低调、谦和以及隐藏于内心的激情，这是别人无法复制的竞争力。企业文化呈现到员工的执行层面，就是为人们所熟知的，华为早期的“狼文化”、“床垫文化”、“激情文化”等等。华为的核心价值观涵盖了：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作六个方面。 华为是一家特别酷爱学习的企业，也可以说是一家特别够格的学习型组织。这不仅得益于华为领袖任正非的以身作则，也得益于华为管理层自创业以来养成的学习文
8、化与学习精神。华为的学习实力体现在方方面面，从华为向标杆企业学习到华为领导层的自学，从学习先进管理模式到学习先进企业文化，华为始终用超越其它企业的学习激情和的持续不断的努力完成着一次又一次的蜕变。华为从1998年至今向IBM投入的顾问和询问费用高达10亿美金。可以说任正非在学习和顾问询问领域的投入毫不吝啬，也正是由于华为孜孜不倦的学习和不打折扣的学习最终让华为修成正果，成为目前中国企业中管理效果最高，流程最优化的一家企业。 孟子早在公元前就提出“生于忧患，死于安乐”，这是两千多年前的哲理，放到现在来讲，一样是适用的原则。现代企业处于一个信息高度发达，市场竞争高度激烈的环境下，市场环境、客户需求
9、、市场需求瞬息万变，唯有充溢有备无患的高度危机感，不因骄人的业绩、众多的荣誉而沉醉，没有因当前企业发展的大好形势而停滞不前、沾沾自喜，华为人正是不断追求创新，不断超越自己，成为了最终的赢家。 毛主席曾经在1953年发表过关于指责与自我指责的重要讲话，一代伟人尚且如此，对于把毛主席作为自己崇拜偶像的任正非在这方面可以说是过犹不及。任正非是一个敢于自我批判并且把自我批判作为一种领导者关键气质的人。 在华为内部，自我批判已经成了华为核心价值观的主要内容“自我批判的目的是不断进步，不断改进，而不是自我否定。只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更简单敬重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队
10、和个人的共同发展。” 激励机制，华为对于在公司工作三年以上员工可以持有公司股票，并享有分红的权利，这一举措使得员工成为公司的主子，从根本上解决了员工激励的问题，真正实现了“有效管理员工”。以奋斗者为本的理念使华为能招募到并且留住一大批优秀的人才，并充分发挥他们的作用。 通过这次参观学习，我为深圳、以至中国有这样的企业感到傲慢和骄傲，而且学习到要有不断创新、追求卓越的精神；要以“专注、创新”的理念开展工作；要通过管理创新，调动全体员工的主动性和主动性；加强对员工的培训，提升员工的工作水平和效率，实现共赢发展。 最新华为新员工培训心得体会总结3 当离开了我依恋的高校校内。手拿着行囊，怀揣着向往，来
11、到祖国的特区，来到了华为这个可以成就幻想的伊甸园。跨进百草园的那一霎那，我深深地被园内翠绿的热带植物所吸引，幽静的环境仿佛让我置身于公园一般，但是一排排整齐的公寓告知我这里是华为员工休息的地方，这就是多数人心中的归宿，此刻我明白了百草园的真正含义。 在公寓里稍做休息，接下来是报到注册和身体检查的一系列事情，工作人员的办事实力给我留下了很深的印象，让我第一次切身的体会到华为人对待工作的高效率和职业化，这也让我在心底静默地树立了目标。 感受华为 来华为报道前，心中对华为也充溢了各种各样的怀疑，终归网上有太多太多关于华为的负面报道。什么魔鬼训练、没人性等等的不利于华为的评价让我对这家中国最牛的民营企
12、业敢爱又不敢言语。因为我没体会所以没有话语权，不清晰华为究竟怎样，不知道我的观念和华为的文化是否冲突。 在这一周的培训时间中，公司通过课堂教学、课外活动，影片观赏等多种形式向我们灌输了团队精神的重要性。同时还要求我们不论在寝室，还是在站队都要始终坚持铁三角的关系。这种将大家的利益捆-绑到一起的方式让我懂得了没有左邻右舍的团结恒久不会取得个人的胜利。同时华为还强调相互学习，有不懂的问题随时可以向身边的人求助。这种开放式的沟通平台是其它企业少有的，它让我们这些刚刚走出校内的学生们可以良好地向职业人过渡。 如今拔河竞赛已经过去，麦加朝圣也成为了历史，但是团队精神却深深地印在了我的脑海中。信任有了这种
13、精神在今后的工作中肯定会取得1+1>2的功效。 曾经有挚友对我说去了华为当心被人家洗脑，这让我一起先对华为的文化培训课程还有一丝的抵触，听课的时候总会从多个角度去思索这种文化的功过是非。但是当我在课堂上听到老华为人是如何打拼天下的时候，我被他们的精神和付出所打动。尤其是当我得知班主任带病坚持工作，我明白了什么是敬业精神;当我听到教官提示我们打电话回家，我明白了什么叫细致入微;当我看到每次课外活动都会打算急救箱;我明白了什么叫细微环节确定成败。或许这就是华为的文化，一种体现在每一位华为人身上的执行文化，一种建立在道德和科学基础上的优秀文化。 资源是可以枯竭的，唯有文化才能生生不息。华为之所
14、以能取得今日的成就，它的企业文化起到了确定性的作用，同时华为的文化也不是一成不变的，它将在今后的发展过程中不断得到补充和更新。 千手观音那整齐划一的动作至今还在脑海中回荡，演员们刻苦排练的场景让我联想到在海外艰苦地区调试设备的华为兄弟，他们静默无闻的努力换回的是客户对我们的信任和一份份产品定单。 经验了这一周时间的大队培训，我发觉原来自己的担忧完全是多余的。华为不但不是网上所说传言的那样，甚至还可以说是中国企业中团队精神和集体奋斗的典范。我现在可以很负责任地告知大家，华为是一家优秀的企业。当然华为并不适合每一个应届毕业生，这里高强度的工作是须要个人实力来支撑的，要不你真的会在这儿里待的很辛苦。