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1、2023年建终止合同范本5篇 辞职报告也叫辞职申请书，是为了解除劳动合同关系起草的的一份书面表达，合同是有肯定的合法性的，在写的时候书写要规范，以下是我细心为您举荐的建终止合同范本5篇，供大家参考。 建终止合同范本篇1 用人单位名称：_ ?社会保险登记证的单位编号：_ 地址：_ 联系人和电话：_ 劳动者姓名：_，工作岗位：_。身份证号码：_ 入职日期：_年_月_日；双方签订最终一份劳动合同期限是： _年_月_日至_年_月_日。 本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）：_年_月。 现因_（填写解除/终止劳动合同缘由的编号，见附后），定于_年_月_日，双方解除/终止劳动合同。 单位名
2、称:_（盖单位公章）签收人：_（劳动者签名） _年_月_日 _年_月_日 填写须知 1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效； 2、本证明的解除/终止劳动合同缘由须严格比照附后表格的编号填写，失业缘由选择编号“11b”的，必需附上具体说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同缘由及编号见背面） 3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必需照实填写并刚好办理停保手续，违者将担当相关法律责任。 4、本证明由区人力资源和社会保障局负责说明。 建终止合同范本篇2 刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，身份证号370911196606
3、105632， 20xx 年 5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）： 1、协商一样解除(由用人单位提出) 2、协商一样解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 我单位确定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳 动合同。该同志解除劳动合同
4、前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月份，特此证明。 员工签名： 年 月 日 用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司 年 月 日 终 止 劳 动 合 同 证 明 书 同志系我单位员工，性别，身份证 号， 年月参与工作， 年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）： 1、劳动合同期满； 2、劳动者起先享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡或者失踪； 4、用人单位破产； 5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散）； 6、其
5、他：（法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位确定从 年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名： 年月 日 用人单位（盖章）年 月日 建终止合同范本篇3 单位名称（盖章）： 劳动保障证号： 填报日期： 填 报 人： 联 系 电 话： 办 理 须 知 一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存（复印加盖公章有效）； 二、用人单位需供应：（1）劳动者与用人单位签订的最终一期劳动合同或聘用合同；（2）终止、解除劳动合同证明书（本人意愿中断就业的，
6、应供应本人的书面辞职申请；协商解除的，应供应双方签字确认的协议书等）及有关材料。 三、本表栏中：（1）非本市户籍人员“户籍所在地”仅需填至其户籍所在城市；（2）“终止、解除劳动合同依据条款”根据劳动合同法写明（如依据合同法三十九条其次款，可简化填写为39.2或39-2等）；依据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出。 四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构，失业人员可凭用人单位出具的终止、解除劳动合同证明及本人市民卡到户籍所在区经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；非本市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择
7、在宁领取的，在“暂住证”所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写非本市户籍人员回原籍享受失业保险金申请表，在市经办机构办理。 五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档案刚好转移至就业服务机构或其他档案管理机构。 六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载。 建终止合同范本篇4 解除或终止劳动合同协议书第一条：依据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之? （）缘由确定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工
8、作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款： （1）乙方应于年月日前办理调出手续；（2）存档费用由乙方负担。 （3）住房公积金于年月日（封存或转出）。 其次条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 （2）乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。（
9、3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 （4）。 2、乙方刚好完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条其次款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 （以下无正文） 甲方（签章）：乙方：_年_月_日_年_月_日 建终止合同范本篇5 甲方： 公司 (简称“甲方”) 乙方： (简称“乙方”) 身份证号码： 现上文述及的甲乙双方，经协商一样后订立本终止劳动合同协议书(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下： 1. 双方同意，自劳动合同届满日 年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同， 双方之间基于劳动关系的权
10、利和义务随之终止。 2. 乙方的最终工作日为 年09月30日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3. 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整(￥_元)。 4. 除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自 年10月1日起甲方也无需接着为乙方缴纳任何保险费用。 5. 若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于 年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时干脆予以扣缴。 6. 本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。 本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至 年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。 甲方： 乙方(签字)： (盖章) 日期： 日期：