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1、2023年师德培训思政课教师心得师德培训思政课老师心得 德是给予人灵魂的基石。道德的培育和提高，不管是对老师自身还是对学生都是尤为重要的。那师德培训思政课老师心得有哪些呢?下面是我为大家整理的师德培训思政课老师心得，以供大家参考借鉴！ 师德培训思政课老师心得篇一 美国教化家爱默生说过：教化的秘诀是敬重学生。这句话深得教化的真谛。 作为社会交往活动中的成员，不管是成人，还是孩子，都有剧烈的发自心底的须要，须要别人的敬重、关怀、帮助、信任，偶犯错误时，还须要别人的宽恕。王毓珣老师在德育培育与生成一书中也说到师生关系具有无选择性、同等性、合作性、人道性和履约性的特点，其实这些特点综合起来就是一个词语
2、：敬重。学生是一个个鲜活的个体，他们拥有的是发展的灵魂，所以，我们的敬重是要敬重每个学生的特性。 本着敬重和爱惜学生的前提，我在教化教学实践中坚持做到以下几点： 一、信任学生，敬重他们的自尊心。 教化在履行职责的过程中，首要的一点，应当信任学生。要擅长发觉深藏在每个学生心中的珍贵财宝。苏霍姆林斯基提出一个闻名的口号让每个学生都抬起头来走路。这个口号形象的说明，必需敬重学生的自尊心。我认为我们的每一个学生都有进取心，都想争上游。在帮助学生转化的过程中，主要是帮助他们树立自尊心和自信念，激发他们主动进取，追求进步。 我在担当初一年级的任课老师时，有一位学生不爱学习，成果较差，自由散慢，早自习常常迟
3、到，最要不得的是，这个学生早自习要迟到了，也不是惊慌地走进教室，而是优哉游哉地踱步进教室，对于学习，这位学生抱着的是一种无所谓的看法。为此，我多次找他谈话，在班上也公开指责过他，可是效果不佳。 直到有一次，我在课堂上提出一个关于历史的生僻问题，全班同学全都一头雾水，完全回答不出，只有这个学生，特别自然地说出了答案。当时，全班哗然，大家都不敢信任，一个平常不情愿读书的同学竟然有这么丰富的学问。经过了解，我才知道，他不爱读书只是因为他的家长不管他，每天晚上只知道自己出去玩牌，他的厌学是出于对家长的不满，而他自身，是特别喜爱看课外书的一个学生，学问面特别广。其次天，我在班上表扬了他平常的积累，也去他
4、家家访，和他家长说说孩子的状况，加强与家长的沟通，让家长了解孩子的内心想法，家长也深刻反思自己的行为。之后的一个月，这位学生的早自习迟到状况有了明显的改善。他的转变说明，老师对有缺点错误的学生，要敬重爱惜他们的自尊心，理解学生的心，因势利导，才能达到教化转化的目的。 二、因材施教，敬重学生的特性。 老师对学生有管理的权力，有根据社会主义教化塑造学生的权力，但在人格上我们与学生是同等的。所以对于做错了事的学生，我们若居高临下，简洁粗暴的训斥，禁止学生申辩，就势必会损伤学生的自尊心，导致学生的自我教化实力下降。教化心理学探讨表明，自尊心是促使学生自我教化的前提条件，一个人有了自尊心，才会自爱、自重
5、，做错了事才会自责。因而转变学生经常要以敬重人格为前提，激发他们奋勉向上，真正收到以理服人的教化效果。一位教化家说：训斥和咒骂一个对自己的错误已经相识的孩子，只能损坏他的自重心，甚至使他的悔改之意荡然无存。 三、相识自己，成为一个实诚的老师 儿童不是缩小的成人，孩子的心理活动与我们成人是不同的。他们简单犯错，但也简单改正错误，而作为一个成人，犯错简单，但是承认错误却不是那么简单的一件事。 人非圣贤，孰能无过，老师该怎么样面对自己的失误呢? 我认为当老师因种种缘由，造成过失的时候，要勇于面对事实，放下面子，和学生坦诚相见，该认错的坚决认错。 在一次班级大扫除中，我代替班主任管理班级大扫除，再安排
6、任务的时候，有一个学生好像没有听我的安排，不停地和同桌说这话，于是我唬着脸说：老师在说话的时候不许自己讲话这时，她只是委屈的看了我一眼，脸一红，什么也没说。大扫除结束后，卫生委员来报告，说王某某同学自己的打扫任务比较轻，在做完自己的工作后，帮助其他同学做了许多事情，我一惊，王同学正是我在课堂上指责的那个人！我这才找来这位同学，向她了解上课讲话的真实状况，她这才告知我：老师，我同桌今日身体不好，我刚才是和她说我帮她做值日。思前想后，我恳切的在全班同学面前承认了自己的过失，并表扬了她爱劳动，主动为班级做好事。王某某听后感动了好一会儿。从今，她更爱劳动，更爱帮助别人。我想，这样做，老师不但不会丢失威
7、信，反而能使学生更加信任，酷爱和敬重我们。 总之，教学过程本身就是一个双向沟通的过程。我们不能只要求学生敬重师生而自身却时时扮演着学生心目中的反面角色。在进行素养教化的今日，我们要充分挖掘学生的潜力，充分发展学生的特性，耐性引导，以爱换爱，激发他们前进的内在动力，在敬重人中教化人，造就人。前苏联教化家马卡连柯用一句话概括了他的教化原则：我的基本原则是恒久尽可能地多要求一个人，也尽可能的敬重一个人。让我们记住这一原则，实践这一原则，让每个学生都抬起头来走路。 师德培训思政课老师心得篇二 百年大计，教化为本；教化大计，老师为本；老师大计，师德为本。那究竟什么是师德师风呢?我个人认为所谓师德，就是老
8、师具备的最基本的道德素养；师风，就是老师这个行业的风尚风气。学习了有关师德师风的学问后我感受颇深。主要体现在以下几个方面： 一、酷爱学生、敬重学生是老师最基本的道德素养。 一个老师只有酷爱学生，才会依法执教，无微不至地关切学生的健康成长；才会爱岗敬业，乐于奉献，全力以赴地去教化学生；才会自觉自愿地约束自己，规范自己的言行，更好地做到为人师表。 二、爱岗敬业、献身教化是师德的基本要求。 老师的职业有苦也有乐，平凡中见宏大，只有爱岗敬业，老师才能主动面对自身的社会责任和社会义务，才能自觉、不断地完善自我，才能在教化活动中有所收获。老师不仅仅是在奉献、在燃烧，而且同样是在吸取，在更新，在升华。老师要
9、付出艰辛的劳动，但是苦中有乐，乐在其中。老师最大的乐趣就是照亮了别人，充溢了自己。正是这种成就感、华蜜感，激励着千千万万的老师不辞辛苦地为教化事业献身。 三、以身作则、为人师表是师德的人格力气。 在教化中，一切师德要求都基于老师的人格，因为师德的魅力主要从人格特征中显示出来，老师是教人怎样做人的人，首先自己要知道怎样做人。老师工作有剧烈的典范性，为人师表是老师的美德。老师以身作则，才能起到人格感召的作用，培育出言行一样的人。 四、廉洁从教。 我国现代教化家夏沔尊说：教化没有情感，没有爱，犹如池塘没有水一样，没有水，就不能称其为池塘，没有爱就没有教化。老师面对的不是冷冰冰的产品，而是一个个有着鲜
10、活生命，正在强壮成长的孩子。假如说才智要靠才智来铸就，那么爱心要靠爱心来成就。在我的身边，很多老师敬业爱生的事迹经常感动着我，尤其是那些班主任，他们是真正将自己的心掏出来给孩子们的，这样的老师怎能不赢得学生的爱戴！古代教化家早就提出有教无类，同在一片蓝天下，孩子们应当有同等的受教化权利。酷爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。前苏联闻名教化学家苏霍姆林斯基就曾花10年时间，将一名有偷窃习惯的学生培育成一名胜利的农庄主席。每一位学生都渴望得到老师的爱，尤其是那些家庭有过特别变故的学生，简单形成特殊性格，这就要求老师真诚相待、热忱激励、耐性帮助，用师爱的温情去溶化他们心中
11、的坚冰，让他们在开心的情感体验中接受教化。虽然我们无法像太阳一样，将自己的光辉撒遍世界的每个角落，但我们却可以像母鸡爱惜小鸡一样，关爱自己的每一个学生。 但值得思索的是：为什么老师对学生如此关爱，却得不到学生的理解和认可?高尔基曾说过：爱孩子，那是母鸡都会做的事，如何教化孩子才是一件大事。只有敬重学生，才能教化学生；没有敬重就不行能有真正意义上的教化。在学生心目中，亦师亦友，民主同等，是好老师的最重要特征。具有爱心和具有学问，对学生来说，他们更宠爱前者。青少年学生特殊渴求和珍惜老师的关爱，师生间真挚的情感，必定有着奇妙的教化效果，会使学生自觉地敬重老师的劳动，情愿接近老师，希望与老师合作，向老
12、师袒露自己的思想。让我们时常想想教化家们的谆谆告诫：你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。 雨果曾说过：花的事业是尊贵的，果实的事业是甜蜜的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的。我想，老师所从事的就是这种叶的事业平凡而宏大。言必行，行必果，行动实践远胜于说教。师德，不是简洁的说教，而是一种精神体现，一种深厚的学问内涵和文化品位的体现！其实，在日常的教化教学工作中，很多老师都在用行动诠释着师德师风的真正内涵。师德须要培育，须要教化，更须要的是每位老师的自我修养！让我们以良好的师德，共同撑起教化的蓝天！ 师德培训思政课老师心得篇三 师德师风对一个老师来说特殊的重要，因为，老师是孩子行动
13、的标杆，老师的一言一行、一举一动都在潜移默化地影响着孩子。因此，师德师风的好坏往往影响和确定了学校的校风和学风的好坏。 通过对师德师风的学习，我简洁得谈谈以下几点体会： 第一，严以律己，注意言行。为人师表，坚持严以律己，增加自身的自控实力，每天都带着一份好心情投入到工作中，带着微笑迎接孩子。幼儿园的工作繁琐、压力大，但我都坦然的面对，不以个人的得失斤斤计较，不把个人心情带到工作中。可以说每天我都是以平和的心态、饱满的心情，真诚的对待每一位孩子。用平平经常的心态、高兴奋兴的心情来干实实在在的事情。 其次，培育良好的内在素养。天生丽质当然能给人以美感，使人愉悦，但是作为一名老师更重要的是塑造内在的
14、修养，这样老师本人的学识和内在素养就显得特别重要。只有不断的更新自己的学问，提高自身素养，不断的完善自己，才能教好学生。在教学中我们要做到有效地备课，体现老师教学的才智，常规教学做到扎实有效。 第三，刻苦钻研业务。精通教学业务是老师之所以成为老师的关键。只有精通业务，才能将科学文化学问精确地传授给学生。假如学生提出的问题老师总是不能精确地解答，老师在学生心中的威信就会逐步丢失，学生对老师也没有信念可言，老师要提高教学业务水平，就必需自觉坚持学习和参与业务培训，并在教学实践中熬炼和提高。我们肯定要与时俱进，孜孜不倦的学习，主动进取，开拓新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦、精益求精。 第三，坚持
15、一切为了孩子，为了孩子的一切，与每一个孩子建立同等、和谐、融洽、相互敬重的关系，关切每一个孩子，敬重每一个孩子的人格，努力发觉和开发每一个孩子的潜在优秀品质，正确处理老师与孩子家长的关系。只有我们把学生看重了，学生得到老师的敬重了，他们才会敬重老师，情愿学习这个老师所传授的各种学问。用师爱铸就崇高的师魂，在教化中要做到严中有爱、爱中有严，假如我们把学生当成天使，那么我们就生活在天堂。 第四，注意团队合作。幼儿园的工作须要多方人员的协作才能得以良好运作，这就须要老师具备良好的团队精神。团队精神，简洁的说来就是沟通、信任、团结、协作、协作、相互帮助。幼儿园是一个大家庭，个人只有融入到这个大家庭才能得到提高，体会到工作的开心，幼儿园也能得到良好的发展。因此，在工作中我们应当留意与老师的合作，不计较个人得失，以集体荣誉为前提，做好每一项工作。 因此，师德不是简洁的说教，而是一种精神体现，一种深厚的学问内涵和文化品位的体现！师德须要培育，须要教化，更须要的是每位老师的自我修养！在我的人生中，不须要轰轰烈烈，只要将作为老师的美德接着下去，让自己在不断自我剖析、自我发展、自我完善、自我超越中实现我的人生价值！