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1、2023年快递员个人辞职申请书四篇 2023 快递员个人辞职申请书该怎么写呢？以下是我和大家共享的2023快递员个人辞职申请书四篇的参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 2023快递员个人辞职申请书1 敬重的公司领导： 本人自_年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的相识。本人在做出辞职确定的同时，对进入韵达公司工作以来的状况做下自我总结： 在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的状况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信念的，对能够进入像韵达这样
2、一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充溢希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。 工作半年下来，收获许多，悲观却也不少。在任何一个环现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参加到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，须要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是人情化或者裙带化，问题的根本解决要求公司的管理须要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要赐予充分信任并调动其主动性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和
3、韵达公司是可以一齐并头发展的。 本人的自身工作实力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有醒悟的自我相识，人情化管理或者制度化管理这两种模式本人更倾向于采纳制度化管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。 其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身实力尚可的员工，则是在工作主动性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比犹如工不同酬这种不相等的
4、价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作主动性。 以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的敬重与本人的责随意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望将来韵达公司能够获得更大更好的发展! 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 2023快递员个人辞职申请书2 本人自20_年_月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的相识。 在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的状况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信念的，对能
5、够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充溢希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。 工作半年下来，收获许多，悲观却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的悲观也渐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的大公司病，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者情愿为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门
6、之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和接受，工资待遇过低，员工的主动性普遍不高等等。 对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思索，当然，这些建议与思索必需是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或接受也在情理之中。同时，这也让我渐渐相识到公司将来的发展方向与自己将来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的实力与理想或者将会得不到充分的体现，考虑到自身将来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。 就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触
7、最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司状况也有了更多了解，多少也发觉了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参加到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，须要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是人情化或者裙带化，问题的根本解决要求公司的管理须要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要赐予充分信任并调动其主动性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。 本人的自身工作实力不便由自己来下结论，但对于自身
8、存在的问题本人也有醒悟的自我相识，人情化管理或者制度化管理这两种模式本人更倾向于采纳制度化管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。 其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身实力尚可的员工，则是在工作主动性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比犹如工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作主动性。 以上是本人在
9、韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的敬重与本人的责随意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望将来韵达公司能够获得更大更好的发展! 此致 敬礼! 2023快递员个人辞职申请书3 敬重的_领导： 本人自_年_月_日进入_快递公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对_快递物流公司我也有新的相识。本人在做出辞职确定的同时，对进入_快递物流公司工作以来的状况做下自我总结： 在没有进入_快递物流公司工作前，本人对_快递物流公司的状况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信念的，对能
10、够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充溢希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。 工作半年下来，收获许多，悲观却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的悲观也渐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的大公司病，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者情愿为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门
11、之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和接受，工资待遇过低，员工的主动性普遍不高，等等 对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思索，当然，这些建议与思索必需是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或接受也在情理之中。同时，这也让我渐渐相识到公司将来的发展方向与自己将来事业的发展方向其实是有所偏离的，在_快递物流公司这个平台上，自身的实力与理想或者将会得不到充分的体现，考虑到自身将来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。 就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也
12、有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司状况也有了更多了解，多少也发觉了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参加到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，须要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是人情化或者裙带化，问题的根本解决要求公司的管理须要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要赐予充分信任并调动其主动性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和_快递物流公司是可以一齐并头发展的。 本人的自身工作实力不便由自己来下结论
13、，但对于自身存在的问题本人也有醒悟的自我相识，人情化管理或者制度化管理这两种模式本人更倾向于采纳制度化管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，_快递物流公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。 其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身实力尚可的员工，则是在工作主动性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比犹如工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作主动
14、性。 以上是本人在_快递物流公司工作以来的一些工作体会，出于对_快递物流公司的敬重与本人的责随意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望将来_快递物流公司能够获得更大更好的发展! 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 2023快递员个人辞职申请书4 敬重的领导： 您好! 我是我们公司里的一名一般快递员员工，我叫_。因为我家人坚决不同意我再接着从事这个岗位的缘由，在加上我自己对于将来已经有了其它的规划，所以我就向领导提出了我的辞职申请。 因为我读高校的时候，父亲的生意出现了一些问题，所以我就只好辍学，离开了我的校内生活，去到了社会上来帮助我父亲打拼事业。后来我父亲的事业渐渐有所好转，我也就自
15、己另外出来再找了一份工作。因为学历低的缘由，我在面试的时候到处碰壁，最终就找到了我们这家快递员的工作。我心里想着只要能挣到钱，什么工作我都情愿干，所以就始终留在了我们这家快递公司里面工作。但是在进入公司从事这方面的工作后，我才发觉我根本有点承受不了快递员工作的辛苦。特殊是在订单比较多的时期，我一天到晚根本就没有停下来过。不管刮风下雨，还是风吹日晒的，我都要骑着我的电动车给客户们送快递，从早上送到晚上，有时候我连中饭都来不及吃，就是为了能够尽快的把快递送到客户的手中，但是送晚了也要挨客户的骂。不仅如此，有时候，商家为了推卸责任还把破损商品的罪名扣在我们快递员的头上，常常让我们赔偿不必要花的钱。所
16、以这份工作既是一份体力活，也是一份须要承受许多委屈和责任的活。 而让我家人担忧的并不是这些，他们担忧的是我的生命健康。因为作为一名快递员，我们大部分的时间都是在路上，所以遇到交通事故的几率就会增大。就在上一次，我就出现了这样的一次事故，但好在伤的不重，只是在医院躺了两个星期左右的时间。但也因为这次受伤，我家人就极力反对我再去从事快递员的工作了。因为他们不想为我再次担忧受怕。所以考虑到家人的想法和境况，我也不得不替他们着想。终归快递员工作的性质和内容就摆在了这里，这是一个无法变更的事实。 而且我对于这一点，我心里多少也有点担忧，特殊是上一次出事后，我就很胆怯再次遇上这种事情。我现在才二十岁的年纪，有大把的时间可以用来去拼搏和奋斗，我不行能会始终在这个快递员的岗位上做下去。即便我的学历低，但这也并不能成为我去变优秀和变强大的借口，所以还请领导尽快同意我的辞职报告。 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日