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1、2023年招聘面试话术全套宝典2023年聘请面试话术全套宝典 书目 一、电话面试沟通内容. 1 二、面试/录用/淘汰通知话术. 2 三、电话邀约留意事项. 2 四、如何降低面试爽约率?. 3 五、销售岗位邀约宝典. 5 六、销售人员面试提问点及评审标准. 6 七、面试通知短信/邮件模板(4个). 7 八、面试经典问题汇总(86个). 10 九、肯定必备：HR经理面试提问大全(100问). 22 十、外企面试常见提问 (中英文比照). 26 一、电话面试沟通内容 1. 表明身份 首先确认是否是应聘者本人以及应聘者现在是否有空或是否便利接听电话，接着就表明自己的身份，以及说明简历电话的来源(如所投
2、简历等)。 2. 告知面试职位和职责(关键看反应) 这个是关键的一点，假如应聘者本人清晰地知道自己所应聘的职位，那人事就只须要告知职责之后就可以进行下一步了。假如应聘者不太记得，那就说明是广撒网的，这时你说明面试职位和职责后肯定要问下他是否对此职位有爱好，有爱好接着下一步没爱好就干脆说再见了! 3. 是否离职，多久可以到职参与面试 这个须要HR进一步明确对方的求职状态，避开增加不必要的面试工作，也避开让求职者白跑一趟，降低了公司的对外形象。 4. 确认联系方式 包含个人联系电话及邮箱，保证后续胜利发送面试通知邮件和其他状况时能联系上当事人。 5. 期望薪资沟通 这个视状况而定。假如求职者简历上
3、的期望薪资高出公司能给出的最高标准，或者求职者电话中问起薪资，HR须要做个沟通，避开后续工作中做了许多无用功。 6. 工作地址 能否接受上班的工作地点，也是电话沟通的一个重点。某些须要外派的职位，更是要进行这个方面的说明。 7. 面试时间 面试时间须要双方协商。这是须要看人下菜单了。假如是一个比较难得的候选人，对方能答应的面试时间公司难支配，那么公司可以做出让步;假如是不紧要的职位或者人选，则可以在几次协商后放弃面试邀约。 时间上可以不要定的太死，比如肯定要10点或者几点，你可以告知面试者一个也许的时间，假如他有另外的面试支配，这样的时间才不会让你错失一个应聘者。 8. 询问是否有其他要问的
4、这些全部说完之后，基本就结束了。挂断电话之前，询问下应聘者是否有其他的问题，在你能告知他的范围中进行解答，假如比较难回答的肯定告知他面试时会有人告知。 9. 记录并挂断电话 记录下约定面试的时间以及电话通知中应聘者的表现，这些记录是可以在之后的面试过程中用到的，对应聘者表示谢意并等其挂断电话之后再挂电话。 二、面试/录用/淘汰通知话术 1. 初试通知 您好，请问您是xxxxx先生/女士吗?这里是xxxxx公司xxxxx部，我们在xxxxx网站收到您投递给我们公司的简历，应聘*职位/搜寻到您的简历，依据公司评估，认为您比较符合我们*职位，此次电话想跟您做个初步沟通(绽开详细问题的提问)我们想邀请
5、您参与面试，*月*日上/下午*点您便利来我公司双方做个深化沟通吗?须要携带的资料、面试地址、乘车方式、联系电话等稍后以邮件/短信的形式发到您的邮箱，请查收后做个回复，再次感谢您对我们公司的关注! 2. 录用电话通知话术： 您好，XXX，我这边是*人事部，您应聘我公司的XXX岗位，经过公司领导的面试和综合评定，恭喜您已经被我公司录用，请您于XXX时间到公司*楼人事部报到，报到时请您携带本人身份证、学历证复印件各一张，一寸近期彩色照片两张便利办理入职手续。录用通知书稍后会发到您的邮箱，请留意查收，并备齐相关资料证件，准时来公司报道。如有其他疑问或状况，还请刚好联系我司。 3. 淘汰电话通知话术：
6、您好，XXX，我这里是*人事部，特别感谢您能参与我公司XXX岗位的面试，经过公司领导的面试和综合评定，您不太符合我公司XXX岗位的要求，但我们会将您的简历放在我公司的人才库作为储备，若有合适岗位，我们将会为您举荐，也希望您能一如既往的关注我们的聘请信息，特别感谢您对*的支持。 4. 复试通知 某某先生/小姐/女士，您好!这里是*公司，感谢您在*月*日参与我司*职位的面试，我们公司领导认为您比较符合职位要求。请您来我公司与(*总监等)再做一轮面谈，不知道您*月*日上/下午*点便利吗? 三、电话邀约留意事项 很少有HR喜爱给求职者打电话，为啥呢?邀约不仅苦痛，而且常常失败。怎样能提高电话邀约的胜利
7、率?今日将和HR小伙伴们共享电话邀约的八大技巧。 1. 别急于求成 有些HR急于求成，打通电话之后，还没问候选人有没有时间过来，也没有确认候选人是否有意向，就忙着去敲定面试时间。 这样不仅造成求职者放鸽子机率大，更让他们反感，觉得HR一点都不敬重他们。所以打电话邀约的时候要运用比较好的开场白，千万不要焦急，渐渐听候选人是否有意向再去敲定面试时间。 2. 声音会出卖你 不要觉得隔着一个电话，候选人就不能听出你的说话语气，你是面带微笑还是满脸杀气。其实声音是会出卖你的，而且声音越接近客户的频道、留意语速和语调，两个人越简单达成共识。 除了保持微笑不满脸杀气之外，还有就是说话千万不能太公式化。像许多
8、话务员都会有特地的您好，是的，嗯，好的之类死板公式化的言语，肯定肯定肯定要削减运用频率。电话邀约说得太公式化，简单让候选人对该企业存在一种主观的死板气氛不够活跃的印象。 3. 不打无打算之仗 当候选人问到你们公司的优势在哪，将来职业规划，岗位的工作职责等等这些信息都不清晰的话，还能让候选人信任这是一家有发展潜力的公司吗?确定是没法信任的，这就须要HR提前打算好候选人有可能会问到的面试问题。 当然除了要打算候选人可能会问到的问题之外，还须要打算一下候选人的主要信息，除了了解基本资料之外还须要了解一下上一份工作经验和也许具备的实力等。 4. 量变产生质变 有可能一天打50通电话也邀约不到一位候选人
9、，HR也不要灰心，50通不行那就打100通，100通不行那就200，打到有候选人来参与面试为止。 5. 拨打电话的时间 一般求职者假如是在下午或晚上投递的简历，公司基本会在其次天通知他面试。简历不能放置的时间太长，求职者会认为公司可能招够了人或者认为这个公司的工作效率太慢，而选择了其他公司。 收到简历立即打电话，会让求职者对这份工作不够重视。所以通知的时间也比较重要，建议大家要与投递简历的时间间隔最少二至三小时再通知。收到的简历后，必需在其次天刚好通知求职者，除非遇星期日或节假日，在上班当天刚好打电话。 假如支配在早上打电话，不要太早，10点-11点半比较合适。假如支配在下午打电话，3点至5点
10、半比较合适。 不过你约的对象是销售，应当没有路痴。 6. 多给候选人思索时间 当面试询问须要对方给一个时间、地点的时候，就可以运用暂停的技巧，多给候选人一些思索的时间。当然了，在询问的时间尽量不要问候选人您什么时候有空，也不要问您是明天有空还是后天有空。比较合适的问法是您这周三上午10点便利还是下午3点便利，给一个你能确定的时间，再让候选人进行选择。问完之后建议略微暂停一下，让对方回答，善用暂停的技巧，将可以让对方有受到敬重的感觉。 7. 候选人是健忘的 打完邀约电话之后，须要立刻短信确认时间、地点，以及候选人须要带的东西。当然除了这些必需的信息之外，还可以特别人性化地写上路途信息等。 除此之
11、外，在确认的面试时间前一天最好重新发短信再次确认，以防候选人遗忘了或者懒得出门，人性化的适时提示也可以防止HR老是被放鸽子。譬如说果约的是周三下午3点，周二下午可以再次短信确认(或者电话确认)。 8. 挖掘候选人的需求 电话邀约虽是简洁的让候选人了解我们，但HR有必要在简短的谈话中深化挖掘候选人的需求，获得越多的信息越好，这样才能为更加打动候选人。 在邀约构成中可以运用开放式问句，关于候选人的经验等信息可以提出新的问题。一方面可以拉长沟通时间，更重要的是了解候选人真正的想法(心仪薪酬、工作实力、工作需求等等)。 9. 关注候选人的生活点滴 邀约电话结束后，可以要求加一下对方的微信，有可能这次不
12、能合作，说不定通过微信成为好友，留意候选人他们的挚友圈的点点滴滴，以便后续的合作。 要留意的是：没有什么关系是一个赞不能拉近的，假如不行，那就每天几个赞。为了拉近候选人与你之间的密切度，让候选人关注到你，点赞肯定是最好的一个方法。这个也是一种储备人才的手段，当然了，对于哪个岗位哪个地区的候选人储备，建议在备注上标明，到时候须要的时候简单找到所需。 四、如何降低面试爽约率? 据我们了解求职者面试时迟到、爽约的状况多有发生，具统计最惨的一次是11:2(约见11人只有2人面试)。与挚友闲聊时甚至听到过25:2的郁闷经验，看来这不是一家公司遇到的间或出现的问题。其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自
13、然显现： 缘由1：求职者的确临时有事，但不知如何告知HR 反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话? 方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀!假如不介意也可向求职者供应你的手机号码。总之，有必要保证沟通的刚好性。 作为企业HR除了感慨诚信危机之外，大多状况下表现得很无奈，真的没有方法吗? 缘由2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个 反思：被淘汰，是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?(不同公司给付的薪资差异大不是此项探讨之列); 方法：HR可以在约见之前进行简洁电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。
14、电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否胜利肯定程度上会影响到聘请的效率。须要提示的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力) 缘由3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着有时间就去、去不了也无所谓的想法 反思：他或她，真是你目前须要的人吗? 方法：HR可在电话里简洁了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试，聘请犹如相亲，你情我愿是基础。不
15、如把精力放在真诚应聘的候选人那里。 缘由4：求职者要求先查看企业网站再做回复 反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。 方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避开无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。 缘由5：求职者并无大事，只是因动身太晚、犯懒等小事未去应聘 反思：怎么避开这种状况发生?这种人我们还考虑录用吗? 方法：热心的HR提示其路途也许所用时长，另外不将面试时间定得太早。 面试都迟到的求职者，假如没有特别的说明，就可以推断并不是我们想录用的对象。不在探讨之列。 缘由6：求职者事后发觉面试地点太远，主动放弃 反思：为什么求职者接到通知后
16、才发觉这个问题呢? 方法：发布聘请信息时，HR理应注明公司位置，若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问前来面试是否便利?是否仍考虑应聘，敬重求职者的选择。 除此之外，HR还可以在下面的几个细微环节处做好约而不见的防范工作： 一、听：电话约见时用耳朵推断对方的反应 打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲我们收到您发来的简历，应聘XX岗位，HR说到这里，肯定要有停顿，并细致倾听求职者的反应。(下载的简历不在此探讨) 反应一：对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍。 做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，推断
17、对方面试意向。参考反应二和三。 反应二：好象我没有给你们发简历吧? 做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不仔细阅读任职资格，一般状况下，应聘者的 盲目性偏大，但仍不解除个别实力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的详细日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到)，如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见;其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。 反应三：哦，对，我是发过简历，您好 做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题说明后就可约见了。 二、问：主动猎取信息，体现对求职者的敬重 问题一：假如简历上未注明住址，H
18、R要问清(也许位置即可，不需详细到门牌号，避开求职者反感)，假如离公司较远要问求职者是否考虑前来应聘 问题二：假如简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者是否可以接受。这里强调一下，提及工资最好以税前为标准，因为大家对税后有不同的理解简单有歧义。 问题三：面试的时间，最少提前一天通知。详细的时间可由HR确定也可由求职者选择，问您是否便利?或您何时便利?。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。 三、 对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出说明，体现HR耐性、周到、NICE的那一面。 四、确认：在前面三步结束后，恳求职者来确认(而不是HR)。 通常
19、状况下，HR介绍面试地点、乘车路途后会重复一遍，确保求职者精确记录。我在这里提示一下，这个环节完全可以反过来做，HR说请您重复一下位置我来帮你核对，我们可以依据记录状况立刻做出推断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以干脆被PASS掉了。 五、销售岗位邀约宝典 问：您以前做过销售吗? 1、(介绍公司)我们公司是北京某某信息科技有限公司在河北的分中心，在河北已经成立4年多了，公司地址在裕华东路和谈固南大街交叉口，神农大厦(就是省农林科学院)某层，一整层1200多平方米都是我们公司的办公现场。现在有将近200人，人员也比较稳定，因为公司要上市正在扩大规模，公司新成立业务三部正在聘请电话销售
20、人才。你对电话销售感爱好吗? 2、(介绍行业)我们公司是做金融服务行业的，听到金融行业，大家可能觉得不太懂，感觉挺深邃，挺生疏，不懂没关系，我们有行业的资深专家和销售精英，给你们进行专业培训，比如说你是卖汽车的，你根本不须要懂得汽车是怎么造出来的，你只须要知道汽车的功能、卖点和销售技巧就可以了。我们的工作状况主要是通过电话沟通的方式来销售我们的证券分析软件和探讨报告类的理财产品。 3、(讲公司平台)对于销售，公司的平台很重要，我们公司在各大卫视和网络投入大量广告，客户会主动打电话过来，而且已经对我们公司的产品有所了解，我们的工作是接到客户的热线，了解客户的需求后，选择适合客户的产品，并把产品的
21、功能介绍给客户，进行销售就可以了。做过电话销售的人知道，大多数公司都是不供应客户资源，都是自已找客户，或是生疏探望，几乎都是被拒绝，这样开发的难度特别高，而我们公司则不然，因为有强大的各大卫视和网络广告的投放，足不出户，也不须要你去主动找客户，就可以完成销售，实现你想要的薪资待遇。 (你明天有时间吗?我们明天早上9点有一场面试，假如您这次赶不上这场面试，下一场我们还没有确定时间，所以说这场面试也特别难得，希望您不要错过这样的机会。我一会儿把公司地址和乘车路途以短信得形式给您发过去，有什么变动，您给我打电话，明天见。) 4、(是否有赚钱欲望)对于每一个求职者来说，找工作无非就是两种类型，一是稳定
22、型，如出纳，会计，文员等工作，说是稳定，假如你做不好和销售也是一样(意思是说假如做不好也是要淘汰的)，工资在1000-2000之间，最高越不过2000元;其次种是有挑战性的工作，销售行业就是有挑战性的，假如你想赚钱，赚大钱，而且也可以完全胜任工作，工资在3000-10000元左右，甚至更高，但是你须要付出努力。我们公司底薪是1200-3000元不等，加每天8元的餐补，加奖金(奖金在100-1000元不等)还有提成，公司员工的平均工资在3000元-5000元左右，做得好的每月都是1万多，再做好了，有的人的底薪能超过2万。周一到周五上班，周六日双休，国家法定假日都休息，我们这个行业就是好，跟着股市
23、走，股市不开盘，我们就休息。 (你明天有时间吗?我们明天早上9点有一场面试，假如您这次赶不上这场面试，下一场我们还没有确定时间，所以说这场面试也特别难得，希望您不要错过这样的机会。我一会儿把公司地址和乘车路途以短信得形式给您发过去，有什么变动，您给我打电话，明天见。) 5、(对工作时间，晚上7：00-9：00的回答)我们的工作时间分为三段：早晨9：00上班，11：30下班;下午1：00上班，5：00下班;晚上7：00-9：00还有一段时间是回访客户的。 我们找工作的目的是什么?大家都年轻，主要目的应当是个人发展和赚钱，也就是说在个人发展的前提下也不耽搁赚钱，大家说对吗?我们所处的金融行业是朝阳
24、行业，也是一家很有发展前途的公司，在搭建员工个人职业发展平台的基础上，还要让大家赚到钱。公司支配晚上两个小时的回访客户时间，就是为了大家更好的赚钱，赚更多的钱。据我们公司以往统计，每个人的客户中有1/3会要求你晚上给他打电话，并且有1/3成交的单就是在晚上，也就是说，你一月赚1万元，3000月就是在晚上赚的。 假如你每月赚一万元，那么晚上下班后每天打车的钱都够了，每天打车每月也就500-600元，大家这么年轻，晚上的2个小时我觉得不是问题，因为夏天了，天这么长，交通也这么便利，晚上11点还有公交车，而且周六日双休，你有足够的休息时间和办理个人事务的时间，还可以回家探亲，在石家庄，周六日双休的企
25、业几乎没有，您觉得呢? (你明天有时间吗?我们明天早上9点有一场面试，假如您这次赶不上这场面试，下一场我们还没有确定时间，所以说这场面试也特别难得，希望您不要错过这样的机会。我一会儿把公司地址和乘车路途以短信得形式给您发过去，有什么变动，您给我打电话，明天见。) 6、(看是否选择)选择大于努力，行业的选择特别重要，中国的金融行业是在高速发展的阶段，现在中国股市才不到20年，行业的发展空间是特别大的。像一些传统行业，如卖手机、电脑等的行业已经定性了，再怎么努力去做，也决不行能超过金融行业。比如说石家庄的棉纺厂，像这样的制造型企业这个行业正在衰退，甚至已经快没有人做了，而金融行业正是发展阶段，所以
26、选择一个好的行业是特别重要的，尤其对于我们年轻人来说。 (你明天有时间吗?我们明天早上9点有一场面试，假如您这次赶不上这场面试，下一场我们还没有确定时间，所以说这场面试也特别难得，希望您不要错过这样的机会。我一会儿把公司地址和乘车路途以短信得形式给您发过去，有什么变动，您给我打电话，明天见。) 六、销售人员面试提问点及评审标准 序号发问方向发问内容评审标准 1开场白：暖场把气氛打开*先生/小姐，你好，欢迎来应聘我们公司的销售岗位，本着对双方负责的看法，我们公司在业务拓展想要找到合适的人，你也想找到适合自己发展的岗位，能不能就你过去的一些工作经验，跟我们谈谈你的感受。 有关文化价值观方面 1、你
27、觉得原来的公司什么地方让你比较认同或者观赏的? 2、你感觉原来的公司哪些方面让你很难接受? 3、你心目中志向的管理方式是什么样的?问话主要抓住3个方面 A：他为什么离开原岗位 B：他过去工作经验中喜爱什么样的岗位 C：假如有销售经验，在他过去的销售经验中，他的业绩排名如何? D： 此人的文化价值观是否与公司吻合(三耐原则：耐磨、耐热、耐蚀) 2 在谈话过程中是否对销售工作有明显的兴奋点?1. 在过去的工作中什么样的经验让你感觉比较舒适和开心?为什么呢? 2. 和你最要好的挚友在一起的时候,他们说你最多的是什么? 3.你觉得自己在那些方面表现得别出心裁?这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端?
28、1、此人的优势和兴奋点有明显的表现吗? 2、此人的优势点和现在的岗位有关联性吗? 3、此人说的最多的是什么?此人所表现出来的优势在过去的工作中有详细的表现和贡献吗? 销售兴奋点评分： 0分：对销售相关话题麻木不仁 1分：对销售相关话题很模糊，可做可不做 2分：对销售岗位有肯定了解，有企图心但缺乏方法和技能 3分：情愿接受销售岗位并期盼有所成果 4分：对销售感觉兴奋，并载歌载舞的 5分：有销售的成就感，销售特质明显，自我激励和设身处地为他人着想 3在过去工作中有无分析和解决销售问题的实力?(星星闪耀问话，一问究竟) 1、*先生/小姐，在过去工作中，你感觉遇到压力比较大的是什么呢? 2、你当时是怎
29、么想的呢? 3、那你做了些什么呢? 4、结果怎么样呢?不错的标准是什么呢?(或问：你在销售面临的最常见的两大困难状况是什么?你会如何应付?) 何自信地应付这些反推销的。终归，劝服工作在与新客户建立长期关系的过程中是特别重要的。0分：有问题没想法，思想消极、埋怨 1分：有问题有想法，但没有行动 2分：有问题有想法，有详细行动，但无结果 3分：有问题有想法，有详细行动，但结果一般 4分：有问题有想法。有详细行动，结果明显 5分：有问题有想法，有详细行动，并且有突破性结果，并对结果有总结分析 4沟通过程中的回答是否切题并且逻辑性强? 1分：不切题，语无伦次，答非所问 2分：表达思想模糊，无重点 3分
30、：表达层次性一般，能抓住基本要点 4分：表达流畅、层次清楚 5分：表达严谨，主题明确，擅长总结 5对这份工作岗位了解程度和打算度有多少?1、你是如何理解你所应聘这个岗位的? 2、你是如何看待我们这次聘请工作的?1分：毫无理解，盲目选择 2分：毫无理解，擅长奉承 3分：有肯定的了解，但不完备 4分：基本清楚描述本岗位 5分：完全理解本岗位，并能提出建设性的建议 6在此人的话语是否主动恳切，不运用负面语言?*先生/小姐，你对自己过去的工作实力和表现，打个分的话，你认为打几分呢?60分是合格、80分比较满足、100分是完备。(例，回答是80分的话)那这20分是哪些方面须要提升呢?主要是什么缘由呢?
31、1分：常常用假设性语言，假如、假设、要是、可能、也许、或许、差不多 2分：间或提到自己的责任 3分：能够客观理性分析自身和问题所在 4分：对遇到问题能主动担当责任并归于自己，或主动解决 5分：能展示情愿解决问题的决心，并有确定语言 回答分析：优秀的销售应聘者看问题总是主动正面，能从自己身上找可以提升的地方，而不是一味埋怨。 7此人在应答过程中有无明显的肢体语言表达? 1分：眼神飘忽不定，面目无表情 2分：不敢正视，有遮掩性动作，如挠脑袋、捂鼻子、掏耳朵 3分：坐姿较为端正，眼神关注对方 4分：坐姿前倾，眼神专注，主动回应 5分：谈到相关话题肢体语言丰富，有持续的兴奋 8此人在应答过程中是有影响
32、劝服他人的表现?1、你为什么觉得自己能够胜任这个岗位? 2、客户不信任你说的话你会怎么办? 3、(面试结束时刻)你有什么问题须要问我们的吗?1分：反应平淡，不直面回答问题 2分：回答偏理论，没有准确证据，答案比较牵强 3分：回答能供应部分依据，但不完整 4分：立即回答并能供应充分依据 5分：反应主动，并有成就感，并能供应依据的细微环节，并立即想知道结果 9对此份工作是否有明确的动机和渴求?1、你找工作最看重什么?为什么呢? 2、你最看重我们公司的是哪些方面?在这个平台上你想得到什么1分：没有什么明确想法 2分：抱着观望、学习的看法进来 3分：有肯定的目标感及企图心 4分：有明确清楚的目标，且有
33、较为的详细的描述 5分：目标清楚，且有剧烈的职位动机和排他性 10此人的自我激励实力表现如何?你将来两年在我们我们公司想做到什么程度? 1、你说的是真的吗? 2、你的承诺有多大? 3、你以前做过这样的承诺吗? 4、结果如何? 5、你打算什么时候起先?1分：迟疑不决，没有方向和目标 2分：答案明确，承诺不坚决 3分：答案明确，承诺坚决 4分：答案明确，承诺坚决，并供应过去的事实做依据 5分：语气坚决并打算有立即行动的行为，且安排明确 七、面试通知短信/邮件模板(4个) 企业HR常常会以短信的形式来通知我们面试，面试通知的短信写得好坏会干脆影响能否胜利邀请应聘者前来面试。 模板(一)初试 _先生/
34、女士： 您好!我们是_公司_部，首先感谢您答应我们的邀请前来面试，我们初步认为您的具备的素养与我们的聘请需求相吻合，邀请参与面试。 面试时间：20_年_月_日_点_分 (如有变更，请提前沟通) 面试地址(即公司地址)：_ 乘车路途：【公交站】_【地铁站】_ 联系人：_ 座机：_-_-_ 手机：_ 邮箱：_ 模板(二)复试 _先生/女士： 您好!欢迎您应聘本公司_职位，您的学识、经验给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您_月_日_点前来本公司参与复试。 请携带如下_资料。 如您时间上不便利，请事先以电话与_先生(女士)联系，电话：_-_ 面试地址(即公司地址)：_ 乘车路途：【公交站
35、】_【地铁站】_ 联系人：_ 座机：_-_-_ 手机：_ 模板(三)录用通知书简版 Dear Mr /Mrs xx： 敬重的*先生/女士： 很兴奋通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您2023年x.月x日来公司报到，公司须要您在来公司报到时供应以下文件： We are pleased to inform you that weve decided to employ you as one member of our team. we here extend to you our warm welcome to join us and hope you could
36、be upon arrival at x/x/2023 (M /D) to register for our company, and to fill in a copy of employees Register format. You are requested to provide the following documents to company on the registration date: 1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交); Quit job certificate with your former employers seal; 2)养老金、失业转移单或缴
37、纳证明; Transfer paper of pension or certificate of pension payment; 3)身份证原件及复印件四张 A card of Identification Card; 4)学历证明、职称证书原件及复印件两张 Certificate of diploma or title; 5)4张身份证照片(1寸蓝底) Photo(one inch) 6)近期体检报告 Physical examination report 预祝您在新的工作岗位上开心、进步! Wish you happiness and progress in our company ! Salary: RMB1000.- (Gross)/month in probation Position: xxxx (公司全称/company) Department of HR 20xx年x月x日 模板(四)录用通知书2 敬重的*先生/女士： 特别荣幸