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1、2023年最新MBTI职业性格测试题2023年最新MBTI职业性格测试题 迈尔斯-布里格斯类型指标 MBTI测试前须知 1、参与测试的人员请务必诚恳、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。 2、性格分析报告展示的是你的性格倾向，而不是你的学问、技能、阅历。 3、MBTI供应的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和须要留意的地方。清晰地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避开自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。 4、本测试分为四部分，共93题;需时约18分
2、钟。全部题目没有对错之分，请依据自己的实际状况选择。将你选择的A或B所在的 涂黑，例如： 只要你是仔细、真实地填写了测试问卷，那么通常状况下你都能得到一个的确和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。 一、 哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为? 序号问题描述选项EISNTFJP 1当你要外出一成天，你会 A 安排你要做什么和在什么时候做，B 说去就去A B 2你认为自己是一个 A 较为随兴所至的人，B 较为有条理的人A B 3假如你是一位老师，你会选教 A以事实为主的课程，B涉及理论的课程A B 4你通常 A与人简单混熟， B比较沉静或矜持A B 5一般来说，你
3、和哪些人比较合得来? A富于想象力的人，B现实的人A B 6你是否常常让 A你的情感支配你的理智，B你的理智主宰你的情感A B 7处理很多事情上，你会喜爱 A凭兴所至行事，B根据安排行事A B 8你是否 A简单让人了解，或是B难于让人了解A B 9根据程序表做事， A合你心愿， B令你感到束缚A B 10当你有一份特殊的任务，你会喜爱 A起先前当心组织安排， B边做边找须做什么A B 11在大多数状况下，你会选择 A顺其自然，B按程序表做事A B 12大多数人会说你是一个 A重视自我隐私的人，B特别坦率开放的人A B 13你宁愿被人认为是一个 A实事求是的人，B机智的人A B 14在一大群人当
4、中，通常是 A你介绍大家相识，B别人介绍你A B 15你会跟哪些人做挚友? A常提出新留意的，B脚踏实地的A B 16你倾向 A重视感情多于逻辑，B重视逻辑多于感情A B 17你比较喜爱 A坐观事情发展才作安排，B很早就作安排A B 18你喜爱花许多的时间 A一个人独处，B合别人在一起A B 19与许多人一起会 A令你活力培增，B经常令你心力憔悴A B 20你比较喜爱 A很早便把约会、社交聚集等事情支配妥当， B自由自在，看当时有什么好玩就做什么A B 21安排一个旅程时，你较喜爱 A大部分的时间都是跟当天的感觉行事， B事先知道大部分的日子会做什么A B 22在社交聚会中，你 A有时感到郁闷
5、，B经常乐在其中A B 23你通常 A和别人简单混熟，B趋向自处一隅A B 24哪些人会更吸引你? A 一个思想灵敏及特别聪颖的人， B实事求是，具丰富常识的人A B 25在日常工作中，你会 A颇为喜爱处理迫使你分秒必争的突发 B通常预先安排，以免要在压力下工作A B 26你认为别人一般 A要花很长时间才相识你，B用很短的时间便相识你A B 二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心愿?请细致想想这些词语的意义，而不要理睬他们的字形或读音。 序号问题描述选项EISNTFJP 27A注意隐私 B坦率开放A B 28A预先支配的 B无安排的A B 29A抽象 B详细A B 30A温顺 B坚决A B
6、 31A思索 B感受A B 32A事实 B意念A B 33A冲动 B确定A B 34A热衷 B文雅A B 35A文雅 B外向A B 36A有系统 B随意A B 37A理论 B确定A B 38A敏感 B公正A B 39A令人信服 B感人的A B 40A声明 B概念A B 41A不受约束 B预先支配A B 42A矜持 B健谈A B 43A有条不紊 B不拘小节A B 44A意念 B实况A B 45A怜悯怜悯 B远见A B 46A利益 B祝愿A B 47A务实的 B理论的A B 48A挚友不多 B挚友众多A B 49A有系统 B即兴A B 50A富想象的 B以事论事A B 51A亲切的 B客观的A B
7、 52A客观的 B热忱的A B 53A建立 B独创A B 54A文雅 B爱合群A B 55A理论 B事实A B 56A富怜悯 B合逻辑A B 57A具分析力 B多愁善感A B 58A合情合理 B令人着迷A B 三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为 序号问题描述选项EISNTFJP 59当你要在一个星期内完成一个大项目，你在起先的时候会 A.把要做的不同工作依次列出，B.立刻动工A B 60在社交场合中，你常常会感到 A.与某些人很难打开话匣儿和保持对话，或是 B.与多数人都能从容地长谈A B 61要做很多人也做的事，你比较喜爱 A.根据一般认可的方法去做，B.构想一个自己的想法A B
8、 62你刚相识的挚友能否说出你的爱好? A.立刻可以，B.要待他们真正了解你之后才可以A B 63你通常较喜爱的科目是 A.讲授概念和原则的，B.讲授事实和数据的A B 64哪个是较高的赞誉，或称许为? A.一贯感性的人，B.一贯理性的人A B 65你认为根据程序表做事 A.有时是须要的，但一般来说你不大喜爱这样做，或是 B.大多数状况下是有帮助而且是你喜爱做的A B 66和一群人在一起，你通常会选 A.跟你很熟识的个别人谈话，B.参加大伙的谈话A B 67在社交聚会上，你会 A.是说话许多的一个，B.让别人多说话A B 68把周末期间要完成的事列成清单，这个办法会 A.合你意，B.使你提不起
9、劲A B 69哪个是较高的赞誉，或称许为 A.能干的，B.富有怜悯心A B 70你通常喜爱 A.事先支配你的社交约会，B.随兴之所至做事A B 71总的说来，要做一个大型作业时，你会选 A.边做边想该做什么，B.首先把工作按步细分A B 72你能否滔滔不绝地与人闲聊 A.只限于跟你有共同爱好的人，B.几乎跟任何人都可以A B 73你会 A.跟随一些证明有效的方法，或是 B.分析还有什么毛病，及针对尚未解决的难题A B 74为乐趣而阅读时，你会 A.喜爱奇妙或创新的表达方式，B.喜爱作者直话直说A B 75你宁愿替哪一类上司(或者老师)工作? A天性淳良，但经常前后不一的， B言词尖锐但恒久合乎
10、逻辑的A B 76你做事多数是 A按当天心情去做，B照拟好的程序表去做A B 77你是否 A可以和任何人按需求从容地交谈，或是 B只是对某些人或在某种状况下才可以畅所欲言A B 78要作确定时，你认为比较重要的是 A据事实衡量，B考虑他人的感受和看法A B 四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心愿? 序号问题描述选项EISNTFJP 79A想象的 B真实的A B 80A慈爱慷慨的 B意志坚决的A B 81A公正的 B有关怀心A B 82A制作 B设计A B 83A可能性 B必定性A B 84A温顺 B力气A B 85A实际 B多愁善感A B 86A制造 B创建A B 87A新奇的 B已知的
11、A B 88A怜悯 B分析A B 89A坚持己见 B温顺有爱心A B 90A详细的 B抽象的A B 91A全心投入 B有决心的A B 92A能干 B慈爱A B 93A实际 B创新 A B 每项总分 E I S N T F J P 五、评分规则 1、当你将涂好好，把8项(E、I、S、N、T、F、J、P)分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。 2、请复查你的计算是否精确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。 每项总分 外向E19 2I内向 实感S14 13N直觉 思索T13 7F情感 推断J19 3P认知 六、确定类型的规则 1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向： E-IS-NT-
12、F和J-P。请你比较四个组别的得分。每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。例如：你的得分是：E(外向)12分，I(内向)9分，那你的类型倾向便是E(外向)了。 2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。假如在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来确定你的类型倾向。 评估类型 同分处理规则 假如 E=I 请填上I 假如 S=N 请填上N 假如 T=F 请填上F 假如 J=P 请填上P 性格解析 性格是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、长久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、看法供应统一的、内在的说明。 MBTI把性格分
13、析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好： 外向or内向 感觉or直觉 思索 or情感 推断 or感知 其中，外向E内向I代表着各人不同的精力(Energy)来源;感觉S直觉N、思索T情感F分别表示人们在进行感知(Perception)和推断(Judgement)时不同的用脑偏好;推断J感知P针对人们的生活方式(Life Style)而言，它表明我们如何适应外部环境在我们适应外部环境的活动中，原委是感知还是推断发挥了主导作用。 ISTJISFJINFJINTJ ISTPISFPINFPINTP ESTPESFPENFPENTP ESTJESFJENFJENTJ 注：依据1978-MBTI
14、-K量表，以上每种类型中又分625个小类型 每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探究人际关系的重要开端。 【MBTI十六种人格类型】 ISTJ 1.肃穆、宁静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信任获致胜利。 2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信任 3.非常留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚决为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思索者或经理。 ISFJ 1.宁静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力气。 4.愿投入、吃
15、苦及力求精确。 5.爱好通常不在于科技方面。对细微环节事务有耐性。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。 7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 INFJ 1.因为坚忍、创意及必需达成的意图而能胜利。 2.会在工作中投注最大的努力。 3.静默强力的、真诚的及专心的关切他人。 4.因坚守原则而受敬重。 5.提出造福大众利益的明确远景而为人所敬重与追随。 6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。 7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。 8.光明正大且坚信其价值观。 9.有组织且坚决地履行其愿景。 INTJ 1.具强大动力与本意来达成目的与创意固执顽固者。 2.有宏大的愿景且能快速在
16、众多外界事务中找出有意义的模范。 3.对所承负职务，具良好实力于策划工作并完成。 4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 ISTP 1.冷静旁观者宁静、预留余地、弹性及会以无偏见的新奇心与未预期原始的幽默视察与分析。 2.有爱好于探究缘由及效果，技术事务是为何及如何运作且运用逻辑的原理组构事实、重视效能。 3.擅长于驾驭问题核心及找出解决方式。 4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 ISFP 1.羞怯的、安静和善地、敏感的、亲切的、且行事虚心。 2.喜于避开争辩，不对他人强加已见或价值观。 3.无意于领导却常是忠诚的追随者。 4.办事不急躁，安于现状
17、无意于以过度的急迫或努力破坏现况，且非成果导向。 5.喜爱有自有的空间及照自订的时程办事。 INFP 1宁静视察者，具志向性与对其价值观及重要之人具忠诚意。 2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。 3.具新奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。 4.除非价值观受侵扰，行事会具弹性、适应力高且承受力强。 5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事聚精会神。 6.对所境况遇及拥有不太在意。 7.具适应力、有弹性除非价值观受到威逼。 INTP 1.宁静、自持、弹性及具适应力。 2.特殊宠爱追求理论与科学事理。 3.习于以逻辑及分析来解决问题问题解决者。 4.最有爱好于创意事务及特定
18、工作，对聚会与闲聊无大爱好。 5.追求可发挥个人剧烈爱好的生涯。 6.追求发展对有爱好事务之逻辑说明。 ESTP 1.擅长现场实时解决问题解决问题者。 2.喜爱办事并乐于其中及过程。 3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。 4.具适应性、容忍度、务实性;投注心力于会很快具成效工作。 5.不喜爱冗长概念的说明及理论。 6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 ESFP 1.外向、和善、接受性、乐于共享喜乐予他人。 2.喜爱与他人一起行动且促成事务发生，在学习时亦然。 3.知晓事务将来的发展并会热列参加。 5.最擅长于人际相处实力及具备完备常识，很有弹性能马上适应他人与环境。 6.对
19、生命、人、物质享受的酷爱者。 ENFP 1.充溢热忱、活力充足、聪慧的、富想象力的，视生命充溢机会但期能得自他人确定与支持。 2.几乎能达成全部有爱好的事。 3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。 4.依靠能改善的实力而无须预作规划打算。 5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。 6.即兴执行者。 ENTP 1.反应快、聪慧、长于多样事务。 2.具激励伙伴、灵敏及直言讳专长。 3.会为了好玩对问题的两面加予争论。 4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦常常的任务与细微环节。 5.爱好多元，易倾向于转移至新生的爱好。 6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。 7.长于看清础
20、他人，有智能去解决新或有挑战的问题 ESTJ 1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。 2.不喜爱抽象理论;最喜爱学习可马上运用事理。 3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。 4.具决断力、关注细微环节且很快作出决策优秀行政者。 5.会忽视他人感受。 6.喜作领导者或企业主管。 ESFJ 1.真诚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的天生的合作者及活跃的组织成员。 2.重和谐且长于创建和谐。 3.常作对他人有益事务。 4.赐予激励及称许会有更佳工作成效。 5.最有爱好于会干脆及有形影响人们生活的事务。 6.喜爱与他人共事去精确且准时地完成工作。 ENFJ 1.热忱、易感
21、应及负责任的-具能激励他人的领导风格。 2.对别人所想或希求会表达真正关切且切好用心去处理。 3.能怡然且技巧性地带领团体探讨或演示文稿提案。 4.爱交际、受欢迎及富怜悯心。 5.对称许及指责很在意。 6.喜爱带引别人且能使别人或团体发挥潜能。 ENTJ 1.坦诚、具决策力的活动领导者。 2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。 3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。 4.乐于常常汲取新知且能广开信息管道。 5.易生过度自信，会强于表达自已创见。 6.喜于长程策划及目标设定 以下是各类型详解 ENTJ(外倾、直觉、思维和推断)一切顺当，因为我一手驾驭 特性特征描述： ENTJ型的人是
22、宏大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性，很兴奋指导别人，使他们的想象成为现实。他们是头脑敏捷的思想家和宏大的长远规划者。 因为ENTJ型的人很有条理和分析实力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处状况中可能存在的缺陷，并且立即知道如何改进。他们力求精通整个体系，而不是简洁地把它们作为现存的接受而已。ENTJ型的人乐于完成一些须要解决的困难问题，他们大胆地力求驾驭使他们感爱好的任何事情。ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。 ENTJ型的人渴望不断增加自己的学问基础，他们系统地安排和探讨新状况。他
23、们乐于钻研困难的理论性问题，力求精通任何他们认为好玩的事物。他们对于行为的将来结果更感爱好，而不是事物现存的状况。ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者。他们往往能够限制他们所处的任何环境。因为他们具有预见实力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是精彩的群众组织者，他们往往根据一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进。 可能存在的盲点： 由于ENTJ型的人渴望向下一个目标挑战，或向更大的目标前进，所以有时他们草率地做确定。间或放慢速度会有机会收集全部相关的资料，考虑行为的实际后果和有关个人的后果。他们一旦做出确定就立即行动，而不是停下
24、来重新检查细微环节和形势的现实状况。 因为ENTJ型的人根据很条理的方式生活.所以当他们无法理解别人的需求和情感的理由时，就会对这些情感显得粗鲁、迟钝、缺乏耐性和麻木。ENTJ型的人好争辩，难以接近?常常不欢迎别人清晰明白的建议，他们与其等着接受必定的指责，不如去倾听四周人们的状况，并对四周人的贡献表示感谢。事实上作为一条原则，ENTJ型的人应当有意识地努力，在确信自己的想法之前，停下来去倾听别人的看法，从而避开武断专横的行为。 ENTJ型的人承认忽视或不表达自己的情感时，发觉自己在感情上反应激烈。假如他们发觉某个人，尤其是他们敬重的人，对他们的实力表示疑问时，更简单感情激烈。他们对貌似无足轻
25、重的状况会有粗暴的反应，这种爆发会损害接近他们的事物。当ENTJ型的人给自己时间去考虑和理解自己真正的感觉如何时，会更加欢乐和引人注目。与其任情感左右自己的人格类型，不如给感情一个主动的发泄途径，这样才会真正地充分限制感情，从而处于一种开心和力求达到的境界。令人惊异的是，ENTJ型的人事实上不如他们自信的风度所表现的那样老练和有实力。允许自己从别人那里得到合理而有价值的帮助，他们将会增加个人的实力和胜利的机率。 功能运用 外向与内向是指我们心理能量的作用方向，推断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为看法。感觉与直觉是我们获得信息的方式，思索和情感是做确定的方式，心理学称之为功能，功能是人格
26、理论的精髓、核心。 每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为主导功能，其次位的称为协助功能。每个人都须要运用到这两个过程。 有效地运用你的类型：(ENTJ) ENTJ型的人主导功能是思索(喜爱事实)，协助功能是直觉。他们倾向于：对事实和阅历做出符合逻辑结论。探求隐含的缘由、可能性或事物的整体。 ENTJ型的人比较少地运用他们的第三、第四功能-感觉和情感。即使在须要这些功能的场合，他们仍旧无法有效运用。 作为一个ENTJ型的人：假如你过多的运用思索功能，你可能在须要的时间遗忘去赞扬他人，或忽视你决策对其它人的影响。假如你过多地关注直觉，你可能错过事物的相关事实
27、、细微环节或以前的阅历。 问题解决方式 每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下： 主导功能思索协助功能直觉第三功能感觉第四功能情感 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的确定，志向化的问题解决功能流程如下： 一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在完全的执行过程是特别困难的，因为每个人都不情愿用他不喜爱的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用全部这些功能，你也不行能会在真实生活中以这种依次运用它们。关键是要利用它们提示自己，完善决策
28、，就算你不按这种方式行事。 工作中选择符合你的主导功能和协助功能的岗位是特别重要的。第三功能要经过发展熬炼才能合适运用，第四功能可能恒久不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避开那种要求长期运用它的工作。 工作中的优势 对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有好与坏之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特殊的优势和劣势，但问题的关键在于如何相识这些优势和劣势,完善自己。我们对于胜利的建议是：取已之长，补已之短。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势： *能看到事情的可能发展状况及潜在含义 *有创建性解决问题的天资，能客观地审查问题 *有追求胜利的干劲和
29、雄心 *自信且有天生的领导才能 *对于在工作中胜任和胜出有剧烈动机 *标准高，工作原则强 *能创建方法体系和模式来达到你的目标 *敢于实行大胆行动，又不达目的不罢休的势头 *能逻辑地、分析地做出确定 *擅长于从事技术性工作，学习新东西时接受实力强 工作中的劣势 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你留意到它们，并考虑产生的缘由。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不行能在一两天内变更，而是去提示、思索。留意：其实知道存在的问题就是变更提中学很重要的一步，你会发觉你正在渐渐发生改变。您工作中的劣势： *对那些反映不如你灵敏的人
30、缺乏耐性 *唐突、不机灵、缺乏交际手段 *易于仓促作确定 *对一些世俗小事没有爱好 *有相要去变更那些根本没有必要改善的事物的倾向 *不愿花时间适当地观赏、夸奖同事或别人 *对那些既定问题不愿再审查 *易于过分强调工作，从而顺还了家庭的和谐 适合的岗位特质 探讨发觉：职业满意会使你的工作主动性更强，主动性更高，更情愿去工作。以下不是简洁的告知你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还须要从中选出你认为最重要的，因为不同经验的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向须要我们自己去争取。所以找到适合的
31、工作不如找到适合自己发展的岗位更干脆。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取岗位中的那些特质。 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满意，看完这些条目之后，我们建议您依据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经验以及当前学习环境和工作感受，并思索：哪一些是令你感到特殊满足，有哪些令你极其不兴奋。试着找寻贯穿这些经验的主题。你的岗位特质： 1、让我领导、限制、组织以及完善一个机构的运行体制，以便它有效地运行并达到安排目的。 2、允许我从事长远策略安排，创建性地解决问题，以及对各种不同问题涉及处富有创意且符合逻辑的解决方法。 3、我的工作是在一个组织性强的环境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明确的指导方针下工作。 4、我的工作观念激励并持机我的求知欲，同时允许我从事困难且通常比较麻烦的问题。 5、给我机会遇到并与各种不同的人交往，他们必需是由实力、好玩且实力强大的人。 6、给我在机构内不断前进、提高并展示自己才能的机会。 7、我的工作有刺激性、挑战性及竞争性，在工作中我市公众留意的焦点，同时我的成就要看得见、被认同，且能够得到肯定的回报。 8、允许我与别人的有才智、有创建性、有理想以及有志向的人工作，而且他们的实力是我所佩服的。 9、让我设立肯定目标，并为实现它们而奋斗，允许我运用自己的