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1、劳动(lodng)合同法讲座主讲人:马艳红第一页，共59页。劳动(lodng)合同法特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化经济补偿全面化劳动关系长期化集体合同特别化试用期严格化规章制度规范化竞业限制(xinzh)合意化员工辞职自由化解雇保护重点化合同效力严肃化第二页，共59页。加重企业违法加重企业违法(wif)成本成本双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资.2)试用期约定违法,支付双倍工资.3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起支付双倍工资.双倍经济补偿金处罚 企业违法解除或终止劳动合同,1)劳动者要求继续履行的,除补发(b f)解除期间
2、工资外,应当 继续履行 或者 2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当 支付双倍经济补偿金.第三页，共59页。加重企业(qy)违法成本 50%至100%的赔偿金处罚 1)未按照劳动合同的约定或者(huzh)国家规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的；2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3)安排加班不支付加班费的；4)解除或者(huzh)终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支 付经济补偿的。第四页，共59页。劳动合同(lo dn h tn)的订立l订立时间(shjin)：用工之日起ll用工之日 一个月 一年 l 合法双倍工资视为无固定第五页，共59页。劳动合同劳动合同(lodnht
3、n)的订立的订立企业的告知义务企业的告知义务招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。了解的其他情况。(入职登记表或劳动合同入职登记表或劳动合同书书)劳动者的告知义务劳动者的告知义务劳动者应如实向企业说明劳动者应如实向企业说明(shumng)与劳动与劳动合同直接相关的基本情况。合同直接相关的基本情况。(招聘管理、试招聘管理、试用期管理、奖惩管理等用期管理、奖惩管理等)第六页，共59页。劳动合同劳动合同(
4、lodnhtn)的订立的订立未告知的后果：对员工：因欺诈导致合同无效 可以导致试用期不符合录用条件 对企业(qy)造成损害的，应予以赔偿对企业(qy)：相关条款可能对劳动者无约束力 给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任第七页，共59页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)的订立的订立禁止扣押证件、提供担保或收取财物。禁止扣押证件、提供担保或收取财物。违反后果违反后果责令退还，且处责令退还，且处500-2000元元/人的罚款人的罚款(fkun)，并赔偿给劳动者造成的损害。，并赔偿给劳动者造成的损害。第八页，共59页。劳动合同的内容(nirng)和条款用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；用人单
5、位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号劳动合同期限劳动合同期限工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作时间和休息休假工作时间和休息休假劳动报酬劳动报酬社会保险社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入法律、法规规定应当纳入(nr)劳动合同的其他事项劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用期、培训、保守秘
6、密、补充保险和福利待遇等其他事项。如劳动合同上述条款不完备如劳动合同上述条款不完备,由劳动部门责令改正由劳动部门责令改正,给劳动者造成损给劳动者造成损害的害的,应予以赔偿应予以赔偿.且在发生争议时可能处于不利地位且在发生争议时可能处于不利地位第九页，共59页。劳动合同(lo dn h tn)期限固定(gdng)期限劳动合同 ）用人单位和劳动者协商一致的；）符合订立无固定(gdng)期限劳动合同情形，劳动者提出订立固定(gdng)期限的。第十页，共59页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)期限期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同（项目合同）用人单位和劳动者协商一致即可签订。特点是：无试用期、无
7、明确终止期限、因项目工作任务完成或出现法定终止情况而止，可以规避签订无固定期限劳动合同。（经济(jngj)补偿金是 否需要支付，法律未明确规定，企业可以操作）针对下列岗位实行：1）无法确认工作周期的岗位 2）需较长时间进行考核试用的岗位 3）季节性、临时性用工第十一页，共59页。劳动合同(lo dn h tn)期限无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同A应当应当(yngdng)签订的情形签订的情形下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的：1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2）用人单位初次实行劳
8、动合同制度或者国有企业改制重）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；十年且距法定退休年龄不足十年的；3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法违法和违反公司规章制度情形，续订劳动合同的。违法和违反公司规章制度情形，续订劳动合同的。第十二页，共59页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)期限期限视为签订的情形 用人单位满一年不与劳动者订立书面(shmin)劳动合同的。不签订的后果违反本法规定不与劳动者订立无固定期
9、限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资第十三页，共59页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)期限期限试用期试用期合同期限：三个月合同期限：三个月一年一年三年三年试用期限：试用期限：1个月个月2个月个月6个月个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期=0个月个月非全日制用工非全日制用工(ynn)，试用期，试用期=0个月个月违法约定后果违法约定后果违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，按合同期满工资标准向劳动者支付双倍试用期已经履行的
10、，按合同期满工资标准向劳动者支付双倍工资工资第十四页，共59页。劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)期限期限试用期应当书面约定。试用期应当书面约定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不论同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不论是否调整工作岗位。是否调整工作岗位。劳动合同劳动合同(lodnhtn)仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳动合同期限内。动合同期限内。试用期员工解除劳动合同试用期员工解除劳动合同(lodnhtn)，需提前，需提前3天通知用人单位。天通知用人单位。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档
11、工资或者劳试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在地的最低工资标准。用人单位在试用期内解除劳动合同用人单位在试用期内解除劳动合同(lodnhtn)，应当向劳动者说明，应当向劳动者说明理由。并证明不符合录用条件理由。并证明不符合录用条件.第十五页，共59页。无效劳动合同无效劳动合同(htong)无效的情形：无效的情形：A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；实意思的情况下订立或者变
12、更劳动合同的；B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。认定机构认定机构(jgu)：由劳动争议仲裁机构由劳动争议仲裁机构(jgu)或者人民法院确认。或者人民法院确认。无效的后果无效的后果A部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。B劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用人单位相同或劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。相近岗位劳动者的劳动报酬确定。C赔偿责任：给对方造成损害的，有过错
13、的一方应当承担赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。赔偿责任。第十六页，共59页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)的变更的变更劳动合同劳动合同(lodnhtn)的变更形式：的变更形式：有效变更有效变更=协商一致协商一致+书面形式书面形式+双方签章双方签章劳动合同劳动合同(lodnhtn)可以变更的事项可以变更的事项:1）劳动合同）劳动合同(lodnhtn)期限期限2）工作内容和工作地点）工作内容和工作地点3）劳动报酬）劳动报酬第十七页，共59页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)的解除的解除试试用期用期试用期内员工主动解除：无理由，提前试用期内员工主动解除：无理由，提前3
14、天通知企业天通知企业企业解除，须满足下列条件之一企业解除，须满足下列条件之一1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的；3)在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；4)严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；5)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，
15、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系(gunx)，对完成本，对完成本单单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；不改正的；第十八页，共59页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)的解除的解除试用期试用期 7)以欺诈、胁迫的手段或者(huzh)乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者(huzh)变更劳动合同致使劳动合同无效 8)被依法追究刑事责任的。注:第1)、2)解除时需支付经济补偿金,其他均无需支付 经济补偿金.试用期违法解除后果 试用期内用人单
16、位违法解除劳动合同的，劳动者要求继 续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行或无 法继续履行的，应支付双倍经济补偿金。第十九页，共59页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)的解除的解除协商协商一致一致由劳动者提出，与企业由劳动者提出，与企业(qy)协商一致随时解除，无需支付经济补偿金协商一致随时解除，无需支付经济补偿金由企业由企业(qy)提出，与劳动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金。提出，与劳动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金。第二十页，共59页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)的解除的解除员员工单方解除工单方解除正常情况下员工单方解除正常情况下员工单方解除需提前需提前30天书面
17、通知企业，企业无需支付经济补偿金。天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。企业存在一般过错而员工单方解除，随时解除，但应通知企业，企业需企业存在一般过错而员工单方解除，随时解除，但应通知企业，企业需支付经济补偿金支付经济补偿金1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（比如（比如(br)强行给员工强行给员工“放假放假”、“停工停工”，属于不提供劳动条件，属于不提供劳动条件）2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（超过工资发放日期仍未）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等支付工资，
18、少支付加班费等）3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（未缴纳社会保险）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的）费或者缴纳标准低于法定标准的）4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等）的；（规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等）5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用
19、人单位免除自己的法定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。第二十一页，共59页。劳动合同的解除劳动合同的解除员工员工(yungng)单方单方解除解除企业存在重大过错而单方解除，立即解除，无需通企业存在重大过错而单方解除，立即解除，无需通知单位，企业需支付经济补偿金知单位，企业需支付经济补偿金用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的令冒险
20、作业危及劳动者人身安全的.员工违法解除的后果员工违法解除的后果劳动者违反劳动者违反(wifn)本法规定解除劳动合同给用人本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二页，共59页。劳动合同的解除劳动合同的解除(jich)企业单方解除企业单方解除(jich)企业正常原因解除企业正常原因解除(提前提前30天书面通知或额外支付一个月天书面通知或额外支付一个月工资，且需支付经济工资，且需支付经济(jngj)补偿金补偿金):1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业
21、另行安排的工作的；从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。能就变更劳动合同内容达成协议的。是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，不是指用人单位故意提高定额标
22、准，同岗位人员的工作量，不是指用人单位故意提高定额标准，使劳动者无法完成而导致的不能胜任。使劳动者无法完成而导致的不能胜任。第二十三页，共59页。劳动合同的解除劳动合同的解除企业企业(qy)单方解除单方解除裁员（提前裁员（提前30天，需支付经济补偿金）天，需支付经济补偿金）1）依照企业破产法规定进行重整需要裁员的；）依照企业破产法规定进行重整需要裁员的；2）生产经营发生严重困难裁员的；）生产经营发生严重困难裁员的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4)其他因劳动合同订立时所依
23、据的客观经济情况其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法发生重大变化，致使劳动合同无法(wf)履行的；履行的；注：客观经济情况指自然条件、原材料或能源供给条件、生注：客观经济情况指自然条件、原材料或能源供给条件、生产设备条件、产品销售条件、劳动安全卫生条件等，不产设备条件、产品销售条件、劳动安全卫生条件等，不可抗力、企业迁移、被兼并等。可抗力、企业迁移、被兼并等。第二十四页，共59页。劳动合同的解除劳动合同的解除(jich)企业单方解企业单方解除除(jich)因员工违纪而解除（随时因员工违纪而解除（随时(sush)通知，无需支付经济补偿金）通知，无需支付经济补偿金
24、）A严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；B严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；不改正的；D因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；同无效的；E被依法追究刑事责任的。（被人民检察院免予起诉的，被依法追究刑事责任的。（被人民检察院免予起诉的，被人民法院判
25、处刑罚的，被人民法院免予刑事处分的。）被人民法院判处刑罚的，被人民法院免予刑事处分的。）第二十五页，共59页。劳动合同的解除(jich)企业不得解除(jich)劳动者存在劳动者存在(cnzi)下列情形之一，企业不得解除劳动合同：下列情形之一，企业不得解除劳动合同：1)离岗前职业健康检查期间离岗前职业健康检查期间2)疑似职业病病人在诊断或医学观察期间疑似职业病病人在诊断或医学观察期间2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；分丧失劳动能力的；(员工要求解除员工要求解除,则不受此限则不受此限)3)患病或者非因工负伤，在规定的医
26、疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4)女职工在孕期、产期、哺乳期女职工在孕期、产期、哺乳期(一年一年)的；的；5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的年的.第二十六页，共59页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)的解除的解除企企业单方解除业单方解除企业单方解除劳动合同的程序性规定：企业单方解除劳动合同的程序性规定：1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先）用人单位单方解除劳动合同，应当事先(shxin)将理由通知工将理由通知工会。会。2）解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住）解除劳动合同的书面通知应送达员工本人
27、或同住成年成年家属签收。家属签收。企业违法解除的法律后果：企业违法解除的法律后果：劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求要求继续履行的，应支付双倍经济补偿金。继续履行的，应支付双倍经济补偿金。第二十七页，共59页。劳动合同(lo dn h tn)的终止约定终止情形取消约定终止情形取消,全部为法定终止情形全部为法定终止情形:1)1)劳动合同期满的；劳动合同期满的；2)2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3)3)劳动者死亡，或被人民法院宣告劳动者死亡，或被人民法院宣告(xungo)(xungo)死亡或
28、者宣告死亡或者宣告(xungo)(xungo)失踪的；失踪的；4)4)用人单位被依法宣告用人单位被依法宣告(xungo)(xungo)破产的；破产的；5)5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的；位决定提前解散的；6)6)法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。第二十八页，共59页。劳动合同(lo dn h tn)终止劳动合同期满，但员工存在下述情形之一的，劳动合同期限劳动合同期满，但员工存在下述情形之一的，劳动合同期限(qxin)(qxin)顺延至下述情形消失终止。顺延至下述情形消失终止。A A
29、 离岗前职业健康检查期、离岗前职业健康检查期、B B 疑似职业病诊断或医学观察期、疑似职业病诊断或医学观察期、C C 医疗期、孕期、产期、哺乳期、医疗期、孕期、产期、哺乳期、D D 本单位工作满本单位工作满1515年，距法定退休年龄不年，距法定退休年龄不 足五年的足五年的.第二十九页，共59页。劳动合同解除或终止(zhngzh)后双方义务劳动者义务：劳动者义务：A A 依双方约定办理交接手续，如不办理交接手续，则不予支付经济补依双方约定办理交接手续，如不办理交接手续，则不予支付经济补 偿金；偿金；B B 依约实行竞业限制；依约实行竞业限制；C C 保守用人单位的商业秘密；保守用人单位的商业秘密
30、；D D 返还、归还因工作需要而使用、占用返还、归还因工作需要而使用、占用(zhn yn)(zhn yn)的用人单位财产、资的用人单位财产、资料。料。企业义务：企业义务：A A 出具解除或终止劳动合同证明书出具解除或终止劳动合同证明书(不出具不出具,给劳动者造成给劳动者造成 损害的损害的,应予以赔偿应予以赔偿)B B 在解除或终止劳动合同后在解除或终止劳动合同后1515日内办理档案和社保转移。日内办理档案和社保转移。C C 劳动者完成交接时依法支付经济补偿金。劳动者完成交接时依法支付经济补偿金。D D 对已解除或终止的劳动合同文本，保存两年备查。对已解除或终止的劳动合同文本，保存两年备查。E
31、E 对于负有竞业限制义务的员工按月支付经济补偿费用。对于负有竞业限制义务的员工按月支付经济补偿费用。第三十页，共59页。经济(jngj)补偿金适用范围：显著扩大适用标准：“四半五入”A 每满一年一个月工资，B 六个月以上不满一年的按一年计算，C 不满六个月的支付半个月工资。D 普通员工不再受12个月上限限制。高薪员工：两个上限 A 高薪员工：月工资高于上年度职工月平均工资三倍。B 两个上限：a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。b 补偿年限：最高不超过十二年。注：经济补偿金工作年限计算是“劳动者在本单位工作的年限”，而不再 是在本单位连续工作的年限。也就是说即便劳动关系中断一段时间 后，员工
32、仍在本单位上班，如果员工被动解除或企业(qy)违法解除劳动 合同，企业(qy)支付经济补偿金应按员工中断前后的上班时间来合并计算。第三十一页，共59页。经济(jngj)补偿金支付支付(zhf)(zhf)时间：办交接时时间：办交接时 A A 劳动者应当按照双方约定，办理工作交劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。接。B B 用人单位必须支付用人单位必须支付(zhf)(zhf)经济补偿的，经济补偿的，应当在办结工作交接手应当在办结工作交接手 续时向劳动者支付续时向劳动者支付(zhf)(zhf)。第三十二页，共59页。经济补偿金的支付(zhf)举例合同合同(h tong)(h tong)期满终止期满
33、终止:2005.6.1-2007.12.31-2005.6.1-2007.12.31-2008.5.30 -2008.5.30 无需支付补偿无需支付补偿 支付半个月支付半个月工资工资合同合同(h tong)(h tong)提前违法解除提前违法解除:2005.6.1-2008.5.29 2005.6.1-2008.5.29 A A 月工资月工资3 2 B 3 2 B 提前提前3030天书面通天书面通知知(1(1个月工资个月工资)裁员解除裁员解除:2005.6.1-2008.5.29 2005.6.1-2008.5.29 A A 月工资月工资3 B 3 B 提前提前3030天书面通知天书面通知(1
34、(1个月工资个月工资)第三十三页，共59页。劳动者的赔偿(pichng)责任劳动者劳动者 A A 违反本法规定解除劳动合同，或者违反本法规定解除劳动合同，或者 B B 违反劳动合同中约定的保密义务，或者违反劳动合同中约定的保密义务，或者 C C 违反劳动合同中约定的竞业限制，违反劳动合同中约定的竞业限制，给用人单位造成损失给用人单位造成损失(snsh)(snsh)的，应当承担赔偿责的，应当承担赔偿责任。任。1)1)招聘录用费用招聘录用费用 2)2)直接经济损失直接经济损失(snsh)(snsh)第三十四页，共59页。竞业限制竞业限制(xinzh)适用人员适用人员(rnyun)(rnyun)：限
35、于：高级管理人员限于：高级管理人员(rnyun)(rnyun)、高级技术人员高级技术人员(rnyun)(rnyun)、其他知悉用人单位商业秘密的人员其他知悉用人单位商业秘密的人员(rnyun)(rnyun)适用范围、区域和期限：适用范围、区域和期限：由双方约定（其中期限不得超过二年）由双方约定（其中期限不得超过二年）第三十五页，共59页。竞业限制竞业限制(xinzh)经济补偿经济补偿 A A 支付标准：支付标准：由双方约定（无法定标准）由双方约定（无法定标准）B B 支付时间：支付时间：解除或终止劳动合同后解除或终止劳动合同后 C C 支付方式：支付方式：在竞业限制期限内按月支付在竞业限制期限
36、内按月支付违约责任违约责任 A A 违约金：违约金：劳动者违反竞业限制约定的，应当按劳动者违反竞业限制约定的，应当按 照约定向用人单位支付违约金。照约定向用人单位支付违约金。B B 赔偿金：赔偿金：劳动者违反竞业限制约定，对用人单劳动者违反竞业限制约定，对用人单 位造成位造成(zo chn)(zo chn)经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的，应当承担赔偿责任。第三十六页，共59页。专项培训专项培训(pixn)适用对象适用对象 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以与该培训的，可以与该劳动者订立劳动者订立(dngl
37、)(dngl)协议，约定服务期。协议，约定服务期。违约金违约金 劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用（总额）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分（总额）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（实际数额）。所应分摊的培训费用（实际数额）。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同期满，服务期未满，劳动合
38、同期限可以顺延至服务期满。劳动合同期满，服务期未满，劳动合同期限可以顺延至服务期满。第三十七页，共59页。企业的应对(yngdu)措施20072007年年1212月月3131日之前，规范化企业规章制度：根据劳动合同法依法日之前，规范化企业规章制度：根据劳动合同法依法修订和完善规章制度，通过工会的介入使之符合民主程序，进而修订和完善规章制度，通过工会的介入使之符合民主程序，进而通过合法的公示方式向员工公示，并保存证据，最终使规章制度通过合法的公示方式向员工公示，并保存证据，最终使规章制度合法化，对员工有约束力，对企业有保障力。合法化，对员工有约束力，对企业有保障力。20072007年年1212月
39、月3131日之前全面梳理用工模式。日之前全面梳理用工模式。20072007年年1212月月3131日前完成对员工对劳动合同的清理，为日前完成对员工对劳动合同的清理，为20082008年劳动合年劳动合同管理奠定良好的基础。同管理奠定良好的基础。对公司存在的违规行为进行规范化：如工资结构、周六固定加班、对公司存在的违规行为进行规范化：如工资结构、周六固定加班、加班工资支付标准、工资发放时间、工衣费用加班工资支付标准、工资发放时间、工衣费用(fi yong)(fi yong)、社会、社会保险缴纳等。保险缴纳等。第三十八页，共59页。规章制度(u zhn zh d)的规范化规章制度种类规章制度种类(z
40、hngli)(zhngli)涉及劳动者切身利益的规章制度共八类：涉及劳动者切身利益的规章制度共八类：A A 劳动报酬、劳动报酬、B B 工作时间、工作时间、C C 休息休假、休息休假、D D 劳动安全卫生、劳动安全卫生、E E 保险福利、保险福利、F F 职工培训、职工培训、G G 劳动纪律、劳动纪律、H H 劳动定额管理。劳动定额管理。第三十九页，共59页。规章制度(u zhn zh d)的规范化合法有效要件合法有效要件 A A 程序合法：起草、讨论、协商、公示。程序合法：起草、讨论、协商、公示。B B 内容合法：不与法律法规相抵触内容合法：不与法律法规相抵触通过下述公示方式向劳动者进行合法
41、公示：通过下述公示方式向劳动者进行合法公示：A A 在入职登记表中确认已知悉规章制度并遵守它；在入职登记表中确认已知悉规章制度并遵守它；B B 在劳动合同中明确列明规章制度作为合同的条款；在劳动合同中明确列明规章制度作为合同的条款；C C 发放员工手册；发放员工手册；D D 规章制度进行传阅；规章制度进行传阅；E E 入职规章制度的培训考试等。入职规章制度的培训考试等。F F 网站公布法、电子邮件公布法，但最好与前面五种结合使用。网站公布法、电子邮件公布法，但最好与前面五种结合使用。如公司无法作到与法律法规要求如公司无法作到与法律法规要求(yoqi)(yoqi)相一致，则在规章制度使用模相一致
42、，则在规章制度使用模糊用语，即糊用语，即“按国家相关法律法规执行按国家相关法律法规执行”，以避免出现违法条款。，以避免出现违法条款。第四十页，共59页。规章制度(u zhn zh d)的规范化举例奖惩管理规定1、细化，具体化，全面化，并作到定量、定性准确。2、特别是对于法律赋予企业可以自主解除劳动合同的权利的充分利用：A 严重企业规章制度的行为：尽可能全面、具体。B 严重失职给企业造成重大损失的行为 C 营私舞弊给企业造成重大损失的行为 注：重大损失要定量化3、处罚措施(cush)：避免使用开除、除名、辞退，而是采用解除劳动合同来 代替.(三种是针对国有企业和集体企业实行的,目前使用 尚有争议
43、,而解除劳动合同却适用于所有企业)程序简单,无需经过讨论,慎用经济处罚（应给员工申诉权，程序上较为复杂）给企业造成经济损失的可以要求员工进行经济赔偿 第四十一页，共59页。梳理(shl)用工模式梳理公司现有岗位，进行定岗定编，细化岗位说明梳理公司现有岗位，进行定岗定编，细化岗位说明书书针对对现有员工劳动合同的签订针对对现有员工劳动合同的签订(qindng)(qindng)情况，结情况，结合岗位梳理合岗位梳理,确定每个岗位应签订确定每个岗位应签订(qindng)(qindng)劳动合同的期限。劳动合同的期限。延长固定期限劳动合同的期限，推迟签订延长固定期限劳动合同的期限，推迟签订(qindng)
44、(qindng)无固定期限无固定期限 劳动合同条件的成就。劳动合同条件的成就。项目用工（完成一定工作任务）：项目用工（完成一定工作任务）：A A 无法确认工作周期的岗位无法确认工作周期的岗位 B B 需较长时间进行考核试用的岗位需较长时间进行考核试用的岗位 C C 季节性、临时性用工季节性、临时性用工第四十二页，共59页。梳理用工(yn n)模式合同用工：合同用工：A A 短期用工：短期用工：3 3个月至个月至1 1年：年：B B 中长期用工：中长期用工：2 2至至6 6年年 可考虑签订可考虑签订6 6年：年：核心岗位员工核心岗位员工 工作保密性强、技术复杂、工作需要保工作保密性强、技术复杂、
45、工作需要保持人员稳定的岗位持人员稳定的岗位 中低层次通用中低层次通用(tngyng)(tngyng)岗位，合同到期终岗位，合同到期终止，企业可考虑招聘另一批员工。止，企业可考虑招聘另一批员工。可考虑签订可考虑签订3 3年：年：新进员工采用签订三年固定期限劳动合同，以争取更多试新进员工采用签订三年固定期限劳动合同，以争取更多试用期时间（用期时间（6 6个月），并在三年的时间有再选择机会。个月），并在三年的时间有再选择机会。其他非核其他非核心岗位员工及岗位相对稳定的员工。心岗位员工及岗位相对稳定的员工。可考虑签订其他期限：除上述两类岗位的其他岗位。可考虑签订其他期限：除上述两类岗位的其他岗位。第四
46、十三页，共59页。梳理梳理(shl)用工模式用工模式无固定期限用工无固定期限用工 对至对至20082008年即符合签订无固定期限劳动合年即符合签订无固定期限劳动合同的员工，如不准备留用，应在年底之前同的员工，如不准备留用，应在年底之前(zhqin)(zhqin)清理（可结合规章制度和个人登清理（可结合规章制度和个人登记资料的审查等方式，主动合法解除）；记资料的审查等方式，主动合法解除）；对准备继续留用的，可在对准备继续留用的，可在20082008年年1 1月月1 1日之日之前前(zhqin)(zhqin)签订无固定期限劳动合同，避签订无固定期限劳动合同，避免支付双倍工资的风险。免支付双倍工资的
47、风险。第四十四页，共59页。无固定期限合同(h tong)的应对技巧长期合同长期合同,短期工资短期工资严格考核严格考核,多劳多得多劳多得变更期限变更期限,规避续签规避续签续订条件续订条件,固定优先固定优先(yuxin)(yuxin)到期终止到期终止,重新入职重新入职第四十五页，共59页。规范化企业(qy)违规行为-工资 工资工资 是指用人单位依据是指用人单位依据(yj)(yj)国家有关规定和劳动关系双方的约国家有关规定和劳动关系双方的约 定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依法由定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依法由 用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：用人单位承担或者支付
48、给员工的下列费用不属于工资：1)1)社会保险费；社会保险费；2)2)劳动保护费；劳动保护费；3)3)福利费；福利费；4)4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费 5)5)计划生育费；计划生育费；6)6)其他不属于工资的费用。其他不属于工资的费用。注注:上述费用也属合理避税的范畴上述费用也属合理避税的范畴.第四十六页，共59页。规范化企业(qy)违规行为-工资标准工资标准工资 是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得 的劳动报酬，但不包括下列各项：的劳动报酬，但不包括下列各项：1)
49、1)支付周期支付周期(zhuq)(zhuq)超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务 提成等；提成等；2)2)无确定支付周期无确定支付周期(zhuq)(zhuq)的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等补贴等.标准工资不得低于最低工资。标准工资不得低于最低工资。注：标准工资即是每月固定发放给员工的劳动报酬项目注：标准工资即是每月固定发放给员工的劳动报酬项目.包包 括基本工资、岗位工资、学历工资、绩效工资等括基本工资、岗位工资、
50、学历工资、绩效工资等第四十七页，共59页。规范化企业(qy)违规行为-工资加班工资加班工资 依标准工资为基数计发加班工资依标准工资为基数计发加班工资 注意：加班工资的零头，如果不支付，可能注意：加班工资的零头，如果不支付，可能(knng)(knng)存在存在潜在的风险，严格来说也属克扣工资。通过银行发放，可潜在的风险，严格来说也属克扣工资。通过银行发放，可便于此操作。便于此操作。年薪工资的支付年薪工资的支付 每月预付部分应不低于最低工资标准每月预付部分应不低于最低工资标准.按考核周期支付工资按考核周期支付工资 每月预付部分应不低于最低工资标准每月预付部分应不低于最低工资标准.第四十八页，共59