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1、员工管理实施细则第一章 总 则第一条 为规范员工行为，培养员工敬业爱岗、忠于企业的精神，树立高尚的职业道德，遵纪守法，维护公司正常的生产经营和工作秩序，保障公司合法权益，根据国家劳动法、劳动合同法等有关规定，并结合公司实际，制定本细则。第二条 员工必须遵守国家政策和法律法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的专业知识和技能，达到上岗标准要求，诚实信用、团结协作、勤勉敬业，完成生产任务和工作任务。第三条 公司实行严格规范、奖惩分明的员工管理制度。在奖励上，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，以帮扶教育和行政、经济处罚并
2、行管理的原则，对严重违纪或损害公司利益和形象的，予以解聘。第四条 本细则适用于*公司所有员工。第二章 奖励与晋升第五条 对忠于企业，认真履行职责并做出较大贡献的员工，公司给予表彰和物质奖励。员工奖励分为：通报表扬、嘉奖、评优、工资晋级、职务晋升。为最大限度鼓励员工降本增效，节能减排，提升管理水平，嘉奖特设：公司特别奖励、成本管理奖、环保节能奖、精神文明奖、环境美化奖、合理化建议奖和专项工作突出贡献奖。第六条 对有下列表现之一的员工给予表彰奖励（具体奖励标准由公司相关规定、单项评比奖励制度、办公会集体研究确定）：1.对公司生产经营、工程建设、资本运营和项目发展等方面有重大贡献的；2.在生产工艺、
3、设计开发、技术改造、节能减排、节约资财、环境保护等方面有创造发明、改革创新或提出合理化建议，取得重大成果或显著效益的；3.在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的；4.对保护公司财产和员工生命安全，防止或抢救重大事故有功，使公司和员工利益免受重大损失的；5.检举揭发不法行为，见义勇为，同坏人坏事作斗争，维护社会治安、公司正常的生产和工作秩序有显著功绩的；6.维护公司各项规章制度，查处违法违纪案件，事迹突出的；7.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，抵制歪风邪气，事迹突出的；8.品行优良，技术超群，工作认真，敬业奉献，为公司楷模的；9.获得社会重大荣誉，为公司带来良好社会声望的；10.其
4、他应当给予奖励的。第七条 公司依据员工综合表现、专业技能、年度业绩考评结果,对优秀员工予以培养和晋升机会，并相应予以工资晋级。1.对于敬业爱岗、技能水平好、工作业绩突出、年度考评优秀的员工，予以工资晋级；2.对于政治素质过硬、专业能力强、管理成效突出、业绩贡献大、具有高度责任心的技术管理人员，予以职务晋升；3.将工作富有激情、刻苦钻研业务、有培养潜力的年轻专业技术人员，安排到基层管理岗位挂职锻炼或进行轮岗，作为公司后备干部培养梯队。第三章 处罚与解聘第八条 对违规违纪、给公司造成经济损失或损害公司利益和声誉的员工，进行批评教育，采用降薪、行政处分、经济赔偿等方式予以处罚。对员工的处罚分为：降薪
5、、停职检查、通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职和解除劳动关系。第九条 员工因工作失职、渎职，给公司造成经济损失的，所在单位应令其停职检查，挽回工作或经济损失。停职检查期间只享受当地最低工资标准待遇。第十条 员工有下列情形之一者，给予通报批评：1.劳动纪律松懈，当月发生2次迟到、早退，或旷工1天以内的；以下行为视为旷工：（1）无故不上班；（2）涂改考勤表；（3）酗酒上班；（4）私自委托他人代班，雇人上班；（5）弄虚作假或采取不正当手段骗取病假的；（6）无故离开工作岗位。2.上班时间睡觉、打牌、下棋、看与本岗工作无关的书刊、干私活、脱岗、窜岗；3.在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，或不遵守公
6、共秩序的；4.工作不负责任或消极怠工，影响工作质量和工作任务完成的；5.岗位职责履行不到位，管理失职或指挥处理不当，导致公司经营受损，或造成一般设备、工艺、质量事故，直接经济损失额在5万元以内的；6.工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失，价值在1000元以上不足2000元的；7.因滥用职权，虚报冒领，假公济私，违反政策法令、财经纪律或公司规章制度，给公司造成直接经济损失额在500元以上，1000元以内的；8.接收礼品、礼金200元以上500元以内不登记交公的；9.因个人私事纠缠上级或领导，不听劝阻的；10.在公司考核考评中泄密、作弊、抄袭等违反考评（考试）纪律的；11.其他应给予通
7、报批评的。第十一条 员工有下列情形之一者，给予警告处分：1.劳动纪律松懈，当月发生3次迟到、早退，或旷工1天；2.无正当理由不服从工作安排、不听从指挥的；3.在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作不听劝告，或不遵守公共秩序，打架斗殴、寻衅闹事情节严重的；4.因主观原因，连续三个月没有完成生产或工作任务的；5.岗位职责履行不到位，管理失职或指挥处理不当，导致公司经营受损、人员轻伤的，或造成较大设备、工艺、质量事故，直接经济损失额在5万元以上10万元以内的；6.工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失，价值在2000元以上5000元以内的；7.因滥用职权，虚报冒领，假公济私，违反政策法令、财经纪
8、律或公司规章制度，给公司造成直接经济损失额在1000元以上，2000元以内的；8.接收礼品、礼金500元以上，1000元以内不登记交公的；9.在公司考核考评中泄密、作弊、抄袭等违反考评（考试）纪律，情节比较严重，造成一定影响的；10.聚众赌博或参与赌博的；11.受到公安机关拘留1天（含1天）以下的；12.其他应给予警告处分的。第十二条 员工有下列情形之一者，给予记过处分：1.违反公司劳动纪律，当月发生4次迟到、早退，或旷工1天以上，2天（含2天）以下的；2.聚众闹事，打架斗殴，影响生产和工作秩序及社会秩序的；3.岗位职责履行不到位，管理失职或指挥处理不当，导致公司经营受损、人员重伤的，或造成重
9、大设备、工艺、质量事故，直接经济损失额在10万元以上20万元以内的；4.工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失，价值在5000元以上10000元以内的；5.因滥用职权，虚报冒领，假公济私，违反政策法令、财经纪律或公司规章制度，给公司造成直接经济损失额在2000元以上，5000元以内的；6.接收礼品、礼金1000元以上，2000元以内不登记交公的；7.恶意攻击、诽谤，或作伪证中伤他人，直接干扰他人正常工作的；8.在公司考核考评中泄密、作弊、抄袭等违反考评（考试）纪律，情节恶劣造成极坏影响的；9.歪曲事实，散播对公司不利的言论，或破坏公司形象，张贴、散发煽动性文字、图画、图书等，使公司名
10、誉或财物受到损害的；10.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；11.其他应给予记过处分的。第十三条 员工有下列情形之一者，给予降职、撤职、记大过处分：1.劳动纪律松懈，当月发生4次以上迟到、早退，或连续旷工2天以上，3天（含3天）以下的；2.受到公安机关拘留2天以上、3天以下的；3.岗位职责履行不到位，管理失职或指挥处理不当，导致公司经营受损，或造成重大设备、工艺事故，直接经济损失额在20万元以上的；4.工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失，价值在10000元以上，20000元以内的；5.因滥用职权，虚报冒领，假公济私，违反政策法令、财经纪律和公司规章制度，给公司造成直
11、接经济损失额在5000元以上，10000元以内的；6.接收礼品、礼金2000元以上，5000元以内不登记交公的；7.其他应给予降职、撤职、记大过处分的。第十四条 员工有下列情形之一者，公司给予解除劳动关系，不予经济补偿：1.对试用期内试用考核达不到上岗要求的；2.严重违反劳动纪律，当月连续旷工3天以上，或年累计旷工达7天（含7天）以上的；或经常迟到、早退或消极怠工，1个月累计违反劳动纪律5次以上的；3.工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失，价值在20000元以上的；4.因滥用职权，虚报冒领，假公济私，严重违反政策法令、财经纪律和公司规章制度，给公司造成直接经济损失额在10000元以
12、上；5.接收礼品、礼金5000元以上不登记交公的，或挪用公款、贪污、侵占公司财物的，或偷盗公司财物、同事财物的；6.在采购、销售等经营过程中，受贿、索要礼品、敲诈顾客或腐化堕落、违反廉洁自律制度造成极坏影响的；7.岗位职责履行不到位，管理失职或指挥处理不当，导致公司经营受损、人身伤亡情节特别严重的，或造成重大以上设备、工艺、质量事故直接责任的；8.无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱公司正常工作秩序的（指造成办公和工作场地门或通道堵塞达30分钟以上等情况）；9.无证或饮酒后驾驶车辆，造成重大交通事故，负主要责任以上者，或造成特大交通事故，负次要责任以上者的；10.擅自动用公司原材料、设备等进
13、行非本公司工作，价值1000元以上或累计价值2000元以上的；11.携带违禁品进入工作场所，或私藏国家明令禁止的危险品的；12.擅自受聘其他企业或自己直接经营企业的，经公司提出拒不改正的；13.假借病、伤、事假从事非本公司经营活动的或有收入活动的，经教育不改或情节严重的；14.利用公司业务、财务、交易或其它事务而收到或取得的商业、技术秘密，财务资料（帐目）、商业资料或其它秘密资讯，向第三者透露或泄露（公开资讯除外）的；15.涂改、盗用单位文件、印章或模仿领导签字，侵吞公司财物或进行其他不正当活动的；16.破坏公司形象，张贴、散发煽动性文字、图画、图书等，使公司名誉或财物受到严重损害的，或利用公
14、司名义招摇撞骗，从中牟利的；17.组织、煽动怠工，或阻挠他人生产、工作四小时以上的；18.吸毒或参加邪教以及其他非法组织的；19.通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供虚假信息等欺诈方式致使公司在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的；20.受到公安机关拘留3天（含3天）以上的，或被依法追究刑事责任或劳动教养的；21.在警告及以上处分期内，经过教育，拒不改正再犯的；22.犯有其它严重错误的；23.法律法规规定的其他情形。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十五条 员工具备以下情况，公司将予以解除劳动关系，按劳动合同法依法予以经济补偿。1.经所在单位半年和年度两次考核考评，达
15、不到岗位标准要求的；2.在原岗位达不到岗位标准要求，经换岗培训仍达不到上岗要求的；3.因个人不努力，不认真履行岗位职责，连续两个月以上完不成工作任务，经教育仍无改进的；4.不服从上级人事部门或所在单位工作分配或调动、指挥的；5.缺乏职业道德，不能正确履行岗位工作职责或职责履行不到位，影响公司正常经营管理秩序或造成工作被动的；6.出现其与所在单位签订的劳动合同约定解聘条款内容的。第十六条 员工因玩忽职守，违章指挥，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，造成安全、设备、工艺事故或直接经济损失的，公司在给予行政处分（理）的同时，可给予一次性经济处罚或赔偿，具体处罚或赔偿标准按公司有关专项管理制度
16、执行。员工因违规违纪造成公司损失或经营欠款的，应责令挽回工作或经济损失，追回欠款。第十七条 给予员工行政处分和经济处罚，必须认定事实清楚，取得证据，经过公司会议讨论确定。对于违反公司规章制度尚达不到处分条件的员工，各部门应加强其思想教育，并按照公司有关制度进行工作考核。第十八条 停职检查和通报批评期限为1个月，警告处分期限为3个月，记（大）过处分期限为6个月。对处分期满的，自行给予取消处分。员工在处分期间的工资待遇，按工资50%核发，但不得低于当地最低工资标准。第四章 实施程序第十九条 对员工的奖惩按管理范围及管理权限逐级报批。涉及依据专项管理规定奖惩的，由专业管理部门和受奖惩的员工所在单位提
17、出奖惩意见，再按奖惩报批程序上报。1.通报表扬、嘉奖，由所在部门提出书面报告，经人事部门核实报公司批准。2.员工评先评优，由所在部门根据员工的工作实绩进行民主评议和综合考评申报，先进事迹材料经工会或人事部门审核后报公司评议确定。3.员工因违纪停职检查，由所在部门根据员工违纪情况决定，并报人事部门备案。员工停职检查最多不超过一个月（特殊情况报经总经理批准后，方可延长）。4.对员工给予通报批评及以上行政处理或处分的，由员工所在部门根据员工违纪情况对照本规定的有关条款，向人事部门提交书面材料，书面材料包括错误事实、个人检查、单位处理意见等，错误事实要与违纪员工见面。经人事部门核实后，报公司办公会研究
18、决定。5.因员工出现第十四条和第十五规定需解聘或解除劳动关系的，应事实清楚，经公司办公会讨论研究决定。第二十条 违纪者因对处罚不服而无理取闹的，除执行处罚决定外，由相关部门报公司批准，由人事部门发停职通知（已停职除外）。停职者要求复职，必须提交书面申请并认识错误，经所属单位签署同意复职意见，由人事部门审核确认后，方可复职。对停职教育无效的予以解聘。第二十一条 公司党员违反党纪，按中国共产党纪律处分条例和上级党委有关规定执行。公司领导人员违规违纪的，按上级部门有关规定执行。第五章 附 则第二十二条 本细则条款如与国家法律、法规不一致的，按国家法律、法规执行。第二十三条 本细则自下发之日起执行，解释权属公司行政部。