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1、实习生管理办法实习生管理办法一、一、目的目的为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会的同时，满足 XX 养老院人才选用储备之需要。二、范围二、范围适用于经与 XX 养老院签订实习协议，双方均同意实习的大学生、大中专、技校生。实习生分两类：A.假期实习生：以完成课题或个人锻为目的短期实践尚未毕业的在校学生;B.毕业实习：未取得正式毕业证书，作为 XX 养老院人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。三、三、职责职责1、人事行政部职责：1.1 根据 XX 养老院用人需求，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；1.2 组织企业文化、规章制度、安全等方面的培训工作；1.3 在实习
2、过程中组织相关的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；1.4 配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合评价，对评价结果优异者可列入 XX 养老院应届毕业生录用候选人。2、实习部门工作职责：2.1 负责组织工作规范、工作流程、基础理论和实操专业知识等的培训指导，并结合实际情况调整培训指导计划，保证实习效果；2.2 负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；2.3 负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，并及时反馈办公室；2.4 加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了
3、解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。3、实习生工作职责：3.1 完成实习所在部门负责人或实习导师所交代任务；3.2 协助实习所在部门同事完成相关工作任务；3.3 实习生需制定相关实习规划，并由所在部门负责人监督完成规划；3.4 严格遵守 XX 养老院相关制度。四、四、实习管理实习管理1 1、实习考核实习考核分为月度考核及实习结束考核，由用人部门对实习生进行实习考核；考核不合格者，根据择优录用原则不再予以录用。考核合格者，根据双向选择原则对实习生进行岗位安排。2 2、实习纪律实习纪律2.12.1 自觉遵守 XX 养老院企业规章制度，服从企业各项实习安排。2.22.2 实习期间如
4、出现严重违反 XX 养老院规章制度，给 XX 养老院造成损失的，或触犯法律法规等情况，XX 养老院将予以退回，并视情节严重情况可不发放当月实习补贴。2.42.4 实习生请假需参照 XX 养老院相关规定执行。实习补贴按实际出勤率天数发放。若实习期内当月累计请假时间超过10天或三个月累计请假超过一个月，将被视为自动离开，不再给予实习安排；无故旷工 1 次、迟到或早退累计五次的，公司将予以退回，不再给予实习安排。3 3、实习待遇、实习待遇按 XX 养老院标准发放实习生补贴，并为实习生购买社保或综合保险。4 4、离职管理、离职管理4.1 实习生必须提至少提前一周时间提出离职，并按 XX 养老院流程办理
5、好相关手续，不符合规定的不予以发放当月实习补贴。4.2 毕业实习生经考核后不符合 XX 养老院要求，或违反 XX 养老院实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交中止实习申请，经人事行政部审批后，按正常员工离职程序办理离职手续。5 5、实习生管理制度、实习生管理制度为了规范进入我院实习的实习生，创造良好的实习环境，XX 养老院特制定此管理制度：1实习生在实习期间，必须严格遵守 XX 养老院的规章制度。2实习生应熟悉岗位职责，服从工作分配，严格按照工作流程去工作。3实习生在实习期间不得擅自离开实习单位。如有伤病或其他特殊原因需离开，必须经学校、单位双方签字同意后方可离开，不能坚持实习的，
6、需出据县级以上医院有效证明，经与学校联系，学校同意后方可离开。否则，后果由实习生负责。4处分规定实习生在实习期间，发生下列情形之一的，XX 养老院将按规章制度作出相应处理：（1）实习生严重违反实习单位规章制度的。（2）实习生对院内长者有负面言行的。（3）实习生实习期间参加各项活动时，因个人因素导致活动不能顺利进行或出现意外情况的。（4）实习生与社会不良分子勾结违法乱纪的。（5）实习生给 XX 养老院的声誉、财产造成损害的。（6）实习生违反国家其它法律法规的。5实习生考核标准实习结束之后，XX 养老院对各个实习生做出评价，主要分为以下几个等级：（1）优秀：实习生主动好学，能够积极配合部门的工作，实习态度认真；（2）良好：实习生能较好的完成实习任务，达到实习计划要求，掌握一定的生产技能，实习单位反映较好；（3）及格：实习生实习期间表现一般，基本符合实习生管理制度的要求，技能水平一般；（4）不及格：实习生实习期间表现较差，有较严重的违纪和不服从管理的行为，技能水平较差；对在岗位上表现突出、对用人单位贡献较大的实习生可颁发 XX 养老院证书或表彰函。所有实习的学生，均需遵守上述各项规定。