《开题报告模板 (312).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《开题报告模板 (312).doc（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、华东师范大学开放教育学院（网络教育）专升本毕业论文开题报告 论文题目浅析人性化管理在企业应对员工流失中的应用-以上海意邦商贸公司为例站点 ：上海成才学习中心 专业：公共关系学学号：11172842083034 姓名 ：姜涛立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题立题意义：当前我国企业在经营发展的过程中，都会受到人才流失问题的困扰，能否有效地解决人才流失问题，将直接关系到企业的生存与发展。人性化管理作为一种关爱员工和思想政治工作的一种方式，再现代企业管理的每一个环节都得到了体现，是企业软性管理的一部分。企业思想政治工作的各个方面中人性化管理特别重要，在员工关系维护的过程中，其目的主要是为了构建
2、和谐的人际关系。由此更加突出人的地位，和谐的人际观念深人人心，这反映了人性化管理在员工关系维护中突出的地位。因此，人性化管理在企业应对员工流失中的应用问题研究是一个具有重要现实意义的课题。主要研究内容：引言一、人性化管理的内涵（一）人性化管理概念（二）人性化管理的特点1.管理情感化2.管理教育化3.管理民主化4.管理自主化5.管理文化化二、中小企业管理中人性化管理的重要性（一）认清需求，留住人才（二）激发工作热情，充分调动员工工作积极性（三）提高中小企业信誉度，加速中小企业发展三、中小企业人性化管理中存在的问题-以上海意邦商贸公司为例（一）把人情化管理误认为是人性化管理（二）把员工满意度高的管
3、理误解为人性化管理（三）把管理中产生的晕轮效应误解为人性化管理（四）管理者误认为人性化管理跟一般管理人员及普通员工无关（五）管理者误认为员工自定任务便是人性化管理四、中小企业实施人性化管理的对策建议（一）加强中小企业管理，重视人的作用（二）加强沟通，重视领导者的作用（三）制度与人性化管理双管齐下，达到完美结合（四）形成人性化原则的中小企业文化（五）注重员工培训拟解决的关键性问题：分析中小企业人性化管理中存在的问题，并提出相应的对策。立论根据及研究创新之处人性化管理能够发挥人的能动性，在市场经济条件下，一些成功的企业在管理过程中都强调人性化管理，通过实施人性化管理，促进员工之间的凝聚力和激发了工
4、作积极性，创造出和谐的员工关系和公开公正的内部环境，为企业市场开拓和价值最大化提供了强大的保障。新形势下，如何维护员工关系，研究人性化管理在其中的作用，加大对人性化管理方面出现问题的关注，并据以提出完善的策略，将是现代企业在管理过程中必须面对的问题。对于我国企业而言，市场经济竞争越发明显下，企业管理者如不能重视对员工的管理，则将会影响企业战略发展目标和实现。我国目前部分企业发汗中，比较看重实际经济狭义获得情况，对员工要求极为严格，引发员工不满。同时，部分企业中构建的氛围不佳，员工之间矛盾频发，这些都将影响企业好的内部环境建设，需要企业加强内部公共关系管理，而这种公共关系管理应当是符合员工实际需
5、求、尊重员工基础上进行的，由此，才有了对企业员工内部公共关系管理的研究。参考文献目录1司杨.创业企业公共关系策略研究J.中小企业管理与科技(下旬刊).2016(07)：15-182辛义,田茜.浅谈公共关系在企业管理中的应用J.才智.2016(05)：51-533周爱梅.“以人为本”理念下的旅游企业内部公共关系探索J.旅游纵览(下半月).2013(08)：115-1184郭长云.做好内部公关创建和谐企业J.东方企业文化.2012(16)：71-755毛春财,夏韶英.公共关系在企业发展中的作用探讨J.江西食品工业.2012(02)：15-196陈兰.加强内部公共关系 树立企业良好形象J.现代营销(
6、学苑版).2012(05)：91-937张峣弘,黎昌珍.企业内部公共关系问题的研究及对策以昭通千龙公司为例J.清远职业技术学院学报.2017(05)：78-828张峣弘,黎昌珍.企业内部公共关系的处理与改进研究J.河南财政税务高等专科学校学报.2017(02)：52-56拟采用的研究方法、步骤、技术路线及可行性论证本文将选择文献参考法、系统分析法对论文进行研究，首先，通过文献参考法整理与文章相关的文献资料，为本文研究奠定理论基础，避免出现理论常识性错误。其次，通过系统分析法，对阐述了人性化管理的内涵和发展状况、人性化管理在应对企业员工流失中的意义，企业人性化管理存在的问题。提出了改进企业人性化
7、管理应的建议。研究工作总体安排及具体进度首先确定论文选题。在此基础上查询相关研究，掌握论文选题相关领域的研究进展和现状，并撰写论文提纲。再根据论文提纲，撰写完成论文初稿。之后在导师的指导下进行论文修改与完善，最后定稿。具体如下：2018年9月1日2018年10月31日 论文申请2018年11月1日2018年12月31日 开题报告2019年1月1日2019年2月28日 收集整理信息资料，草拟论文提纲，完成论文初稿2019年3月1日2019年4月30日 修改论文初稿、最终定稿指导教师意见：目前的提纲存在以下问题：1.是“人性化管理”还是“人性化管理”2.如果是人性化管理，目前对企业人性化管理的理论不够熟悉，希望阅读相关文献，并在提纲中有所体现3.要求写出“主要研究内容和”拟解决的关键问题“，但提纲中没有写出4.建议将A企业具体为某企业。 签章 年 月 日教研室主任意见: 签章 年 月 日