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1、福建农林大学高等教育自学考试本科毕业论文（设计）任务书专业： 人力资源管理 准考证号： 950115730083 姓名： 马佳绪 一、毕业设计（论文）题目： 创业初期人力资源管理探析 二、毕业设计（论文）工作规定进行的日期： 年 月 日起至 年 月 日止三、毕业设计（论文）步骤： 1、考生根据我校公布推荐的论文题目，选择论文题目，上报学校自考办，收集相关资料，初步拟定论文大纲。 2、根据继续教育学院网站公布的论文指导教师，联系教师。 3、指导教师审核大纲初稿，进行论文写作指导，下达写作任务。 4、论文初稿撰写。 5、论文初稿交指导老师审阅。 6、根据指导老师要求，修改并最终完成论文。 7、向学
2、校自考办提交毕业论文（三份）。 8、按学校指定时间参加论文答辩。四、任务书的内容： （一）研究的目的与要求 人力资源管理可谓是企业日常经营运作过程当中不可替代的重要工作内容，人力资源管理工作的优劣与否，直接关系着企业生存空间与发展趋向。特别是针对于创业初期的中小型企业而言，科学有效的人力资源管理模式至关重要。本文要求探讨中小企业在创业初期其内部人力资源管理的有效完善模式，为促进我国中小企业的可持续发展提供参考。 （二）论文研究的内容 1、创业初期的现状 近几年来，中央政府倡导的“大众创业，万众创新”是民众关注度最高的话题之一。从总体上来看，真正的创业成功者屈指可数，导致这样的结果除了有常见的竞
3、争激烈、资金不足、技术不达标等显性因素之外，缺乏有效的人力资源管理措施更是不可忽视的隐性因素。在大的环境下，“创业创新”已成为大家相互向往的的事业，越来越多的人开始”下海”开公司创业，但是里面的问题也越来越多。2、创业初期人力资源的重要性人力资源作为竞争中的第一资源，对中小企业的发展具有举足轻重的作用。合理有效的人力资源管理有利于促进企业生产经营顺利进行，有利于调动企业员工的积极性，有利于现代企业制度的建立，有利于提高经济效益。因此，人力资源管理是中小企业在激烈的市场竞争中站稳脚根并健康快速发展的重要保障。 3、创业初期人力资源管理中存在的问题人力资源管理是创业初期中小企业战略规划的重要组成部
4、分，因而要遵循企业的发展实际，做到科学、合理，以保证人力资源能得到最佳利用，降低人力资源成本，从而促进企业经济利润的提高。问题主要有人力资源管理方向不明、人力资源部门地位低、缺乏专业的人力资源管理人才、缺少系统的人力资源管理规划。 4、对中小企业创业初期人力资源管理的建议建议包括人力资源管理制度建设与完善、优化组织设计、人才队伍建设、创建系统的人力资源管理规划。 （三）主要参考文献 1赵景华人力资源管理M青岛:山东人民出版社，2001:25. 2谢柯凌.我国人力资源管理发展趋势及对策思考J中国人力资源开发，2007, (1) : 4. 3黄立军.中小企业人力资源管理实务M.广东经济出版社，20
5、08. 4童亚南，王琪.中小企业管理的误区及应对策略J.市场周刊一商务，2004. 5蒋磊.HZ公司人力资源规划研究D.吉林大学，2011. 指导教师签名： 学生签名： 自考办签名： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 福建农林大学高等教育自学考试本科毕业论文（设计）开题报告专业： 人力资源管理 准考证号：950115730083 姓名： 马佳绪 年 月 日设计（论文）题目创业初期的人力资源管理探析学生姓名马佳绪准考证号950115730083指导教师选题目的和意义：人力资源管理可谓是企业日常经营运作过程当中不可替代的重要工作内容，人力资源管理工作的优劣与否，直接关系着企业生存空间与发展趋向。
6、特别是针对于创业初期的中小型企业而言，科学有效的人力资源管理模式至关重要。本文主要探讨了中小企业在创业初期其内部人力资源管理的有效完善模式，希望借此为促进我国中小企业的可持续发展提供参考。主要研究内容：（一）创业初期的现状 近几年来，中央政府倡导的“大众创业，万众创新”是民众关注度最高的话题之一。从总体上来看，真正的创业成功者屈指可数，导致这样的结果除了有常见的竞争激烈、资金不足、技术不达标等显性因素之外，缺乏有效的人力资源管理措施更是不可忽视的隐性因素。在大的环境下，“创业创新”已成为大家相互向往的的事业，越来越多的人开始”下海”开公司创业，但是里面的问题也越来越多。（二）创业初期人力资源的
7、重要性人力资源作为竞争中的第一资源，对中小企业的发展具有举足轻重的作用。合理有效的人力资源管理有利于促进企业生产经营顺利进行，有利于调动企业员工的积极性，有利于现代企业制度的建立，有利于提高经济效益。因此，人力资源管理是中小企业在激烈的市场竞争中站稳脚根并健康快速发展的重要保障。 （三）创业初期人力资源管理中存在的问题人力资源管理是创业初期中小企业战略规划的重要组成部分，因而要遵循企业的发展实际，做到科学、合理，以保证人力资源能得到最佳利用，降低人力资源成本，从而促进企业经济利润的提高。问题主要有人力资源管理方向不明、人力资源部门地位低、缺乏专业的人力资源管理人才、缺少系统的人力资源管理规划。
8、 （四）对中小企业创业初期人力资源管理的建议建议包括人力资源管理制度建设与完善、优化组织设计、人才队伍建设、创建系统的人力资源管理规划。主要参考文献：1赵景华人力资源管理M青岛:山东人民出版社，2001:25.2谢柯凌.我国人力资源管理发展趋势及对策思考J中国人力资源开发，2007, (1) : 4.3黄立军.中小企业人力资源管理实务M.广东经济出版社，2008.4童亚南，王琪.中小企业管理的误区及应对策略J.市场周刊一商务，2004.5蒋磊.HZ公司人力资源规划研究D.吉林大学，2011.进度安排：2016年9月2017年3月 搜集资料，撰写开题报告2017年3月2017年6月 继续阅读文献，补充原先搜集到的资料并做调查2017年6月2017年7月 继续搜集资料，补充不足的内容2017年7月2017年10月 开始撰写论文初稿2017年10月2018年1月 将论文全部写好，等待答辩 指导教师的意见及建议： 签名： 年 月 日注：此表由学生填写后交指导教师签署意见，否则不得开题；