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1、哈尔滨科学技术职业学院毕业论文（设计）开题报告系 （部）基础部专 业心理咨询学生姓名学 号论文题目指导教师 2013 年 6 月 30 日论文题目论薪酬在人力资源管理中的地位论文（设计）的研究背景与意义 在写论文之前，笔者阅读查找了大量的国内外人力资源管理中的薪酬制度，结合相关的研究资料，加之自己的理解，进一步丰富自身的薪酬管理知识的内容。以前辈的相关理论作为基础，结合我国当前的企业中的薪酬管理现状，讨论了薪酬制度在人力资源管理中的地位，运用自身所学的知识，针对现在企业在薪酬管理制度中存在的问题，提出相关的策略。论文（设计）的内容第一章 绪论1.1研究背景1.2研究意义第二章 人力资源管理及其
2、模块相关概念2.1人力资源管理及其模块2.2薪酬简述2.2.1薪酬的发展历程2.2.2薪酬的特点第三章 薪酬管理对人力资源管理的作用表3.1科学的薪酬管理的影响3.2有利于提升员工的责任感和归属感，增强企业凝聚力3.3促进人力资源管理的科学化第四章 企业薪酬的现状分析及原因分析4.1企业薪酬现状4.1.1薪酬水平偏低4.1.2薪酬结构简单4.2原因分析4.2.1.缺乏先进的薪酬管理理念4.2.2职位体系设置不合理第五章 关于加强薪酬管理的5.1企业提供具有竞争力的薪酬5.2建立完善的绩效考核体系，充分发挥薪酬的激励机制5.3提供多样的福利政策第六章 总结参考文献论文（设计）研究的工作方案及进度
3、安排根据本文的分析研究，可以看出，薪酬管理的制度是企业成员普遍关注的内容，是企业员工进行工作的最直接的目的。人力资源管理以薪酬管理作为其基础，当人力资源管理脱离了薪酬了管理，肯定是一个不全面的，不科学的，最终难以达到人力资源管理的目的。而且薪酬管理对于人力资源管理，有两方面的影响。合理、科学的薪酬管理制度会促进人力资源管理的目标的达成，并且对于企业的人才招聘和员工的工作效率产生深远的影响，更是对企业的外部形象产生直接的影响。因此企业要站在员工的角度，设计与企业内部相适应的薪酬管理制度，使得企业的员工与企业的目标相一致，企业的文化也得更为深刻的贯彻，将从根本上保证企业和员工之间的稳定和谐。 论文
4、（设计）参考及研究的预期 1李新建.企业薪酬管理概论M.北京：中国人民大学出版社，2006 2朱厚嘉.薪酬管理在企业人力资源管理中的应用探讨J.管理观察，2011 3张建全.集团企业人力资源管理系统设计与研究R.石家庄联合技术职业学院学术研究.2006. 4左葆瑜.透视人力资源管理系统（HRMS）J.IT经理世界，2001. 5中小民营企业人力资源管理的重要性J.中国论文下载中心.2007 6肖鹏飞.企业薪酬管理的七大问题J.中国论文下载中心.2011. 7雷莹.浅谈企业人力资源薪酬管理J.财经界(学术版)，2011年07期.2011. 8方少华.薪酬管理咨询M.北京:机械工业出版社，2006
5、: 4-28. 9汪晶晶，秦凌娟.基于无边界化的薪酬体系J.管理纵横，5253. 10张月一基于人力资源成本和价值的薪酬模式设计J.科技进步与对策，2007, 6: 171173. 11薛琴.全面薪酬理论及其对企业员工激励的启示薛琴J.企业经济，2007, 8: 27 29. 12张红普，文化治理:企业发展的永恒主题. 13赵曙明，中国企业集团人力资源管理战略研究. 14谢平、伶仁城等，绩效管理与核心能力. 15 Turner J.R二项目的组织与人员管理(戚安邦等译)M.天津:南开大学出版社， 2005:P7. 16戚安邦，杨玉武，廖媛红等.面向知识经济与创新型国家的项目导向型组织和社 会研究Jl.科学学与科学技术管理，2006 4: 7076审核内容论文选题大小合适，具有研究意义。开题报告四大项内容齐备，全文1500字以上。进度安排合理、研究思路清晰。研究目标明确、切合实际、可操作性强。评审意见审核结果通过 重新开题 开题报告的审核意见、存在问题及改进的建议和措施指导教师签名： 年 月 日 系部盖章：年 月 日