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1、个人组织生活对照检查材料“两学一做”学习教育党风党纪专题教育活动开展以来，按照党和政府的要求，我认真深入学习了习近平总书记系列重要讲话和党章、党规内容。按照习总书记关于全面从严治党的要求，对照习近平：“为官不为”问题十分紧迫合格党员标准的要求，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，提出了整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）、政治理想信念动摇，党性觉悟意识淡化。作为（某某）公司总经理，能够坚决拥护党的路线、方针、政策，与中央和党组织保持高度的一致。但是在工作上有时理想信念有所动摇，“两学一做”学习较少，理论联系实际不足，学以致用不够。在政策上的精神实质把握
2、不够细致，对工作中出现的一些新问题、新矛盾缺乏系统的研究，政治敏锐性不高，对于单位职工中出现的一些新问题、新动向和不良苗头掌握信息滞后等。在党性意识上觉悟有所淡化，思想上产生安逸意识，行动上出现安逸表现。（二）、服务精神有所松懈，作风缺乏脚踏实地。做为一名党员领导干部，对党和人民怀有深厚的感情和崇高的敬意，必须坚持全心全意为人民服务。长期以来，个人无论是在工作还是生活上，都能严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上和行动上同党中央保持高度一致。但通过 “两学一做”的实际行动中，从我自身来讲，还存在一些问题。一是为民服务的党员宗旨观念有所淡薄，对解决群众实际困难远远未达到目标，对群众反映的问题不够重
3、视，对工作问题的被动解决多、工作中主动化解矛盾较少。二是工作作风担当意识不强，在工作中对于危难重险的紧急任务，思想作风上不敢决策拍板，缺乏敢于担当、敢于负责的勇气；注重全局性的工作多些，对管工作督促少；注重工作理论指导，缺乏现场实地调查研究较少。（三）、精化管理不够精细，领导能力急需提高。在管理上，存在过于于项目目标管理，缺少整体规划和具体详细行动方案；存在过于规章制度管理，日常管理中太倚重制度化管理，缺乏灵活变通；存在管理深度不足，无法更好的了解基层工作人员，对一线干部职工管理存在一定的疏漏，对他们思想引导不到位，支持和服务力度不够。在领导能力上，工作中克难攻坚的劲头有所衰减、创先争优的斗志
4、有所消减、固步自封及墨守成规倾向有所加重。没有将党员表率作用发扬光大，严于律己的要求减弱，不能时时刻刻做到慎微慎独，未及时有效的做到率先垂范、以身作则的先锋作用。二、存在问题的原因分析通过“两学一做”的实践活动和毕金党办通20169号文件、关于习近平：“为官不为”问题十分紧迫通知中，以及学习党章党规和条例、准则后，深刻剖析自身存在问题的原因，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。主要表现在：（一）、思想政治理论学习不够深入、缺乏系统性，思想与实践有所脱节。作为一名党员领导干部，对共产主义的远大理想的追求有所淡化。为人民服务的宗旨观念有所淡化，同人民群众的联系有所减少，工作做的不够实，不
5、够深入，不够细致，服务人民意识不够强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。缺乏学习主动性，对党的政策的理解落实力度不够，未达到能让所有干部和群众满意的效果。（二）、党性修养有所松懈，导致未树立正确的人生观价值观。自我的党性修养减弱从而放松自我要求，人生观价值观受到社会不良风气的腐蚀，工作中产生懈怠和麻痹思想。用马克思主义观点和方法解决实际问题的能力不高，用科学发展观统筹工作的能力不足，行政管理能力有待于进一步加强。三、今后整改措施（一）、加强学习，坚定理想信念。积极参加公司组织的集中封闭学、专题培训学、对照检查学、典型引导学；积极写读书笔记，撰写心得体会，坚定理想信念；积极用理论联系实际，把所
6、学运用到实际工作中去。（二）、走进基层，改变工作作风。注重深入基层社区调查研究，在公司内部开展帮扶活动，帮了解实际需求，化解矛盾。深入明确目标责任，签订目标责任书，加强督促检查，实行责任追究，跟踪问效。深入工作基础薄弱的科室、触及群众矛盾较多地方，倾听意见和建议，构建指导意见，服务群众的新路子、新机制，发挥好示范引领作用。（三）、精细管理，提高服务水平。加强对干部职工队伍实行精细管理，充分发挥主观能动性，主动想方法，想策略解决遇到的问题。领导要敢于坚持原则，抛弃个人主义、功利主义，面对歪风邪气，以身作则、敢于斗争。进一步强化敬业精神和迎难而上的无畏精神，始终保持旺盛斗志，对重点工作要积极想点子、出思路、谋规划、图发展，以扎扎实实的工作为人民服务。