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1、摘要：公安交管的教育管理以队伍建设为主线，以“五个过硬”的核心价值观为引领，经常性开展“党员义工”、“重温入党誓词”、“党史知识竞赛”、“红色教育”以及“诫勉谈心”等活动，大力培育广大公安交警的职业精神，牢固树立民警“忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律”的人生观和价值观。关键词：公安交管、队伍、教育管理Abstract: Educational police traffic control management to team building the main line, five excellent the core values for the lead, carry out regu
2、lar party volunteers, review the party oath, History Quiz, Red Education and admonishing talk and other activities, to cultivate the majority of the public security police professionalism, firmly establish the police, loyal to the party, loyal to the motherland, loyal to the people, loyal to the law
3、, the life and values.Keywords: police traffic control, team management education目 录一、五个过硬概述1（一）政治过硬1（二）业务过硬1（三）责任过硬1（四）纪律过硬1（五）作风过硬2二、加强公安交管队伍教育管理的内在要求2（一）学习贯彻党的指示2（二）安全防事故的重要保证2（三）密切执法人员关系的重要途径2（四）完成各项工作的重要条件3三、公安交管队伍素质教育的方向3（一）思想品德素质3（二）科学文化素质3（三）、身体素质4（四）要有高度的责任心和使命感4三、完善公安交管队伍教育管理的措施4（一）深化业务训练，
4、提高承受能力4（二）健全教育组织，积极做好思想政治教育工作4（三）建立教育管理档案，记录交通交管队伍的发展趋势5总结6参考文献7一、五个过硬概述（一）政治过硬政治过硬就要始终坚持党的领导。政法人员要坚决服从党的领导、听从党的指挥，无论在任何时候、任何情况下，都与党中央保持高度一致。严格遵守党的纪律特别是政治纪律，做到有令必行、有禁必止。要主动接受、紧紧依靠党委的领导，对于事关党的大政方针，政法工作的重大部署、重大事项、重大问题、重大敏感事件，要及时请示汇报，确保党管政法的原则落到实处。（二）业务过硬政法机关要担负起维护社会大局稳定、保障人民安居乐业的重任，就要注重能力建设，打造一支业务过硬的政
5、法队伍。进一步提高执法能力，进一步增强人民群众安全感和满意度，进一步提高政法工作亲和力和公信力，努力让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义，保证中国特色社会主义事业在和谐稳定的社会环境中顺利推进。（三）责任过硬政法队伍要履行好维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命，就要有过硬的责任意识。责任过硬首先要把人民群众的事当自己的事。政法机关和广大干警要把人民群众的事当作自己的事，把人民群众的小事当作自己的大事，从让人民群众满意的事情做起，从人民群众不满意的问题改起，为人民群众安居乐业提供有力法律保障。（四）纪律过硬纪律严明是我国政法队伍的光荣传统和政治优势，政法战线上
6、的同志都应该是遵纪守法的标兵。纪律过硬首先要从严治己。从严管理自己的队伍，才有资格执法别人。纪律过硬还要始终坚守社会主义的法治信仰。要加强纪律教育，健全纪律执行机制，以铁的纪律带出一支铁的政法队伍。”要严格纪律约束，进一步健全各项执行法规的规章流程，要加强对权力运行的制约监督，把执行权力关进制度规程的笼子里，从源头上防止执行中的不正之风。（五）作风过硬作风过硬是政法队伍完成职责使命的重要保障。在全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败建设的进程中，政法队伍更要不断净化自己。照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，确保作风过硬。二、加强公安交管队伍教育管理的内在要求（一）学习贯彻党的指示为教育和引导民
7、警以良好的工作状态、扎实的工作作风积极投入到道路交通安全管理工作中，确保各项任务圆满完成，交管大队采取“五个过硬”措施，进一步加强队伍教育管理，全面提升队伍整体战斗力。组织民警认真学习习近平总书记及省、市、县领导同志的一系列讲话精神，准确把握形势，深刻领会内涵，筑牢民警思想基础，并对民警开展一次谈心谈话活动，全面了解掌握民警的思想动态，深化民警思想意识，提高民警遵纪守法的自觉性。结合民警工作岗位、职能及职责，全面梳理排查各单位民警在日常工作、生活中可能存在或潜在的廉政风险苗头性、倾向性问题。特别是在“为民、务实、清廉”等方面存在的不作为、慢作为、乱作为问题，做到发现一起、严查一起，绝不姑息迁就
8、。针对队伍中出现的新问题和新情况，不断建立健全各项管理制度，以制度管人、管事，管物，促进队伍建设健康稳步发展。（二）安全防事故的重要保证安全防事故工作是队伍管理的重点和难点，除了通过加强教育、狠抓落实、突出重点等途径和方法来做好安全防事故工作外，培养执法人员健康的则成为避免人为重大事故的重要保证。就队伍近年来发生的一些事故分析看，许多事故表面上看起来是由管理不当造成的，但仔细分析可以发现，这些当事人在方面存在着严重问题。比如，车辆事故的发生，往往与驾驶员的情绪不稳定、惊慌失措的特点有直接关系；执勤、训练过程中出现的事故，很大程度上是由当事人的恐惧、胆怯、紧张引发的等等。假如这些执法人员都具有健
9、康的素质，则会使人为重大事故发生的概率大大降低。（三）密切执法人员关系的重要途径良好的执法人员关系需要执法人员共同维系，其中，起着主导作用的干部应该首先保证自身。而在干队伍伍中，少数性情古怪、脾气暴躁、办事草率、待人冷漠的管理者要与公安交管员建立良好的内部关系则是非常困难的。因为从学的角度来看，这些个人性格的问题其实属于人格异常的疾病。疾病只能通过学的手段和方法来解决，使其形成健康的人格，改善与公安交管员的关系，促进队伍管理工作。而对于公安交管员来说，的程度不同，也直接影响着与管理者的关系。一般来说，的公安交管员能够正确理解管理者的意图，感受管理者的关怀与爱心，并以积极的态度接受教育和管理，即
10、使出现错误也能够正确对待管理者的批评与帮助。而异常的公安交管员则往往会出现敏感多疑、固执己见、对人怀有敌意、心胸狭隘、过分自尊、追求权力、忌妒心强的特点，管理者要与他们建立起融洽的关系，是非常困难的。 （四）完成各项工作的重要条件公安交管部队的各项工作都具有一定程度的艰巨性和危险性，这样容易使公安交管员们产生紧张、恐惧等。虽属这些正常，但往往会影响公安交管员们正常行为的进行。在日常生活中，有问题的人则很难与他人建立较好的人际关系，导致问题不断而影响工作，矛盾激化而引发事故案件；在训练过程中，素质较差的人，不但难以完成训练任务，而且会造成人员伤亡和装备受损；尤其是在灭火执勤和抢险救援过程中，在熊
11、熊烈火和突发事件面前，公安交管公安交管员们更是面临着血与火、生与死的考验，很可能行为表现失常，在关键时刻导致重大失误，造成严重后果。三、公安交管队伍素质教育的方向（一）思想品德素质政治态度热爱祖国、热爱人民、热爱执法事业、改革开拓、坚信执法事业是人类崇高的事业，具有为人类健康服务的奉献精神。职业道德，具有高尚的道德品质和行为、诚实慎独的品行。救死扶伤、忠于职守、廉洁奉公，实行人道主义。（二）科学文化素质基础文化知识为适应社会和执法学科发展的需要，现代执法人员应具备高中以上文化知识水平，具有一定的文化素质和应用能力。人文社会素质，具有渊博的人文学科知识是学习和掌握执法科学的基础和从事执法工作的需
12、要。掌握一门外语及现代科学发展的新理论、新知识、新技术，以便迅速了解国际信息，有利于对外开放和国际交流。提高自身审美意识，培养一定的认识美、欣赏美和创造美的能力。（三）、身体素质素质良好的心境，乐观、开朗、稳定的情绪，宽容豁达的胸怀和较强的自控能力。身体素质，健康的体魄、精力充沛、体态端庄秀美。具有主动勤快、果断敏捷、始终如一的激情。（四）要有高度的责任心和使命感要把工作做到实处，不能只浮于表面，要有高度的责任心和使命感。管理的目的是及时观察路况，提供路况信息；观察控制区情况，维护路权不受侵犯。三、完善公安交管队伍教育管理的措施（一）深化业务训练，提高承受能力交通交管队伍们承担着平安和谐建设的
13、重要任务，必须具备过硬的公安交管业务技能。只有经过严格的训练，不断增加感知收获，掌握更多的业务知识和有关科技知识，与实际情况有机地结合起来，达到业务过硬，才能促进和保障工作的稳定性，增大对环境的承受能力。在业务深化的过程中，在强化细节上下功夫，及时进行每训必评，评完再训，在总结各种细节的基础上再次完成训练，以此培养完成复杂任务的行动与作业水平；对干部要以智力技能训练为主，加强业务理论研究通过学习来学会科学地判断与决策，提高组织指挥能力。（二）健全教育组织，积极做好思想政治教育工作教育是部队一项长期而艰巨的工作任务，它贯穿于思想政治工作的始终，要使教育在部队全面、持久、健康地开展。首先必须要健全
14、教育组织，各级领导干部要充分认识在部队开展教育的重要性、必要性和紧迫性，带头重视当前交通交管队伍教育管理上出现的新情况新问题，把教育管理纳入重要议事日程；同时负责抓好教育管理的部署和落实。其次加强思想政治教育的针对性，从教育交通交管队伍立身做人的基本道理讲起，围绕如何树立正确理想、如何适应警营生活、如何处理人际关系等方面的内容入手指导，不断提高他们认识问题、分析问题、解决问题的能力，循序渐进地引导和培养交通交管队伍树立正确的世界观、人生观、价值观。正确引导交通交管队伍处理人生矛盾，如个人利益与集体利益的矛盾、前进道路上受挫时的矛盾、婚恋家庭发生变故时的矛盾、部队内部环境与外部社会环境差别的矛盾
15、等。通过随时教育，掌握交通交管队伍现实思想倾向，在集中搞好教育疏导的同时，要注意启发交通交管队伍进行自我教育、自我调适，以此提高交通交管队伍素养和教育水准，净化他们的环境。（三）建立教育管理档案，记录交通交管队伍的发展趋势应建立好交通交管队伍教育管理档案，这样，平时通过查阅档案，研究交通交管队伍的变化特征和现实思想状况，就能随时把握每个人的发展趋势，为进行素质教育、训练提供科学依据，也有利于对人格异常、承受力差的人采取有针对性的预防措施，并及时发现和解决问题。当然，建立档案是一项严肃的工作，加之档案又涉及交通交管队伍的个人隐私，因此，一定要严谨、认真对待，特别是要严格管理，专人负责，责任明确，
16、防止扩散后的带来负面影响。 总之，消防交通交管队伍的素质培养是一个综合性、系统性的复杂工作，仍需要部队内部及交通交管队伍自身的共同努力和协调配合。只有真正把工作落到实处，才能体现出工作的优越性。总结目前的公安交管队伍的教育管理，还需要进一步完善廉政预警和内控防范机制，全面推行风险岗位廉能管理，对民警实行风险评估、风险预警、风险防控等措施，使队伍永葆纯洁、清廉、高效的政治本色，全面提升民警执法能力和素养，全面推进政务公开和阳光执法。参考文献1陈志康.浅谈公安交通管理工作在平安建设中的基本理念和主要做法J.上海公安高等专科学校学报.2013(05)2杨军政.新时期公安交通安全宣传教育理念新定位兼论
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