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1、中国石油大学（北京）远程教育学院毕业设计（论文）开题报告中小企业文化现状、问题及对策研究姓 名： 杨雪学 号： 093502性 别： 女专 业: 工商管理年 级： 2017春学习中心： 知金深圳指导教师： 泮敏2019年01月25日毕业设计（论文）开题报告论文题目中小企业文化现状、问题及对策研究一、选题原因（一）研究背景企业文化作为一种管理，本质上属于社会主义文化和经济文化。但二者的理论指导是有中国特色的社会主义文化建设理论，是在党的指导思想下统一起来的。在社会主义市场经济条件下，要建设有中国特色的先进企业文化，把我国传统文化融入企业文化建设之中。同时，二者的有机结合和相互借鉴，可以对抗企业文
2、化，使企业文化的效果得到充分的检验，保证企业文化作用的有效发挥。目前，我国大多数企业都是从计划经济中走出来的。企业文化中存在着许多“大而空”的东西。在企业文化实施过程中，目前的环境与企业自身的实际并没有很好的结合。我们没有认识到企业文化的重要性，没有充分利用我们党的制胜法宝，没有把好东西传播到地上。在这种情况下，当企业文化热潮兴起时，企业或文化建设或思想企业文化往往适得其反。首先，没有企业文化的护送，很容易轻企业文化，企业文化建设容易偏离方向。此外，企业容易文化淡薄，不允许员工发自内心地认同企业的价值取向，对企业文化的简单把握往往会引起员工的不满。（二）研究意义本课题的主要目的是探讨和分析中小
3、企业文化的现状。论证了企业健身发展与企业文化建设的关系，以及二者是否可以结合，如何结合。重点论述了企业文化在企业和社会中的作用，以及如何在企业建设中发挥企业文化的作用。如何贯彻党的路线、方针政策和中国社会主义核心价值观，如何用社会主义核心价值观影响职工，二者结合的意义，实施过程中的建议、创新和经验等。企业文化建设与企业文化相结合，既保证了未来企业文化的定位和原则，又有利于企业文化效果的拓展。这有助于提高企业文化建设对企业管理和发展的推动作用，促进企业自身的沟通与团队合作，进而提高企业的核心竞争力。二、论文框架第一章 前言1.1研究背景1.2研究内容1.3国内外研究综述1.4研究方法简介第二章
4、恩电公司概况分析2.1恩电公司概况2.1.1恩电公司基本情况2.1.2恩电公司企业企业文化建设概况2.1.3恩电公司企业文化建设现状2.1.3.1调查的总体情况2.1.3.2精神文化建设层面2.1.3.3制度文化建设层面2.1.3.4行为文化建设层面2.1.3.5物质文化建设层面第三章 恩电公司企业文化建设存在问题分析3.1精神层面存在的问题分析3.2制度层面存在的问题分析3.3行为层面存在的问题分析3.4物质层面存在的问题分析第四章 恩电公司企业文化建设方案构建4.1精神文化建设4.2制度文化建设4.3行为文化建设4.4物质文化建设第五章 结论三、时间及进度安排(1)2018年12月11日至
5、2018年12月17日，确定论文题目并查阅与论文题目有关的文献，主要是通过学校图书馆网站的查阅，去了解问题并研究。(2) 2018年12 月18 日至2018年12 月31 日，准备提交论文开题报告和毕业论文任务书。(3)2019年1 月1 日至2019年 2月11 日，进行毕业论文大纲的编写并提交。(4)2019年2 月11 日至2019年2月25 日，论文写作初稿和最后的修改，最后定稿并提交。 学生（签名）：年 月 日指导教师意见：指导教师（签名）：年 月 日注：(1)封面：题目：宋体，二号；其他填写内容：宋体，三号；(2)填表字体:宋体，小四号； (3)括号内的文字为提示性语句，一律不准出现在最终要上传的开题报告中。