《企业人力资源师课件(基础知识第一章劳动经济学2014)说课材料.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源师课件(基础知识第一章劳动经济学2014)说课材料.ppt（40页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 企业人力资源管理师国家职业资格培训教程企业人力资源管理师国家职业资格培训教程第一章 劳动(lodng)经济学第一页，共40页。*劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。律的科学。劳动经济学关注焦点：如何以最少的劳动投入费用获得最大的经济效益。劳动经济学关注焦点：如何以最少的劳动投入费用获得最大的经济效益。一、劳动资源的稀缺性（重点，一、劳动资源的稀缺性（重点，P1P1）资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确(zhnqu)(zhnqu)地说：相对于人类地说
2、：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。义为资源的稀缺性。第一节 劳动(lodng)经济学的研究对象和研究方法第二页，共40页。*劳动资源的稀缺性具有劳动资源的稀缺性具有(jyu)(jyu)如下属性：如下属性：1 1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。是相对的稀缺性。2 2、劳动资源的稀缺性又具有、劳动资源的稀缺性又具有(jyu)(jyu)绝对的属性。社会和个人的需绝对的属性。社
3、会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。新的需要。3 3、劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付、劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。手段的稀缺性。第一节 劳动经济学的研究对象(duxing)和研究方法第三页，共40页。*二、效用最大化二、效用最大化 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求
4、这一目标。求这一目标。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。这里仅把利润定义为企业追求的目标是利润的最大化。这里仅把利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。利润最大企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。利润最大化的含义就是：如果上述的差额是正值，则越大越好；如化的含义就是：如果上述的差额是正值，则越大越好；如果是负值果是负值(f zh)(f zh)，则越小越好。利润最大化不过是效用，则越小越好。利
5、润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。非货币收益方面。第一节 劳动(lodng)经济学的研究对象和研究方法第四页，共40页。*三、劳动力市场三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，我们可用下图劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，我们可用下图所示的模型揭示劳动力市场的基本功能，它根据所示的模型揭示劳动力市场的基本功能，它根据(gnj)(gnj)经济经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。该经济系统由居民户该经济
6、系统由居民户(家庭户家庭户)和企业组成。虚线连接的循环和企业组成。虚线连接的循环是生产要素市场，实线连接的循环是产品是生产要素市场，实线连接的循环是产品(服务服务)市场。在生产市场。在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工如工资资)。第一节 劳动经济学的研究(ynji)对象和研究(ynji)方法居民居民(jmn)户户企业企业商品和劳务的供给商品和劳务的供给生产要素收入生产要素收入货币支出货币支出生产要素供给生产要素供
7、给第五页，共40页。*在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方通过双方(shungfng)(shungfng)的无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于的无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。劳动力市场上劳动力供求的运动，某种产品和服务的生产的职业岗位上。劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的
8、视角视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。力市场的基本功能。劳动力市场的功能：通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、劳动力市场的功能：通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么、如何生产和为谁生产这一经济社会的调节资源的配置；解决生产什么、如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。基本课题。第一节 劳动经济学的研究对象(duxing)和研究方法第六页，共40页。*四、劳动经济学的研究方法（重点，四、
9、劳动经济学的研究方法（重点，P3P3）劳动经济学的研究方法主要有两种：劳动经济学的研究方法主要有两种：实证研究方法实证研究方法 规范研究方法规范研究方法 1 1、实证研究方法是认识客观、实证研究方法是认识客观(kgun)(kgun)现象，向人们提供实在、有用、现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么是什么”的问题。的问题。特点：特点：其一，认识客观其一，认识客观(kgun)(kgun)事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；其二，对经济现象研究所得出的结论具有客观其二，对
10、经济现象研究所得出的结论具有客观(kgun)(kgun)性，可根据经性，可根据经验和事实进行检验。验和事实进行检验。实证研究方法四个步骤实证研究方法四个步骤第一节 劳动(lodng)经济学的研究对象和研究方法确定研究确定研究(ynji)对象对象设定假定条件设定假定条件提出理论假说提出理论假说验证验证第七页，共40页。*2 2、规范研究方法、规范研究方法(fngf)(fngf)以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行“应该是什应该是什么么”的问题。的问题。特点：特点：其一，规范研究方法其一，规范研究方法(fngf)(fngf)以某种价值判断为基础（具有
11、明显的主观性），说明经济以某种价值判断为基础（具有明显的主观性），说明经济现象及其运行应该是什么的问题现象及其运行应该是什么的问题 ；其二，规范法研究经济现象的目的主要在于为政府制订经济政策服务。其二，规范法研究经济现象的目的主要在于为政府制订经济政策服务。实现互惠的交换当然对社会有积极意义，但由于经济运行过程中存在种种障碍，使互实现互惠的交换当然对社会有积极意义，但由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍：惠的交换不能实现。其主要障碍：信息障碍信息障碍 体制障碍体制障碍 市场缺陷市场缺陷 实践表明：规范研究方法实践表明：规范研究方法(fngf)(fngf)脱离不开实证
12、研究方法脱离不开实证研究方法(fngf)(fngf)对经济现象的客观分析，对经济现象的客观分析，实证研究方法实证研究方法(fngf)(fngf)也离不开价值判断的指导。也离不开价值判断的指导。第一节 劳动经济学的研究对象(duxing)和研究方法第八页，共40页。*第一节 劳动(lodng)经济学的研究对象和研究方法【单选题】【单选题】1、在生产要素市场，（、在生产要素市场，（A ）是生产要素的供给者。）是生产要素的供给者。A 居民户居民户 B 市场市场 C劳动者劳动者 D 企业企业 2、劳动力市场的基本功能是（、劳动力市场的基本功能是（B ）A 实现劳动资源的配置实现劳动资源的配置 B 决定
13、就业量与工资决定就业量与工资 C 解决生产什么的问题解决生产什么的问题(wnt)D 解决如何生产的问题解决如何生产的问题(wnt)3、在劳动经济学的研究中，（、在劳动经济学的研究中，（C）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识和方法。定、精确的知识和方法。A 观察研究法观察研究法 B对比研究方法对比研究方法 C实证研究方法实证研究方法 D 规范研究方法规范研究方法【多选题】【多选题】1、规范研究方法的特点包括（、规范研究方法的特点包括（CDE ）A 目的在于认识客观事实目的在于认识客观事实 B 结论具有客观性结论具有客观性 C 以某种价
14、值判断为基础以某种价值判断为基础 D 结论具有主观性结论具有主观性 E 目的在于为政府制定经济政策服务。目的在于为政府制定经济政策服务。2、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ABE ）A 体制障碍体制障碍 B 市场缺陷市场缺陷 C 诚信障碍诚信障碍 D 经济滞后经济滞后 E 信息障碍信息障碍第九页，共40页。*一、劳动力与劳动力供给一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力与劳动力参与率的概念（重点，（一）劳动力与劳动力参与率的概念（重点，P5P5）所谓劳动力是指在一定劳动年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，所谓劳动力是指在一定劳动年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求
15、，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。会劳动力。(国家统计局发布数据显示，国家统计局发布数据显示，20122012年中国年中国1515岁至岁至5959岁的劳动岁的劳动人口总数为人口总数为9372793727万人，比前年减少万人，比前年减少345345万人，这是中国劳动年龄人口万人，这是中国劳动年龄人口首次下降首次下降)。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。劳动参与率是劳动力在一定范围的人口的比率劳动参与率是劳动力在一定范围的人口的比率(bl)
16、(bl)。劳动参与率。劳动参与率准确地反映劳动参与的变动，是分析劳动力供给变动的工具。准确地反映劳动参与的变动，是分析劳动力供给变动的工具。劳动力劳动力总人口劳参率总人口劳参率 100 100 总人口总人口 某年龄（性别）劳动力某年龄（性别）劳动力年龄（性别）劳参率年龄（性别）劳参率 100 100 该年龄（性别）人口该年龄（性别）人口第二节 劳动力供给(gngj)和需求第十页，共40页。*所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。（家庭或个人）愿意并且能够提供的
17、劳动时间。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义(dngy)(dngy)为劳动力供给的工资为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性（变动方向相同）。即：弹性，简称劳动力供给弹性（变动方向相同）。即：S W S W Es=Es=S W S W 其中：其中：S S 表示供给量变动的百分比；表示供给量变动的百分比；S S W W 表示工资变动的百分比。表示工资变动的百分比。W W 第二节 劳动力供给(gngj)和需求第十一页，共40页。*劳动力供给弹性分为五大类：劳动力供给弹性分为五大类：1、供给无弹性，即、供给无弹性，即Es=0 2、供给有无限弹
18、性，、供给有无限弹性，Es 3、单位供给弹性，即、单位供给弹性，即Es=1 4、供给富有弹性，即、供给富有弹性，即Es1 5、供给缺乏弹性，即、供给缺乏弹性，即Es1（二）劳动力参与率的生命周期（二）劳动力参与率的生命周期（了解，略）（了解，略）1、1519岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。2、妇女劳动参与率上升。、妇女劳动参与率上升。3、老年人口劳动率下降。、老年人口劳动率下降。4、2555岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。男性成年人是稳定岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。男性成年人是稳定的高水平劳动力供给主体的高水平劳动力供给主体(zh
19、t)，在家庭经济内部的分工中处于最优先就业的位置。，在家庭经济内部的分工中处于最优先就业的位置。第二节 劳动力供给(gngj)和需求第十二页，共40页。*第二节 劳动力供给(gngj)和需求二、劳动力需求（重点二、劳动力需求（重点(zhngdin)(zhngdin)）所谓劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资所谓劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工
20、资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。动需求增加。劳动力需求量变动对工资变动的反应程度定义为劳动力需劳动力需求量变动对工资变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性（变动方向相反）。即：求的自身工资弹性（变动方向相反）。即：D W D W Ed=Ed=D W D W 其中：其中：D D 表示需求量变动的百分比。表示需求量变动的百分比。D D 第十三页，共40页。*第二节 劳动力供给(gngj)和需求 劳动力需求的自身工资劳动力需求的自身工资(gngz)弹性分为五类：弹性分为五类：1、需求无弹性，即、需求无弹
21、性，即Ed=0；2、需求有无限弹性，、需求有无限弹性，Ed 3、单位需求弹性，即、单位需求弹性，即Ed=1；4、需求富有弹性，即、需求富有弹性，即Ed 1；5、需求缺乏弹性，即、需求缺乏弹性，即Ed 1；第十四页，共40页。*第二节 劳动力供给(gngj)和需求三、企业短期劳动力需求的决定（熟悉）三、企业短期劳动力需求的决定（熟悉）（一）边际生产力递减规律（一）边际生产力递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的的劳变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的的劳动投
22、入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。边际产量是指由于边际产量是指由于(yuy)(yuy)增加一个单位的劳动要素投入增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。而增加的产量。边际收益边际收益=边际产量边际产量x x价格价格 边际成本是指由于边际成本是指由于(yuy)(yuy)增加一个单位的劳动要素投入增加一个单位的劳动要素投入而增加的成本。而增加的成本
23、。第十五页，共40页。*第二节 劳动力供给(gngj)和需求 （二）企业短期劳动力需求的决定（二）企业短期劳动力需求的决定 企业短期劳动力需求的决定：是对增加劳动力所支出的成本和其所能增加的收企业短期劳动力需求的决定：是对增加劳动力所支出的成本和其所能增加的收入进行比较之后才能做出的。入进行比较之后才能做出的。在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入，故可变的成本也就是工资（动投入，故可变的成本也就是工资（WW）。显然，）。显然，MC=WMC=W。从经济学原理可知，企业实现利润最大化的目标，必
24、须使其边际收益等于边际从经济学原理可知，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，即成本，即MRP=MCMRP=MC，因为，因为MRP=VMPMRP=VMP（边际产品（边际产品(chnpn)(chnpn)价值），价值），MC=WMC=W，故在，故在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MPP=MC=W MRP=VMP=MPP=MC=W其中：其中：MPR MPR为边际产品为边际产品(chnpn)(chnpn)收益收益 VMP VMP为边际产品为边际产品(chnpn)(chnpn)价值价值 P P为产品为产品(
25、chnpn)(chnpn)价格价格 MC MC为边际成本为边际成本第十六页，共40页。*第二节 劳动力供给(gngj)和需求 四、劳动力市场均衡四、劳动力市场均衡（一）劳动力市场的含义（重点（一）劳动力市场的含义（重点(zhngdin)(zhngdin)）劳动力市场又广义和狭义两种理解：劳动力市场又广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系（以价值规律、劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系（以价值规律、竞争规律和供求规
26、律等为基础的竞争规律和供求规律等为基础的 ）；）；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。是实现劳动资源配置的有效途径。劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动的所有者个体，其劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动的所有者个体，其二使用劳动力的企业。二使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的
27、体力和劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和智力的总和劳动能力。劳动能力。第十七页，共40页。*第二节 劳动力供给(gngj)和需求 劳动力市场的性质：劳动力市场的性质：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各得到所需要第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各得到所需要(xyo)(xyo)的使用价值，的使用价值，实现各自的效用。实现各自的效用。第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值工资。工资是工资。工资
28、是实现和决定这种交换行为的必要手段。实现和决定这种交换行为的必要手段。第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、人力资源消耗最低费用的最经济的形式。是一种具有最高效率、人力资源消耗最低费用的最经济的形式。劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质，表现为：质，表现为：第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。第二，劳动
29、力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的最佳途径。素与非劳动要素相结合的最有效率的最佳途径。第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。第十八页，共40页。*第二节 劳动力供给(gngj)和需求（二）劳动力市场的静态与动态均衡（二）劳动力市场的静态与动态均衡 经济学中运用的均衡概念，含有两种意义：其一是指某种经济现象
30、所经济学中运用的均衡概念，含有两种意义：其一是指某种经济现象所处的状态；其二指分析方法处的状态；其二指分析方法 。均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析：均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析：静态均衡分析抽象掉时间因素，变量的调整是瞬时完成的。静态均衡分析抽象掉时间因素，变量的调整是瞬时完成的。动态均衡分析与此相反，经济变量的调整需要时间，着重动态均衡分析与此相反，经济变量的调整需要时间，着重(zhuzhng)(zhuzhng)考察经济变量在不同时间的变动情况，它要分析经济现象考察经济变量在不同时间的变动情况，它要分析经济现象的变化过程。的变化过程。（三）劳动力市场均衡的意义（三）劳动力
31、市场均衡的意义 1 1、劳动力资源的最优配置；、劳动力资源的最优配置；2 2、同质的劳动力获得同样的工资；、同质的劳动力获得同样的工资；3 3、充分就业。、充分就业。第十九页，共40页。*第二节 劳动力供给(gngj)和需求 五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响（重点，（一）人口对劳动力供给的影响（重点，P13P13）1 1、人口规模、人口规模人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；如果人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降。劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降。2 2、年龄结构、年龄结构通过
32、劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成(guchng)(guchng)的变动，影响的变动，影响劳动力供给内部构成劳动力供给内部构成(guchng)(guchng)的变化。的变化。3 3、城乡结构、城乡结构农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。趋向增大。第二十页，共40页。*第二节 劳动力供给(gngj)和需求【单选题】【单选题】1、劳动力需求的自身工资弹性是、劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度。
33、变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求劳动力需求 B.劳动力供给劳动力供给 C.劳动力需求量劳动力需求量 D.劳动力供给量劳动力供给量 2、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(A)。A.Es1 B.Es0 D.Es0【多选题】【多选题】劳动力市场均衡的意义有劳动力市场均衡的意义有(ABD )。A.充分就业充分就业 B.同质同质(tn zh)劳动力获同样工资劳动力获同样工资 C.体现工资差异体现工资差异 D.劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配 E.增大工资总额增大工资总额第二十一页，
34、共40页。*第三节 完全竞争市场条件(tiojin)下的工资水平与工资结构 一、均衡一、均衡(jnhng)(jnhng)价格论的一般原理及工资决定价格论的一般原理及工资决定 均衡均衡(jnhng)(jnhng)价格论价格论说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。均衡理论。均衡(jnhng)(jnhng)价格的决定实际上是需求和供给规律共同作用的结果。价格的决定实际上是需求和供给规律共同作用的结果。所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡(jnhng)(jnhng)价格，即劳动力的需求价格与供价格，
35、即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。给价格相一致的价格。二、工资形式（重点）二、工资形式（重点）（三）基本工资（三）基本工资 基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。分。1 1、工资率、工资率 工资率工资率单位时间的劳动价格。单位时间的劳动价格。第二十二页，共40页。*第三节 完全竞争市场(shchng)条件下的工资水平与工资结构 2 2、货币工资与实际工资、货币工资与实际工资 货币工资货币工资是指工人单位时间内的货币所得，它受到三个主要因素的是指工人单位时间内的货币所得，它受到三
36、个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。实际工资实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力购买能力(nngl)(nngl)，即：，即：实际工资货币工资实际工资货币工资/价格指数价格指数 3 3、计时工资和计件工资、计时工资和计件工资 计时工资计时工资依据工作的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。计依据工作的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。计算公式为：算公式为：货币工资工资标准货币工资工资标准实际工作时间实际工作时间 计件工资计件工资依据工
37、人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式（实际上是计时工资的一种转化形式）。计算公式为：支付形式（实际上是计时工资的一种转化形式）。计算公式为：货币工资货币工资=计件工资率（计件单价）计件工资率（计件单价）合格产品数量合格产品数量第二十三页，共40页。*第三节 完全竞争市场(shchng)条件下的工资水平与工资结构（二）福利（重点）（二）福利（重点）福利是工资的转换福利是工资的转换(zhunhun)(zhunhun)形式和劳动力价格的重要构成部形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。分。福利和基本工资之和
38、构成立了劳动报酬。福利支付方式分为两类：实物支付和延期支付（如：保险支付、退福利支付方式分为两类：实物支付和延期支付（如：保险支付、退休金、失业保险等）。休金、失业保险等）。福利实质上都是由工人自己的劳动支付的。其特征如下：福利实质上都是由工人自己的劳动支付的。其特征如下：1 1、福利支付以劳动为基础，不与个人劳动量直接相关；、福利支付以劳动为基础，不与个人劳动量直接相关；2 2、法定性。如退休养老金，受相关法规制约；、法定性。如退休养老金，受相关法规制约；3 3、企业自定和灵活性。、企业自定和灵活性。实物支付优点：实物支付优点：可以降低人工成本；可以降低人工成本；变相的提高了个人所得税的纳税
39、起点；变相的提高了个人所得税的纳税起点；实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。第二十四页，共40页。*第三节 完全竞争市场条件下的工资(gngz)水平与工资(gngz)结构 延期支付是福利的另一种延期支付是福利的另一种(y zhn)(y zhn)具体表现形式。延期支付是当员工具备享具体表现形式。延期支付是当员工具备享受资格时，获得使用权。受资格时，获得使用权。延期支付优点：延期支付优点：可使企业获得一种可使企业获得一种(y zhn)(y zhn)稳定的生产经营的外部条件；稳定的生产经营的外部条件；增加企业对劳动力市场的多种适应性；增加企业对劳动力市
40、场的多种适应性；自定性强；自定性强；可使若干社保基金实现积累，如补充养老保险等。可使若干社保基金实现积累，如补充养老保险等。第二十五页，共40页。*第三节 完全竞争市场条件下的工资(gngz)水平与工资(gngz)结构【单选题】【单选题】1、实际工资计算公式是、实际工资计算公式是(B )。A货币工资货币工资 价格价格 B货币工资货币工资 价格指数价格指数 C货币工资货币工资价格价格 D货币工资货币工资价格指数价格指数 2、(D )实际上是计时工资的一种转化形式。实际上是计时工资的一种转化形式。A等级工资等级工资 B岗位岗位(gng wi)工资工资 C绩效工资绩效工资 D计件工资计件工资【多选题
41、】【多选题】福利所具有的特征包括福利所具有的特征包括(ABCD )。A福利支付以劳动为基础福利支付以劳动为基础 B法定性法定性 C企业自定性企业自定性 D灵活性灵活性 E公平性公平性第二十六页，共40页。*第四节 就业(ji y)与失业一、就业总量决定一、就业总量决定 凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，为就业者。凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，为就业者。（一）总供给、总需求与均衡国民收入（一）总供给、总需求与均衡国民收入 总供给（从产品总供给（从产品(chnpn)(chnpn)和服务的生产看）：一国在一定时期内和服务的生产看）：一国在一定时期内生产的最终产品生
42、产的最终产品(chnpn)(chnpn)和服务按价格计算的货币价值总量。和服务按价格计算的货币价值总量。总供给（从收入分配看）总供给（从收入分配看）=各类生产要素供给的总和各类生产要素供给的总和(劳动劳动+资本资本+土地土地+管理管理)=各类生产要素相应的收入的总和各类生产要素相应的收入的总和 =消费消费+储蓄（相当于个人或居民而言）储蓄（相当于个人或居民而言）总需求：社会在一定时期内对产品总需求：社会在一定时期内对产品(chnpn)(chnpn)和服务需求的总和。和服务需求的总和。总需求总需求=消费品需求消费品需求+投资品需求投资品需求=消费消费+投资（相当于企业而言）投资（相当于企业而言）
43、均衡国民收入均衡国民收入=总供给总供给=总需求总需求=消费消费+储蓄储蓄=消费消费+投资投资第二十七页，共40页。*第四节 就业(ji y)与失业（二）就业总量决定（二）就业总量决定(judng)(judng)根据宏观经济学的基本原理，一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决根据宏观经济学的基本原理，一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定定(judng)(judng)的，并受总供给价格和总需求价格所决定的，并受总供给价格和总需求价格所决定(judng)(judng)。总供给价格函数：总供给价格函数：Z=f(N)Z=f(N)总需求价格函数：总需求价格函数：D=(N)D=(N)其中：其
44、中：Z Z 总供给价格总供给价格(即在该就业量所生产产品的总供给价格即在该就业量所生产产品的总供给价格)；N N 就业量；就业量；D D 总需求价格总需求价格(即社会为该就业量所生产的商品所愿支付的价格即社会为该就业量所生产的商品所愿支付的价格)。经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称均衡国民收入。亦称均衡国民收入。因此，社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确地说，取决于总需求水平。因此，社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确地说，取决于总需求水平。均衡国民收入均衡国民收入=总供给
45、总供给=总需求总需求=消费消费+储蓄储蓄=消费消费+投资投资第二十八页，共40页。*第四节 就业(ji y)与失业 二、失业及其类型（重点）二、失业及其类型（重点）所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成(xngchng)(xngchng)的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。1 1、摩擦性失业、摩擦性失业劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得岗位时所产生的劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位
46、之间的变换所形成时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成(xngchng)(xngchng)的失业。摩擦性的失业。摩擦性失业是一种正常性失业。失业是一种正常性失业。2 2、技术性失业、技术性失业采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。失业。解决办法：推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技解决办法：推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。能开发。第二十九页，共40页。*第四节 就业(ji y)与失业 3 3、结构性失业、结构性失业由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡。由于经
47、济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡。结构性失业在全部失业中占有很大比重。结构性失业在全部失业中占有很大比重。解决办法：超前的职业指导和预测、广泛的职业技术培训、低费用的人力解决办法：超前的职业指导和预测、广泛的职业技术培训、低费用的人力资本投资。资本投资。4 4、季节性失业、季节性失业表现为：表现为：气候对行业生产影响；气候对行业生产影响；气候对消费需求的影响。气候对消费需求的影响。三、需求不足性失业（熟悉）三、需求不足性失业（熟悉）（一）需求不足性失业的两种具体形式（一）需求不足性失业的两种具体形式 由总需求不足造成的，接受市场现行由总需求不足造成的，接受市场现行(xinxng)(xi
48、nxng)工资率，有就业要求的人工资率，有就业要求的人不能满足就业需要而引起的失业，就是需求不足性失业。其表现为增长差距不能满足就业需要而引起的失业，就是需求不足性失业。其表现为增长差距性失业和周期性失业。性失业和周期性失业。第三十页，共40页。*第四节 就业(ji y)与失业 所谓增长差距性失业是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，所谓增长差距性失业是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。所谓周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业（最常见，所谓周期性失业是指经济的繁荣与
49、萧条的周期循环所产生的失业（最常见，最严重，最难对付）。最严重，最难对付）。（二）缓解需求不足性失业的对策（二）缓解需求不足性失业的对策 总需求不足是造成非正常失业的主要原因。从经济学的角度简单地提示两点：总需求不足是造成非正常失业的主要原因。从经济学的角度简单地提示两点：其一，依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡。其一，依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡。其二，刺激总需求及扩大有效供给是解决不足性失业的根本方向。其二，刺激总需求及扩大有效供给是解决不足性失业的根本方向。对非正常性失业（即周期性失业、增长差距性失业等），政府通过宏观财政对非正常性失业（即周期性失业、增
50、长差距性失业等），政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，推行政策，货币政策，结合产业政策，推行(tuxng)(tuxng)积极的劳动力市场政策，来缓解积极的劳动力市场政策，来缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。需求不足性失业，进而实现充分就业。第三十一页，共40页。*第四节 就业(ji y)与失业 四、失业的度量和失业的影响（重点）四、失业的度量和失业的影响（重点）常见的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。常见的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占社会劳动力人数（经济失业率是失业人数占社会劳动力人数（经济(jngj)(jngj)活动人口）的活动人