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1、市人社局年度工作总结与2022年工作部署 20xx年，我局在市委、市政府的正确领导和上级部门的关心支持下，以党史学习教育为契机，坚持民生为本、人才优先工作主线，围绕六稳、六保目标任务，以五型人社建设为抓手，积极实施创业带动就业战略，不断深化社会保障制度改革，持续强化人才队伍建设，切实维护劳动者合法权益，不断提高政治站位，强化责任担当，奋力开创人社工作新局面。现将全年工作简要汇报如下: 一、xxxx工作开展情况 （一）多措并举，抓实就业创业战略重点。通过网络平台开展x场20xx年春风行动线上招聘会，xxx家企业参与招聘，发布就业岗位xxxxx个；举办线下招聘会xx场，进场企业xxx家，提供岗位x
2、xxxx个，达成就业意原xxx人。全市城镇新增就业人数xxxx人，就业困难人员就业xxx人，城镇失业人员再就业xxxx人，新增农村劳动力转移就业xxxxx人。新增创业担保贷款xxxxx万元，发放个人创业贷款xxxx万元。失业保险参保xxxxx人，开展就业技能培训xxxx人，创业培训xxxx人，开展企业新型学徒制培训xxx人。 （二）蹄疾步稳，夯实社会保障稳定支撑。企业职工基本养老保险参保xxxxxx人，机关事业养老保险参保人数xxxxx人，城乡居民养老保险参保xxxxxx人。社会保险基金征缴总收入xxxxx.xx万元，较20xx年同期增幅xx.xx%，待遇支出xxxxxx.xx万元，较20xx
3、年同期增幅x.xx%，其中机关事业单位养老保险累计征缴收入xxxxx.xx万元，待遇支出xxxxx.xx万元；企业职工养老保险累计征缴收入xxxxx.xx万元，待遇支出xxxxx.xx万元；城乡居民养老保险征缴收入xxxx.xx万元，待遇支出xxxxx.xx万元；工伤保险累计征缴收入xxxx.xx万元，累计待遇支出xxxx.xx万元。 稳步推进社保卡申领发放工作，全年新制卡xxxxx张，补卡xxxxx张。目前全市共制卡xxxxxx张，基本达到人手一卡。 根据省市统一部署，我局迅速建立健全养老金待遇合理调整机制，20xx年养老金调整涉及企业离退休人员xxxxx人，人均待遇调整xxx.xx元，涉及
4、机关事业单位退休人员xxxx人，人均待遇调整xxx.xx元。20xx年提高城乡居民养老保险待遇领取人员xxxxx名，提高基础养老金x元，月平均增发xx.xx万元。 （三）严格履职，压实人才建设主要支点。切实加强人才队伍建设，强化人才引育，严格人才管理。一是认真做好20xx年人才招聘相关工作。配合消防救援大队面向社会公开招聘x名政府专职合同制消防员；完成我市20xx年度招聘的xx名卫生专业技术人员政审、考核及上报工作；完成xx镇市20xx年事业单位定向招聘x名随军家属体检、政审、考核及聘用工作；配合教育部门做好20xx年拟招聘xxx名国编教师及xxx名特岗教师计划申报、资格审查、面试、体检工作；
5、完成20xx年度我市拟招募xx名三支一扶大学生岗位计划申报、资格审查、体检、信息上传及上岗工作；为x名从优秀村书记和社区选聘的事业编人员办理人事关系和聘用手续；完成20xx年度xx镇市事业单位公开招聘三级联考计划申报工作；配合教育部门完成20xx年xx市考调xxx名农村中小学、幼儿园教师到城区中小学、幼儿园任教工作。 二是认真做好专业技术职称认定工作。为取得高级资格xxx人、中级资格xxx人、初级资格xxx人全部办理了资格证书。对全市xxxxx名专业技术人员20xx年度考核进行了验收，考核总体情况良好。其中教育系统xxxx人，优秀xxx人，称职xxxx人，基本称职x，未考核x人，其他xxx人，
6、不确定等次x人；卫生系统xxxx人，优秀xxx人，称职xxx人，不合格xx人，不确等次x人。其他事业单位xxx人。优秀xx人，称职xxx人，不合格x，不确定等次x人。按照省、市职称工作文件精神开展了20xx年高中初级职称评审工作，申报推荐正高xx人，副高xxx人，中级xxx人。推荐高层次领军人才x人；按照省人社厅等五部门关于进一步做好全省高层次人才医疗保健服务工作的通知，我市高层次人才（正高）xx人，按文件要求在办理相关事项。 （四）依法行政，筑牢劳动维权制度防线。一是做好根治欠薪工作。20xx年，调解仲裁争议案件xx起，涉及劳动者xxx余人，为劳动者挽回经济损失xxx.x万元（不含补缴社保金
7、额）。另庭外调解争议案件xxx余起，调解率达xx%，将劳资纠纷解决在基层，解决在萌芽状态。全年现场受理投诉举报欠薪案xxx余起，共接待来信、来访、来电xxx余人次，口头与电话联系协调解决xxx余件，深入企业调查处理xx余件，为用人单位鉴证劳动合同xxx余份。为劳动者追讨回工资xxx万余元。动态办结全国根治欠薪线索反映平台转办案件xx余件。立案处理欠薪案件xx起，涉及劳动者xx余人，为劳动者追讨工资xxx万余元。积极开展薪酬调查工作，调查用工单位xxx家。扎实开展人力资源市场清理整顿、保障农民工工资支付等专项行动共计x次，以自查、督查、联合排查等方式检查在建工程项目xx余家，其他用人单位xx余家
8、，发现问题进行限期整改xx家，督促签订劳动合同xxxx余份，督促支付农民工工资xxx万余元。 进一步健全根治欠薪工作机制，向市政府请示出台了关于进一步构建根治拖欠农民工工资问题长效机制的若干意见等一系列文件，成立根治欠薪领导小组，明确xx家成员单位工作职责。及时召开全市根治欠薪专题会议，解读根治欠薪相关政策文件，部署根治欠薪重点工作。积极推行应急周转金和农民工工资支付保障金制度，设立农民工维权应急周转金xx万元，收取农民工工资保证金x.x亿余元。 二是做好普法宣传工作。借助专场招聘会、结合迎新春送温暖、稳岗留工等活动，深入乡镇（园区）和企业，开展政策宣传，重点宣传劳动法、劳动合同法等系列法律法
9、规和相关政策。发放政策宣传折页xxxxx余份、服务xxxx余人次；深入在建工程项目悬挂宣传标语xxx余条、发放农民工工资支付规范化管理手册xxx余册。利用传统媒体、新兴媒体广泛宣传法律法规，积极营造了政府部门依法履职、劳动者合法维权的良好氛围。 （五）全力推进，巩固扶贫成果重要保障。全力推进就业帮扶工作，我市困难劳动力就业监测总数xxxx人，已就业xxxx人，未就业xxxx人（其中:无就业意愿xxxx人，务农xxx人）。监测帮扶对象中:边缘户xxx人，已就业xxx人，未就业xxx人（无就业意愿xxx人、务农xx人、有就业意愿x人），困难户xx人，已就业x人，未就业xx人（务家x人、无就业意愿x
10、x人）。扶贫专岗现安置脱贫户xxx人，帮扶车间x家，吸纳脱贫户xx人，发放交通补贴为xxx名脱贫劳动力（其中监测帮持对象x名）发放一次性交通补贴xx.xx万元。严格落实社保帮扶政策，根据市民政、残联部门提供的低保、x、x级残疾人等人员名单，为符合参加城乡居民养老保险政府代缴政策xxxxx人落实政府代缴最低养老保险档次xxx元每年。全年共办理助保贷款xx件，发放助保贷款xx.xx万元。 二、机关党建工作情况 （一）进一步提高政治站位，落实全面从严治党工作要求。一是严格履行党风廉政建设工作职责。始终把党建工作摆在重要位置，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，贯穿于人社工作的全过程。建立健全由
11、一把手统一领导、班子成员具体抓、各股室各负其责、全体工作人员共同参与、支持和监督的党风廉政建设工作体制。切实履行一岗双责，把落实党风廉政建设责任制纳入全年目标责任制管理考核的内容，逐级逐项逐条分解目标任务，层层压实责任。加强对重点股室、重点岗位、重点对象、重点时段遵规守纪、廉政从政情况监督检查，及时堵塞漏洞，纠正问题行为。 （二）夯实主体责任，扎实推进人社系统党风廉政建设。认真开展党史学习教育工作。利用主题党日等活动，专题学习了新民主主义革命时期历史、社会主义革命和建设时期历史、改革开放新时期历史和党的十八大以来的历史，学习宣传贯彻中国共产党镇市第十二次代表大会、xx市第七次代表大会精神宣讲，
12、并积极组织开展党史学习教育知识考试。各支部组织召开党史学习教育专题组织生活会，赴赣东北特区委员会旧址开展了党史学习教育红色走读党性教育活动，追寻红色记忆，传承红色基因，激励全局党员立足岗位，扎扎实实做好本职工作，为人社事业高质量发展作出应有的贡献。 （三）切实维护群众利益，全面保障党建工作落地生根。按照人社部提出的正行风、树新风，打造群众满意的人社服务的要求，扎实推进公共服务体系建设。认真落实首问负责制、限时办结制等制度，治痛点、解难点、疏堵点，着力解决排队长、办事时间长、跑腿多、证明多等问题。坚决整治窗口服务中的怕、慢、假、庸、散问题和门好进，脸好看、但事依然难办现象，发现一起，查处一起，绝
13、不姑息；坚决打通服务环境的中梗阻，切实提升人社服务水平。 三、存在的问题和不足 一是就业补助资金收支缺口大、基层就业服务能力供需不平衡。考虑就业资金的可持续发展，秉持量入为出的原则，我市在补贴标准和政策覆盖上都偏低。且当前巩固拓展就业扶贫成果，乡村振兴工作即将接续开展，以及简政放权对公共就业服务事项权力进行了下放，对基层服务能力提出了新要求，但受限于人员素质，以及基层人社所的整合，接续帮扶工作及下放的权利难以承接，致使业务无法实际下沉到基层。 二是参保扩面任务艰巨、基金追缴工作困难。大部分居民经济条件不宽裕，传统的家庭养老观念根深蒂固，再加之老年人的文化水平不高、政策理解有限，参保对象中的中青年人员又存在等待观望思想，导致参保扩面工作压力大。另外在疑点数据核查过程中，公安部门提供的领取待遇人员死亡时间有误，多为户口转移销户，非死亡销户，给我局疑点核查工作带来较大阻力，加之社保经办机构无行政执法权，部分冒领养老待遇人员拒不配合退回冒领基金。部分违规领取待遇人员及其家属流动性较大，长期居住外地，导致基金追缴工作开展困难。 三是劳动维权工作任务重。相关用人单位侵害劳动者合法权益的情况仍不同程度的存在，劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、工伤认定等工作仍存在取证难、查处难、结案难等问题。第 8 页 共 8 页