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1、企业人事招聘专员具体岗位职责7篇企业人事招聘专员具体岗位职责11、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;3、执行筛选、沟通、邀约、录用等招聘工作;4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;5、参与执行公司活动现场执行工作;6、完成领导交办的其他工作。企业人事招聘专员具体岗位职责21.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划;2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息;筛选简历和候选人名单
2、;3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等;4.办理员工的入、试用转正、续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳;4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作;5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。企业人事招聘专员具体岗位职责31、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员、离职、社会，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建
3、设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。7、完成总经理布置的其他工作。企业人事招聘专员具体岗位职责41、协助工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行;3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;7、协助行政采购工作、供应商的管理;8、年度体检的管理工作;企业人事招聘专员具体岗
4、位职责51.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4.负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。6.负责门店证照、资产的管理和维护。7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。企业人事招聘专员具体岗位职责6协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查
5、公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器
6、材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;负责修订完善公司及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;负责劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。完成公司领导交办的任务。