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1、人事专员工作职责2022【10篇】人事专员工作职责篇11.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系;根据目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;进行应聘人员的甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;5.负责办理人才录用的相关手续等工作;6.招聘的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;7.完成上级交办的其他任务。人事专员工作职责篇21、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报3、及时完成
2、省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作(包括继续教育、延续、变更、注销)5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上
3、报部门主管。8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策变化。9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。人事专员工作职责篇31.通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息，线上回复、简历筛选与电话邀约;2.积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道，及时完成上级下达的招聘任务;3.在求职者到企业前招聘过程中，为求职者做好宣讲及面试辅导，并做好人员筛选及登记工作;4.建立完善的招聘人才信息库，随时为客户单位储备人才;5.维护客户客情关系，寻求转介绍。6.及时完成上级领导交办的
4、其他事务。人事专员工作职责篇4负责招聘计划实施，包括招聘JD、制作、发布，招聘简历筛选;负责网上人员搜索、简历筛选、电话面试和候选人沟通安排;负责招聘过程中各业务部门的对接;负责招聘报表的整理和数据分析;负责新员工offer谈判和沟通;负责员工社保缴纳;负责制作考勤表;负责绩效考核辅助工作;领导交办的其他工作。人事专员工作职责篇5进行招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新;按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作;负责办理员工的相关工作;建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;负责公司员工的签订，入保、退保办理等工作;6.统计员工考勤，请假等;人事专员工作职责篇61、
5、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。人事专员工作职责篇7招聘岗位的职位分析;搜寻，筛选合适的候选人进行推荐;面试候选人，安排候
6、选人和用人部门面试;与用人部门沟通面试的反馈，提供相应的招聘建议给用人部门;完成相应的招聘任务;招聘系统的维护;上级分配的其他相关的工作。人事专员工作职责篇81、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。2、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和处理员工劳动纠纷事宜，维护好公司权益。5、领导交代的其他事务。人事专员工作职责篇9日常行政相关事宜，包括人员接待、资料整理等拓展招聘渠道，开展招聘工作，满足企业人员需求，完善企业组织架构团队建设及员工激励，组织开展团建活动完善员工关系管理，营造良好和谐的员工关系完善及优化公司管理制度完成上司安排的其他事项。人事专员工作职责篇101、筛选简历，组织安排面试;2、根据要求寻找合适的应聘者，了解应聘者情况;3、及时整理汇报招聘情况;4、完成临时安排的工作;5、负责新人入职前后的多部门对接工作，引导和激励新员工，提升留存率;