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1、幼儿园主班老师年度绩效考核7篇（精选）幼儿园主班老师年度绩效考核篇1为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：一、全园所有工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。二、经常持续对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和职责心。幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯构成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常
2、持续和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。(2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。(3)要经常持续幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。(5)每一天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。三、作
3、好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。在工作时间里，无特殊状况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的状况时，要立即制止。四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊状况不得随意请假。五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、资料、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和潜力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。个性是要引导幼儿使用普通话。
4、(3)每一天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的潜力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写35个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学资料以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。(4)每一天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每一天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。七、负责保管好本班的各种物品和财产。八、本常规的量化及奖励办法如下：1.量化基本分为1
5、00，每分折币1元。2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣210分。3.如果当月得分不足分的，则以0分计。幼儿园主班老师年度绩效考核篇2一，奖励1，每周日下午教案。认真制定周计划。月计划。扎实教学。让每位幼儿都能学到一定的知识和能力。保证教学质量。2，严格执行上课时间。根据课程表上课。上课时教学教具要准备充分。教师要熟悉教学内容及目标目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课。掉课。户外活动要有组织。教师要照顾好每一位幼儿。3，注意幼儿常规培养。让幼儿养成各种良好的习惯。要做到随机教育。4，带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动。不得擅自脱岗。每天早上。教师带幼儿随时出操
6、。准备好器械和作用物品。5，幼儿进。离园时。当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学或放学时。老师应当和幼儿礼貌用语。当天发生的事情当天解决。及时主动沟通。6，培养每一位幼儿良好的习惯。文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁。及时更换。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。书号头发。7，照顾好每一位幼儿。准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。8，值午班的教师不锁门。不闲聊。保持清醒。不断巡视。照顾好幼儿。为幼儿盖被子。班级午休3点准时起床。9，坚持正面教育幼儿。确保幼儿心理健康发展。二，惩罚1，教师带班时。私自换班。船板聊天。接打电话。接待外客。一次扣工资20
7、元。2，教师在学校是必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3，在园闹纠纷。和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂。影响正常教学秩序。扣工资30元100元。严重者不聘。和家长争吵一次的扣50元。4，值周拖脱岗。提法几万手机一次10元。5，教师必须依据园教学工作要求开展各项教学任务。如按时备课。准备教具。教学计划。教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育。从第二次开始一次扣工资20元。6，班级卫生不干净。有死角。一次扣扳机教师10元。水房卫生乱倒剩饭一次10元。7，不服领导安排者。一次扣工资50元8，在校的老师。不得在工作期间内干对幼儿园没有意义的事情。如干私活等发现一次扣50元。9，浪费水点开长明
8、灯。长流水一次10元。10，每月卫生两周一评。连续两周优秀奖卫生将50元。交叉的两个班级扣除本月卫生将50元。幼儿园主班老师年度绩效考核篇3一、幼儿来园和离园教师负责照顾，交接班不能有空档，必须清点幼儿人数。二、幼儿户外活动要有明确的目的，要注意动静交替;要适合幼儿的年龄特点，时间不宜过长，活动前后一定要清点幼儿人数，确保幼儿的安全。三、向幼儿进行安全教育，不要打闹乱跑，进园后不得擅自离开幼儿园。增强幼儿自我保护意识，使幼儿知道幼儿园的名称、具体地址、父母姓名等，防止意外事故，提高幼儿自我保护能力。四、加强每天晨、午检工作，教育幼儿不要带危险品来园(如：别针、纽扣、尖针、玻璃球、小刀、小豆豆等
9、)，防止异物落入鼻腔、口腔、耳内。五、园内各活动室要定期消毒，消毒时防止人员入内。六、每天下班前要对全园各活动室进行检查。如：教室、厕所等，防止幼儿遗留在室内。七、园长每天早晚要巡视一遍园所，发现有不安全因素要及时处理，教师在活动中发现不安全因素及时报告。八、意外事故及时采取相应措施，包括家长工作。然后必须写出事故报告，并根据产生影响程度、情节轻重给予处理。户外活动和放学老师负责，其他时间由当班老师负责。九、热开水要放在幼儿碰不到的地方，防止烫伤事故。十、凡是幼儿经过的地方及活动场地要经常检查，不准乱放杂物。十一、幼儿玩大型玩具要加强监护，随时纠正幼儿的不安全动作，组织活动要有秩序。活动完后，
10、要清点幼儿人数。十二、幼儿室内外活动时，教育幼儿不大声喧哗，要有秩序、不乱跑乱撞，划定活动范围，所有教师到位。十三、幼儿各环节的安全防护措施一定严格执行，针对具体情况对幼儿加强常规教育，不得有半点疏忽。十四、坚持正面教育，严禁态度粗暴、动作生硬、体罚、变相体罚幼儿，杜绝因上述情况造成事故。十五、值班时不会客，不打、接电话，如有急事，须经领导同意后予以安排。十六、值班教师下班前，检查并关闭门窗、水管、电源等。幼儿园主班老师年度绩效考核篇41、外出看电影及春游要有明确的目的，要注意动静交替，注意运动器具要适合幼儿的年龄特点，时间不宜过长，沿路乘车、过马路要确保幼儿的安全，上下车、进出口要清点人数，
11、以免遗失幼儿。2、要向幼儿进行安全教育增强幼儿自我保护能力，不要乱奔乱跑，进园后不能擅自离开幼儿园，教会幼儿知道幼儿园的名称、家庭地址、父母的名字等，不能随意地支差幼儿到别处替老师取物，防止出意外事故。3、教育幼儿不带危险品到幼儿园(如：别针、钮扣、夹针、小刀等物)防止异物落入口腔、鼻腔等，每天晨检时要注意幼儿带的物品。4、园内烟熏、厨房火种等要有人负责。5、卫生老师负责保管幼儿园的药物，内服药，外服药要有名字，有明显的标志，过期变质的药物及时处理。有毒药物要谨慎保管。防止服药或注射发生错误。6、发现有不安全因素要及时处理。7、厨房严禁幼儿入内。热汤、热菜、热开水要放在安全的地方，开饭时一定要
12、注意幼儿安全，防止事故伤人。8、凡是幼儿经过的地方及活动场所要经常检查，不准乱放杂物。9、在园内不私自使用电器用具，录音机用好切断电源。10、外出活动随手关灯、关电扇、关水龙头，录音机平时锁在橱内。幼儿园安全工作考核制度51、幼儿安全教育“五不”。不触摸各种电器开关;不乱食花、草、种子、药物、食品;不把小物件衔在口中;不把脏东西和危险品放在口袋里;不随便离开老师。2、上课及活动时间教师不得与人聊天，不得离开幼儿，要时刻关注每个孩子，让所有孩子始终处于老师视线之内。一般情况下，不接电话和会见客人。3、活动前做“三检查”(即检查场地、设备、幼儿情绪和衣着)：“一交代”(向幼儿交待纪律与玩法);活动
13、时注意观察幼儿活动内容和方式;活动后清点幼儿人数并总结讲评。4、拿饭、拿水时要打招呼，要躲开幼儿走。刚煮沸的汤和水要放在幼儿碰不到的地方。开饭时，饭菜、汤不烫手时才能让幼儿端，饭、菜、汤不能从幼儿头上过。5、不让幼儿接触电源开关、刀器、滚水和火6、下班前要仔细核对幼儿人数;关好门窗;关闭电器并关闭开关;锁好贵重物品。7、幼儿受伤后，带班老师要冷静沉着，耐心询问，仔细查看伤口。如果是烫伤要迅速离开热源，是骨折要固定好伤口位置，再迅速护送到医院。8、发生事故后，要立即报告园长。幼儿园主班老师年度绩效考核篇5一、德(20分)1、政治态度(5分)按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。2
14、、职业道德(5分)尊重幼儿，无体罚或变相体罚幼儿的现象发生。3、履行职责(5分)(1)如实准确填写交接班手册。(2)廉洁从教，不找家长办私事，不接收不当钱物。(3)节约水电，不开长明灯、长流水。4、遵纪守法(5分)(1)上主班不离岗、串班、写材料、看杂志、打手机或发短信，备课时间不聊天，不做与工作无关的事。(2)遵守教师仪表、文明职业要求等规定。(3)乱传话，造成同事之间矛盾者。(4)不将幼儿园财物带出园。二、能(30分)1、日常教学(10分)(1)按时上交各类计划、总结及各项活动方案和各类表格。(2)按时上交备课本，有反思。(3)按时按要求完成教育笔记。(4)及时填写并张贴月计划、周计划和作
15、业栏。(5)按计划，有准备的进行教学。(6)教学活动组织有序，层次清晰，重点突出，时间安排合理。(7)教学活动幼儿参与率高，课堂气氛张弛有度，收放自如，注重学习习惯和兴趣的培养。(5分)(8)按计划开展区角活动，并有记录。(9)在随堂听课中检查，如课堂教学有质量问题扣除相应分值。(10)环境布置抽查内容不丰富或无新内容增加扣，幼儿参与率未达标扣。2、教学研究(5分)(1)承担课题或教研活动，按时参加研讨、观摩课、有材料。(2)参加园内观摩活动和培训学习。(3)每周1次对幼儿进行个案观察，并进行个案记录。(4)每月听课不少于15次。(5)外出参观学习有记录，有汇报、总结。(此项针对外出学习者)3
16、、保育工作(10分)(1)晨间、离园热情接待幼儿和家长。(2)按时开展户外活动。(3)幼儿大、小便在身未及时清理处理，帮助幼儿处理好。(4)督促幼儿按时喝水，饭前便后洗手，帮幼儿整理衣物和梳头。4、家长工作(5分)(1)按时召开家长会，进行家访;家长开放活动有计划、有材料、有反馈。(2)家园联系栏及时更换，按时张贴，内容适合家长阅读。(3)利用多种形式开展家长工作，并做好记录。(4)家长满意度为90%以上。三、勤(20分)1、出满勤，无病事假。(15分)2、无迟到早退。(5分)四、安全(30分)全学期无安全事故发生。(30分)幼儿园主班老师年度绩效考核篇6一、指导思想：为了加强幼儿园内部管理，
17、全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。二、考评范围：本园全体教师三、考核方法及评分标准：(一)师德修养(10分)每期期末学校组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分。1)有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。2)上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现一次扣2分;3)因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣5分
18、。4)不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。5)体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣1-5分。情节严重者一票否决，该项记0分。6)私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。7)不顾大局，对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分。不讲团结，在校院内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣2分;8)非法组织或参与封建迷信和活动者该项记0分，情节严重一票否决。9)其他有损教师形象的现象，学校视其情节扣分。(二)出勤(30分)全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分;婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假
19、手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由园长审批，;请假一天以上由校长审批，批准后并安排好时间内的工作方可离岗。具体要求如下：1)因病因事请假必须办理请假手续，写清工作代理人。每期请事假累计3天内记满勤。超过3天，事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师。病假时间一学期累计6天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事假的一半，若累计超过6天，从第7天起，每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师。2)学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分，扣10元，校长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。3)上午在园时间7：5011：00，下午在园时间1
20、：505:00,时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣积分0.5分，旷课一次扣积分10分，若班级出现安全事故则追究该教师责任。考勤登记情况如与领导查岗结果不符的，除扣该老师5分外，再扣业务园长5分。4)上课、会议等集会,一次不到扣3分，迟到、早退视其情况扣0.53分。严禁带小孩，发现一次扣0.5分。5)临时中心工作不准请假，若情况特殊必须请假，每天扣20元.(三)常规教学管理(30分)1、计划及备课认真规范填写学期工作计划及周活动安排，活动内容安排合理、实用，并能认真落实在教学过程中按要求分ab两档，a档比例占30%，a档记10分，b档记8分。2、上课(30分)：在课堂教学中应充分体现课堂教
21、学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课，不随意调课和上下课。1)因任课教师言行不当，造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者，一经调查属实，每次扣15分。2)教师上课后不能按时组织幼儿上课，每次扣0.5分。3)教师上室外活动课时，需组织幼儿有序游戏，不得任由幼儿自由活动。发现一例扣该老师5分。若在组织活动时，造成安全事故的，扣当事教师2分，并追究相关责任。4)严格控制幼儿一周看电视的次数和时间。一周不得超过5次，每次时间不得超过30分钟。(教育活动的内容除外。)3、安全管理：1)无安全事故者得满分。2)班级中有保险赔付的，一次扣2分
22、。(校外及疾病赔付不扣分)3)因幼儿教师失职造成责任事故的，性质特别严重的由上级机关追究当事人责任，本项不得分。4)下课时间内，因教师失职，发生在谁的责任区谁负责，扣责任人2分。5)星期一升旗时，如果有小朋友跑到小学部看，扣当天值日老师1分，扣班主任0.5分。6)放学时发生学生走失(需要接的幼儿)，一次扣班主任1分。4、行为规范1)引导小朋友到校时不买零食不乱花钱，该项记3分，如果发现1人扣0.1分。2)教育幼儿不在墙上乱画、乱划乱涂沫，该项记5分。如果发现1人扣0.5分。3)教育学生爱护公物。各班的公物无破损，记6分。玩具丢失1件，除赔偿外，扣班主任5分。4)室外活动站队快、静、齐。(3分)
23、5)学生脸、手干净，能配合家长搞好幼儿自身卫生(3分)6)不说脏话，中、大班学生说话有礼貌，知道运用“好”“再见”等礼貌用话。(6分)7)不乱丢乱撕果皮纸屑，垃圾能扔到指定位置。(4分)(四)教师奖励分：(10分)a1、班级布置分abc档，a档奖3分，b档奖2分，c档奖1分。2、出演节目分两档，a档奖2分，b档奖1分。3、完成临时中心工作质量好，记2分。4、论文课件信息：在镇、县、市发表1篇分别奖1、2、3分。b学生人数以小班25人、中班35人、大班40人为基础，多一人加1分。(此项直接加在最后得分)(五)教师个人教育教学成绩：(20分)以校领导期末检测为准，分a、b、c三档，分别记40分。5
24、0分、45分。幼儿园主班老师年度绩效考核篇7一、考勤部分1、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣20元。2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请
25、3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。9、未涉及的考勤内容按本园制定的幼儿园考勤制度执行，有冲突的内容以本规定为准。注：因幼儿园工作
26、情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。二、保教部分1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90%，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼
27、儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，(如接发短信等)，若发现一次扣10元。6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。7、积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。8、创编指导的幼儿作品(舞蹈、美术、书法或其他)，在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励00到500元不等。9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成绩突出者奖100元。11、在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖
28、100元。12、班级控流保学达100%奖励班级100元，达90%奖励50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。13、工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出一名优秀教师，奖励50元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。15、在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次点名批评，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。16、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好(无任何借口)，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次
29、扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣10元，屡次出错，加倍扣。19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。21、不参加集体会议(不允许请假)扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。20、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。21、工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣本室教师每人10元。三
30、、师品师德部分1、被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。2、一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。3、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次警告，第二次批评，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。4、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。5、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。6、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警
31、告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。7、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。8、体罚、变相体罚，打骂幼儿(用恶语辱骂、打手板、用书拍头等)，把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。四、幼儿安全、护理部分1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除1050元。2、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，给予2050元的处罚。3、因教师看护不力，导致幼儿经
32、常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。5、午睡床单和被褥要间周暴晒，发现脏的或尿床的要及时更换，午睡后每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣责任人10元。五、卫生及公物管理部分1、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励100元。标准参照卫生检查标准执行。2、室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿，不准将责任推给家长。3、公共用品(如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等)谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。4、借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。