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1、工作室管理规章制度范本7篇工作室管理规章制度范本篇1第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平
2、，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章招聘制度
3、一、招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。1、公司内部无合适人选时。2、需求量大，内部人力不足时。3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。二、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。三、录用手续1、员工任用由办公室发出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列证件资料：(1)录取通知书。(2)居民身份证。(3)资历、资格证书、上岗证。(4)一寸相片三张。2、填写人事资料单，它将记录你在“韵达快递公司”的成长过程。3
4、、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。四、试用为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。五、正式任用1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。2、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。(1)联系地址、电话号码及婚姻状况。(2)遇紧急事故联系人。(3)现时参加的学习课程(学历证明)现时
5、参加的专业性团体。第三章工作规则一、工作时间公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时，每天的工作时间如下：星期一至星期六：上午8:0012:00下午13:3017：30。因工作需要之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。二、超时工作1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。3、加班工资按下列情况计算：(1)工作日加班=加班工时小时工资率150%(2)休息日加班=加班工时小时工资率200%(3)法定日加班=加班工时小
6、时工资率300%(4)小时工资率=月基本工资21.58三、考勤制度1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。2、公司实行打卡制度，除总经理核准免予打卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核定考勤的依据。3、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工处理，并予以惩处。4、员工上班时间内，因公务需外出者，应及时填写外出申请单经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前向总经理或相关
7、负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。6、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。7、迟到、早退(1)员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。(2)员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过两次者或连续三个月累计次数不超过三次者(含)不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。8、旷工(1)未经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。(2)旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。(3)年度内旷工累计三天(含)以上或连续旷工三天者
8、，根据当事人认错态度的深刻程度，作罚款或辞退处理。四、工作制服1、每位员工均获发完整的工作制服。2、公司制服反映公司的形象，员工在工作期间必须穿着并保持整洁得体。3、如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。五、其他配备1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品工具、文具和交通工具等。2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。3、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。六、工作守则1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程
9、和岗位责任制。2、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。3、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。4、搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。5、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、剩菜等。7、对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。8、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财务，损坏公物需照价赔偿。9、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，
10、严禁公物私用。七、奖励制度(员工奖励分为表扬、记功、记大功三种，但得酌情并用)1、公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。(1)品德端正，工作努力，能适时完成任务者。(2)维护团体荣誉，有具体事迹者。(3)热心服务，有具体事迹者。(4)有其他功绩，足为其他员工楷模者。2、公司员工有下列事迹之一者，得予记功。(1)对于管理制度或技术等事件，提出具体方案，经执行确具成效者。(2)节约物料，或对废料利用具成效者。(3)遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。(4)举出违规或损害公司利益之案者。(5)具有其他较大功绩，足以表扬者。3、公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。(1)遇有意外时间或灾变，奋不顾身，极力
11、抢救因而减少损害者。(2)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。(3)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。(4)具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。八、纪律处分(本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种)1、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。(1)在工作时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者。(2)工作时间内擅自离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。(3)因过失以致发生工作失误情节轻微者。(4)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作者。(5)无故不参加公司安排的培训课程者。(6)浪费公物情节轻微者。(7)检查或监督人员未认真履行职责者。(8)遗失员工证或员工守
12、则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证者。(9)破坏环境卫生者。2、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。(1)对上级指示或有期限之命令，未申报理由而未如期完成或处理不当者。(2)因疏忽导致公共财物设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。(3)在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。(4)未经允许擅自携带外人如工作区参观者。(5)携带危险物品入工作区者。(6)在禁烟区吸烟者。(7)投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。(8)对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。(9)在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。(10)涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。3、公司员工有下列情形之一，经
13、查证属实者，给予记大过。(1)擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。(2)泄漏公司业务机密者。(3)违反公司规定带出物品者。(4)遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。(5)撕毁公文或公共文件者。(6)擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。(7)拒绝听从管理人员合理指挥监督者。(8)违反安全规定措施导致公司蒙受重大不利者。4、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。(1)盗窃同仁或公有财物者。(2)于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。(3)对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。(4)违反劳动合同或工作规则情节严重者。(5)蓄意损害公司或他人财物者，故意泄漏公司机密致
14、使公司蒙受损害者。(6)违法犯罪，触犯刑律者。(7)无正当理由累计旷工三日者。(8)就职期间在外从事同类行业者。(9)组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。(10)在公司内赌博者。(11)利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。(12)在公司内有伤风败俗行为者。(13)值班人员未经管理者擅自不到岗者。(14)在禁烟区内吸烟或引火者。(15)在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。(16)经常违反公司规定屡教不改者。(17)依合同约定或工作需要调派工作，无故拒绝接受者。(18)因行为不当，公司无法再对其信任者。(19)因其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。九、员
15、工投诉1、员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属管理者投诉，如仍不满意答复或不愿由直属管理者处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。(所有投诉将保密处理)2、如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。十、员工离职1、员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签订合同者应于一周前踢出书面申请。2、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。3、员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。4、员工获准离职或作辞退处理时，依办公室所发离职通知书办理移交手续。5、员工离职时必须
16、办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。6、员工办妥离职手续后，由办公室办理合同终止、退保、结算工资手续。7、凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。8、在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司造成损失的，公司有权追究其经济责任。十一、保密规定在未得公司书面同意前，员工不得泄漏公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法律条例予以追究，此项限制在员工离职后任然有效。第四章话务员守则为了公司更进一步发展，加强公司的管理化，树立韵达快运的良好品牌形象，话
17、务员必须遵守以下规定：一、坚守岗位，认真负责，要有强烈的责任感。二、按时上班，不迟到，不早退。请假要提前申请，必须经主管负责人签名同意后方可准假;除特殊情况外，任何人不得临时请假。三、语言文明礼貌，语气温和，坐姿端庄;对客户或网点等来电，应作耐心细致的解答，做到不厌其烦;不得出口伤人或随意挂电话，摔电话;结束通话时要让对方先挂断电话后，才能放下电话。如因人为造成话机损坏的按原价赔偿。四、认真学习业务知识，熟悉寄递业务和快递服务的要求，不得随意报价。接客户电话时，要听清楚地址，做好记录，及时通知业务员。并及时下单给该区域的业务员，如遇到问题及时联系该区域的区长，做到每个电话个个有落实，绝不允许搁
18、置不办，一拖了之。五、认真查询，及时答复，急客户所急，对客户托办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍、推诿或任意搁置不办。六、准确掌握延误件、破损件、遗失件的投诉处理要领;熟知问题件、遗留件、交接件的办理流程。及时处理错发件、疑难件，认真记录，不得马虎，不推诿。七、全体员工必须认真学习，熟悉公司全面运转方式，以达到工作上精益求精，提高工作效率。八、自己处理不了的问题，及时请示负责人或部门主管，绝不能延误。九、不准在办公室大声喧哗，聊天闲谈，搬弄是非，搅乱秩序，妨碍他人工作。十、不准在办公室打私人电话和上私人网，不得做与工作无关的事情，一经发现按50元/次进行处罚。十一、上班时间(包括加班时间)
19、不得擅自离开工作岗位，客服人员必须无条件的接听客户电话，如不接听来电，或者故意按断来电，一经发现，将按照50元/次进行处罚。十二、监督业务员派送件与收件情况，发现状况如实、及时上报。十三、尽忠职守，保守业务上的秘密。十四、爱护本公司财物，不得浪费使用。对个人使用的电话电脑等相关公司设备，如因个人原因出现损坏的，个人承担全部维修费用，如故意损坏的按原价的双倍进行赔偿。十五、积极参加公司组织的培训。十六、维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。十七、服从安排，听从指挥，发扬团结友爱，互帮互助，互相爱护的团队精神。第五章附则对本手册如有任何疑问，请咨询总经理或办公室，务求公司与大家能有一个共识。公
20、司将根据国家及不断更新的法律法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉大家所更改的内容。工作室管理规章制度范本篇2第一条为了实现生产现场管理的秩序化、文明化和科学化，达到提高产品质量和生产效率，保证生产安全，降低物耗的目的，结合生产实际，特制定本规定。第二条本规定适用于生产现场和辅助生产现场的定置管理。第三条生产现场定置管理工作，实行“统一规划，集中决策，分级管理”的模式。第四条综合科是生产现场定置管理的归口管理部门，负责生产现场定置管理工作的计划、组织、协调、指导、监督、检查与考核。第五条综合科应制定生产现场定置管理的实施细则，并在确定专(兼)职定置管理人员的前提下，组织做
21、好下述工作。1、生产现场定置管理涉及的工位器具的设计及规划编制。2、绘制生产现场定置管理定置图，设计生产现场定置管理标示牌及定置管理经济责任考核制度，并对各车间、班组的执行情况进行定期监督、检查与考核。第六条各车间及所属班组，应按照生产现场定置管理规定和定置图及经济责任制考核制度，组织做好各类物品的定置摆放和管理工作。第七条生产现场定置管理的具体任务是：1、研究生产现场“人、物、场所”三者的相互关系。2、根据三者结合的状态，合理规划场所，调整和规定物品摆放方法和形式，并落实到规定区域。3、制定保证生产现场定置管理制度得以贯彻执行的经济责任考核制度，规范员工行为，逐步使生产现场定置管理达到秩序化
22、、文明化、科学化，以及安全文明生产，降低各类物耗，提高生产效率的目的。第八条人与物结合的三种状态：1、A状态，是指人与物紧密联系的状态。即人与物经常接触直接影响产品质量和生产效率的可移物，如：正在加工的产品零、部件、正在装配的零、部件、经常使用的量具、辅具、工具、工位器具等。2、B状态，是指人与物处于待联系状态，如：本月作业计划内的毛坯、加工周转的产品、待向装配工序投送的由生产单位代保管的零、部件、不经常使用的工具、辅具、机床附件、胎具、周转零件用的运输工具、吊装用的绳索等物品。3、C状态，是指人与物失去联系的状态，即长期不用且与生产现场工作无关的物品，如：废品、料头、切削物、垃圾等。第九条应
23、经常开展生产现场定置管理的“五项活动”，即整理、整顿、清扫、清洁、保持。坚持做到保持A状态，改善B状态、清除C状态。第十条各车间生产现场的所有物品，一律实行统一规划的区域性定置摆放，即各区域和通道之间均应依据各单位绘制的定置图用白线或可识别方式区分。对于安全管理有特殊要求的物品，需将其放置于有围栏的地方。第十一条各类定置区域，均应根据所摆放物品的种类及管理单位、人员，设置区域分类用的大小、高低、颜色统一的定置标牌。1、A类物品区域应为蓝底红字;B类物品区域为蓝底白字;C类物品区域为蓝底黄字。2、所有标示牌，均应制做成1.2米高，并在标示牌上标明毛坯、半成品、成品、附件等各类物品的类别、名称及管
24、理人员的姓名。并放置于不会防碍生产作业的醒目位置。第十二条各单位生产现场，只允许计划内的物品进入，并整齐地放置于定置区域内。第十三条对于等待设计图纸、工艺文件、检验检查、返修等原因未加工的物品，均应在预先指定的区域摆放，并标有信息标示牌。第十四条所有物品特别是加工后的物品，必须正确使用工位器具，避免磕碰划伤，并做到搬运方便。第十五条所有易燃、易爆、有毒、易污染环境的物品，均应实行严密特别的定置管理，并符合国家和上级有关部门规定的防火、防爆、防污染环境和治安等法规条例的规定。第十六条所有已明确定置摆放某类物品的区域内，一律不允许摆放或混放超出规定的其他物品。1、符合本区域规定摆放的物品，应做到：
25、所有特大件(含定置区域难以摆放的物品)的放置，应做到合理并有明显的标志。2、所有中小型零件应放入规定的工位器具内，并在物品上按规定挂上标牌或书写标记。做到有物必有区，有区必有牌，有牌必有分类，并按定置图、按类存放，保持“账、图、物”一致。第十七条各单位的所有工具箱，均应统一造册登记、编号，统筹规划定置摆放区域及方式，不允许出现“庄院式”违章摆放形式，禁止挤占生产作业面积。所有工具箱均应设计有定置图，并按定置图明确的方式和内容摆放所有物品，即做到当班使用的图纸、工艺技术文件、常用的工具、刃具、量具等唾手可取，生产和生活用品分别摆放于不同的地方。第十八条综合科应按照定置图内容与要求(见附件)的规定
26、绘制定置图，并悬挂于生产作业现场的醒目位置。第十九条综合科应按季组织有关部门，对各工部生产现场定置管理情况进行联合检查，并根据检查情况提出考核意见。在公司内进行通报的同时，在经济责任制考核中兑现。第二十条各车间应责成专(兼)职定置管理人员，每周对各班组的生产现场定置管理情况进行检查，对于检查出的违反规定的行为提出整改和考核处罚意见书，并在本车间的工资分配中兑现。第二十一条凡符合下列情形之一者，各职能部门或各工部，均应根据本公司或各车间的经济责任考核制度提出考核处罚意见，通过规定的工资审批渠道分别在公司经济责任制或各车间经济责任制考核中兑现。1、未按规定及时进行清理或毛坯、零件乱摆放的;2、生产
27、作业场所和工作现场(包括办公室等工作场所)，未做到“四无”(无纸屑、无烟头、无杂物、无垃圾)要求，造成生产作业现场或工作场所“脏、乱、差”的;3、将自行车、摩托车骑入或存放在生产作业现场或工作场所，或未按规定摆放的;4、易燃、易爆区域无明显标志，无消防器材或消防器材失效，在易燃、易爆区域吸烟、点火，或在生产作业现场流动吸烟或边操作边吸烟的;5、非工作需要多占用工具箱(更衣柜)，以及工具箱严重破损未按要求清理或修复，并存在“庄院式”现象的;6、生产作业现场或工作场所，未按定置管理要求划分定置区域，无明显标记或在定置区乱摆、乱放、乱倒、堵塞通道的;7、生产作业区域或工作场所，金属废料箱与垃圾箱无明
28、显标记，且金属料与垃圾混放在一齐的;8、设备未做到“三定”(定人或定机长、定机、定期维护保养)要求，或设备长期带“病”运行且未及时检修的。第二十三条本规定由综合科负责解释。第二十四条本规定自实施之日起执行。附件：定置图内容与要求1、定置图应按比例标出车间、班组的自然状态，设备设置位置，通道及已定置物品的划定区域。2、定置图中的区域划分应明确，对于不适于固定位置的大件及其他物品，可规定若干个自由位置区域，但定置图中应当注明，不得出现死角。3、俯视方法绘制的定置图中，设备一律用虚线，按大小形状(俯视)绘制，定置物品一律用实线绘制，定置区域用双点线划线绘制。4、定置图说明栏内应注明各类图形或代号的含
29、义，以及作业区、机床、仓库或料架、柜、工具箱及A、B、C各类区域的个数等。5、定置图幅面应为零号蓝图，库房、办公室、消防设施及辅助设施、道路等均应标注明确，并明确各区域的责任部门及责任者个人。6、定置图中，应有设计、审核、批准人的签名及日期。工作室管理规章制度范本篇3一、导师聘请制度1、导师资质：在该学科领域有专业发言权，并能在实践中有指导能力的市级专家，如市学科教研员，市师资培训中心的专家，本区的或其他兄弟区县在某一学科领域中的名师或特级教师。2、学员资质：本科学历，业务强、悟性高、肯钻研、重实践的骨干教师、成熟期教师，有自己的教学风格和丰富的教学经验，如教研组长、学科带头人等。3、导师聘请
30、流程：学校在聘请专家前，与校科研室、教导处以及工作室负责老师进行有效沟通，以提高专家人选的适切性和可接受度。在此基础上，学校出面聘请导师。导师对工作室成员进行面试，了解成员的实际情况，选择性地组建自己的研究工作室。经过双向选择，导师和学员共同组建起工作室，学校与各位专家签订名师工作室协议书，协议书一式三份，学校保留一份，工作室保留一份，专家保留一份。4、经费落实：导师费：每学期，根据导师带教的实际情况，在教师培训费用中提取资金支付导师的指导费用。资料费：每学期，根据工作室研究的实际需要，在教师培训费用中提取资金用于教师的理论学习，如书籍购置等。二、研讨交流制度1、确定研究主题：各工作室根据自己
31、的学科特色，教师特点，与专家进行沟通，提出自己的反思与困惑，希望得到的帮助与指导等，从而确定研究的专题。2、制定研究计划：在此基础上，专家与工作室教师共同提出本学期研究的专题，制定导师带教计划和学员学习研究计划，确定每两周研讨的主题和内容，明确时间与地点。3、校内定期研讨：每学期定期召开名师工作室负责教师会议，了解各个工作室的研究进展情况，了解教师们的需求，并及时做好上传下达的工作，如希望学校搭建平台，通过走出去或请进来的方式，与本区或其他区的学科优秀教师、优秀教研组进行对话和学习。4、定期公开展示：每学年各工作室要进行一次学科大组内或校内的汇报展示。开学第三周上报展示汇报的时间以及形式。展示
32、活动的内形式可以是教学研究，也可以是专题主讲。三、资料保存制度1、文本资料：在整个学期的研讨过程中，应注重文本资料的积累。每个工作室都在开学初领取一本档案夹，每次活动的内容，除会议记录外的其他资料，如听课教案（展现研究的过程性）、论文（展现完善的过程性）和所取得的成果（教学展示、获奖、论文刊登、获奖、在不同范围的专题主讲）等也一并积累在档案夹内。2、影像资料：在研究过程中，工作室应注重影视资料的积累，各工作室都配备了照相机、录音笔、u盘和移动硬盘，以便于老师们及时记录研究过程中需要的各种影视资料，如照片、光盘。四、奖励经费制度1、每学期期末，科研处会及时收取各工作室的研究材料，参照期初的工作计
33、划，进行审核检查，对于工作认真，取得一定成效的工作室给予奖励，奖励主要分为两个档次，一档是工作室负责教师，一档是工作室成员。2、工作室因导师原因没有按计划开展研究的，取消整个工作室的期末奖励。3、工作室成员在研究过程中因故退出的，该成员不享受工作室的期末奖励。工作室管理规章制度范本篇4本语文名师工作室主要面向学生和青年教师，旨在提高学生的语文综合素质，提高语文青年教师的业务能力，为了更好地发挥作用，特制定以下制度：一、名师工作室主持人职责：（1）确定工作室教育教学专题研究项目及主要研究方式，负责整个工作室的相关协调工作。（2）制订工作室目标方案，包括培养（成长）目标、培训形式，研究形式等，并促
34、成目标的实现。（3）及时更新名师工作室的网页内容，做到内容新鲜，服务学生，服务青年教师。二、名师工作室成员职责：（1）制定个人发展规划，合理安排学习内容，提高自身的专业水平。（2）服从工作室的工作安排，协助工作室主持人开展各项活动，使工作室能高效运行。（4）协助工作室主持人及时更新名师工作室的网页内容，提供能服务学生、服务青年教师的新鲜内容。三、“工作室”会议制度：（1）每学期召开一次工作室计划会议，讨论并制定每学期的工作室计划，确定工作室的阶段工作目标、工作室的教育科研课题及专题讲座等内容。（3）根据工作室计划，每学期至少安排二次阶段性工作情况汇报会议，督促检查工作室计划的实施情况，解决实施
35、过程中的难点。四、“工作室”的考核制度（1）工作室主持人主要由学校考核。工作室成员主要由工作室成员集体考核，主要从思想品德、理论提高、教育教学能力、研究能力、帮扶学生等方面考察。（2）工作室主持人每学期至少开公开课2节，每学年听本工作室成员课合计不少于15节。工作室成员每人每学年至少开公开课2节；每学年在市级以上刊物至少发表论文1篇；每学期至少撰写1篇教学心得、分析1个教学案例、学习1本教育教学论著，每两年必须协助引领人完成至少1个省级以上研究课题。五、“工作室”的档案管理制度（1）工作室的计划、总结，工作室成员的听课、评课记录，公开课、展示课的教案等材料及时收集、存档，为个人的成长和工作室的
36、发展提供依据。（2）建立工作室学生咨询问题库，建立需要帮扶学生档案。六、对学生的要求（1）学生可以在课余时间到工作室向值班老师咨询，也可以通过网络预约辅导教师，但要做到文明、礼貌。（2）自觉维护工作室的卫生，爱护工作室的书籍，借还及时。工作室管理规章制度范本篇5一、学习活动制度1、每人每学期系统学习一本教育理论书籍，作好学习笔记，工作室的教师要通过学术沙龙汇报学习心得。广泛阅读教育报刊杂志，每学期至少能围绕一个专题收集相关文献资料。2、每人每学期参加不少于40课时的各类培训，其中一次是市级以上专家培训讲座。领衔人每学期作一次教师培训讲座，工作室成员在领衔人的指导下每人每学期承担一次校级范围内以
37、上的专题讲座。3、每学期结束，工作室领衔人对工作室成员的学习与培训情况进行考核，并针对每位成员的实际完成情况作出评价和建议。二、课题管理制度1、根据课题研究方案，在每一阶段制订具体的研究实施计划，及时作出阶段总结。2、课题必须做到有方案、有措施、有活动记录、有阶段小结、有结果分析、有实验报告和实验鉴定。3、每个成员必须以严谨的态度和科学的方法从事课题研究工作，多出科研成果。4、围绕工作室主课题确立的子课题要做到科学、规范、有新意，能够带动更多的青年教师进行扎实有效的课题研究。三、经费使用制度1、合理安排使用市教育局下拨的启动经费和项目经费，并可依托凌河教管办的大力支持，积极开展活动。经费的使用
38、做到专款专用，由学校根据经费使用范围和财务制度有关规定进行监督管理。2、经费主要用于培训、课题研究、鉴定评价、外出学习、购买资料、成果奖励及推广等方面。四、总结交流制度1、每学期召开一次工作室计划会议，讨论本学期“工作室”计划，确定工作室的培养对象和培养目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容。工作室每学年举行一次工作室成果交流会。2、领衔人每学期至少举行一节市级以上公开课，每位成员每学年上一节镇级或校级以上公开课。3、每位成员在工作室工作周期内至少有3件成果获市级以上奖，在市级以上刊物至少发表论文23篇。尊重工作室内各成员和集体研究成果的知识产权，不得擅自发表共同研究的成果。五、表彰奖励制度
39、1、工作室每学年评选一次优秀工作室成员，三年评选一次优秀课题奖、最佳成果奖。2、对发表在市级以上报刊的论文和获奖成果按有关规定奖励。3、工作室成员未能通过年度考核即按教育局要求进行调整；成员申请退出工作室需事先提出并经领衔人报请教育局审批同意工作室管理规章制度范本篇6一、总则1、本游戏性工作室为树立规章制度及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本工作室及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。2、本规则所称职员，系指本工作室所属各被雇用的男女职员而言。二、雇用及解雇1、本工作室雇用职员须经审查核定后方得雇用。2、本工作室雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期
40、间以天为限，合格者录用。3、凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：（1）年未满18岁者。（2）通缉在案者。（3）无法胜任所担任工作者。4、新进职员经核准雇用后，应于期限内办理手续，并缴验下列书件：（1）个人资料表。（2）身份证复印件。（3）身份证或者户口名簿。5、凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依劳动法的规定发给资遣费。（1）因不可抗力停业在一个月以上者。（2）职员对于其所承担的工作不能胜任时。6、职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。三、遵守条例1、本工作室职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，对外应保证职务上的机密。2、本工作室职员必须服从工作班次安排。3、本工
41、作室内工作电脑是未经工作室管理人员许可不得下载和安装及卸载任何电脑程序，如有违者视情节严重记警告或严重警告一次。4、除可浏览与本工作室游戏有关的网站以外，未经允许不得用本工作室电脑查看任何其它网站及资料，发现一次扣除两天或两天以上工资（视情节轻重而定）。造成机器损坏或帐号遗失导致工作室利益受损者立即解除劳动合约并按合同赔偿相关损失。5、本工作室员工必须合理安排好与自己搭档的工作时间，必须保证游戏帐号24小时在线工作，特殊情况除外并告知工作室有关管理人员。6、工作室采取一个帐号一台电脑的制度。为方便管理，未经许可严禁私自在其它电脑上登陆和使用自己的游戏帐号，不得私自动用主管级人员电脑。7、工作室
42、员工有责任保持工作室内的卫生清洁，就餐完毕必须处理好剩余生活垃圾。8、本工作室员工不得在工作时间内做任何与工作无关的事情（完成当天工作任务者除外）。9、为保证工作室帐号安全，工作室员工不得将自己的游戏帐号私自让其他外来人员使用。10、凡发现有违反以上条例者，本工作室将严格按照以上条例给予适当处分。四、工资及工作1、本工作室职员的工资，采用月给及奖金提成两种制度，每月一次定期发给薪水和提成。2、本工作室为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件时，职员不得拒绝，如调离工作室时应征得职员同意。3、职员因故必须请假者，应事先向主管声明后，方可离开工作岗位，如遇急病或临
43、时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话告之主管。五、奖惩1、本工作室职员的奖励区分为下列两种：（1）嘉奖。（规定时间类完成规定任务。超过的按提成结算。具体方式视各工作室情况而定。）（2）提成。（规定任务外超额完成任务。具体方式视各工作室情况而定。）（3）著有其他功绩者。2、本公司职员的惩罚区分为下列两种：（1）申诫。在未完成规定任务情况下进行其他活动的，按当时市价给予惩罚；在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。（2）开除。屡次申诫不改结算时和规定任务相差甚远的；泄漏业务或事务上的机密者；受刑事判决者；有煽动怠工或罢工者；故意破坏重要公物者，所损坏物品按原价两倍赔偿；有公然
44、侮辱上级的行为情节重大者；在工作区域内打人或互殴者；散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者；不服从合理工作命令或不服从合理调遣者。工作室管理规章制度范本篇7一、指导思想在广汉市教育局和教师研培中心的领导下，在汤建辉室长的引导下，工作室全体成员以课题研究为主线，以科研活动为载体，充分发挥名校长在管理、科研方面的示范引领和传、帮、带作用，为提升全广汉教育教学的管理水平做出贡献。二、科研工作目标1、通过科研工作推进培养一支能学习、有思想、有水平的优秀管理团队。2、开展一批关于学校管理方面的课题研究。3、工作室争取申报一项省或市级课题。4、形成一批科研成果并转化推广这些成果。三、工作室成员
45、科研工作管理细则1、确立课题，开展活动。工作室以课题研究为抓手，开展相应的教育、教学管理研究活动。以管理人才培养及成长规律研究为研究方向，带领本工作室成员和教师开展卓有成效的研究活动，对研究过程进行跟踪记录，收集相关研究资料和成果。工作室成员要积极参加课题研究活动。每人至少参加一项县级课题及以上科研课题，工作室成员要根据课题研究情况，撰写课题研究方案和研究工作计划，要认真做好课题研究过程记录，建立课题研究档案，能积极结合本校与工作室阶段发展要求参加相关课题的研讨活动，每年至少撰写一篇与课题研究相关的文章或案例分析、报告，每期有一个科研工作进展汇报材料并上传至工作室博客，每学年有科研工作阶段报告
46、并上传至工作室博客。2、建立博客，自主研修。工作室建立工作室博客，工作室成员建立个人博客，个人博客相互链接，工作室博客链接到广汉市教育局、研培中心等网站上。工作室成员自觉进行学习提高，激发职业热情和创新精神。在工作室博客上开辟专栏，及时传递有关工作动态和研究成果，面向社会且与关心工作室成长的学者专家开展互动交流，不断积累形成广汉教育教学管理资源。3、履行责任，物化成果。制定工作室领衔人和工作室成员职责。工作室成员按照个人发展规划，做好传帮带工作。通过履行工作职责，完成自身素质提高。工作室成员通过开展读书学习、撰写研究论文、举办讲座等形成一批优质物化成果，传播先进的教育教学管理理念和方法，发挥名校长工作室的示范和辐射作用。4、工作室成员平时以自学自研为主，根据承担的管理工作，每学期有选择性研读一本以上教育专著，撰写研读体会文章发表在博客上。5、工作室每学期至少举办一次学术报告会，邀请专家讲学。工作室成员要按时参加会议学习，不得无故缺席。6、学期工作结束，工作室成员要对自己一期的科研情况进行总结，工作室将对成员的科研情况进行考核，做出评价和建议。