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1、2022浙江最低工资标准是多少2022浙江最低工资标准各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据中华人民共和国劳动法和最低工资规定(原劳动和社会保障部令第21号)的规定，结合我省实际，省政府决定：从2021年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。请各设区市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。本通知发布后，浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知(浙政发201743号)同时废止。员工工资外收
2、入包括哪些职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。4、实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折
3、款。5、财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。6、转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。7、其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工误餐补贴、人员治装费、出差补助、调动工作的旅费和安家费等。而年终奖却是不包括在员工基本工资里面的，这也就有些单位有年终奖而有些却没有年终奖。而要是员工对自己的工资收入有疑问的话，需要先与单位人事部门进行沟通，若无法处理的话，再通过其他法律途径进行处理。工资薪金的范围有哪些1、工资薪金工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加
4、薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。2、工资薪金六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。3、国家统计局关于工资总额的规定第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件
5、、超定额计件工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条特殊情况下支付的工资。包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;