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1、整顿教育四乱心得体会10篇我们从一些事情上得到感悟后, 应该马上记录下来, 写一篇心得体会, 这样能够让人头脑更加清醒, 目标更加明确. 那么好的心得体会都具备一些什么特点呢?下面是小编精心整理的整顿教育四乱心得体会, 欢迎大家借鉴与参考. 整顿教育四乱心得体会1为贯彻实施区公安厅“1.19”队伍建设工作电视电话会议精神, 局党委组织全局民警开展为期两个月的队伍集中教育整顿活动, 认真践行科学发展观, 深入贯彻党的届四中全会精神, 按照“立警为公、执政为民”的要求, 坚持政治建警、从严治警、依法治警、文化育警、科技强警的方针, 通过学习和结合分析总结当前的工作和队伍现状, 特别是近期民警连续发
2、生违法违纪行为现象, 局党委要求全体干警要从问题民警和违法事例中汲取经验教训, 人人做到自警自省自励, 切实提高自身的思想政治素质和业务工作水平, 与此同时还要对公安民警队伍教育管理工作常抓不懈. 经过认真学习领会, 我觉得局党委组织这次开展队伍教育整顿活动是非常及时的, 具有十分重要的意义, 使我们广大民警得到进一步教育提高. 我的学习体会具体几点：第一, 进一步认识到开展领导干部作风建设整顿活动的重大意义. 认识到党的作风、领导干部作风好坏, 关系党的形象, 关系人心向背, 关系党和国家的生死存亡. 加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求, 是构建社会主义和谐社会的必然要求
3、, 是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求, 是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求. 第二, 坚持理论联系实际, 把理论学习和工作实际紧密结合起来, 做到学有成效. 如果把学习和实际工作联系起来, 就能用理论制度指导、规范自己工作, 在实践中进一步提升个人的整体政治素质和执法能力, 才能把这次教育整顿活动落到实处, 使学习实实在在地、真正地做到入耳、入心、入脑, 增强自身免疫力, 为公安工作打下坚实的基础, 免除或杜绝出现各种违法、违纪现象的发生, 从而达到政治建警的目的, 努力做群众工作的能手, 做打击犯罪、维护治安的坚强卫士, 要坚持依法从严治警, 从最基本的行为准则抓起, 积
4、极推进公安队伍正规化建设, 全面提升公安工作的水平和公安队伍的战斗力. 要从体制、机制上推进重心下放、警力下沉、警务前移, 抓好基层, 打牢基础, 夯实公安工作的根基. 第三, 把理论学习和业务学习有机结合起来. 思想认识上要与局党委的要求保持高度一致. 总结优点, 找出差距, 切实在提高思想素质的同时, 把业务素质、业务水平提高一个档次, 坚持严格、公正、文明执法. 从最大限度上把业务上那些与“”重要思想不相适应的, 与形势、经济社会实际和发展要求不适应的, 特别是在执法中有偏差, 影响公安队伍形象的思想和现象. 把理论学习和培养职业道德的培养联系起来, 端正警容警德, 树立起良好的人民警察
5、职业道德规范. 只有把学习和培养职业道德联系起来, 我们才能做好内强素质, 外树形象这篇文章. 使广大民警进一步增强民警的全局观念、群众观念和法制观念, 坚决维护人民群众的合法权益, 坚决维护社会稳定. 要带着对人民群众的深厚感情去执法、去工作, 进一步提高新形势下做群众工作的能力和水平, 竭尽全力地帮助人民群众解决生产、生活中的实际问题和困难, 争取使队伍的组织纪律性、执法规范性和工作作风有明显的根本性的转变, 无愧于“人民警察”的光荣称号. 第四, 把理论学习和认真细致剖析自己结合起来, 使自己在一个新的层次得到新的提高. 在学习整顿活动中, 我在学习的同时, 也对自己认真做了一次较深的剖
6、析, 在今后的工作中, 要深入一线、求真务实、顾全大局、团结协作. 要善于深入基层, 帮助解决实际问题. 树立科学的发展观, 正确的政绩观, 讲实话、出实招、办实事、务实效, 工作和业绩经得起领导和群众的检验. 五是克勤克俭, 生活上严要求. 时刻牢记“两个务必”, 常怀感激之情, 常葆进取之心, 常存敬畏之念, 清清白白做事, 堂堂正正做人, 自觉遵守廉洁从政的各项规定, 经得起考验, 守得住底线. 整顿教育四乱心得体会2人民警察形象代表着国家、政府的形象, 是社会关注的焦点. 树立良好的人民警察形象, 对维护党的领导, 维护政治稳定, 维护社会安定具有十分重要的意义. 近年来, 公安机关一
7、直在转变管理理念, 强调树立新型的、更富人情味、值得信赖的警察公众形象, 在加强队伍建设、改变警察形象方面也做了大量工作. 如执行“五条禁令”、开展“专项”教育等一系列活动, 使警察的总体形象有了明显地变化, 服务热情、工作规范、执法文明等形象, 在人民群众中得到有效的树立. 那么如何建立一支纪律严明执法严格的公安交警队伍, 已经成为需要我们去认真思考认真实践的问题. 下面, 笔者结合目前开展的“四查”活动谈几点个人认识. 一、开展“四查”教育整顿活动的必要性当前, 交警队伍面临的形势十分严峻, 道路交通安全管理任务非常艰巨, 公安交警的责任十分重大. 面临新形势、新挑战, 公安交通管理部门开
8、展“四查”教育整顿是改善公安交警队伍现状的必要手段, 是提高公安交警队伍战斗力的重要举措, 是完成好日益艰巨繁重的公安交通管理工作任务的客观需要. 因此, 上级公安交通管理部门在这个时间组织开展“查思想查执法查纪律查作风”“四查”教育整顿活动是权宜之举, 能够使全体民警准确把握形势, 增强忧患意识, 增强政治责任感和紧迫感、使命感, 克服盲目乐观和松懈思想, 为交警队伍的健康发展奠定良好的基础. 二、当前交警队伍的现状当前在交警队伍中, 个别领导干部和民警工作作风不实, 宗旨意识不强, 纪律涣散, 引起群众不满;在路面执法中, 罚款不给票、少开票, 为违法车辆充当保护伞, 参与入股分红, 收取
9、保护费, 利用职权以权谋私, 收取当事人好处, 违规办理业务等在执法单位不同程度的存在;工作中有令不行、有禁不止, 顶风违令案件仍很突出, 个别民警理想信念动摇、政治变质, 严重损害了交警形象和执法公信力, 损害了警民关系. 交警工作点多线长面广, 与社会阴暗面打交道较多, 稍不留神就有可能发生问题, 可以肯定地说, 在相当长的一个时期内, 市场经济的负面效应和社会消极腐败现象对交警队伍的影响一时难以完全消除, 交警队伍自身容易受到社会消极因素影响的客观现实难以根本改变, 交警工作易受腐蚀滋生不正之风的现实危险性正在增加, 发生违法违纪问题的可能性在不断的增大. 还要清醒的看到, 与新形势、新
10、任务提出的新要求、新挑战相比, 交警反腐倡廉建设还存在许多不适应、不符合的问题. 个别单位和部门党风廉政建设责任制流于形式, 制度形同虚设, 监督乏力, 有的领导和民警作风漂浮, 工作不实, 掩盖矛盾, 粉饰太平, 不能正视队伍中的腐败问题, 队伍管理失之于软、失之于宽. 三、存在问题的原因一是发展理念缺乏. 部分民警由于受旧的执法理念的影响, 缺乏科学发展观的发展思维, 认为“上路纠违, 违法必罚”, 通过处罚就能达到“保安全、保畅通”的目的, 而且罚则达上限, 认为“依法从重处罚”才能起到最好的教育效果. 殊不知, 时代进步了, 社会发展了, 交通参与人的素质也提高了, 交通管理也提出了新
11、的要求, 提倡人性执法, 重视教育的“软实力”的作用, 提倡“良言一句暖人心”的教育宣传效果. 二是民警素质不高. 作为执法主体, 交通民警直接接触广大驾驶人, 由于部分民警不重学习, 缺乏训练, 管理水平低下, 宗旨意识不强, 群众工作方法不当, 执法艺术和水平不高, 方法简单、态度生硬, 易产生对立情绪, 造成被动. 个别思想不纯, 物质欲望强烈,为谋私利,以权谋私, 伤害了群众感情, 破坏了交警形象. 三是沟通协调不够. 交警作为政府的一个职能部门, 主要从事自身的业务工作, 其接触的对象主要是驾驶人, 与其他部门沟通、打交道不多, 不太注重和不善于公共关系的建设, 一些媒体和部门为了猎
12、奇吸引观众眼球和追求收视率, 负面曝露报道增多, 正面宣传报道相对少, 对交警部门执法的薄弱环节“炒作”, 给执法带来不少负面影响. 四是执法效果不佳. 执法是一门艺术, 并不是机械式的照搬照套法律条文, 在语言、行为、技巧等方面很有讲究, 运用好的执法艺术, 既能整治交通违法, 又能达到教育驾驶人, 达到良性执法效果. 五是不愿多倾听意见. 有些领导工作中不注意听取民警的意见, 不进行调查研究, 凡事生搬硬套, 不结合单位实际或民警反映情况, 一味按部就班地按照上级部门的意见处理, 造成决策与工作实际错位, 措施空洞, 不切合实际, 工作中出现措施不力、效果不强的问题. 三、对策思考一要从严
13、治警. 建设一支素质好, 形象佳, 严格公正文明执法的交通民警队伍, 不仅有利于推动工作的开展, 更有助于改善警民关系. 因此, 要针对执法队伍自身的问题和不足, 始终坚持内强素质, 外树形象, 从严治警, 学习强警, 加强民警队伍的教育, 增强公仆意识, 大局意识, 服务意识;强化内外监督机制建设, 遏制民警违法违纪问题, 要针对队伍中存在的突出问题, 适时开展教育整顿活动, 净化纯洁民警队伍;深入开展大练兵, 走素质强警之路, 提高执法水平, 提升驾驭交通管理局势的能力. 二要规范执法. 规范执法是对交警队伍的基本要求, 加强交警系统执法规范化建设是认真贯彻落实孟部长重要批示精神, 进一步
14、提高认识, 进一步树立执法为民的思想, 完善执法制度, 规范执法行为, 提高执法水平和执法质量. 要加强执法制度建设, 确保民警每一个执法行为和执法环节都有法可依、有章可循, 减少执法的随意性. 要大力加强交通民警的岗位训练, 提高民警的执法水平和执法质量. 要改进执法方式, 坚决杜绝给交警下达罚款指标. 要加强执法监督体系建设, 要着力解决民警执法形象不好、执法用语不规范、不按程序执法、乱执法等问题, 使有效投诉和信访明显下降. 三要积极引导. 要善于做民警思想工作, 开诚布公的与民警进行谈心交流, 处理好工作与个人关系, 及时化解矛盾, 赢得民警的理解和信任, 在队伍中营造一种严肃、活泼、
15、团结、奋进的工作氛围. 通过做思想工作, 让民警自我约束、自我监督、自我管理, 形成领导在与不在一个样的工作作风. 当民警在单位工作既轻松又顺心时, 就会产生巨大的工作热情和活力, 有力地推动各项工作的进步. 四要防微杜渐. 加强队伍管理, 要有长远的眼光和宽阔的视野, 不可急功近利, 只看到眼前的局面, 而不注意对今后工作的影响. 首先要加强日常管理, 不因事小而不为, 强化管理贵在从小事入手、从细微处入手, 点滴的积累, 才能保证长久的稳定;要增强观察事物的敏锐性, 善于发现问题苗头, 将一些问题消灭在萌芽状况, 防止问题的发生和扩大. 出现问题, 要及时解决, 不能推、拖、让、盖, 要勇
16、于承担责任, 大胆进行调查处理, 避免问题的进一步扩大和恶化. 五要建立完善机制. 机制是制度的有机结合体, 其内容具有规范性, 其作用具有一贯性. 建立科学的机制是克服管理随意性, 实现管理规范化、有序化的根本途径, 因而机制在管理中更具根本性和长远性. 实践反复证明, 机制出导向、导向出风气、风气出人才、人才促发展. 一是传统的管理表现方式是以人管人、以人管物、以人管事, 最大的弊端是随意性, 容易导致管人上讲面子, 管物上凭感觉, 管事上看情况. 二是传统的管理手段单一, 解决任何问题几乎都是采取“做思想工作”的办法, 于是乎把许多带有“不许”、“不准”的“有关规定”看作管理的法宝, 但
17、往往事倍功半. 三是传统的管理没有严格科学的目标设定, 没有保障“持续发展”的多项目的考核, 往往时而凯歌高奏, 时而偃旗息鼓, 哪方面“空白”了就集中人力突击一下, 哪里“下滑”了又调猛攻一下, 哪个民警出了问题, 或集中“总结教训”、集体反思几天, 或开展集中学习整顿, 原因就是没有长效的管理机制作为保障. 因此, 加强队伍建设必须建立健全长效的管理机制, 以制度治警、以制度育警, 由人治转变成法治, 从人为的主观操作完全脱离出来, 形成良好的局面. 六要从优待警. 倡导以人为本, 落实从优待警, 必须清楚认识到以下四个反差：一是高风险与滞后的安全保障的反差;二是高消耗与恶劣的健康状况的反
18、差;三是高负荷与低微的工作待遇的反差;四是高压力与沉重的思想负担的反差. 以上反差严重挫伤了民警工作主动性、政治进步积极性, 产生消极怠工的情绪. 要针对以上反差, 因病施医, 制定相应的措施, 真正落实从优待警方针, 真心真意为民警谋福利, 办点实事, 办点好事, 民警没有思想包袱和精神压力, 工作起来就会更加积极主动, 更加自主自觉, 队伍管理起来就会事半功倍, 取得意想不到的效果. 七要提高意识. 既然你加入了警察队伍, 就决定了你八小时以内是警察, 八小时以外也是警察, 也应铭记警察身份;着警察服装的时候你是警察, 要履行警察职责, 不着警察服装的时候你还是警察, 也要奉行警察职责,
19、群众对警察的要求和监督无时无处不在, 警察对自身的约束更应该彻里彻外. 惟其严格自律, 才能无损于头上的警徽, 才能无愧于“人民警察”的光荣称号. 整顿教育四乱心得体会3为了进一步提高教师队伍的整体素质, 切实解决教师思想作风纪律中存在的突出问题, 发挥自身表率作用, 教育局统一部署, 在全县教育系统开展以三整顿, 一提高为主要内容的思想作风纪律教育整顿活动. 通过这一阶段的认真学习, 我对开展思想作风纪律教育整顿活动的重要意义有了更深入的认识, 下面就加强学习提高认识, 落实行动求真务实发挥自身表率作用, 推动学校各项工作谈几点认识和体会. 要想跑的快, 全靠车头带, 贾局长首先提出了“三个
20、率先”, 非常有利于完成活动成效的“三个趋向”. 同时贾局长对我们一线教师的思想作风建设方面的要求与期望, 也给予了我们教师提高自己的目标. “八个境界”“五个守住”有条不紊的说出了教育这个行业我们应该坚守的最基本的准则, 同时让我们自反, 我们是否有一丝不苟的坚持努力, 没有一丝一毫的放松和懈怠. “六心”是对一个教育人思想境界上的要求, 作为老师我们应该首先从自己做起, 多干事少埋怨, 始终以热情真诚的心对待我们的领导、同事、学生, 十二分的投入到我们热爱的事业中去. 时刻记住自己的身份, 反省自查, 真正做到心正、行正, 不辜负教师这个行业赋予我们的神圣使命. 在今后的工作中, 我一定要
21、做到以下几点：第一, 提高认识, 从我做起. 通过学习, 我深刻地认识到, 贾局长在会议上的重要讲话, 内涵丰富, 思想深刻, 对在社会主义建设的新时期, 全面落实科学发展观, 构建和谐学校具有重要意义. 作为一名教师, 我一定带头做到结合学校工作实际, 把整顿作风与不断推进各项工作结合起来, 教育整顿和当前工作两促进, 两不误, 真正做到用心想事, 用心谋事, 用心干事. 从现在起, 从我做起, 从小事做起, 对自己的思想作风、学风和生活作风进行认真的对照检查, 发现问题, 及时改进, 以良好的作风、与时俱进的精神风貌为学校的发展添砖加瓦!始终牢记理想信念, 保持政治上的清醒;始终牢记责任使
22、命, 努力推进各项工作;始终牢记教育宗旨, 认真落实双常规;始终牢记党员形象, 不断加强党性修养;始终牢记党纪国法, 爱岗敬业干实事. 始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态, 充分发挥主观能动性, 以自己饱满的工作热情, 把心思凝集到教育事业上, 把功夫下到提高教育质量上, 释放出自己最大的能量, 以追求一流的责任感, 用自己最的努力去争取最好的业绩. 第二, 加强学习, 自我完善. 学习, 是增长才干、提高素质的重要途径, 是作为一名教师终身的任务. 宽广的视野、正确的决策, 来自不懈的学习. 我要通过学习, 增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力. 加强政治理论学习, 用科学理论武装头脑,
23、增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主动性和自学性. 加强教育政策法规学习, 熟悉中央大政方针, 正确分析宏观形势, 善于捕捉发展机遇. 向先进学习, 学先进的理念, 学成熟的经验, 为我所用, 助我发展. 把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动. 第三, 改进方法, 大胆创新. 改进工作方法、完善工作机制、创新工作思路, 是学校工作始终充满活力的关键, 如果仅凭经验办事, 按部就班, 不愿创新, 怕承担风险, 就会被时代发展的车轮远远地抛在后面. 我要通过思想作风纪律整顿活动, 进一步解放思想, 更新理念, 与时俱进, 用新理念、新思路、新举措推动学校各项工作超前
24、发展. 不断改进工作方式, 讲究工作方法, 特别是在新课程实施过程中, 把新的教学思想、新的教学方法、运用新教学手段的能力放在更加突出的位置, 不断增强自身的综合素质. 善于运用新的教学理念改进教学方法, 转变学生的学习方式, 以此激发学生创新活力. 在学习借鉴的基础上大胆创新, 逐步形成自己的教学特色, 不断提高课堂教学实效, 为全面提高学校教育教学质量做出新贡献. 学校教育在改革, 教师思想在转变, 我相信我们会运用越来越先进的理念, 在贾局长严于利己的指导思想的带领下, 走出一片新的天空. 整顿教育四乱心得体会4我校在教育局领导下, 开展了整顿“行风”的活动. 在这次的整顿学习活动中,
25、我充分认识到, 教师这个职业不仅仅是完成自己的教学任务, 而且还要在生活和工作中不断地严格要求自己, 提高自己的专业水平, 增强我们的专业素养, 只有有了这样的认识, 我们的生活才真正地有意义. 特别是这次整风的开展, 使我体会到了作为一名光荣的人民教师, 不仅要具有广博的知识, 更要有高尚的道德. 教师该如何培养崇高的职业道德哪?正如有人说的那样“要人敬的必先自敬, 重师重在自重. ”教师要自敬自重, 必先提高自身的职业道德素养. 师德师风教育活动是改善教育发展环境, 转变教育系统工作作风的内在要求, 也是促进教育事业健康发展的有力保证. 诚信立教, 首先要做到淡泊名利, 敬业爱生, 在为人
26、处事上少一点名利之心, 在教书育人方面多一点博爱之心;创新施教, 要做到以人为本, 因材施教, 同时要不断加强学习, 与时俱进, 学习先进的教学理念和方法, 更新教育观念, 掌握先进的教学技术和手段. 一、爱岗敬业：首先, 要热爱教育事业, 要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心. 既然我们选择了教育事业, 就要对自己的选择无怨无悔, 不计名利, 积极进取, 开拓创新, 无私奉献, 力求干好自己的本职工作, 尽职尽责地完成每一项教学工作, 不求最好, 但求更好, 不断的挑战自己, 超越自己. 二、加强政治学习, 不断提高政治素养. 严格要求自己, 奉公守法, 恪尽职守, 遵守社会公德, 忠诚人民的教
27、育事业, 为人师表. 三、爱心是师德素养的重要表现. 崇高的师爱表现在对学生一视同仁, 绝不能厚此薄彼, 按成绩区别对待. 要做到“三心俱到”, 即“爱心、耐心、细心, ”无论在生活上还是学习上, 时时刻刻关爱学生, 特别对那些学习特困生, 更是要“特别的爱给特别的你, ”切忌易怒易暴, 言行过激, 对学生要有耐心, 对学生细微之处的好的改变也要善于发现, 并且多加鼓励, 培养学生健康的人格, 树立学生学习的自信心, 注重培养他们的学习兴趣. 四、孜孜不倦, 积极进取. 有句话说的好, 没有学不会的学生, 只有不会教的老师. 这就向老师提出了更高的要求, 不断提高自身素质, 不断完善自己, 以
28、求教好每一位学生. 怎样提高自身素质呢?这就要求我们一定要与时俱进, 孜孜不倦的学习, 积极进取, 开辟新教法, 并且要做到严谨治学, 诲人不倦、精益求精, 厚积薄发, 时时刻刻准备着用“一眼泉的水”来供给学生“一碗水”. 五、以身作则、率先垂范, 教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响, 教师一言一行, 一举一动, 学生都喜欢模仿, 将会给学生带来一生的影响因此, 教师一定要时时处处为学生做出榜样, 凡是教师要求学生要做到的, 自己首先做到;凡是要求学生不能做的, 自己坚决不做. 严于律已, 以身作则, 才能让学生心服口服, 把你当成良师益友. 正确处理教师与学生家长的关系
29、, 在与家长联系上相互探究如何使学生发展的方法、措施, 在交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事, 不进行有偿家教. 总之, 作为一名人民教师, 我们要从思想上严格要求自己, 在行动上提高自己的工作责任心, 树立一切为学生服务的思想. 提高自己的钻研精神, 发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风. 刻苦钻研业务知识, 做到政治业务两过硬. 用一片赤诚之心培育人, 高尚的人格魅力影响人, 崇高的师德塑造人. 只有不断提高教师自身的道德素养, 才能培养出明礼、诚信、自尊、自爱、自信和有创新精神的高素质人才. 整顿教育四乱心得体会5树立良好的人民警察形象, 对维护党的领导, 维护政治稳定, 维护社会安定具
30、有十分重要的意义. 近年来, 公安机关一直在转变管理理念, 强调树立新型的、更富人情味、值得信赖的警察公众形象, 在加强队伍建设、改变警察形象方面也做了大量工作. 如执行“五条禁令”、开展“专项”教育等一系列活动, 使警察的总体形象有了明显地变化, 服务热情、工作规范、执法文明等形象, 在人民群众中得到有效的树立. 那么如何建立一支纪律严明执法严格的公安交警队伍, 已经成为需要我们去认真思考认真实践的问题. 下面, 笔者结合目前开展的“四查”活动谈几点个人认识. 一、开展“四查”教育整顿活动的必要性当前, 交警队伍面临的形势十分严峻, 道路交通安全管理任务非常艰巨, 公安交警的责任十分重大.
31、面临新形势、新挑战, 公安交通管理部门开展“四查”教育整顿是改善公安交警队伍现状的必要手段, 是提高公安交警队伍战斗力的重要举措, 是完成好日益艰巨繁重的公安交通管理工作任务的客观需要. 因此, 上级公安交通管理部门在这个时间组织开展“查思想查执法查纪律查作风”“四查”教育整顿活动是权宜之举, 能够使全体民警准确把握形势, 增强忧患意识, 增强政治责任感和紧迫感、使命感, 克服盲目乐观和松懈思想, 为交警队伍的健康发展奠定良好的基础. 二、当前交警队伍的现状当前在交警队伍中, 个别领导干部和民警工作作风不实, 宗旨意识不强, 纪律涣散, 引起群众不满;在路面执法中, 罚款不给票、少开票, 为违
32、法车辆充当保护伞, 参与入股分红, 收取保护费, 利用职权以权谋私, 收取当事人好处, 违规办理业务等在执法单位不同程度的存在;工作中有令不行、有禁不止, 顶风违令案件仍很突出, 个别民警理想信念动摇、政治变质, 严重损害了交警形象和执法公信力, 损害了警民关系. 交警工作点多线长面广, 与社会阴暗面打交道较多, 稍不留神就有可能发生问题, 可以肯定地说, 在相当长的一个时期内, 市场经济的负面效应和社会消极腐败现象对交警队伍的影响一时难以完全消除, 交警队伍自身容易受到社会消极因素影响的客观现实难以根本改变, 交警工作易受腐蚀滋生不正之风的现实危险性正在增加, 发生违法违纪问题的可能性在不断
33、的增大. 还要清醒的看到, 与新形势、新任务提出的新要求、新挑战相比, 交警反腐倡廉建设还存在许多不适应、不符合的问题. 个别单位和部门党风廉政建设责任制流于形式, 制度形同虚设, 监督乏力, 有的领导和民警作风漂浮, 工作不实, 掩盖矛盾, 粉饰太平, 不能正视队伍中的腐败问题, 队伍管理失之于软、失之于宽. 三、存在问题的原因一是发展理念缺乏. 部分民警由于受旧的执法理念的影响, 缺乏科学发展观的发展思维, 认为“上路纠违, 违法必罚”, 通过处罚就能达到“保安全、保畅通”的目的, 而且罚则达上限, 认为“依法从重处罚”才能起到最好的教育效果. 殊不知, 时代进步了, 社会发展了, 交通参
34、与人的素质也提高了, 交通管理也提出了新的要求, 提倡人性执法, 重视教育的“软实力”的作用, 提倡“良言一句暖人心”的教育宣传效果. 二是民警素质不高. 作为执法主体, 交通民警直接接触广大驾驶人, 由于部分民警不重学习, 缺乏训练, 管理水平低下, 宗旨意识不强, 群众工作方法不当, 执法艺术和水平不高, 方法简单、态度生硬, 易产生对立情绪, 造成被动. 个别思想不纯, 物质欲望强烈,为谋私利,以权谋私, 伤害了群众感情, 破坏了交警形象. 三是沟通协调不够. 交警作为政府的一个职能部门, 主要从事自身的业务工作, 其接触的对象主要是驾驶人, 与其他部门沟通、打交道不多, 不太注重和不善
35、于公共关系的建设, 一些媒体和部门为了猎奇吸引观众眼球和追求收视率, 负面曝露报道增多, 正面宣传报道相对少, 对交警部门执法的薄弱环节“炒作”, 给执法带来不少负面影响. 四是执法效果不佳. 执法是一门艺术, 并不是机械式的照搬照套法律条文, 在语言、行为、技巧等方面很有讲究, 运用好的执法艺术, 既能整治交通违法, 又能达到教育驾驶人, 达到良性执法效果. 五是不愿多倾听意见. 有些领导工作中不注意听取民警的意见, 不进行调查研究, 凡事生搬硬套, 不结合单位实际或民警反映情况, 一味按部就班地按照上级部门的意见处理, 造成决策与工作实际错位, 措施空洞, 不切合实际, 工作中出现措施不力
36、、效果不强的问题. 四、对策思考一要从严治警. 建设一支素质好, 形象佳, 严格公正文明执法的交通民警队伍, 不仅有利于推动工作的开展, 更有助于改善警民关系. 因此, 要针对执法队伍自身的问题和不足, 始终坚持内强素质, 外树形象, 从严治警, 学习强警, 加强民警队伍的教育, 增强公仆意识, 大局意识, 服务意识;强化内外监督机制建设, 遏制民警违法违纪问题, 要针对队伍中存在的突出问题, 适时开展教育整顿活动, 净化纯洁民警队伍;深入开展大练兵, 走素质强警之路, 提高执法水平, 提升驾驭交通管理局势的能力. 二要规范执法. 规范执法是对交警队伍的基本要求, 加强交警系统执法规范化建设是
37、认真贯彻落实孟部长重要批示精神, 进一步提高认识, 进一步树立执法为民的思想, 完善执法制度, 规范执法行为, 提高执法水平和执法质量. 要加强执法制度建设, 确保民警每一个执法行为和执法环节都有法可依、有章可循, 减少执法的随意性. 要大力加强交通民警的岗位训练, 提高民警的执法水平和执法质量. 要改进执法方式, 坚决杜绝给交警下达罚款指标. 要加强执法监督体系建设, 要着力解决民警执法形象不好、执法用语不规范、不按程序执法、乱执法等问题, 使有效投诉和信访明显下降. 三要积极引导. 要善于做民警思想工作, 开诚布公的与民警进行谈心交流, 处理好工作与个人关系, 及时化解矛盾, 赢得民警的理
38、解和信任, 在队伍中营造一种严肃、活泼、团结、奋进的工作氛围. 通过做思想工作, 让民警自我约束、自我监督、自我管理, 形成领导在与不在一个样的工作作风. 当民警在单位工作既轻松又顺心时, 就会产生巨大的工作热情和活力, 有力地推动各项工作的进步. 四要防微杜渐. 加强队伍管理, 要有长远的眼光和宽阔的视野, 不可急功近利, 只看到眼前的局面, 而不注意对今后工作的影响. 首先要加强日常管理, 不因事小而不为, 强化管理贵在从小事入手、从细微处入手, 点滴的积累, 才能保证长久的稳定;要增强观察事物的敏锐性, 善于发现问题苗头, 将一些问题消灭在萌芽状况, 防止问题的发生和扩大. 出现问题,
39、要及时解决, 不能推、拖、让、盖, 要勇于承担责任, 大胆进行调查处理, 避免问题的进一步扩大和恶化. 五要建立完善机制. 机制是制度的有机结合体, 其内其作用具有一贯性. 建立科学的机制是克服管理随意性, 实现管理规范化、有序化的根本途径, 因而机制在管理中更具根本性和长远性. 实践反复证明, 机制出导向、导向出风气、风气出人才、人才促发展. 一是传统的管理表现方式是以人管人、以人管物、以人管事, 最大的#39;弊端是随意性, 容易导致管人上讲面子, 管物上凭感觉, 管事上看情况. 二是传统的管理手段单一, 解决任何问题几乎都是采取“做思想工作”的办法, 于是乎把许多带有“不许”、“不准”的
40、“有关规定”看作管理的法宝, 但往往事倍功半. 三是传统的管理没有严格科学的目标设定, 没有保障“持续发展”的多项目的考核, 往往时而凯歌高奏, 时而偃旗息鼓, 哪方面“空白”了就集中人力突击一下, 哪里“下滑”了又调猛攻一下, 哪个民警出了问题, 或集中“总结教训”、集体反思几天, 或开展集中学习整顿, 原因就是没有长效的管理机制作为保障. 因此, 加强队伍建设必须建立健全长效的管理机制, 以制度治警、以制度育警, 由人治转变成法治, 从人为的主观操作完全脱离出来, 形成良好的局面. 六要从优待警. 倡导以人为本, 落实从优待警, 必须清楚认识到以下四个反差：一是高风险与滞后的安全保障的反差
41、;二是高消耗与恶劣的健康状况的反差;三是高负荷与低微的工作待遇的反差;四是高压力与沉重的思想负担的反差. 以上反差严重挫伤了民警工作主动性、政治进步积极性, 产生消极怠工的情绪. 要针对以上反差, 因病施医, 制定相应的措施, 真正落实从优待警方针, 真心真意为民警谋福利, 办点实事, 办点好事, 民警没有思想包袱和精神压力, 工作起来就会更加积极主动, 更加自主自觉, 队伍管理起来就会事半功倍, 取得意想不到的效果. 七要提高意识. 既然你加入了警察队伍, 就决定了你八小时以内是警察, 八小时以外也是警察, 也应铭记警察身份;着警察服装的时候你是警察, 要履行警察职责, 不着警察服装的时候你
42、还是警察, 也要奉行警察职责, 群众对警察的要求和监督无时无处不在, 警察对自身的约束更应该彻里彻外. 惟其严格自律, 才能无损于头上的, 才能无愧于“人民警察”的光荣称号. 整顿教育四乱心得体会6通过前一阶段针对各种材料的深入学习, 纪律作风教育活动已经进入了第二阶段, 我从查思想、查作风、查纪律、查管理等方面入手, 针对自身现在存在的问题和以后可能会出现的问题进行了深刻的思考, 下面将我自身存在的问题和整改措施汇报如下：一、纪律作风建设是一项长期的艰巨的任务. 公安队伍是一个大集体, 集体中的每一个人都要有强烈的集体荣誉感. 只有每一名警察严格要求自己, 时刻牢记人民的嘱托和希望, 才会在
43、思想上解决作风不严谨的问题. 铁的纪律是保障公安队伍强有力战斗力的坚强后盾. 只有坚持不懈、持之以恒才会培养出一个人严谨的工作作风和纪律意识. 二、对业务理论的学习不够, 对业务知识的学习还不够充分. 当前在国家实行“依法治国”大的战略目标下, 全国范围内形成了良好的法律意识, 人民群众的法律意识提高了, 而作为执法者的我却不能利用更多的时间去学习、去提高, 适应不了当前形式发展的要求, 势必造成很多问题, 势必会影响工作的更好开展. 这就要求我们自己必须紧张起来, 不断的充实提高自己的各项技能, 以便于日后工作的顺利开展和高质量完成. 三、组织纪律意识方面存在侥幸心理. 我在以前头脑中总认为
44、自己出不了什么大问题, 对小问题重视程度不高. 有句古话说的好, “千里之堤、毁于蚁穴”, 所有大问题的产生都是有小问题开始的, 所以不够重视小问题的态度是不正确的, 侥幸心理的存在可以说是存在的安全隐患, 今后必须加以克服. 四、自我管理能力不强, 容易受不良风气影响. 自参加公安工作以来, 和社会上各行各业的人们打交道, 社会上不可否认的存在着形形色色的生活方式, 对于我这样刚参加派出所工作不久的同志来说, 会产生一定的影响. 我已经认识到这种环境对于一个人的影响是很大的, 我会继续注意加强自身修养, 自觉抵制各种侵蚀, 保持一名员的优良品质, 全心全意为人民服务. 五、自我要求不严, 开
45、拓精神、创新意识不够, 满足现状, 未能充分发挥主人翁意识. 在思想上缺乏积极进取的意识, 对日常工作要求不高, 甚至有些时候抱着得过且过的想法, 片面认为只要平平安安就万事大吉, 存在着“无过便是功”的思想, 没有扎根基层, 开拓进取的精神, 与时俱进、勇于创新的作风还不够, 由于这种麻痹思想的存在, 在一定程度上影响了自己精神面貌, 使得自己在工作上没有突出亮点. 整顿教育四乱心得体会7通过局“开展干部作风整顿教育活动”动员大会上, 并经过一段时间的“干部作风整顿教育”学习活动, 我认识到要想当一个一心为民的好干部, 就必须加强自身作风建设, 牢固树立服务意识和大局意识, _提出的“六个坚
46、持”为标准, 认真落实省委提出的“五带头”, 着重做好以下几个方面：一、强化有为工作作风, 不断进取, 踏踏实实地做好每一项工作强化进取意识, 大力发扬奋发有为的工作作风, 确保真抓实干. 始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态, 充分发挥主观能动性, 以自己饱满的工作热情, 把心思凝聚到工作事业上, 把功夫下到实际工作中, 迎难而上, 踏踏实实地做好每一项工作. 同时要解放思想、牢记使命, 在自己的岗位上大展才智, 释放出自己的能量, 增强责任感和紧迫感, 用的努力去争取的工作业绩. 二、强化干部意识和服务意识强化干部意识即牢记党的宗旨, 把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任
47、, 通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作, 促进机关作风建设, 实实在在地体现为群众办实事、办好事, 诚心诚意为人民服务这个宗旨, 发扬吃苦在前、享受在后优良传统, 强化干部意识, 自觉加强组织纪律性, 作为一名机关干部在组织上要服从领导和工作分配, 但思想上要与党意志保持一致, 做到活到老学到老、改造到老, 只有思想上保持了先进性, 才能在行动上体现先进性. 三、自觉加强政治和业务理论学习, 不断提高自身综合素质提高综合素质, 必须保持政治上的坚定性和理论上的完整性. 因此必须自觉加强政治和业务理论理论学习, 全面提高理论素养, 切实增强政治敏锐性和政治鉴别力. 提高综合素质, 其目的是增
48、强为人民服务的本领. 普通干部要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领;领导干部要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领. 四、树立干部新形象, 发挥干部模范带头作用要做到平时工作“过得硬”, 随时随地能成为群众的榜样, 敢于说出“向我看齐”的口号, 切实把干部作风体现到日常的工作和生活中. 牢记服务宗旨, 时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时, 是否能够高风亮节;在急难险重任务面前, 是否能够挺身而出;在生死危难关头, 是否能够豁得出去. 要树立为民形象, 多做加快发展的事, 不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要, 才是党的先进性最根本的体现. 同时, 树立为民形象还要求每一个干部要有亲民、爱民, 弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么的思想意识, 真正把群众的冷暖、安危放在心上, 把群众最需要、最急迫的事抓在手上, 一件一件去落实. 要树立务实形象, 要勇于治“虚”治“假”, 敢于治“漂”治“浮”, 切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效, 把时间和精力都放到工作的落实上去. 在各项工作的落实中, 发挥表率作用. 作为一名普通干部, 要坚持“两个务必”, 进一步发扬艰苦奋