医院现代管理制度建设自查报告范文.docx
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1、医院现代管理制度建设自查报告范文医院现代管理制度建设自查报告范文医院创建于20年,是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的二级甲等中医医院。自20年启动xx省县级医院公立医院改革以来,医院坚持公益性办院方向,主动参加公立医院综合改革,20年12月31日正式启动县域医共体建设试点工作以来,不断探究创新,主动稳妥地推动各项试点工作,在改革配套政策、运行补偿机制、人事编制、医保管理等体制改革中取得主动进展。同时,医院注重加强内部管理,管理逐步规范化、精细化、科学化,逐步健全党的组织,不断加强党风廉政建设,把党建工作与业务工作紧密结合,同步推动。现将有关工作状况汇报如下:一、 医院治理体系趋于完善
2、、责权清楚1、政府明确对公立医院的举办职能。自医改工作开展以来xx县主动探究公立医院管办分开的多种有效实现形式,成立有县政府主要领导牵头的xx县医院管理委员会,强化政府对公立医院的举办职能,统筹履行政府办医职责。政府行使公立医院举办权、进展权、重大事项决策权、资产收益权等,审议公立医院章程、进展规划、重大项目实施、收支预算等。制定县卫生规划和医疗机构设置规划,合理掌握公立综合性医院数量和规模。制定打算逐步偿还和化解符合条件的县中医长期债务。2、落实医院经营管理自主权。医院依法依规进行经营管理和提供医疗服务,行使內部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员聘请和人才引进、内部绩效考核与薪酬安排、年
3、度预算执行等经营管理自主权。落实医院用人自主权,医院依据业务需要面向社会自主聘请专业技术人员,自主确定聘请时问,自主制定聘请粲件和标准(全日制本科及其以上学历),自主公开聘请人才自主选聘高层次人才和急需紧缺人才。3、政府加强对医院的监管职能。近年来,政府重点加强对各级各类医院医疗质量安全、医疗费用以及大处方、欺诈骗保、药品回扣等行为的监管,建立“黑名单制度,形成全行业、多元化的长效监管机制。对造成重大社会影响的乱收费、不良执业等行为,造成重大医疗事故、重大安全事故的行为,严重违法违纪案件,严重违背行风建设的行为,建立问责机制。在深化医保支付方式改革中,充分利用医保对医疗服务行为和费用的调控引导
4、与监督制约作用,逐步捋医保对医疗机构服务监管延长到对医务人员医疗服务行为的监管。4、加强社会监替和行业自律。加强医院信息公开,每季度在院内网站重点公开质量安全、价格、医疗费用、财务状况、绩效考核等信息。加强行业自律和职业道德建设中的作用,引导医院依法经营、公平有序竞争。改革完善医疗质量、技术、安全和服务评估认证制度。制定了(住分级管理、病历管理、病例商量、临床用血安全等医疗质量安全核心制度。严格执行医院感染管理制度、医疗质量内部公示制度等。加强重点科室、区域、环节和技术的质量安全管理,推动合理检查、用药和治疗。5、拓展便民惠民服务范围。进一步改善医疗服务,优化就医支付宝支付,设立一站式自助打印
5、,检查检验结果推送等等信息化便民服务。加强急诊急救力量,畅通院前院内绿色通道。开展优质护理服务,加强社工、志愿者服务。推动院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担机制有机结合的“三调解一保险机制建设,妥当化解医疗纠纷,构建和谐医患关系。6、主动探究人事薪酬制度改革,完善院内绩效工资安排方案。初步建立人员聘用、岗位、职称、执业医师、护理人员和收入安排管理等制度。统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,推动落实编制内外人员同岗同薪同待遇。充分表达岗位差异、兼顾学科平衡、多劳多得、优绩优酬的原则。根据有关规定,探究实施项目工资、协议工资、年薪制等安排方式。医务人员薪酬不得与药品卫生材料、检查、化验等业务收入
6、挂钩。现范人才培育培训管理制度。出台并完善医院人才培育制度,落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育制度,做好医学生培育工作。加强临床重点专科、学科建设,加快科技创新,提升医院核心竞争力。严格执行医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于一年。7、强化科研管理制度。加强临床医学讨论,加快诊疗技术创新突破和应用,大力开展中医适合技术推广普及,提高医疗技术水平。加强基础学科与临床学科、帮助诊疗学科的交叉融合。逐步建立科研项目管理、质量管理、科研嘉奖、成果转化推广等制度8、完善经济运行管理制度。仔细执行会计法及相关财经法法规,建立健全各项财务规章制度
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