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1、总结工作中不足和改进3篇总结工作中不足和改进11、对于领导交办的任务, 办事心切, 处事不够干练, 想问题不够全面, 不够深刻, 虽然能基本完成上级交办的任务, 但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心, 缺乏工作动力;2、有时处理问题思路不够清晰, 使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新, 协调能力有待加强;3、缺乏工作经验, 面对问题过于急躁, 一心想干点事情, 做点成绩, 但缺少全盘筹划, 工作不够谨慎周密, 工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进. 4、业务学习方面：学习劲头不够足. 自己习惯用什么学什么, 今天学点这、明天学点那, 结果什么都懂点, 什么也不精,
2、 学到的知识不系统、不透彻. 对学习的重要性和自觉性落实不到行动上. 对学一行、精一行的恒心和毅力不够. 5、工作方面：对待工作不够主动、积极, 只满足于完成领导交给的任务, 在工作中遇到难题, 不善于思考, 动脑筋, 常常等待领导的指示, 说一步走一步. 缺乏一种敬业精神, 认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了, 虽然感到有潜在的压力和紧迫感, 但缺乏自信心, 缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度. 6、工作作风方面：工作作风不够扎实. 工作时间久了, 没有新鲜事物出现, 会有一种厌倦的情绪产生, 对待工作有时抱有应付了事的态度, 没有做到脚踏实地. 做
3、事情只安于表面, 处理方法比较简单, 有没有创新精神, 有时除了自己必需完成的以外, 可以不做的就不做, 省得惹祸上身. 有时还会把工作作为负担, 却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力. 7、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺, 特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情, 抱有能拖就拖的心态, 今天不行, 就等明天再说, 对问题采取逃避的方法, 不是自己力求寻找对策, 而是等待办法自己出现. 8、自身的专业业务水平不高, 事故应急处理能力不强. 虽然通过学习和工作经验的积累, 在业务水平上有了一定的提高, 但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低. 在日常工作中偏重于日常生产
4、工作, 也忽视了自身思想素质的提高, 工作中争强当先的意识不强. 9、工作上满足于正常化, 缺乏开拓和主动精神, 有时心浮气躁, 急于求成平稳有余, 创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到, 心中想得多, 行动中实践得少. 工作中总习惯从坏处着想, 缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力. 另外, 政策理论水平不够高. 虽然平时也比较注重学习, 但学习的内容不够全面、系统. 对公司政策理论钻研的不深、不透. 有时候也放松了对自己的要求和标准. 10、全局意识不够强. 有时做事情、干工作只从自身出发, 对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透, 尽管也按领导要求完成了要做的工作, 心理
5、上还是有一些其他的想法. 在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况, 还需要进一步增强事业心和责任感. 总结工作中不足和改进21、缺乏工作经验, 应对问题过于急躁, 一心想干点事情, 做点成绩, 但缺少全盘筹划, 工作不够谨慎周密, 工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善. 2、工作上满足于正常化, 缺乏开拓和主动精神, 有时心浮气躁, 急于求成平稳有余, 创新不足;处理问题有时思考得还不够周到, 心中想得多, 行动中实践得少. 工作中总习惯从坏处着想, 缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力. 另外, 政策理论水平不够高. 虽然平时也比较注重学习, 但学习的资料不够全面系统
6、. 对公司政策理论钻研的不深不透. 有时候也放松了对自己的要求和标准. 3、有时处理问题思路不够清晰, 使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新, 协调潜力有待加强;4、业务学习方面：学习劲头不够足. 自己习惯用什么学什么, 今日学点这明天学点那, 结果什么都懂点, 什么也不精, 学到的知识不系统不透彻. 对学习的重要性和自觉性落实不到行动上. 对学一行精一行的恒心和毅力不够. 5、执行潜力方面：对所做工作的执行潜力存在欠缺, 个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情, 抱有能拖就拖的心态, 今日不行, 就等明天再说, 对问题采取逃避的方法, 不是自己力求寻找对策, 而是等待办法自己出现
7、. 6、全局意识不够强. 有时做事情干工作只从自身出发, 对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透, 尽管也按领导要求完成了要做的工作, 心理上还是有一些其他的想法. 在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况, 还需要进一步增强事业心和职责感. 7、对于领导交办的任务, 办事心切, 处事不够干练, 想问题不够全面, 不够深刻, 虽然能基本完成上级交办的任务, 但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心, 缺乏工作动力;8、工作方面：对待工作不够主动用心, 只满足于完成领导交给的任务, 在工作中遇到难题, 不善于思考, 动脑筋, 常常等待领导的指示, 说一步走一步. 缺乏一种敬业精神, 认为自己
8、已有的一些业务知识能够适应目前的工作了, 虽然感到有潜在的压力和紧迫感, 但缺乏自信心, 缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度. 9、工作作风方面：工作作风不够扎实. 工作时间久了, 没有新鲜事物出现, 会有一种厌倦的情绪产生, 对待工作有时抱有应付了事的态度, 没有做到脚踏实地. 做事情只安于表面, 处理方法比较简单, 有没有创新精神, 有时除了自己必需完成的以外, 能够不做的就不做, 省得惹祸上身. 有时还会把工作作为负担, 却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力. 10、自身的专业业务水平不高, 事故应急处理潜力不强. 虽然透过学习和工作经验的积累, 在
9、业务水平上有了务必的提高, 但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低. 在日常工作中偏重于日常生产工作, 也忽视了自身思想素质的提高, 工作中争强当先的意识不强. 总结工作中不足和改进31、对待工作不够主动进取, 只满足于完成领导交给的任务, 在工作中遇到难题, 不善于思考, 动脑筋, 常常等待领导的指示, 说一步走一步. 缺乏一种敬业精神, 认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了, 虽然感到有潜在的压力和紧迫感, 但缺乏自信心, 缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度. 2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺, 异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情, 抱
10、有能拖就拖的心态, 今日不行, 就等明天再说, 对问题采取逃避的方法, 不是自我力求寻找对策, 而是等待办法自我出现. 3、缺乏工作经验, 应对问题过于急躁, 一心想干点事情, 做点成绩, 但缺少全盘筹划, 工作不够谨慎周密, 工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善. 4、对于领导交办的任务, 办事心切, 处事不够干练, 想问题不够全面, 不够深刻, 虽然能基本完成上级交办的任务, 但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心, 缺乏工作动力;5、全局意识不够强. 有时做事情干工作只从自身出发, 对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透, 尽管也按领导要求完成了要做的工作, 心理上还是有一些
11、其他的想法. 在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景, 还需要进一步增强事业心和职责感. 6、业务学习方面：学习劲头不够足. 自我习惯用什么学什么, 今日学点这明天学点那, 结果什么都懂点, 什么也不精, 学到的知识不系统不透彻. 对学习的重要性和自觉性落实不到行动上. 对学一行精一行的恒心和毅力不够. 7、有时处理问题思路不够清晰, 使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新, 协调本事有待加强;8、自身的专业业务水平不高, 事故应急处理本事不强. 虽然经过学习和工作经验的积累, 在业务水平上有了必须的提高, 但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低. 在日常工作中偏重于
12、日常生产工作, 也忽视了自身思想素质的提高, 工作中争强当先的意识不强. 9、工作作风方面：工作作风不够扎实. 工作时间久了, 没有新鲜事物出现, 会有一种厌倦的情绪产生, 对待工作有时抱有应付了事的态度, 没有做到脚踏实地. 做事情只安于表面, 处理方法比较简单, 有没有创新精神, 有时除了自我必需完成的以外, 能够不做的就不做, 省得惹祸上身. 有时还会把工作作为负担, 却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力. 10、工作上满足于正常化, 缺乏开拓和主动精神, 有时心浮气躁, 急于求成平稳有余, 创新不足;处理问题有时研究得还不够周到, 心中想得多, 行动中实践得少. 工作中总习惯从坏处着想, 缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力. 另外, 政策理论水平不够高. 虽然平时也比较注重学习, 但学习的资料不够全面系统. 对公司政策理论钻研的不深不透. 有时候也放松了对自我的要求和标准. 第 10 页 共 10 页