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1、2022公司总经理年终总结5篇2022公司总经理年终总结1我于20_年10月24日正式入职_, 先是供职市场营销部, 后任总经理助理, 最后正式出任董事长助理, 虽几多转折, 但最后终能找准定位, 万分感谢各位领导给予的信任和支持以及这个开阔的平台, 让我有无限提升和学习的空间. 1个半月的工作时间, 几次工作任务的完成, 获得了很多经验教训, 也认识到了存在的诸多不足. 回顾这段时间, 现将工作总结如下：自从来到公司先后完成了以下几项工作：1、根据鲍总指示完成了数据库的制定及各部门共享根据鲍总指示完成了数据库的制定及各部门共享首先感谢鲍总的信任, 交付此任务, 现在数据库已经按照各部门提出的
2、各项要求推出, 放在商务部服务器上, 如数据如实填写, 可自动计算出服装最低报价, 可为公司提供数据备份, 如运用恰当亦可实现工作效率的提高, 而且该数据库现在是商务部、采购供应部、生产技术部、仓储物流部四个部门共享审阅, 每个部门有制定人才可凭密码访问修改. 数据库用得函数运算有些是以前从未接触过的, 但整个数据库制作下来, 对函数运用熟练了很多, 学到了很多东西现在数据库还有不完善处, 会不断的修改完善, 以期达到最好的功效. 2、公司名片的设计制作与印刷设计出了公司现行的名片, 艺术效果谈不上多棒, 但是在实用性和宣传性上相对较完善, 如有需要, 可以继续对名片进行改版设计. 在设计名片
3、中有很多东西都是现学现用的, 比如, 以前从不知道名片的尺寸是9_5、4的, 不知道字体要在6号以上才能看的清, 通过这次学到了很多东西, 包括后面的印刷的不同选材及周期, 都是通过这次了解到的, 感谢领导这项工作的派发. 3、集团公司商业计划书的初步定稿、集团公司商业计划书的初步定稿、后期设计及跟踪印刷司商业计划书的初步定稿首先感谢郭董和鲍总等领导的信任, 交付我如此重要的一份工作. 这是我进入奇百特进行的郭董交付的第一项任务, 得幸与在先前公司的部分经验的累积, 感谢以前的BOSS让我参与商业计划书的编写, 才得以获得初级的经验, 当然, 更要感谢郭董和鲍总的信任, 让我有机会参与并负责主
4、持了这项工作. 在商业技术书的编写中遇到了很多问题, 大大小小足有小百, 感谢为我答疑解惑的郭董、鲍总和韩总, 感谢提供帮助的财务部同事, 曾经的小于同志, 没有他们的帮助与支持, 没有现在这份商业计划书的出台. 其实正式这份工作的完成, 让我真正体会到团队协作的力量, 万众一心, 其力断金, 我体会到了这句话的内涵, 后期设计上, 多亏了合作者王美玲的加班加点, 追赶进度, 也多亏了胡月与我一次次的校对与审核, 虽然最终真的难以完美, 但我们已尽全力把错误降到最少, 后期的印刷工作, 让我学习到了很多相关的知识, 以及日常印刷品需要注意的事项. 相信如有一下的物品印刷, 我会做的更完美, 再
5、次感谢领导给予的信任与支持, 同事给予的帮助, 让这个商业计划书有了相对较美满的成品结果. 4、集团公司薪酬制度与绩效考核制度的制定. 集团公司薪酬制度与绩效考核制度与绩效考核制度的制定首先感谢郭总、鲍总提供的整体思路与初稿, 给了我把这项工作继续下去的可能, 但最终这份工作只能算是完成了一半, 反思了原因, 都与自身不无关联：反思如下：1)过度的自负：领导布置任务不经过深入思考就满口应下, 完全忽略了工作本身的严肃性、过度的自负：严谨性与相对繁琐性, 导致工作延时. 2)不够虚心：不够虚心：领导的某些建议, 总是不能及时记下并入心思考, 有些很关键性的提示因没能及时记住而导致工作走弯路. 3
6、)闭门造车, 思考不够严谨：毛爷爷都说中国要走一条“马克思主义理论与中国实际相结闭门造车, 思考不够严谨：合”的道路, 教导我们要理论必须结合实际, 我却犯了这项大忌, 总是一个人闭门思考, 没能很好的结合实际, 多谢鲍总后来的点拨与提醒, 让我意识到了这点, 现在薪酬制度已经下发, 绩效考核仍在制作与完善中, 争取在最快的时间内出台, 给公司领导及同事交一份满意的答卷. 4)分工不够, 任务分解不足：分工不够, 任务分解不足：薪酬绩效制度向来不是一个人能做的事情, 需要与各部门尤其是人力资源部去沟通和协作, 在早期的工作进行中, 我却忽视了这点, 知道领导英明的给我分派了人力部的胡月及后期安
7、排丁洁协助我做这些工作, 大大分解了我个人的压力, 其实这些不应该等领导指派的, 应该在自己感觉力不从心时就去主动去联系, 去请求支援的, 我却没能做到这点, 这方面以后要多学习. 总之, 感谢给予我帮助的所有领导与同事, 以后会不断从自身出发, 多做思考, 努力圆满完成各项任务. 2022公司总经理年终总结220_年已经即将逝去, 崭新的一年也即将开始. 整整一年的忙碌也即将告一段落. 回头看一看这一年的工作, 真的让我觉得很惭愧. 在20_年末的时候, 我已经预料到今年的艰难之处20_年我们是在打江山, 20_年则是在治理江山. 说到这里, 我们还真的没有预料到20_年竟然是个市场的灾荒年
8、. 在这一年中, 我们的心情都是起伏不定的, 先是国家大事, 跟着是行业艰难, 还没等我们喘过气来, 20_年就没了. 这就意味着20_年我们的工作担子会更加沉重. 接下来我将对我们业务部在今年一年中的工作做一下深刻检讨, 希望得到大家的指导和批评. 一、组织机构和人力资源20_年末20_年初, 公司投入了大量的经费为业务部四位较出色的业务员配了车, 公司也因此在组织机构方面做了较大的调整. 因为考虑到团队合作和提高车辆使用率的问题, 我们依托这四名较优秀的业务员建立了四个业务小组, 分别由四人任组长. 最初要求各组在三个月内健全队伍, 配额三人, 即一名组长加两名组员. 我也开始帮助他们招聘
9、人才. 但是由于方向的错误和对所聘用人员的要求过高, 造成进入公司的六名新员工都在半年之内先后离岗. 虽然人员流动是正常现象, 但是全军覆没确实有些说不过去. 不管怎么说, 我们没能留住人, 就证明我们在某些方面出现了错误或失误. 第一, 我们招聘的对象有问题. 应届大学本科毕业生, 本身就是极不稳定的群体, 他们要求的是长久稳定的收入和良好的个人发展空间, 而我们这样以销售为主的公司在这些激情澎湃的孩子眼力是没有这样高地位的. 第二, 我们没有成熟的新人培训方案. 刚出校门的孩子虽有冲劲, 但是他们没有社会阅历也没有工作经验, 他们在学校里依靠更多的是导师或教师, 离开了课堂和老师他们找不到
10、快速学习的法门, 当他们需要快速找到到兴趣和方向的时候, 我们却没能迅速提供. 这就造成了他们的一个心理落差, 逐渐激情消失, 工作也就失去了动力. 第三, 我们现有的团队还不够优秀. 人以群分, 虽然我们所聘用的这几个员工并不都是那么出色, 但是他们最想加入的确是正规军, 他们希望自己成为最优秀的团队中的一员. 但是我们无论个人能力还是从团队资质, 都没能达到他们的要求. 松散的管理体制, 无力的要求, 这些也是他们逐渐离开的一个原因. 总之, 我们从这次招聘中还是领会了一些道理. 我们最需要的并不是高学历、高素质的人才, 而是中素质、中学历、高经验、低要求的人才. 我们在今后的招聘工作中,
11、 一定要淡化对学历的要求, 但要注重品质和经历, 重点放在经过一段时间磨练的相关行业流动销售人员的身上, 因为他们已经过了预热期, 只要品质好、略微有些销售经历, 而往往这部分人群对工资和企业的要求不一定很高. 我们还必须制定一整套的招聘和培训方案, 力争用最短的时间对新员工进行科学考核, 并使他们的工作能力和忠诚度有大的提升. 另外, 我们还要针对公司现有的员工进行定期的培训, 对现有的老员工进行严格要求, 从而不断提升团队的战斗力和凝聚力. 二、执行力关于执行力的问题, 公司的两位老板已经多次提到. 在我看来, 执行力应该分成两个环节, 一个是反应, 另外一个是行动. 首先, 有很多一部分
12、工作是需要团队合作或者分工才能完成的, 这个过程的指挥者需要有快速反应的过程, 分工结束时就是行动. 在两个环节的连动过程中, 团队的指挥官也就是部门主管的责任是最大的, 因此我认为执行力不好, 部门主管罪不可赦. 借此机会, 我也向大家检讨. 之前我在执行的时候, 一般都只有一个步骤, 那就是分配. 错误已经很明显了, 我缺少了指挥、监督以及检查(或者说验收). 我也决心在今后的工作中, 严格要求自己, 争取做执行的标兵. 三、市场开发和维护20_年工作中最漂亮的就是家装渠道的成功开发, 但是20_年在这方面却几乎是一无所获!首先在家装渠道方面, 我们虽然对一些主流客户做了大量的工作, 力争
13、使资源的利用率达到最高, 但是我们的努力似乎没有取得过多的好成绩. 那么20_年我们应该从什么方向上来扭转这个局面呢?我认为应该从细节做起. 我已开始和负责家装渠道的人员探讨一些我的想法. 首先是对渠道客户的定位和分类, 把渠道客户的销售业绩拿出来分析, 先把以我们为重点的客户找出来, 放在首要位置, 因为这些是我们最忠实朋友, 我们也应该最重视;接着是把有一定销售能力但并不以我们为主的客户, 先找到他们的重点合作对象, 再了解他们合作好的原因, 一对一的做针对性的方案, 力争扭转乾坤;最后才是那些能力一般又没有方向性的客户, 自然不能放弃, 但是不必要投入太多的精力和物力. 我始终认为对渠道
14、来讲对客户的维护重于开发, 我们必须要先学会防守再去进攻, 否则得不偿失. 四. 工装市场更糟糕20_年市场环境不容乐观, 从大的方向来看, 由于经济危机的影响, 短期内楼市的情况不会有太大的好转, 老百姓都处在恐慌中, 买房、投资都很谨慎, 买房子的少了, 精装的少了, 甚至有些计划重新装修的小型企业都会将计划推迟. 总之就一个字难!但是我们可以从另外一个方向上多少嗅到一点乐观的味道, 那就是国家的基本建设. 我对明年的工装市场的看法是, 大型采购会增加, 反之小型的工装可能会较往年有较大的缩水. 这就需要我们把重点工作放在大型工地上, 作好明年的投标和公关工作, 力争在恶劣的环境下找到夹缝
15、以保平安. 小区推广在20_年是空白, 20_年我们开始认识到了这个环节的重要性. 在同行业, 已经有很多的先行者无功而返, 大家都在摸索最便捷的路. 这条路实在是不太好找, 但是我认为首先是我们要选择一个目标, 如果没有最终的目标, 我们就没有办法确立方向. 所以我们在20_年着手做小区推广之前就定向为“以宣传和推广为主要工作, 力争提高我们的商品在小区的占有率”. 目前这项工作正在试进行, 我相信只要我们能坚定的沿着已确定的目标, 一步一个脚印的走下去, 就一定会取得成功. 20_年, 我们还是要把重点广告投入放到小区, 但是一定要作好小区的定位和可行性分析, 并找到性价比最高的传播方法,
16、 并作好一系列的服务工作, 力争让用过我们产品的客户做我们的宣传媒介, 从而带动其他消费者购买. 五、业务部部分经验教训的总结和检讨1、各组实力的失恒. 当我们指定20_年销售任务的时候, 我们过多的把业绩目标理想化了, 却忽视了各组综合实力的评估. 竞争和勉励是重要的, 但是如果游戏开始的时候就存在着不平等, 那么就缺少了乐趣. 当我们注意到这一失误的时候, 后果已经很严重了. 我有个愿望, 我希望在我们的帮助和指导下, 让落后的这支队伍重新回到游戏中来, 找到自信, 找到方法继续玩下去. 但是这毕竟是工作, 我将把努力倾注到失恒的一方, 只要他不放弃, 我们就不放弃!我在追我老婆的时候说过
17、一句话, 直到现在我想起来自己都感动我的一只臂膀是属于你的, 只要你挽住, 我就不会放开. 我只相信一个道理人定, 胜天!我不想以失败告终, 不管是选择的失败还是指挥和辅佐的失败, 只要有失败的存在我们的团队就不再完美. 我在追我老婆的时候说过一句话, 直到现在我想起来自己都感动我的一只臂膀是属于你的, 只要你挽住, 我就不会放开. 2、关注度的不公平. 这一点完全在于我个人, 可能每个人都有几分自私. 在给四个组长开会的时候我已经检讨过了, 仔细思考一下, 我在处理同样问题的时候用的尺度还是比较公平的, 但是为什么还是有人觉得我偏心呢?苦思冥想, 最后发现原来我过多的关注一些沟通多的员工.
18、平时我也是主动的找到一些员工谈心, 但是主动找我谈心的员工实在不多. 包括一些工作方面的交流, 主动想我请教和请示的, 我自然关注就多一些, 而那些凭借自己的蛮力或智慧默默工作的员工就逐渐的远离了我的视线. 看来我这个领导不合格了, 难怪有些员工在遇到问题的时候偶尔会发牢骚, 虽然经过沟通后都能理解, 但是回忆起来我对他们实在太不公平了. 今天在这里请大家对我作个监督, 期望我在明年的工作中, 认真的关注关心每一个人的工作, 用最贴近公平的方式对待每一位员工. 3、优点大集合. 我经常和我部门的职员讲这样一个道理：每个人都有自己的长处和短处, 学习别人的长处可能不是那么容易, 那么就要尽量把自
19、己的长处发挥到及至, 把短处尽量隐藏起来;不要盲目的去效仿别人的做法, 要更善于树立自己的风格. 我最欣赏“三人行必有我师”着句话, 孔子的教诲深刻在心, 但是如何发现你的老师是至关重要的. 我们经常在一起工作、娱乐, 有好多习以为常的行为和处事风格已经被我们淡化, 想要发现对方最大的缺点不是难事, 但是如果想要发现他的优点并学习确实有些难, 尤其是人格上的优点. 两位老板经常教导我们“先做人后做事, 先做事后赚钱”, 在我们身边缺少榜样, 更缺少完美的老师. 我在前一家公司工作了将近三年的时间, 学了不少东西, 但是让我最最骄傲的是我懂得了一个做人的道理：“在发现别人优点之前, 先不要急着指
20、出他的缺点. ”但是我在对我部门员工做一对一谈话的时候往往都是在批评他们的缺点, 即便他们不接受, 我也要强烈的指出来, 最起码我要告诉他在我看来他是有这样的缺点的. 我的部下们都很敬重我, 并不是因为我的权威, 而是因为我和他们推心置腹, 也许这就是我的优点吧. 然而在我职责对方存在缺点的时候, 还是有那么一点反抗的味道, 人之常情. 但是, 他们的优点我还是要找出来的, 只不过我不喜欢当面表扬我的部下, 因为我觉得让其他同事认可是最好的表扬, 所以我要把一个人的优点拿出来, 给其他所有的人去分享. 20_年末我有计划要做一轮培训, 培训的主要内容就是有四个小组长做经验性的总结报告, 我希望
21、通过他们自我的褒奖或者批评来指导大家, 成功需要总结经验, 失败更需要接受教训, 只有共勉才能促进大家提升自我. 六、业绩达成20_年的业绩数据实在不堪入目. 只有个别小组的业绩完成还是比较另人满意的. 我也是需要靠业绩吃饭的人, 没有业绩我就一无所有. 但是我并不把业绩看做是我的生命或者什么, 我更看中的是造成这个结果的原因. 20_年末我的业绩目标是这样规划的, 四个小组平均完成_万, 我个人完成_万, 这样就是_万. 现在回头一看, 自己都没有完成, 有什么资格去要求其他的部下呢?业绩, 只能是数据, 而业绩的源泉是工作上的付出. 我不认为没能完成的员工或者小组就是不合格的, 但起码他们
22、在和完成的小组或者个人相比存在着一些问题. 准确的找到发病的原因才能对症下药, 在这里我只能对自己做一个要求, 一定要认真的去观察我部门员工的工作过程, 之后给他们提出一些建设性的建议, 从而达到整体提升的目的. 七、远景规划20_年是我领导业务部工作的第三个年头. 我在前两年的工作更多的是实战, 而我在20_年的工作可能更多的是通过数据上的分析来评估市场以及对员工加以引导和指导. 首先是队伍的健全, 现在看来建设一个强大团结的队伍是最为重要的. 我们领略了团队的强大是可以创造奇迹的. 单独凭借一个人的力量或几个人的力量是不够的, 因此我们必须要在20_年_月份之前把缺少人力的小组补充完整.
23、可以采用两种办法：1、借用公司现有的政策, 广泛宣传, 吸引一部分优秀的有经验的行业内人员;2、借助人才市场招聘部分有事业心、品质优秀的人才, 培养新人. 我已经准备下达死命令, 招聘合格人组员是四个组长的重心工作, 如果到20_年_月末, 哪个组长的兵不购数或凑数, 直接打散. 接着是管理制度的规范和培训体系的健全. 这项工作我们一直在努力着, 20_年_月份之前我们也要把这项工作列为重点. 集合团队的智慧和经验, 共同完成. 最后是工作细节的把握. 细节决定成败, 道理很浅, 大家也都明白. 但是真正的发现细节上存在的不足, 是自己无法作到的, 这就需要协助和互助, 我说过, 共勉很重要,
24、 20_年我准备对四个组长做以下要求：要经常总结组内成员在细节上存在的不足, 经常沟通关于工作上一些细节的处理办法, 善于发现细节错误和总结经验教训. 大船已经起航, 在茫茫的商海上我们风雨同舟. 我们这些水手必须要有认真严谨的心态, 勤劳智慧的思考, 勤奋不懈的努力, 我们才能顶住风浪的考验, 沿着即定的方向驶到彼岸!2022公司总经理年终总结320_年公司的发展有了新的飞跃. 我们按照年初提出的工作思路, 出台了一些新政策, 树立了一些新观念, 产生了一些新变化, 取得了一些新成绩. 下面分三个方面作简要总结：一、20_年完成的主要工作(一)取得了内部改革的初步成效. 企业改革是一件关系到
25、职工切身利益的大事, 上下都十分关心. 今年来公司先后在工程部试行了项目制;在设计院试行了绩效挂钩;在公园管理中心推行了竞争上岗;在全公司实行了按系数分配奖金;对技术人员实行了职称津贴等等改革尝试. 使部分职工的思想观念发生了烈变, 向市场化迈出了艰难而又沉重的一步. 一些陈旧的观念开始逐步转变, 为提高公司市场竞争力打下了基础. (二)奠定了公司发展的坚实基础. 今年公司在七个方面为做强做优企业创造了良好条件, 打下了坚实的基础：一是荣获国家建设部批准的城市园林绿化一级企业;二是城建公共建设工程监理公司提升为三级资质;三是通过了iso-9000认证;四是_届省级文明单位;五是新组建了园林绿化
26、科研所;六是进一步完善了朱洪村花圃建设;七是改善了总公司和园林规划设计院的办公条件. 所有这些就是一个目的：为做强做优企业作充分准备, 为提高综合竞争力, 增加发展后劲作充分准备. (三)完成了上级党委交给的各项任务. 一是出色地完成了“创建省级园林城市”和“经贸会、极限运动会”环境布置任务. 为完成这些任务, 公司新建改建绿化工程量_多万元;先后修剪、清理绿地约_多万平方米、行道树_公里;上街草花_多万盆;雕刻石质警示牌_块;整治了出租房和露天茶座;清洗了楼、台、亭、阁等等, 做了大量的工作, 涌现出了_等_位先进个人和许多先进事迹, 公司为此进行了专门的通报表彰. 园林是一支拉得出, 打得
27、响, 战斗力强的队伍. 为了创建园林城市广大干部职工确实是舍小家, 顾全局, 付出了很多辛苦. 二是出色地完成了市、区重点工程. _公园是市重点工程. 该工程由_副总经理带领_等职工, 经过_个紧张、扎实的日夜施工, 冒高温, 顶酷暑, 终于高质量地按时竣工并通过验收. 受到市领导和市民的好评. _国道绿化项目和_园区绿化项目是区重点工程. 这两个工程在工程部副经理_和总师室副主任_带领下, 已基本竣工. 三是较好地完成了为民办实事任务. 今年我们围绕“四城联创”来开展为民办实事. 我们本着群众利益无小事, 努力为民办实事的理念, 全年先后处置_电话及居民来信、来访要求排忧解难的事项_余次;尤
28、其是今年_月在“薄公英”台风的袭击下, 全市被刮倒大树_余株, 公司组成的抢险突击队, 急群众所急, 日夜不停的突击抢险, 为保证市区主要交通的畅通, 为旧城区上千户家庭排除险情做了大量工作. 为树立政府良好形象, 为“四城联创”做出了贡献, 受到了领导和广大市民的好评. (四)实现了年初提出的奋斗目标. 一是超额完成外接业务指标. 承接工程项目_多个, 工程量比去年递增近_%;设计产值比去年递增_%;有偿养护、花卉盆景摆设、旅游等多种经营收入比20_年递增_%. 二是精神文明又上新台阶. 在_省级文明单位的同时, 总结提炼出了“厚德践言、勤俭广业”的企业精神;“精、竞、敬、净、静”的企业意识
29、等内容的企业文化;更新了_网站;为宣扬公司新业绩, 塑造新形象采编了_在有关报纸刊登. 三是超额完成草花产生指标. 培植草花_多万盆, 上街草花约_万盆, 市场销售_多万盆. 四是各类费用比20_年下降_%. 控制费用成本主要有三点做法：首先, 出台班组决算办法;其次, 采购苗木实地比价后再竞价;第三, 落实费用承包制. (五)完善了内部管理规章制度. 在去年建立和完善各项规章制度, 加强内部管理的基础上, 今年公司仍然十分重视进一步完善规章制度. 先后出台了招投标实施细则、施工班组工程结算管理暂行办法等多项制度, 并狠抓落实. 较好地规范了职工的言行举止, 为公司大多数工作提供了操作依据.
30、2022公司总经理年终总结4我是本公司项目经理_, 在20_年公司委任我担任_项目的项目经理, _项目自20_年2月开工, 到现在已经6年时间, 在公司的大力支持和具体指导下, 经过项目部全体员工努力, _项目已经按期交付业主使用, 并且现在已完成工程结算, 工程款也先后全部收回. 现将自己在_项目的工作情况向公司报告如下：一、工程概况：_项目由5栋楼组成, 其中13#、30#、50#楼为砖混结构, 24#、25#楼为框架结构, 总面积为20000. 二、项目部人员组成：_项目是公司05年建设项目, 我作为项目经理被公司批准后, 立即开始了项目部的组建工作, 从公司抽调了部分管理人员, 建立了
31、质量管理体系, 项目管理目标和管理人员岗位责任制. 本项目部由担任项目副经理, 担任技术负责人. 项目部总体情况是年轻人居多并且多是是大中专院校的学生占很大比例, 项目部管理人员能吃苦, 是一个能打硬仗的团队. 三、工程特点、难点：本工程总建筑面积不大但是单体结构较多, 并且由框架结构、砖混结构组成, 俗话说麻雀虽小五脏俱全, 因此在项目部有限的人员配置下多栋楼同时施工, 做好各项工作的统筹协调显得尤为重要. 四、工作情况1、明确任务, 有计划、有组织的抓好施工质量生产工程中标后根据公司下发的项目管理措施和实施办法. 为保证整个目标的实现, 组织项目部管理人员根据自己的实践经验, 结合本工程的
32、特点, 项目部从质量创优计划的优化、施工方案的编制、交底、落实等每一项工作都细心做好. 在工程开工前期项目部将图纸上的多数问题经过图纸会审予以解决, 在施工中项目部经过努力自开工至竣工没有因图纸或设计问题而造成返工或做错问题的发生, 在业主及监理中留下了很好的口碑. 工程开工以后, 从钢筋、模板、混凝土各个分部分项的施工方案着手, 首先项目编制各施工方案然后经公司总工审批, 在方案确定后项目部安排施工熟练的班组进行样板施工, 然后给工人现场进行交底, 使各参建员工充分认识到工程质量的标准及做法. 在保证工程进展顺利的前提下, 本工程做到了每一道工序实施前都要得到技术负责人的批准(含施工图、材料
33、、施工方案以及技术负责人认为需要批准的事项), 批准后方可施工. 这项工作除了工作量非常巨大外, 其难度也非常之大, 此外监理工程师对审批十分谨慎和严格, 每一个技术提交都要符合国家规范和设计要求, 另外许多图纸、施工材料、永久设备和施工方案都要经过二、三次甚至更多次提交才能经过审批. 我经常鼓励大家不要气馁, 坚定信心, 这个难关一定会闯过的. 实践证明, 我们成功的攻克了技术难关, 保证了工程的顺利进展. 2、加强安全管理工作, 做到生产无事故公司给项目部提出的安全目标是工伤事故频率控制在0.5以内, 无死亡、重伤、火灾和坍塌以及重大设备安全事故, 为了完成目标项目安排了专人负责安全管理,
34、 从职工进场的安全教育抓起到给每位职工进行安全交底、班前安全教育等每一项工作逐步落实. 根据本工程专职安全管理人员少、施工场地大的特点, 项目部要求所有管理人员参与安全管理, 所有管理人员特别是分项主管工长要做到跟踪管理, 只要有工人在现场作业就必须有管理人员现场监控, 并且每天安排安全值班人员, 以确保夜间施工、吃饭间隙、休息时间内发生安全事故. 坚持“以人为本”的理念和“安全第一、预防为主”的基本方针, 加强对施工现场的监督检查力度, 做到常抓不懈, 警钟长鸣;对施工人员、施工机具操作人员、起重机械驾驶人员等加强安全教育, 强化全员安全意识;切实落实安全生产责任制, 保证了本工程安全管理工
35、作的平稳运行. 3、精打细算、控制成本成本是项目管理的根本. _车城项目在成本管理中, 对内项目部在大中型材料、辅材、周转材料租赁、机械租赁、人工、分包等各方面计划使用、严格控制, 对外在甲方处积极经营, 努力争取, 取得了不错的成绩. 在大、中型材料采购上：项目部配合公司材料部积极询价, 多方比较, 坚持“优质低价”的原则, 对进场的材料严把数量关. 如钢材的进场, 不仅要求项目部材料人员对线材要认真过磅, 要把过磅单据附到收料单后面才能办理验收, 对直材要认真清点数量, 还要求项目部负责钢筋的专业工长在每批钢材进材以前对钢筋原材料堆场进行盘点, 并作好标记, 在钢材进场以后进行新进钢材的清
36、点和核对, 签字确认, 多方控制, 严把漏洞. 辅材采购方面：项目部在开工初期便找了几家辅材供应商, 对其价格和质量进行对比, 并经过和兄弟项目的价格进行比较, 到市场询价, 最终确定了辅材供应商及其价格. 在施工过程中项目部还不定期的派不同人员到建材市场了解价格动向, 严格控制材料的价格. 项目部需要使用的辅材, 必须先由管理人员计划申请并报项目执行经理签字确认后, 项目材料部门才予以采购;采购进场的辅材由申请使用的管理人员和项目材料人员共同确认后才能办理验收. 项目部在人工费的控制方面：项目部在公司的帮助下, 积极寻找合适的施工队伍, 报经公司批准签定合同后进场. 班组进场后, 对于合同规
37、定的内容, 项目部坚决按照合同规定执行, 由内业技术、现场工长和公司分管明宫新城项目的预算员三方分别计算工程量, 以保证工程量的准确;对于合同以外的工作内容, 本着不超出预算工程量或签证工程量的原则, 由现场工长、内业技术工程师和项目执行经理三方确认同意后才能予以给算;零星计时工, 由用工管理人员在执行经理处申请后才能使用, 并且要求当天发生的计时工当天进行签字确认, 有效地杜绝了人工的浪费. 五、获得荣誉在工程施工过程中, 我也做到了以当地政策为主, 紧密配合当地建设局、质检站、安检站、公安、消防部门、环保局、地税局管委会等职能部门工作, 为工程的顺利进行打下了坚实的基础, 同时也给企业带来
38、了良好的口碑. 六、取得的经济效益：本工程实际成本支出为_元, 实际成本收入为_元, 利润为_元. 七、工作中存在的不足：虽然在工作中做了一定的努力也取得了一定的成绩, 但与公司领导的要求和业主的期望相比, 仍存在一些问题和差距, 主要表现在：1、平时因工作较忙, 自身技术学习和业务水平还有待提升. 2、另外, 因为有急于求成的心理, 总想以最短的时间把工作出色的完成, 特别是进入工地初期, 生产各方面的任务繁重, 致使工作在比较急躁, 工作方法有待进一步改进, 管理水平和管理艺术还需加强. 3、对甲方分包队伍的管理力度仍需加强. 以上是我在_车城项目中的工作情况. 工作中难免存在不足之处,
39、恳请各位领导及同事给予批评指正. 同时, 在今后工作中, 我将积极改进不足之处, 迎难而上, 确保在今后的项目中能更上一层楼!2022公司总经理年终总结5时间飞逝、日月如梭, 转眼又到了20_年年终, 新年的钟声即将响起. 一年来在各位领导的关怀指导和其他部门同仁的大力支持下, 本人带领程工程部全体员工, 按照公司的统一布署和要求, 以部门管理、人员分工、现场管理为目标全面履行工程部管理职能, 在工程管理工作中认真负责, 勇于创新, 协调配合, 较好地完成了公司下达的各项任务, 工程部的全面建设也跃出了一个新台阶, 完成了大量工作, 取得了不小成效, 也积累了一些经验教训. 下面扼要把我一年来
40、工作中所取得的成绩向领导及同志们做以下汇报：一、今年工作完成情况(一)项目监理招标今年根据项目的开发计划, 我部门配合项目完成了_A-08地块、A03地块_小学;_项目二期安置区B-8、A-5、A-6地块的监理招标、考察、谈判、合同签署. (二)编写工程管理制度编制完成工程奖罚管理办法、工程检查记录管理办法、工程量化考核指标修订、工程监理管理办法的制定, 并对永恒工程管理制度进行了重新修订. (三)召开工程专题例会20_年我部每月组织集团招采、成本、物业公司及各项目公司参加工程月度专题例会, 汇总每月工程进度情况, 处理、协调工程类工作, 讨论下月工作安排安排, 跟踪问题的落实情况等, 解决工
41、程中存在的实际问题. (四)开展_等异地项目公司的工程管理. 按照集团年初的战略布署, 将_项目纳入到集团统一管理中. 今年八、十月份, 我部在集团分管副总裁的带领下, 工程、招采、成本部联合开展了对_异地项目公司的检查. 以_项目公司、_森林假日项目公司为基础, 初步开展了异地项目公司管理模式的探索, 并编写了异地项目公司管理办法. (五)部门内部管理为提高员工的管理能力及创新能力、激发工作积极性、增强员工危机感和责任感、选优提干. 部门今年在内部推行轮流执行经理制度, 让每个员工做为执行经理, 对部门的日常工作进行管理, 以此锻炼员工的管理、执行及决策能力. 为集团培养全能型管理人才、践行
42、企业文化、体现团队凝聚力. (六)外部管理我部门人员要求注重交流沟通、内部团结. 要求在工作中对外时, 提前协商, 统一口径. 在廉政建设方面, 要求部门员工与项目上不发生经济往来, 不接受项目上的宴请, 切实遵守集团的规章制度. (七)工程质量管理我部定期对各项目进行检查. 平均每周不少于一次, 重点工程加大检查频率. 通过检查, 及时纠正项目公司管理中存在的疏漏和错误之处, 并向项目公司及时传送工程检查记录表, 同时做好监督和回访. 在抓问题的整改同时, 也积极发掘和树立典型, 并编写优秀做法, 供其他项目公司学习. 总体来讲, 我司工程质量除少数项目外, 大多数项目公司质量一般, 仍存在
43、较多工程质量通病. 有喜有忧. 没有太多亮点, 今后要加大管理、奖惩力度. (八)工程安全管理20_年集团各项目公司安全生产形势稳定, 没有出现重大质量安全事故. 重点加强了对_B-5、6;_项目开发区这两个工程的深基坑安全监督管理工作, 组织进行了各项目公司汛期、冬季施工安全专项检查工作. 在平常的日常工程巡查中, 及时对检查发现的安全问题进行提醒和预警, 事后加强跟踪落实. (九)工程进度管理各项目公司上半年工程进度基本达到了目标要求, 重点工作节点均达到了集团要求. 如_项目开发区7#-10#楼按计划达到了五月份开盘;2#-6#楼克服总包单位调整, 工期压力极为紧张的重重困难, 九月份工
44、程达到5层预售节点的要求. _项目克服年后总包单位劳动力不足的压力, 按计划达到了八至九月份5层封顶节点的要求. 在协助项目公司解决以上问题时, 工程管理部多次到现场参加工作协调会, 解决项目困难. (十)在集团推广新技术、新材料、新工艺根据集团的要求和各项目工程的实际情况, 我部门进行了新工艺新材料的推广, 编写了如下作法：现浇混凝土空心楼盖工程做法、混凝土无缝施工新技术、建筑行业十大新技术新工艺、新材料、喷涂速凝防水涂料. 通过新技术的编写和推广, 不但提高了员工的专业素质, 而且促进了集团整体工程水平的.提高. (十一)开展培训工作今年我部门为了提高员工的综合素质, 完善知识结构, 增强
45、综合管理能力、创新能力和执行能力, 相互间开展工程技术交流. 专门组织对项目公司及相关部门的培训工作. 包括：工程管理与质量通病防治、电梯安装基础知识及使用管理与维护保养、工程管理制度、PROJECT软件与工程进度计划的编制的培训. (十二)举行工程技术比赛由工程管理部和_项目工程部共同组织举办万通B5、6地块审图比赛, 由工程管理部和人力资源部共同组织举办建筑工程安全知识竞赛都取得了良好效果, 不但丰富了大家的业余文化生活, 同时也提高了员工的专业及管理知识. (十三)加强对各项目监理的管理在项目管理中, 我部将监理单位纳入项目管理范畴, 让监理公司参与工程检查, 并开展工作交流. 集团工程
46、管理部定期参加各项目的监理例会, 同时与项目监理积极进行座谈, 详细了解近期的工程情况, 支持监理的正常管理工作. 二、明年工作安排(一)部门明年继续推行执行经理制度, 内部工作充分放权, 对部门员工的锻炼还要加强, 在实践中提高能力, 加强岗位技能培训, 多提供锻炼机会, 提拔优秀人才. (二)_省内各项目公司推行量化指标考核. 将工程奖罚管理制度与量化考核制度相结合, 进一步做好奖励优胜, 处罚落后的工作, 调动广大项目公司工程技术人员的工作积极性, 留住人才, 稳定工程技术团队. (三)加强与物业公司、项目公司的工作联系. 每月与物业公司、项目公司座谈一次, 了解工程上存在的问题, 协助解决问题, 并在施工过程中注意加强预防管理. 三、对集团发展的建议(一)项目公司所报的工作进度均留有一定余地, 但集团又没有标准限制, 考核目标难度较低, 对集团管控造成影响. 工程进度计划管理应逐步建立集团统一标准, 建议集团组织各部门、项目公司制定项目开发工期定额, 合理控制开发周期, 合理考核、奖励, 提高管理效力. (二)影响集团发展的关键因素是管理方法、手段, 集团除应加大各级领导层管理方面的培训工作外, 同时应尽快建立对管理工作进行奖励的相关制度, (集团现在还没有管理方面的奖励制度), 推动管理工作更上一步台阶. 第 35 页 共 35 页