一季度中国城市用人需求与求职人员、各行业人才吸引指数及人才流动率趋势分析.docx

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1、一季度中国城市用人需求与求职人员、各行业人才吸引指数及人才流动率趋势分析2020年一季度,我国人力资源市场信息监测中心对85个城市的公共就业服务机构市场的供求信息进行了统计分析。据调查数据统计,2020年Q1我国市场用人需求数和求职人数均有所下降,且求职人数下降幅度大于需求人数,同时岗位空缺与求职人数的比率的同比与环比均有所上升。2020年第一季度,我国用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约522.3万人,但进入市场的求职者约为323.2万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.62,同比增长34%,环比增长35%。从市场供求总量来看,与去年同期相比,2020年一季度的需求人数和求职人数分别减

2、少了39万和97.3万人,同比分别下降了7.3%和24%。与上季度相比,本季度的需求人数和求职人数则分别增加了158.2万人和39.8万人,分别增长了50.9%和16.5%。2020年一季度,我国东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.46、1.75、1.84,各大区域的市场岗位需求均大于供给。与去年同期相比,在用人需求方面,2020年一季度我国东部地区市场用人需求减少16.2万人,下降6.0%;中部地区市场用人需求减少26.7万人,下降17.3%;西部地区市场用人需求则增加了3.9万人,增长3.4%。在求职人数方面,2020年一季度我国东部地区市场求职人数减少41.2万人,下降19

3、.2%;,中部地区市场求职人数减少42.2万人,下降37.0%;西部地区市场求职人数减少13.9万人,下降17.9%,市场求职人数均呈下降态势。2020年第一季度,我国企业用人需求大都集中在制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、信息传输计算机服务和软件业等行业,其中制造业企业用人需求最高,达40%;其次是批发和零售业,占比为12.9%;居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业占比分别为9.8%、6.2%。受疫情影响相对较小的互联网行业人才吸引力指数仍然位居首位。发挥了重大社会价值的医疗和交通/物流行业,招聘需求大,薪资待遇提高,人才吸引力指数攀升显著,均位于前五名。2020-2026年中国公共就业服务行业市场运营模式及发展前景展望报告数据显示:疫情影响下,节后活跃求职者的流动意愿也出现明显回落,职业安全变得更加重要。2020年春节后五周,期望更换城市发展的求职者比例为4.9%,较2019年同期降低8.4个百分点。人才跨城市流动意愿的降低也助推了人才区域内部流动率的提高。春节后五周,京津冀、长三角和珠三角三大城市群的人才区域内部流动率均超过95%,全部高于2019年同期。其中长三角城市群人才区域内部流动率最高,达到97.3%,同时也是人才区域内部流动率同比提升幅度最大的城市群。

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