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1、2021生产总监个人述职报告（通用6篇）篇一：2021生产总监个人述职报告尊敬的领导：去年是我们公司具有挑战性的一年, 在承受多方面的压力. 在各外协单位的支持下, 在总经理的领导下, 在在座各位主管、员工的共同努力下完成了公司的各项工作. 下面是2021年的工作情况：1、去年我们在总经理的带领下, 在平稳过渡中完成了生产部人事结构改革、生产流程改革、品质监控和车间环境的改善. 2、工价问题基本上我们做到在合乎情理之中, 坚持以人为本、定点定量、确保工人日工资达到要求标准、员工薪金进一步提高. 促进了员工之间相互帮助, 自由竞争、共同进步. 3、生产数量上也有较大的增长率, 在车间各主管的精心
2、管理下, 月产量提升幅度较大, 产品质量有了提高. 4、规范管理, 日日提升. 生产例会的准时召开、建立各部门的培训例会制度, 给管理人员的一个沟通、协调、学习的机会. 总结了过去好的一面, 其实我们也存在很多不足. 从各个部门也能发现, 产品质量不过关、节约意识差、纪律性薄弱, 还有很多没按照公司制度去做. 有很多待去改善和完善的地方. 明年我们的管理将从以下几方面着手, 使其进一步完善：一、现场10S管理全年班组按照10S管理的要求, 持续不断的对现场进行改善和提升. 车间生产线由于流动性大, 不易控制, 为此, 流水线利用业余时间每月至少2次以上的整顿. 制作各种适宜的标语, 美化现场环
3、境;创造一个舒适的生产环境. 实施10S管理看板的更新, 使其更具实效性;二、成本控制与改善1、成本管理改善对各项成本指标进行了修订, 加强焊锡丝, 锡条等控制. 为了让成本更具可控化, 班组将成本指标分解到个人, 让组员都参与到成本管理中去, 建立成本目视管理看板, 实施岗位成本投入产出报表. 2、做好节约、消耗控制培养员工节约意识, 减少浪费. 要求从小事、实际做起、提高资源的有效利用. 三、产品质量与工艺管理1、质量管理质量缺陷有反复现象, 控制手段有待提高, 方法需要改进;为此要加强质量控制, 做好外协入库产品检验和不良品统计. 做好半成品检验工作, 做好抽检、巡检工作, 加大成品出库
4、产品的质量控制. 还要提高品控部门的监督、检查力度, 充分发挥其主导作用. 此外, 加强品检队伍素质的培养, 给品控部的员工一个奖罚权利和责任, 从而完善我们的品控管理制度. 2、工艺管理为适应生产的需要, 做到工艺的及时调整与更新, 做好生产工艺作业指导书. 班组明晰工艺流程, 开展工序之间质量承诺和服务活动. 四、安全生产、设备维护与宿舍管理1、安全管理加强员工的安全意识, 目的是想以此杜绝人的不安全行为、环境的不安全因素、物的不安全状态, 以避免安全事故的发生, 为此, 车间将开展了形式多样的安全活动. 2、设备、工装、完成部分工位工器具的改造与更新. 车间加强统一化、一体化要求, 及时
5、做好员工工装后勤服务工作. 3、宿舍管理对员工的宿舍进行调整, 为了迎按新员工的到来, 我们将加强宿舍基础设施建设, 给员工创造一个舒适的生活环境. 五、组织建设1、制度完善围绕精益创建的含盖内容, 建立健全班组各项管理制度, 形成班组制度文件汇编. 设定明确的质量、安全目标和信得过内容. 从产能、质量、损耗三项中继续完善生产工价, 使工价更加合理, 进一步完善计件人员的改革, 能计件的尽量计件制, 不能计件的, 尽可能量化或保底计时制. 此外, 做好各部门和员工的绩效奖励制度. 2、精益推进班组从明年开始, 进行精益班组的创建. 班组实行月度计划、总结制, 围绕精益二字, 在生产、质量、工艺
6、、培训、安全、设备、成本、物流、学习型组织建设等方面要不断创新、改善, 力求信息传递简便化、准确化、扩大化. 抓好车间一线管理的管理水平, 从识人、知人、用人、育人、留人做好开展各类的培训活动, 到明年上半年管理提升到一个新的水平. 生产主管管理规范化, 主要是从物料的领用制单、生产制单、生产产出看板制单、不良统计制单的统一化. 六、岗位技能和学习型团队建设为了营造学习的氛围, 加强岗位培训、10S学习, 操作技能、工艺学习. 以适应生产的需要. 七、外协管理加强与外协单位的交流与合作, 以双方共赢、长期合作为出发点, 提高外协单位加工产品的质量与效益. 以上几方面将是生产部2021年实现基础
7、管理提升的主要内容, 我们将全面组织学习, 以提高生产效率、降低浪费、提升质量效益、增强个人和组织适应性为主要目标, 充分挖掘全体组员的潜能, 实现团队综合素质、管理水平和劳动价值的提升. 各位同事、各位员工, 路漫漫其修远兮. 希望2022年我们在新的一年里, 改变思想, 转变观念, 立足本职, 认真工作. 有新的希望、新的进步. 我们有决心、有信心在2022年使生产部的各项管理工作再创新佳绩, 为公司的改革与发展做出应有的贡献!在此, 预祝全体员工新年快乐, 身体健康, 工作顺利!述职人：xxx2021年x月x日篇二：2021生产总监个人述职报告尊敬的领导、亲爱的同事：你们好!我被任命xx
8、公司生产总监以有一段时间了, 现在我将这期间的工作作个汇报, 恳请大家对我的工作多多提出宝贵的意见和建议. 说句实话, 刚上任时我感到肩上的担子很沉重, 心中产生了从未有过的压力, 第一虽然我有多年的销售工作经验, 但我从未有过现场管理工作, 对管理的实践经验一无所有;第二面临我们这项目都是些新手, 对于房产这一块可以说是零, 怎样带动这个团队, 怎样管理好现场, 怎样把销售做到更好等因素使我感到无所适从. 有句话说的好“路是人走出来的”, 我在领导的帮助下化压力为动力, 加上以往的工作经验结合在一起. 首先根据现场日常管理, 人员数量进行合理的分工和安排, 严格要求自己, 按照公司的要求,
9、较好地完成了自己的本职工作. 在工作中有不足之处, 所以每天都给自己在创新, 发现问题, 解决问题. 现在差不多过一天我们就针对房产专业知识这一块进行一次培训, 虽是给她们培训, 实际也是在给自己巩固知识, 因为发现有些知识不运用的话根本就不记得, 一言以蔽之, 三句话：成绩是客观的, 问题是存在的, 总体上营销中心是在向前稳定发展. 现在售楼部各人员述职时间、行销经历参差不同, 经过部门多次系统地培训和实际工作的历练后, 各人员已完全熟悉了本岗位甚至相关岗位的业务运作的相关流程. 我们虽然进场比较紧, 工作虽然繁琐和辛苦, 可这支营销队伍, 却有着坚定的为营销中心尽职尽责和为客户贴心服务的思
10、想和行为. 就拿房交会来说吧, 虽然大家都没有过房产销售经验, 对于现场的突发状况更是没有经验, 可是面对客户一窝蜂的闯进售楼部现场, 销售代表们没有感到害怕, 而是很冷静的、很耐心的接待好每一位来访客户, 在房交会几天的时间里就为公司创造了上千万的销售业绩. 在那种情况下也能很好的处理好每一件事情, 我们相信再以后的工作也会做的更好. 当然也有做的不好的地方就是在没有跟总经理协调好的情况下导致了一房两卖, 这给公司领导带来了不必要的麻烦, 还好发现及时才没有给公司带来很大的损失, 这点也是以后我们要特别注意的. 现在的工作基本上都已经走上了正轨了, 业务员也从原来的不懂到现在的主动跟客户交流
11、, 在也不是刚开始的看到客户问的问题而站在那边无语的表情了. 而我也经过这段时间的锻炼, 对自己也有了一定的认知. 从当时的无所适从到现在的做事有条理都是一个改变. 记得刚开始被任命销售主管时, 跟他们开会的时候都脸红, 讲话都打结, 开会也不知道说些什么内容, 每天就眼巴巴的看着经理给我安排工作做, 可现在的我比起以前又近了一步, 虽然还有很多不足, 但相信再以后的工作中我会努力做的更好. 述职人：xxx2021年x月x日篇三：2021生产总监个人述职报告尊敬的领导：作为一名生产总监, 首先, 只有自己的业务水平高了, 才能赢得同事们的支持, 也才能够带好、管好下面的人员. 这对我一个刚从学
12、校毕业的学生来说, 更是有太多的东西让我去学习, 随着公司规模不断的扩大, 对我们生产总监的工作提出了新的要求, 通过学习, 我总能提前学习好各方面的能力, 为下面的员工做好指导. 一、员工管理要做好了员工的管理, 指导工作, 生产总监虽然不算什么大领导, 但也管着一堆人, 是领导信任才让我担此重任, 因此, 在工作中, 我总是对他们严格要求, 无论是谁, 有了违纪, 决不姑息迁就, 正是因为我能严于律已, 大胆管理, 在生活中又能无微不至的关怀下面的员工, 因此他们都非常尊重我, 都服从我的管理, 半年下来, 我们从这些烦琐的工作中也能总结出一个属于自己的管理方法. 二、现场的管理这是一个很
13、大的概念, 它包含了好多的内容, 我从以下几个小的方面来总结一下我的工作：1.现场行为规范, 从整体来说我觉得控制得不是太好, 其中仪容仪表这一块的话由于不是由公司发的工装, 这就导致员工有机会找借口, 而我还没有一个自己的办法去控制这一情况的出现, 我要从以后的工作中吸取教训来应对和管理员工的现场行为规范;2.现场环境一楼是公司的门面, 平时的人流量也是比较大的, 卫生做得还不错, 但是我觉得我自己在有些应该急的情况下我还不能完全的想到所有的办法来应对, 同时我想对保洁的管理我也做得不到位;3.体外循环本来在这一个环节已经比别人落后了, 也因为这一次我害得一楼所有管理人员都受了处份, 但同时
14、我也通过这一次“学费”, 让我从中学会了很多东西. 我相信我通过这件事之后会对这些事更加的警惕;4.商品管理这一环节, 在经理我带领下, 控制得很有错, 总经理总是要求我们不停的对他们的产品进行检查, 当然通过这些检查也从中发些不少问题并能及时的反映出来, 把这些问题扼杀在萌芽状态. 三、抓好一级工作, 给领导分忧作为一个生产总监, 能够在工厂一级解决的问题, 我决不去麻烦领导, 对工厂里的大事, 不失时机的向领导请示汇报. 四、2022年计划其一是要发扬团队精神. 因为公司经营不是个人行为, 一个人的能力必竟有限, 如果大家拧成一股绳, 就能做到事半功倍. 但这一定要建立在每名员工具备较高的
15、业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上, 否则团队精神就成了一句空话. 那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个员工, 如果你努力的工作, 业绩被领导认可, 势必会影响到你周围的同事, 大家以你为榜样, 你的进步无形的带动了大家共同进步. 反之, 别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力, 如此产生连锁反应的良性循环. 其二是要学会与部门、领导、员工之间的沟通. 公司的机构分布就象是一张网, 每个部门看似独立, 实际上它们之间存在着必然的联系. 就拿现场部来说, 日常业务和每个部门都要打交道. 与部门保持联系, 要他们的相互配合, 从中发现问题及时纠正. 这样做一来有效的发挥了监督职能,
16、 二来能及时的把信息反馈到领导层, 把工作从被动变为主动. 其三是要有一颗永攀高峰的进取之心. 这就给我们基层管理人员提出了更高的要求逆水行舟, 不进则退. 如果想在事业上有所发展, 就必需武装自己的头脑, 来适应优胜劣汰的市场竞争环境. 人生能有几回博, 在今后的日子里, 我们要化思想为行动, 用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图. 述职人：xxx2021年x月x日篇四：2021生产总监个人述职报告尊敬的领导：您好!2021年在紧张和忙碌中过去了, 回首过去的一年, 内心不禁感慨万千, 这一年, 虽没有轰轰烈烈的战果, 但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺. 在这辞旧迎新之际, 我们生产部门将深刻
17、地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结, 同时祈愿我们公司明年会更好. 一、生产和产量方面在过去的一年里, 生产部门力挑重担, 进行了大量的工艺摸索试验, 冲压方面：克服了原材料板型差、客户质量标准大幅提高、原材料到货不及时、客户订单临时调整等困难, 使得我们公司产品生产从往年单一的xx产品实现了向xx、xx同时生产的成功过渡. 顺利完成xx吨, xx吨. 热处理方面：根据客户的要求, 及时请教同行业厂家的相关经验, 对我公司以前传统的退火工艺进行了大胆改进, 经过一段时间的试验, 一些刚开始接触的高效材料经过处理, 产品基本上达到了客户的要求, 同时生产部也总结了很多宝贵的经验. 共完成
18、热处理产品吨. 新产品方面：xx器是客户在今年新开发的产品, 为了达到客户在产量和质量方面的要求, 生产部顶着原材料到货不及时、产品型号杂乱、单品种需求量少、客户订单不稳定、模具更换频繁的困难共为客户加工特变产品吨, 并合理调整生产计划, 利用xx空闲时间, 开发了xx产品并完成了为客户的小批供货. 为今后公司产品多元化打下了良好的基矗材料初加工及对外加工方面截至x月x日共完成. 二、产品质量方面在完成上述产量的同时, 我们生产制造部门也高度重视产品质量, 严把生产工序的每一个质量控制关, 利用例会、质量会、班前会及生产过程及时为操作工灌输质量理念, 坚持操作工为第一质检员的观点. 根据操作工
19、的流动量, 及时为新职工安排质量、操作技能方面基本的理论培训和现场操作实践, 保证每一个新操作工在上机独立操作以前, 都能了解基本的产品质量判别方法. 根据产品特征分类及质量要求, 在生产部内部安排专人兼职负责, 我们始终坚信产品质量是生产出来的, 只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识, 并付诸于生产操作的每一环节中, 产品质量将会稳步提高, 以达到满足客户质量要求的目标. 三、设备模具管理方面在这2021年的一年里, 公司投入资金购置了更加精密的模具和设备, 为产品的产量和质量提供了更加有力的保证, 虽然大部分设备都是新设备, 故障率较低. 但我们设备维修人员还是克服了技术力量薄弱的困难
20、、按照设备维护保养的相关文件对设备进行定期检修保养, 并且作了相应的记录及详细的设备点检表、模具维修记录、并为每套模具建立了详细的档案, 有力地保障了设备的正常运转, 进而从很大程度上确保了生产运行的稳定性. 述职人：xxx2021年x月x日篇五：2021生产总监个人述职报告尊敬的领导：2021年, 是我们公司稳步发展的一年. 作为公司生产总监, 我的岗位职责涉及安装、调式、检修、维护管理及安全工作. 工作复杂而重要, 有时要身兼数职, 让我深刻体会到了肩上任务的艰巨和责任的重大, 所以“把每一项工作做精做细, 尽心尽责, 全力以赴”是我的责任;“企业的利益高于自己的一切利益”是我在工作中的座
21、右铭. 在繁忙的工作中我锻炼了自己也磨练了自已. 一年的情况, 总体上可以用四个词来概括：迎难而上, 尽职尽责, 不失斗志, 不辱使命. 现在就将我一年来的工作情况述职汇如下, 如有不妥之处请大家批评指正：一、履职情况一年来, 我按照岗位要求严格履行着本职职责, 工作中能够按照轻重缓急认真安排和妥善处理各项工作. 在公司领导的大力支持下, 和有关部门、同仁们的帮助下, 现在主要参与了十三个工地的施工, 整个工程进展顺利, 目前完成工作量有5个项目, 质量与安全没有发生任何问题, 各个方面关系处的都很和谐, 比较园满地完成了各项工作任务. 二、坚定理想信念, 树立正确观念古语说：“德若水之源,
22、才若水之波”. 作为公司生产部副经理要做好各项工作, 必须要有正确的政治思想. 在思想上要与公司领导保持一致, 坚定理想信念, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 树立全心全意为大局服务的思想, 做到无私奉献. 在工作上我养有了吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风. 紧密结合岗位实际, 完成各项工作任务, 做一个合格的带头人. 三、认真学习, 提高认识, 输变电工作新定位鸟欲高飞先振翅, 人求上进先读书. 学习增长才干, 知识改变命运, 勤奋走向成功, 能力成就事业. 在工作上除了学习政治理论外, 我也能把握实质、抓住精髓, 重点学习输变电的知识, 努力把它做到了学深学透, 并运用
23、到实际工作中, 从而为自己做好各项本职工作打下坚实的基础. 通过学习, 我熟悉和掌握了输变电安装工程(110KV以下变电站、输送线路、小水电站、)的安装、调试、检修维护管理及安全知识与技能, 我能以学以致用的原则, 把政治理论学习与公司中心工作结合起来, 从而不断增强了履行岗位职责的能力和水平, 做到与时俱进, 树立了正确的世界观、人生观和价值观. 四、真抓实干, 努力完成本职工作任务“自古不谋万事者不足以谋一事, 不谋全局者不足以谋一域. ”在实际工作中, 我始终坚持“精益求精, 一丝不苟”的原则, 能够以很强的事业心、责任心, 奋发进取, 一心扑在工作上;我能做到坚定信心、以大局为重, 始
24、终牢固树立大局意识、服务意识和责任意识, 在平时日常工作中, 能摆正位置, 顾全大局, 不争名夺利, 不计较个人得失, 始终把工作摆在首位, 坚定信念, 积极向上, 追求卓越, 凝心聚力, 不断加强团队安全管理和培训工作, 始终把加快公司发展作为头等大事, 自觉维护大局, 对自己做到高标准, 严要求, 从而保证了工作按时按量完成. 五、认真细致, 提高工作质量在工作中, 我保持着求真务实工作作风. 因为, 我知道只有爱岗敬业, 才能有所作为;只要脚踏实地, 才能不负重托. 我怀有强烈的责任感和事业心, 积极地投入到繁忙的工作中. 一是用心工作, 细节决定成败, 自己特别注重细节, 会把小事当作
25、大事抓, 认真做好每一项工作;二是精心工作, 学会十根指头弹钢琴, 做到计划周到, 井然有序;三是恒心工作, 热爱是最好的老师, 因此, 我始终保持着对公司发展事业的执著和热爱, 无论做任何工作, 都保持着充沛的激情状态, 上为领导分忧, 下为职工解难, 解决实际问题. 六、立足自身查找差距孔子曰：吾日三省吾身. 回顾过去的工作, 我深入挖掘在思想观念、工作定位、工作方式方法等方面存在着问题, 一是在工作定位上有局限性, 综合分析危机的能力离上级的要求还是有一定的差距. 二是有时在工作上易产生急躁情绪, 缺乏冷静慎重思虑;三是管理工作仍有待加强, 创新性与灵活性没有统一运用. 这些都有待于我在
26、今后工作中去完善和提高. 七、立足现在展望明天路漫漫其修远, 吾将上下而求索. 在今后的工作中我将以“近期工作力求时效, 长远规划做到持久”为工作原则, 做好本职工作. 我会不断学习成功的经验, 以知识武装头脑, 用学识开阔视角, 不断完善和充实自己, 加强个人修养, 提高自身能力, 以求真务实, 开拓创新, 奋发努力, 攻坚克难, 提高水平, 增强工作的预见性, 从而继续锤炼出自己配合大局的能力、应对复杂局面的能力, 在生产副经理的岗位上, 在分管的工作中, 为公司发展添砖加瓦!以上是的述职汇报, 请各位领导评议, 同时, 并借此机会, 向一贯关心、支持和帮助我工作的各位领导和同事致以诚挚的
27、谢意. 谢谢大家!述职人：xxx2021年x月x日篇六：2021生产总监个人述职报告尊敬的领导：我现担任xx有限公司生产部经理, 兼管品控部、设备部、仓储部、研发部等工作. 一年来所属部门及所管辖部门工作都有所提升, 具体表现在生产成本控制、产品质量控制、物流、人员效率等方面;实际工作中也存在不少的问题, 以下是我的述职报告. 一、成本控制设立了专人进行成本核算, 并结合以往公司的核算方法进行两次大的改进;达到了两个方面的目的, 一是成本核算更加真实、及时、有效, 二是对相关人员的考核提供了依据. 要求相关人员每日查看成本状况, 做到心中有数, 及时发现问题、及时改进;每天在公告栏中公布成本偏
28、差较大的部门及数额, 促进全员的集体荣誉观念和成本意识;在月度绩效奖励上附加成本因素, 对成本偏离较大的情况进行全员考核;明确了大部分的成本控制标准, 使得管理人员及操作员工做到心中有数、目标明确;月末公布成本情况并召开专题会议进行分析, 制定改正方案, 跟踪纠正措施的执行情况;同时对相关人员执行严格的考核制度. 符合公司的标准成本偏差. 各级管理人员及生产员工的成本意识均得到了加强和提高. 二、质量控制通过召开会议及组织培训提高员工的质量意识;全年无重大恶性质量事故;对质量问题及时处理并做通报, 强化员工质量观念;考试工艺规范、操作规范;完善部分生产记录(投料记录等)、发货记录等, 使产品具
29、备可追溯性;加强监督检查使得设备卫生、工器具卫生、生产现场卫生及员工个人卫生均有大幅度提高;同时也增强了员工卫生意识的自律性;明确生产管理人员的质量考核指标, 严格考核, 使得各级管理人员重视生产过程的各个环节质量控制;三、效率管理细化分工提高单位时间劳动效率;针对设备的生产能力定时定额, 注重前后生产工序的配合衔接, 使得生产过程更加流畅, 减少或避免停工待料及窝工现象;调整工资分配方式, 使劳有所值、劳有所得;明确工作目标, 采取适当的激励措施提高员工的生产积极性;四、制度建设在制度贯彻方面坚持的中心思想是：“要想执行有力, 必须措施有力;要想措施有力, 必须检查有力;要想检查有力, 必须
30、奖惩有力. ”并在实际工作中强化监督检查及记录的职责, 坚持没有检查工作就不算完成(即便实际工作已经完成), 强化各级管理人员的监督检查意识和接受监督检查的意识. 考核尽可能的量化, 以事实为依据、以数据为准绳. 使得考核尽可能的公平合理, 同时辅助以有力的奖惩力度, 极大的提高了管理人员的工作积极性. 也通过数据考核增强了管理人员的数据观念, 使工作有更直观的参考和理性. 五、文化建设抓住每次机会贯彻统一思想, 主要有：做人做事儿要有起码的职业、道德底线;选择了这个工作就要无怨无悔的努力做好, 不要即干着工作又讨厌这里的一切;责任是第一位的, 任何一件事情或事故都应该有责任人而不是都是公司承担;领导干部要心胸广阔, 做事儿要尽可能公平、公正、公开;强调服务意识, 避免话难听、脸难看、事儿难办;加强执行力文化建设, 强调复命制;利用板报、标语明确告诉全体员工我们鼓励什么?反对什么?那些事儿是我们希望看到的?那些事儿是我们应该尽力避免的?对重大责任事件通报处理结果接受全体员工监督;对好人好事儿也大力宣扬;反复的讲丛书上看到学到的知识、思想, 并在适当的机会集体讨论, 鼓励管理人员多看书, 努力打造学习型团队. 此致敬礼!述职人：xxx2021年x月x日