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1、整改报告范文5篇整改报告范文最新(一)对照省关于_市语言文字工作的评估报告提出的整改建议, 现将我市整改情况报告如下：一、提高认识, 强化舆论氛围建设实现了语言文字“初步普及”、“基本普及”的目标, 只是达到了新世纪语言文字工作的初步要求. 语言观念、用语用字水平等“软环境”的“优”是江南名城题中之义, 通过城市语言文字工作评估后,要避免“差不多”、“过得去”思想, 对语言文字规范化工作提出更高的要求. 抓住有利契机, 融入文明城市创建洪流. 为确保我市在20_年之前创建成全国文明城市, 市文明办将语言文字规范化工作纳入创建内容, 并在文明城市测评体系和创建全国文明城市工作责任分解表中作出详细
2、规定. 市语委将配合市文明办做好规范用语用字的监测, 把语言文字的规范化要求落到实处. 采取有力措施, 扩大法律法规的社会知晓度. 继续利用报纸、广播、电视以及公交汽车等流动载体继续做好国家通用语言文字法的宣传, 新闻部门在发挥好示范作用的同时, 加强国家语言文字工作方针、政策的宣传, 扩大国家通用语言文字法的社会知晓度, 提高群众语言文字规范化的自觉性. 要精心组织推普宣传周活动, 通过群众喜闻乐见、形式多样的推普活动, 增强市民规范用语用字的意识. 巩固和完善现有的工作机制. 强化政府领导、语委成员单位齐抓共管的工作格局, 发挥语委办公室的协调作用, 做好工作规划、教育培训、科学研究、测试
3、咨询等项工作, 积极探索和不断完善适应时代要求和_实际的依法监督和管理语言文字工作的长效机制, 抓好达标后的巩固、深化、拓展、提高工作. 二、提升水平, 发挥学校的基础作用学校是语言文字工作的基础. 过去几年, 我市在“三纳入一渗透”, 即将语言文字规范化要求纳入中小学生常规要求, 纳入教育督导的重要内容, 纳入培养目标、管理常规和基本功训练之中, 渗透到德、智、体、美及社会实践等各项活动方面做了大量的工作,中小学语言文字规范化工作有了一定的基础. 通过城市语言文字工作评估后, 我们将在以下几方面提高应用水平：一是_年中考改革方案的配套文件初中学生综合素质评价的实施意见, 把初中生“说普通话,
4、 写规范字”列入其中. 二是提倡有条件的职业学校, 面向学生开展普通话培训测试, 逐步达到教育部、国家语委提出的“高中学生普通话水平达到二级以上标准”的要求. 三是将语言文字规范化纳入校园文化建设内容, 真正实现普通话成为教学用语、交际用语、校园用语. 按照省语委、省教育厅的部署, 在中小学幼儿园全面开展语言文字规范化示范校的创建活动. 四是寻求_市语言学会、教育学会中语会等研究团体的支持, 发动、团结专家学者, 加强语言文字基础理论和应用研究, 为推进语言文字规范化提供理论、技术和人力支持. 三、齐抓共管, 搞好语言文字整体环境建设按照市委、市政府依法治市的要求, 开展城市语言文字工作法制调
5、研, 对现有各行业语言文字管理的相关规定进行梳理, 在此基础上修改、补充和完善, 形成_市语言文字管理的一整套规范管理文件. 与此同时, 进一步明确各部门的工作职责, 探索有效的执法运行机制, 依法管理城市语言文字工作, 切实将语言文字管理纳入依法治市的轨道. 抓好机关、窗口单位. 要继续做好国家通用语言文字的推广和普及, 提高汉语汉字应用的规范化水平. 继续采取各种形式对各行各业, 尤其是机关公务员和窗口单位相关人员进行国家通用语言文字的专门培训和考核, 着手加强金融、保险、旅游等有关部门、行业的制度建设, 提高相关人员语言文字的规范意识和应用能力, 继续开展公共服务行业一线服务人员的普通话
6、培训, 逐步扩大对社会各类人员的普通话培训, 满足市民提高普通话水平的要求. 加强社会用字监管. 修订_市社会用字管理暂行规定, 进一步明确工商、城管、文化等部门的管理责任, 建立定期的检查制度, 加大对不规范用字的查处力度, 形成有效的监管机制;加强对广告从业人员的社会用字规范化的宣传、教育和培训, 增强规范用字意识;市语委仍将会同教育局、城管局定期开展“规范社会用字, 维护城市形象”检查执法活动, 努力提高城市规范用字水平, 提升城市形象和文化品位. 四、健全机构, 强化语委办的效能建设增设语委办公室主任岗位. _年机构改革方案中, 我市采取在市教育局办公室增挂“_市语言文字工作委员会办公
7、室”牌子, 市语委办公室主任由市教育局办公室主任或副主任兼任的办法. 为了进一步加强语言文字工作, 市语委拟向市编委申请, 在市教育局现有机构编制框架内, 增设1名正科级语委办公室主任岗位, 加强对语言文字工作的组织协调. 加大对语言文字工作的投入. 市政府将语言文字工作经费列入财政预算. 从_年开始, 财政考虑拨付语言文字工作专项经费万元, 保证市语委工作的正常运行, 加强对全社会语言文字的有效管理. 整改报告范文最新(二)民主评议做为一种有效的监督形式, 是能够给干部本人的工作以较公正评价的一面镜子, 时常照照镜子, 不但能够更好的发挥自己的长处, 更有利于克服和改正自身的不足. 通过参加
8、几次民主评议, 我深刻地体会到了干部职工对我的鼓励、爱护、期待和帮助. 一、对评议意见的基本认识本次民主评议, 职工群众对我的具体意见是表扬和鼓励多于批评和建议, 其中大多数是对股份公司去年经营业绩的充分肯定. 面对表扬, 实事求是地说, 这里既有集团公司领导的大力指导、支持与帮助, 也是股份公司班子成员的精诚团结、分工协作的结果, 而非我一己之功, 但是, 职工群众对我的鼓励和信任还是使我倍受鼓舞;面对批评, 本着“有则改之, 无则嘉勉”的态度我对每一条意见都进行了认真的分析, 对能够落实的尽快、妥善落实;对职工群众的建议, 我也结合公司实际进行了认真的思考. 二、整改措施此次民主评议职工群
9、众共给我提了二条批评和二条建议, 下面针对这些批评和建议结合自身情况谈一下个人的整改措施. 1.关于“为了私利是不拘小节”的思考在20_年9、10月份我参加了中组部举办的_教育活动, 感想很多、收获很大, 深刻领会了警示教育的重大意义. 所谓“公生明, 廉生威”, 作为本公司的领导干部, 近几年, 在担任领导工作岗位后, 我更加严格把握自己的言行、严格要求自己、规范自己的行为, 坚持自重、自省、自警、自励、自律, 自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等资产阶级腐朽价值观念的腐蚀, 不给为谋个人私利而不择手段的不法之徒以可乘之机, 从而抵挡住了糖衣炮弹的袭击, 在群众中树立起了较高的形象和威
10、信. 在实际工作中, 不该去的地方不去、不该见的人不单独见, 时刻保持高度的政治警觉, 不以任何理由为借口去干违纪的事情;严格要求自己的下属和亲人提高反腐败的警惕性, 尽量给下属创造一种无权谋私、无机会谋私的环境, 对亲人经常教育、严格管理和要求, 防止他们利用自己的职权和影响做违纪违法的事情. 实行厂务公开制度, 涉及管人、财、物的部门的领导和职工, 实行轮换制、对外采购比价制、招标制、特殊商品的定价委员会讨论制, 资金使用透明后, 使公司的各项经营活动趋于制度化、程序化, 大大减少了人为因素的影响. 在大项目的招标、物资采购、人员使用、人员变动等方面自觉接受纪委的监督、并向纪委报告. 因为
11、自己思想上的高度重视和制定了相应的防范措施、监督机制, 在担任公司的领导干部期间, 我没有利用手中的职权谋取过个人私利, 在原则问题上决不讲情面, 所以, 对于“为了私利是不拘小节”这一提法我不敢苟同. 但是, 既然职工提出了这一点, 就说明我们的工作在这一点上还存在差距, 还需要在加强监督机制的同时, 进一步增加厂务工作的透明度, 从小事做起, 严格要求. 2.继续深入基层, 掌握职工思想动态及现场情况职工群众给我提的另一条意见是“深入基层不够”, 做为公司领导, 因为要兼顾生产、销售、经营管理、精神文明等各个方面的工作, 还要不断加强学习, 提高自身的业务水平, 所以, 尽管自己也总下基层
12、了解一些情况, 但在时间的分配上, 确实在“深入基层”方面还有欠缺, 做的还很不够. 职工反映的“_车间竞争上岗没考上人员还在经管室里养着”, 经过核实, 已经责令车间进行了处理. 通过这件事, 也使我更深刻地认识到了深入基层的重要性, 因为各种原因, 现在部分单位仍然存在“报喜不报忧”的现象, 这就造成出现问题或者被淡化, 或者失真, 从而, 给公司的发展带来隐患, 只有深入基层, 才能更及时地发现各项工作在推进过程中存在的问题, 同时, 对可能存在的弄虚作假或只做表面文章的部分干部也是一种威慑. 为了随时了解各项工作推进的真实情况(而不是表象), 使每项工作都能从贴近职工的利益出发, 各项
13、工作的开展都不脱离实际, 在今后的工作中, 我将继续加大深入基层的力度, 坚持每天走访生产单位和关键岗位, 每天走访车间级领导和工人不少于三次, 认真听取干部职工的意见和反映, 对他们所反映的情况及时核实并责成相关部门进行处理. 3.关于两点建议职工群众建议“把股份公司产品销售再创一个新纪元”, 这是一个美好的愿望, 也是股份公司全体干部职工的热切希望. 在公司的职代会上以及上1100台动员大会上, 董事长和我也都反复强调了“市场化”的重要意义, 集团公司领导以及股份公司班子成员, 还有销售部都在全力在做拓宽市场的工作, 集团公司各单位也都给了我们大力的支持, 股份公司其他各单位也都做了大量的
14、保销售的举措. 市场是变化莫测的, 虽然我们做了大量的工作, “产品销售再创一个新纪元”也还不能妄加承诺, 但有一点可以肯定：我们一直在朝着这个方向努力. “希望对检验、技术队伍认真整改”, 这项工作我们一直在做, 可以肯定的是, 现在检验、技术队伍的整体素质已经有了一定程度的提高. 但对检验、技术队伍的整改, 非一朝一夕之功, 这是一项长期的工作, 不能急于求成. 技术、检验队伍的整体实力直接影响产品的更新换代和产品质量, 对公司的发展作用不容低估, 所以, 我们领导班子也一直很重视这项工作. 4.注意工作的方法和领导艺术, 形成良好的民主气氛“有时候说话太冲, 态度比较蛮横”, 这一点虽然
15、职工群众没有提到, 但我自己却有所体会. 因为所处职位的关系, 要处理和做出决策的问题很多, 常常觉得时间紧迫, 为了提高工作效率, 在给公司中层及基层布置工作时, 有时因为过于苛求部属的理解力和工作能力, 可能就忽略了多交流和耐心听取困难的程序, 这样就给他们开展工作带来了一定的难度. 同时, 为了减少推委扯皮现象和畏难情绪, 有时在工作方法上有些强硬、态度过于蛮横. 尽管这样有可能提高一点工作效率, 但同时, 也压抑了民主, 可能会使部属为取悦领导而不敢讲真话, 错失了一些了解真实情况的机会. 鉴于此, 在今后的工作中, 我一定会尽力克服自己的急噪情绪, 注意工作方法和领导艺术, 在身边形
16、成浓郁的民主气氛, 使公司上下群策群力为公司的美好明天而努力奋斗. 整改报告范文最新(三)区委、区政府关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见下发后, 城中街道认真贯彻落实会议精神, 按照区委、区政府的统一部署, 结合城中实际, 制定我街道的实施工作方案, 通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆, 及时发现效能建设中存在的突出问题, 并严格制定实施方案, 明确整改责任人和整改落实时间, 按序时进度推进, 确保机关行政效能有力提升. 现将整改落实情况汇报如下：一、查摆的问题(一)思想认识方面的问题一是对效能建设的意义和重要性认识不到位, 有与己无关, 行动不够自觉, 没有引起足
17、够重视;二是部分人对效能建设认识不足, 认为效能建设是领导的事, 与办事人员关系不大, 只要把本职工作做好就行了. 三是效能建设推进力度不大. 一些部门单位发现问题后, 制定落实整改方案不及时, 推进力度不够, 行政效能提升不明显, 影响办事效率. (二)工作纪律方面的问题一是机关考核制度抓的不严, 坚持不够, 不能做到经常化, 制度化, 出现时紧时松的现象, 上下班迟到早退的现象时有发生, 请销假制度未能很好的履行;二是精神不振, 个别人在岗不在位, 在岗不出力, 工作上应付, 得过且过, 纪律松散, 工作责任意识不强, 缺乏开拓创新精神;三是监督检查不到位, 个别部门月度考核不严谨, 没有
18、严厉的奖惩措施, 缺乏一整套行之有效的约束机制. (三)工作作风方面问题工作不够深入细致, 大而化之;工作程序、工作环节不够规范;服务态度不够热情, 有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在. (四)工作效率方面问题一是服务大局的意识不强, 部门利益看的过重, 有些关系还没有理顺. 二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意, 工作效率不高. 二、主要原因(一)对理论学习的重视程度不够. 工作重、事情多时, 往往把理论学习看成是软任务、虚工作, 忽视了主动自学;有时有实用主义的思想, 急用先学, 存在时紧时松的现象, 造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻. 在钻研业务上有惰性
19、, 有的同志认为科技管理工作者不是学者, 缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动. (二)工作标准不够高. 工作来时便做、不来时便等, 没有能够主动深入基层、深入群众, 调查研究, 一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定, 定期深入社区开展结对共建活动. (三)创新意识不够强. 习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情, 部分同志开拓意识不强, 处理新问题拘于老模式, 缺乏创新精神. 面对新形势、新任务, 在条件一时不具备的情况下, 有的同志产生了畏难发愁的情绪, 在工作中不敢闯, 不敢试, 不敢提出更高的目标和要求, 致使各种潜力没有充分挖掘出来. 三、整改措施针对上述存在的问
20、题, 我街道认真研究制定了整改措施, 明确了整改时间和责任人, 确保各项任务落到实处. (一)加强学习, 提高认识, 确保机关效能建设的质量. 抓好学习, 建立落实各项学习制度. 认真组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神, 召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育活动动员大会, 紧密结合两者, 提高对搞好机关效能建设重要性的认识, 确保机关效能建设活动扎实、有效、深入开展. (二)严肃纪律, 加强督查, 确保工作纪律执行到位. 一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制, 失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序. 坚持严格请销假制度, 做到有事请假, 无事不得无故旷工, 工作期间不得出现空
21、岗现象, 有事要履行请假手续, 不得不打招呼就擅自离开, 造成不良影响的, 要按有关工作纪律实行责任追究. 及时启动诫勉谈话和问责机制, 对于违反效能建设影响机关形象, 按照相关规定进行处理, 绝不姑息. 二是完善考核奖惩机制. 完善“初定末评”考核机制, 对各大办公室的月度工作完成情况进行监督考核, 由分管领导打分, 街道纪工委负责考核, 主要领导审定, 并将考核结果与年终考核挂钩. (三)转变作风, 确保依法行政水平一是继续实行首问责任制. 要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题, 立即进行协调办理;自己不能解决的, 应及时引导到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁
22、难的, 一经发现, 严肃处理. 二是强化服务职能. 深化“三服务”成效, 成立专门的项目建设服务班子, 服务街道重点项目建设. 外资项目百脑汇由街道招商办和服务业办全权负责, 安排专人负责企业落地的相关手续办理. 对于企业产权手续过户的问题, 街道主动介入, 积极向上协调, 争取尽快办理到位. 波尔文化项目由街道服务业办和松林经济实业公司负责, 所有项目需要的手续都由街道安排专人办理, 简化企业困难. 街道宣传文化中心项目由街道建设办全权负责, 施工现场也成立了指挥部, 抽调街道的精干力量, 负责现场的施工安全等工作. 对招投标工作由街道纪工委全程监督, 委托区招投标中心进行公开招投标, 确保
23、公正透明, 努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程. 三是成立了机关能效建设督查领导小组, 对机关效能建设情况进行及时有效的监督. 定期进行效能监督情况通报, 发现存在问题及时督促相关部门整改. 深入推进问责机制, 对于整改落实不到位的及时问责, 处理到位, 努力用效能建设的大提升推动经济社会的大发展. 整改报告范文最新(四)20_年_月贵单位组织人员对我校食堂进行了食品安全卫生工作检查, 并提出相应的要求和希望, 在此, 由衷地感谢你们对我校工作的关心和支持. 在虚心听取你们的意见后, 学校领导和食堂管理人员十分重视, 专门召开了食堂管理工作会议, 针对我校食堂存在问题并参照其他学校食堂存
24、在的问题, 进行了全面分析和认真整改：一、进一步强化校长为第一责任人的校长负责制度, 强化学校食品卫生管理, 进一步明确专人负责学校食堂卫生管理和监督, 建立建全监督管理与定期检查制度, 加大检查力度, 完善设施设备. 二、进一步健全食品、食品原料、食品添加剂和相关产品的采购查验和索票索证制度, 完善供货商档案, 实行定点采购, 签订购销合同, 建立健全各类台账. 三、组织人员对原有货物进行彻底排查, 清理“三无”及过期产品, 对不合格产品坚决销毁, 对检验检疫不严格或者手续不全的产品进行清退. 如将原采购的食用猪油退货, 改用合格的产品“_”餐饮大豆油. 四、加大资金的投入, 改善仓储设施,
25、 加装仓库排风扇, 并计划在最近时间内改装地楼. 同时要求仓管员加强仓库管理, 合理摆放, 定期盘查, 确保货物质量. 五、改善消毒设施, 加强消毒管理, 增设餐具保洁柜, 进一步加强场所、炊具、餐具的清洗消毒管理工作, 安排人员对保洁消毒工作进行全程监管. 六、加强添加剂使用管理, 不使用非食用物质加工食物. 七、进一步规范餐厨废弃油脂的处理, 与潲水收取人员签订潲水处理协议, 安排值班人员对潲水处理情况进行登记, 并随时跟踪考察. 八、对于其它做得较好的工作, 如环境卫生、食品安全预警、食品留样、含毒测试、消毒及记录、健康管理、卫生许可等, 我们一并予以完善和加强. 再次感谢上级对我们的关
26、心和支持, 欢迎上级相关部门随时对我校食品安全工作进行监督指导!整改报告范文最新(五)自集团开展整顿工作作风, 客服官僚主义动员会后, 我按照要求, 认真学习了相关文件精神, 并细心体会, 与其同时, 也开始认真反思自身. 这是我第一次学习有关整顿工作作风方面的精神, 经过学习教育和深入思考, 我个人对开展整顿思想作风活动有了更深的理解. 同时, 也对自身存在的问题也有了更进一步的认识. 现在对照工作实际, 作深入剖析, 期望后期达到自我教育、自我提高、自我完善目的. 一、存在的问题由于我刚进入集团, 在公司领导的指导下, 在同志们的协助下, 虽然做了一些工作, 并按照领导的提醒对自己完成的工
27、作做了修改, 但还是不能充分对自己在如今的工作中存在的问题进行自我剖析, 所以我将结合自身在之前工作岗位中存在的问题一并反思, 主要有以下几个方面：1、对自我表现有些满足. 过去在学校表现还算优异, 在第一份工作中做出了一些成绩, 第二份工作也要求简单, 然后就有些自我良好, 对自身要求也有所降低, 幸运的是在现在的工作岗位上发现了自己还欠缺众多. 2、对待工作过于被动. 工作时, 有时不够主动、积极, 只满足于完成领导交给的任务, 或者听着领导安排任务. 在工作中遇到难题, 常常等待领导的指示, 说一步走一步, 未把工作做实、做深、做细. 3、对自身要求放松. 在日常工作中, 如果没有较急、
28、较重的任务的时候, 对自己没有严格要求, 有时上班时间有过聊天, 同时看到很多做得好的东西, 心理想着下来试着做, 却没落实. 空余时间也很少花时间看书, 继续学习, 勤于练习. 二、存在问题的原因上述这些问题的存在, 主要来自于自身, 董事长会上才教导了我们遇到问题首先从自身找原因. 因此, 借着周末, 我对自身存在的主要问题和不足也认真进行了反思, 概括起来主要有以下几个方面：1、对自我学习要求不够高. 学习的范围较窄, 也不够深入, 从而使得学习的效果不明显. 以为某方面专一做事就没问题, 现在发现职场里需要的更多是综合型的人才, 一方面精, 其余方面也不差才可以把工作做得更好, 而之前
29、就专业跟自己爱好以外的东西接触甚至学习都太少, 这是没有要求自身去学习导致的. 2、工作意识不够高. 对待工作有些被动就是因为工作意识不够高, 而且在某些方面还存在依赖性, 有些唯唯诺诺, 若不知道领导的要求, 便不敢自己先做事, 唯恐自己做不好, 担心事先做的都是无用功. 3、学习意识不够强. 空余时间, 虽然会做些图, 写些东西, 看看书, 但大多都是自己爱好内的事, 对于与工作有关的专业性的书籍, 看得太少. 主要原因在于自己学习意识不够强, 自我开始松懈, 对自己的要求也跟着降低. 三、整改措施和努力方向对于自己在工作中存在的种种问题, 我将在以后的工作中加以改进, 不断进行自我批评,
30、 严格要求自己, 尽心尽力干好每一项工作, 不断学习, 提高自身综合素质. 具体做到以下几点：1、加强学习, 提高自身素质. 拥有好的工作作风及良好的工作心态是终身的事, 而工作能力只有不断提升才不会被社会所淘汰, 自我素质不断提升才会被社会所认可. 因此, 现在乃至将来, 这都是一个不断学习的过程, 要真正做到活到老学到老, 而不是满足现状. 3、增强创新意识, 大胆敢于挑战. 工作性质所决定, 这个工作岗位需要创新, 需要与众不同之上的肯定. 面对新的挑战, 要大胆工作, 勤于思考, 多想点子. 不唯唯诺诺, 不害怕挨批评, 不害怕被否定. 只有不断进取, 才能把工作做得更好, 从而提高到一个新的水平. 4、加强自我改造, 自我完善, 努力提高综合素质. 经常反思, 保持良好的工作作风. 敬业爱岗, 甘于奉献, 有强烈的事业心和责任感. 刚加入咱们团队, 要虚心好学, 遇到问题多看多问多想, 多向领导及周围的同志请教. 严格要求自己, 不松懈, 不违纪, 与公司同进步. 本文来源：网络收集与整理, 如有不慎侵权, 请联系作者删除, 谢谢！第 23 页 共 23 页