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1、2021度基层党建述职报告2021度基层党建述职报告根据会议安排, 我就20_年抓基层党建工作情况述职如下, 请予评议. 一、成绩清单1.认真履行党建主体责任. 我始终坚持以党建工作为首责主业, 每月主持召开1次党组会议, 全年主持召开2次党建专题会议, 研究部署党建工作. 带头深入基层党组织调研2次, 帮助解决基层党建工作存在问题1个. 严格落实民主集中制, 重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项交由党组班子集体研究决定, 不搞一言堂. 带头落实双重组织生活, 开展大研讨大行动专题调研2次, 讲党课2次, 推动两学一做常态化制度化. 加强党风廉政建设, 20_年度受党纪处分
2、8人, 廉政谈话4次, 推动党建责任有效落实. 2.着力解决党建工作难题. 针对有的党组成员履行一岗双责不到位的问题, 建立党组成员履行一岗双责定期汇报制度, 召开分析汇报会1次, 强化督导问责, 从严落实抓基层党建工作主体责任. 针对有的基层党组织开展组织生活不正常的问题, 成立6个督导组对31个党支部进行督查, 督促党支部落实三会一课制度, 逐步规范党支部组织生活. 针对有的国有企业党支部办公设备不足的问题, 投入资金3.17万元, 支持市选钛厂、市商业总公司、市水产供销公司、市百货公司、市粮油贸易总公司、市二轻总公司等6个国有企业党支部配置办公设备, 提高党支部基础保障水平. 3.狠抓党
3、建重点任务落实. 一是加强党支部规范化建设. 严格按照发展党员工作程序, 接收预备党员7名, 培养入党积极分子9名. 投入资金0.73万元, 解决市二轻工业总公司党支部办公设备不足的问题, 力争将其打造成五好党支部. 强化党费收缴管理工作, 共收缴党费10.95万元. 做好基层党组织整建制转接工作, 整建制转出市建筑工程公司党支部, 整建制接收市五金厂、市服装厂、市通用机械厂等3家集体企业党支部和市自来水公司党支部. 二是凝聚力量助推脱贫攻坚. 严格落实三联三问三解、星期六扶贫工作日制度, 带领班子成员深入驻点的长丰镇大洲村、长丰村开展脱贫攻坚工作. 选派1名驻村第一书记、3名扶贫专干驻村开展
4、帮扶工作, 投入8.5万元帮扶贫困户危房改造, 助力贫困户17户48人顺利脱贫. 4.坚持党建引领财政发展. 一是努力完成财政收支任务. 在市委的坚强领导下, 20_年全市地方一般公共预算收入16.24亿元, 比上年增长11.2%,为预算的103.0%. 全市地方一般公共预算支出50.63亿元, 为调整预算的105.9%, 增长14.6%. 二是强力保障和改善民生. 20_年, 全市地方一般公共预算民生支出41.6亿元, 占一般公共预算支出的82.1%, 比上年增长14.6%. 三是全力保障重点项目建设. 在财力紧张的情况下, 统筹财政资金, 投入8.59亿元,支持建设万洋高速公路、文化体育广
5、场等政府重点投资项目, 不断改善城乡公共基础设施和人居环境, 优化投资环境, 有力地支持地方经济发展. 二、问题清单1.党建工作力度有待提高. 履行党建第一责任人职责还不够到位, 虽然定期组织召开了党建工作专题会议, 但与新形势的任务要求相比, 对党建工作统筹推动的力度仍然不足;层层传递党建责任压力不够, 有一些部门负责人抓党建责任意识还不够强, 存在着重业务、轻党建的倾向;对机关党建投入精力多, 对国有企业党建投入精力少, 缺乏对国有企业党建工作的统筹谋划, 深入国有企业党支部督查调研较少, 基层党组织基础薄弱问题解决不彻底;在平时工作中重部署, 轻落实, 跟踪问效力度不够, 缺乏一以贯之、
6、常抓不懈的工作韧劲. 2.党建制度落实不够到位. 虽然制定了三会一课、党员学习教育培训等多项党建制度, 但是贯彻执行不够到位, 一些基层党组织存在行政会、业务会、支部会常常兼顾召开的现象, 一些支部开展组织生活会议记录不完整、不规范;个别国有企业支部换届不及时, 班子配备不齐;有的党务干部理论学习不够多, 业务水平偏低, 党建工作质量不够高, 基层党组织规范化建设水平不高. 3.党建与业务融合不够紧密. 在新时期对如何创新工作思路、改进工作方法,发挥党建引领作用, 把党建工作更好地融入到财政各项业务工作中去, 建立健全激励机制, 用灵活多样的形式激发基层党建活力等方面探讨研究的不够深入, 还存
7、在着党建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象. 对于我在抓基层党建方面存在的不足, 主要原因有三个方面：一是主动抓党建的意识不够强. 我总认为抓业务工作是硬指标, 抓党建工作是软任务, 没能正确处理好抓业务与抓党建的关系, 经常忙于业务工作, 对基层党建工作的研究部署、贯彻落实力度还不够, 抓基层党建工作存在被动应付、时紧时松的现象. 二是抓党建的办法不多、创新不足. 习惯于按部就班抓基层党建工作, 有时仅仅是满足于组织几次理论学习、发展几名新党员和收缴党费, 没有深刻地认识基层党建工作重要性, 没能研究把握基层党建工作的规律, 没能提出党建与业务融合共促的针对性、创新性措施, 仍然
8、较多的沿用过去传统的老办法、老经验, 缺乏解决重点难点问题的有效办法, 导致基层党建工作缺乏生机和活力. 三是监督管理不够到位. 平时到基层解决实际问题还不够多, 对基层党建工作督导检查不够到位、盯得不够紧、要求不够严, 导致个别党支部的组织生活流于形式, 基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不够突出. 三、任务清单1.转变思想观念, 强化责任落实. 摒弃重业务、轻党建的片面认识, 坚持党建工作与业务工作两手抓、两手都要硬, 每年主持召开党建专题会议不少于2次, 每季主持召开1次党建工作例会, 研究解决党建工作难题. 党组班子成员按照一岗双责的要求, 做好分管领域的党建工作, 各党
9、支部要自觉开展好党建日常工作, 形成从上到下层层抓党建的新局面. 2.创新工作方法, 增强党建活力. 着力将预算收支、民生发展、脱贫攻坚、财政改革等重点业务内容融入到两学一做学习教育中, 开展共建交流不少于2次, 形成党建工作与业务工作相互渗透、互相促进的局面. 灵活安排党员学习时间, 通过万宁党旗红、党委党建工作微信群等微信平台转发党的十九大、脱贫攻坚、志愿服务等图文内容, 宣传党建工作信息, 增强学习的趣味性与时效性, 进一步激发基层党建活力. 3.夯实党建基础, 提高整体水平. 认真落实三会一课制度, 推行党支部主题党日活动, 强化党员日常教育管理, 全年组织开展党员集中学习时间不少于3
10、2学时, 班子成员集中学习不少于56学时, 做到党员有笔记、支部有记录、组织有考核. 积极开展党员先锋岗书记讲党课等系列活动不少于3次, 深入推进两学一做常态化制度化. 积极组织不忘初心、牢记使命主题教育活动, 开展党员志愿服务不少于2次, 引导党员坚定理想信念、树牢宗旨意识、提升服务水平. 注重推广学习先进典型, 紧紧围绕创建五好党支部标准, 20_年至少创建1个五好党支部, 以点带面, 充分发挥党建示范点的引领作用. 4.加强监督检查, 抓好队伍建设. 20_年开展基层党建督查不少于2次, 对各党支部发展党员、党费收缴、按期换届、四项排查等工作进行专项督查, 推动基层党建突出问题整改和重点
11、任务落地见效. 加强党风廉政建设, 围绕机关作风突出问题开展监督检查不少于2次, 着力解决一些党员干部中存在的精神状态不振、工作标准不高、推动落实不力、能力担当不足等突出问题. 注重抓早抓小抓苗头, 组织开展廉洁自律对照检查不少于2次, 强化全系统党员干部廉洁自律建设, 筑牢拒腐防变思想道德防线. 探索实施财政系统基层人才培养计划, 做好干部培养、推荐、考察等工作, 推进优秀干部合理流动, 提升干部综合能力, 努力建成一支让党放心、让人民信赖的高素质财政干部队伍. 2021度基层党建述职报告各位领导, 同志们：根据会议安排, 现将我一年来履行抓基层党建工作情况汇报如下, 不妥之处, 敬请批评指
12、正. 一、抓好班子建设, 打造高素质干部队伍树立起抓好党建是本职, 不抓党建是失职, 抓不好党建是不称职的理念, 在加强自身政治理论学习的同时, 组织制定了党组中心组学习计划, 通过中心组学习来推进班子建设, 解决工作中出现的矛盾和问题, 增强班子的凝聚力和战斗力. 同时, 采取有效措施提高干部队伍素质：一是加强政治理论学习, 强化业务技能培训;二是开展先进党支部等评先表彰活动, 激发干部职工创先争优意识;三是实施双向选择竞争上岗制度, 充分激发和调动干部职工工作积极性;四是积极开展读一本好书活动, 不断增强党员干部政治思想、文化素养. 20_年共举办培训班11期,培训1170人(次), 成功
13、打造了一支学习型、服务型、廉洁型的税务干部队伍. 二、强化制度建设, 健全体制机制为促进我局党员干部队伍保持先进性、纯洁性, 忠实履行税收工作神圣使命, 制定了党组抓基层党建工作责任制(试行), 强化了局党组对基层党建工作的组织领导, 形成了主要领导亲自抓, 分管领导具体抓, 其他领导配合抓, 一级抓一级, 层层抓落实的党建格局. 结合部门实际, 紧扣围绕中心, 服务大局, 建设队伍的职能任务, 制定出台了30多个创先争优长效制度, 在党支部如何发挥战斗堡垒作用, 党员如何在政治、学习、履职、联系群众等方面作出了具体的规定, 形成求真务实、一抓到底的工作导向, 推动了我局创先争优的常态化和长效
14、化. 三、深化联线共建, 探索党建新方法为保障党建活动的开展, 市局从有限的经费中投入40万元资金作为党建经费, 为扎实开展党建活动提供了坚实的经费保障. 我局在党建工作中, 不断探索新方法、新路子, 取得较好成效. 一是深化联线共建, 积极开展与上级局、其他单位党组织的结对活动, 增进学习与交流, 拓宽思维与视野;二是开展人才强税、基层兴税、解放思想等大讨论, 畅开言路, 共谋发展;三是举办党务知识讲座、业务知识培训, 提高政治素养与履职能力;四是扩大党建工作覆盖面, 抓好非公经济党组织建设;五是扎实开展联乡驻村工作. 抽派1名副主任科员干部常驻马场坪办事处金山南路居委会, 走访群众52人次
15、, 召开调研座谈会4次, 帮助谋思路、出点子4条, 解决困难问题4个, 办好事3件, 协调解决资金3550元资助贫困大学生1人、帮助解决居委会办公打印机1台、资助水泥3吨帮助老街桥百姓修建通行过道. 四、抓好党风廉政, 确保队伍纯洁一是坚持党风廉政建设与税收中心工作的高度统一, 增强党风廉政建设的自觉性;二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融共进, 把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础;三是坚持党风廉政建设与工作实绩的关联性, 规范两权运行. 组织制定了廉政文化建设方案, 将廉政文化建设与党风廉政、税收征管、纳税服务等工作紧密结合起来, 同抓共管, 使反腐倡廉教育内容贴近生活、贴近实际
16、, 更好地满足党员干部职工的廉政文化需要, 使廉政文化建设成为国税文化建设的主旋律. 五、强化税收征管优化纳税服务税收征管和纳税服务是税务部门的两个核心工作. 在抓好税收工作时, 我主要做了以下几项工作：一是摸清税源. 深入企业进行调查, 准确把握税源实际情况;二是制定组织收入方案. 年初就对组织收入进行了周密筹划和统筹安排;三是对重点税源、重点区域、重点行业实施专项检查和纳税评估;四是分析比对, 按月对税收征管、收入进度、税源现状及下步走向进行分析、预测, 时刻关注税收收入情况和税收动态. 五是深入企业, 实施实地调研. 20_年班子成员通过走访、调研, 共撰写了5篇有指导意义的调研报告.
17、在优化纳税服务方面, 同时打造内、外服务环境, 实现内、外双提升. 对内, 通过开展业务技能培训、党风廉政教育、纳税服务礼仪等活动, 培养税务干部以健康、积极的心态为纳税人服务, 把我局建设成一支政治过硬、业务熟练、作风优良的服务团队. 对外, 继续拓展服务途径范围, 强化对纳税人培训力度. 20_年先后组织了网上办税业务操作等培训共6期1250人次;帮助协调解决企业生产发展、企业发票用量、企业抄报税等问题共157件次;通过QQ平台共解答纳税人提出的问题二百多条, 发布税收法律法规20多期. 一年来, 在取得一些成绩的同时, 也存在一些不足和问题, 主要表现在政治业务学习不够深入, 理论指导实
18、践、推动工作的自觉性、主动性有待增强等方面, 我将在下步工作中制定有针对性的措施, 争取把党建工作抓的更好、更实. 2021度基层党建述职报告一、问题整改情况上年度党委书记指出我支部的问题共计5个, 现已整改完成4个, 正在整改1个. 一是全面落实党建工作制度, 全年召开支委会12次, 党员大会24次, 开展主题党日活动12次, 党员志愿服务活动4次. 二是深入学习改革文件精神, 优化了监督委员会结构, 规范了职工身份地的流转. 三是严格程序发展党员, 2021发展预备党员1名. 二、履职情况(一）认真学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神. 一是对党的十九大、十九届四中全会精神进行反复宣讲,
19、 加深连队党员职工对会议精神的理解, 在学懂弄通做实上下功夫. 二是稳步推进连队各项改革重点工作. （二）充分发挥党支部核心领导作用, 履行党建职责一是加强党的领导. 2020年在党支部领导下圆满完成了连队两委补选、企业分流职工安置、非职纳职等重要工作. 二是组织支部党员履诺、践诺, 以党员先锋指数考评、三亮三比三评活动为抓手, 督促党员勇于担当作为, 履职尽责. （三）扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育, 构建党建工作新风貌. 一是全文学习摘编、纲要等内容, 党员集中学习7次, 真正做到学懂弄通. 二是带领党员学习张富清、黄文秀等先进人物事迹, 坚定守初心、担使命的信心和决心. 三是组织党员
20、职工群众59人次, 顺利完成了党建阵地基础建设. （四）认真检视整改问题, 推动连队发展. 一是通过开展主题教育、主题党日活动, 增强支部党员党性修养, 激发党员活力, 发挥党员在维护社会稳定、深化连队改革、引领职工致富方面的模范带头作用. 二是积极为职工跑市场、找订单, 鼓励职工成立合作社, 提高服务职工的能力和水平. 三、存在的问题及原因分析一是对党建工作安排部署的多, 亲力亲为的少. 由于统筹协调不够, 以事务工作代替党建工作, 弱化了党性修养, 对党建工作缺少耐心. 二是党支部开展活动不规范, 开展主题党日活动主题不明显, 导致活动效果不佳；党课的讲稿准备不充分, 导致上党课学习效果不
21、好. 三是对从严治党缺少深入的思考, 存在得过且过的思想, 导致对党员队伍的管理宽松软, 个别党员经常借故不参加支部活动, 召开党员大会时常出现迟到和早退的现象. 四是带领职工增收致富能力不强. 在指导职工应对市场风险方面缺少专业知识, 促进职工多元增收的思路不宽、办法不多. 五是没有很好的将党建工作和连队的发展融入一起, 导致党建工作与生产工作联系不够紧密, 支部活动缺少吸引力和影响力. 四、下一步工作思路一是重点抓好十九届四中全会精神的学习贯彻落实, 真抓实干, 进一步提高自己的工作能力和水平. 二是深入开展不忘初心、牢记使命主题教育, 努力提升班子成员的综合素质, 更好的服务职工群众. 三是落实党员激励机制, 激发党员活力, 引导党员在扶贫帮困、职工增收和生态卫士等工作中发挥模范带头作用. 四是积极主动为连队发展谋思路、转做法, 帮助职工寻求农业订单, 鼓励引导职工加快发展合作社, 积极落实各项改革措施, 引领职工增收致富. 第14页