《2021年度落实全面从严治党主体责任情况报告集合18篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年度落实全面从严治党主体责任情况报告集合18篇.docx（99页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2021年度落实全面从严治党主体责任情况报告集合18篇篇一2021年度落实全面从严治党主体责任情况报告近年来, 局深入学习贯彻党的十九大和党的十九届二中、三中、四中全会精神, 常态化开展两学一做学习教育, 精心组织不忘初心、牢记使命主题教育, 坚持把推进全面从严治党摆在更加突出位置, 坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进, 巩固发展风清气正的良好政治生态. 现将局全面落实从严治党主体责任情况汇报如下：一、狠抓思想教育, 强化党纪意识一是深入开展党性教育. 始终把深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重大政治任务, 坚定不移用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、
2、推动工作. 组织理论学习中心组学习5次, 从严治党专题学习讨论X次, 专题学习研讨十九大报告, 组织党员领导干部参加市委组织的十九大专题学习教育, 收听收看党的十九大精神宣讲报告;严格贯彻落实民主生活会和组织生活会, 组织学习条例、准则, 不断强化党员干部法纪廉洁意识;印发了党员活动日实施意见, 通过每月开展不忘初心牢记使命主题党日活动, 每周四晚开展机关讲堂对党员进行集中培训, 党员干部们更加牢固树立和践行绿色青山就是金山银山的理念, 指导全市工作在新时代迸发新亮点. 二是深入开展主题教育. 局党委始终坚持把开展好主题教育作为一项重大政治任务, 作为持续增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维
3、护的具体行动, 成立由党委书记担任组长的主题教育领导小组, 先后研究制定以关于开展不忘初心、牢记使命主题教育的实施意见为主体的1+N方案体系, 细化关于贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违问题整治工作方案等X个专项整治工作方案, 为扎实开展主题教育奠定坚实基础. 党委书记认真履行第一责任人职责, 对重要部署亲自谋划、重大问题亲自过问、关键节点亲自把关, 8次主持召开党委会议、领导小组会议研究推动, 带头抓好学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重要举措, 以头雁效应高标准引领主题教育走深走实. 二、狠抓管党治党, 强化主体责任一是全面落实
4、主体责任. 始终坚持抓住领导干部这个关键少数, 牢牢牵住主体责任这个牛鼻子, 层层压实责任、级级传导压力. 党委书记认真履行全面从严治党第一责任人责任, 坚持对全面从严治党负总责, 做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调. 着力完善党建工作制度, 制定了党委书记抓基层党建突破项目实施方案和进一步加强党建工作的实施意见. 积极学习贯彻从严治党新部署新要求, 先后X多次主持召开会议学习了相关文件要求和市委领导讲话精神, 召开X次会议安排部署相关工作. 党委班子成员自觉履行从严治党一岗双责职责, 按照制度之内不缺位、制度之外不越位的原则, 在扎实推进业务工作的同时, 抓好分管范围内
5、的党风廉政建设, 积极参加分管单位党支部和所在支部的学习讨论. 各党支部书记着力建立长效党建工作机制, 将抓基层党建第一责任人职责落到实处. 二是加强党的组织建设. 落实党建工作责任制, 召开党建专题会议X余次, 坚持领导干部过双重组织生活、三会一课以及党建工作与业务工作、队伍建设同部署同落实. 规范基层党组织制度建设, 制定建设过硬支部实施方案、三年行动计划、基层党支部日常工作操作标准化手册、党员积分量化管理方案、星级党员示范岗实施方案和严格落实三会一课通知等, 推动党建工作规范化. 做好基层党建认领项目, 制定了实施方案, 建立了任务台账, 党委书记讲授党课X次, 组织集体学习5次, 与党
6、员谈心X多人次. 成功召开党支部书记述职会议, 并开展支部评议. 三是夯实基层战斗堡垒. 积极落实党员双管双责制度, 印发开展双管双责党员360服务品牌创建活动的实施方案, 组织机关支部X名党员集体在毓璜顶南通社区登记报到, 建立了党员服务项目认领台账, 认领服务项目X项, 结对帮扶X名社区困难群众, 结合双联双促活动, 统筹安排集中服务和帮扶. 选派第一书记进驻联系村, 做好包村帮扶和困难群众结对工作, 2019年投入和引入包村帮扶资金X万元, 帮助包村改善基础设施和发展项目, 党委班子先后两次集体赴包村开展走访慰问工作, 慰问困难群众X人次, 慰问资金X万余元. 三、狠抓惩治腐败, 强化廉
7、政建设一是认真落实责任. 制定了党风廉政建设实施方案和落实党风廉政建设主体责任清单, 对年度党风廉政和反腐败工作进行安排部署, 多次传达学习中央、省和市纪委全会精神, 为做好党风廉政建设打下坚实基础. 深入落实市纪委党风廉政建设工作台帐制度有关要求, 结合实际, 印发党风廉政建设责任书, 制定落实党风廉政建设主体责任台帐, 在全系统实行党风廉政建设工作纪实制度, 切实把党风廉政建设主体责任扛稳、抓牢、做实. 推进党风廉政教育落实常态化, 坚持教育防范与激励警示相结合, 在教育中防范, 在防范中教. 完善党员教育管理制度, 印发党员积分量化管理方案;采取现实案例剖析警诫、观看反腐倡廉教育片、与弘
8、扬红色文化活动等方式组织开展党风廉政教育, 组织全系统党员干部集中专题教育X次, 对重点岗位人员开展谈话警示教育X人次, 领导班子约谈机关干部X人次, 开展任职谈话X人次. 二是突出问题整改整治. 局党委坚持问题意识、问题责任, 注重标本兼治, 综合施策抓整改. 党委书记多次组织召开党委(扩大)会, 研究部署落实全面从严治党工作, 涉及执行党的路线方针政策、落实两个责任、作风建设、党的建设等方面. 领导班子成员主动认领, 带头整改, 建立整改台账, 细化责任落实, 采取分管领导牵头、业务处室承办, 按照马上办、立即办、事不过夜的要求抓好整改落实, 相关问题均得到较好整改. 四、狠抓选人用人,
9、强化组织纪律一是严格执行选任程序. 对提拔的机关和直属事业单位干部, 都由干部职能科室根据工作需要, 结合编办核定的职数和单位干部实际情况, 提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委研究;坚持民主集中制原则, 按照规定程序办事, 做到未经民主推荐的干部不考察, 未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论, 与会班子成员达不到规定的人数不研究, 未经集体讨论和任前公示的干部不任命. 对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等, 重点把好三关：严把推荐关, 凡选拔任用机关科级领导干部和直属事业单位科级领导干部, 都须经过大会投票推荐和谈话推荐;严把考察关, 对确定的考察对象, 采取个别谈
10、话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法严格考察;严把决定关, 党委讨论决定干部任免事项, 坚持班子成员全部到会, 在充分讨论的基础上, 按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定任免干部. 认真执行有关规定, 着重落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决, 任职试用期等制度, 较好地保证了新提任干部的整体素质. 二是严格遵守选任纪律. 局党委严格执行选拔任用工作方案, 确保干部选拔任用公开、公平、公正. 要求干部职能科室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律, 坚持公道正派, 认真负责地做好选拔任用工作;要求干部职工本着对事业、对同志高度负责的态度, 认真负责地参与民主推荐.
11、 在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部, 坚持看本质、看主流, 实事求是地向组织反映情况, 以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票. 对实施过程中的违纪行为和个人, 一经查实, 严肃处理. 设立了监督电话和举报信箱, 公开接受全体干部职工的监督. 日常工作中, 严格按照省干部选拔任用纪实工作办法规定, 注意收集相关资料, 及时存档. 机关科及以下干部档案X卷, 管理直属单位人事档案X卷, 现已完成干部档案审核工作, 符合条件的干部本人已在组织认定表、干部任免审批表(专项审核专用)上签字, 在选拔任用干部工作中, 规范有序, 没有发现违规操作现象, 也没有发生用人失察失误现象, 党员干部
12、职工对党委干部选拔任用工作和新选拔任用干部是满意的. 三是加强选任监督管理. 落实群众知情权, 坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见, 让干部职工先知情, 再推荐, 坚持考察预告制, 给干部职工充分发表意见的时间和渠道. 落实群众参与权, 在推荐工作中, 坚持召开全体干部职工大会, 组织全体干部职工进行民主推荐、测评和谈话推荐. 落实群众选择权, 充分尊重干部职工意愿, 把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象, 经过考察了解和征求意见后确定拟选用对象. 提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部. 落实群众监督权, 坚持对干部选拔任
13、用的事先、事后监督, 为加强对干部选拔任用工作的民主监督, 提高选人用人公信度, 在选拔任用前, 我们将选拔任用干部的每个环节都公开, 特别是在考察阶段, 能够认真听取干部职工的意见. 中组部关于四项监督制度出台后, 我们按照市委组织部相关要求, 又加强了对选拔任用干部的事后监督, 让全体干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议, 使干部职工在干部的提拔任用上, 既有发言权, 又有评议权, 提高了群众监督的积极性, 从而营造了群众监督的良好环境和氛围. 五、狠抓作风建设, 强化抓细抓常一是严格执行中央八项规定. 认真贯彻落实中央八项规定、省委实施办法和市委实施意见, 加
14、强制度建设, 构建改进作风长效机制, 对公务接待、办公用品采购等制度进行了修订完善, 严格公务接待, 未发生超标准规定接待, 严格控制经费支出. 抓住五一、中秋、国庆等关键时间节点, 对公务用车管理使用情况进行了专项检查, 累计开展检查活动X次. 加大监督执纪问责力度. 局党委坚持言出纪随、执纪必严, 切实扛起监督执纪、责任追究的政治责任, 强化机关基层纪检组织的日常监督执纪, 始终保持对违纪违规问题处理的高压态势. 二是坚持不懈纠治四风. 加强服务型机关建设, 坚持党务政务公开, 认真兑现服务承诺, 自觉接受群众监督. 强化权力就是责任机关就是服务干部就是公仆意识, 修订了行政审批流程, 提
15、高服务效能;完善干部考核奖惩制度, 实行经常性考核与年度考核相结合, 增强机关活力, 提高执行能力. 坚持表率示范, 强化责任落实, 作为党风廉政建设的责任主体, 领导班子成员及机关各科室负责同志充分发挥表率示范作用, 以身作则, 较好的做到了自觉遵守党的政治纪律和政治规矩, 带头执行中央八项规定、省委实施办法和市委实施细则, 既管好自己, 又管好身边的工作人员, 清清白白做人、干干净净做事. 三是积极回应群众诉求. 调整了领导小组, 主要领导亲自抓网上民声回复工作, 对群众反映的问题多次召开专题会议研究解决. 坚持把市长公开电话作为贴近社会民生的桥梁和联系群众的纽带, 以饱满的热情和高度负责
16、的精神切实解决人民群众关心的热点和难点问题, 制作了登记簿, 规范工作流程, 强化回复责任, 今年以来共受理交办件X起, 回复率和满意率达100%. 近年来, 落实全面从严治党主体责任各项工作虽然取得了明显成效, 但也不同程度地存在一些问题和不足：一是执行中央八项规定不够细化. 落实工作部署结合实际抓落实的力度欠缺, 加强作风建设的思路方向把握得不够准确;有些规定还缺乏可以量化的实施细则, 标准还不够具体, 存在界限不明、失之于宽的问题. 二是改进工作作风不彻底. 有些同志还存在不同程度的庸懒散问题, 主要是作风浮漂、心浮气躁, 抓工作不实、不深、不硬, 缺乏钉钉子精神. 三是日常监督不完善.
17、 落实党风廉政建设工作主要靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段, 经常性督导、检查、提醒还比较少. 党务、政务透明度不足, 公开程度和范围不够广, 有关咨询、投诉等群众利益诉求渠道有待进一步拓宽. 四是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够. 五是选人用人的视野不够开阔. 由于编制受限, 干部晋升渠道较窄, 造成了干部队伍年龄结构偏大, 人员梯次不合理, 在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象. 下一步, 党委将带领全局同志和全行业职工, 继续深入学习宣传贯彻党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想, 深入落实新时代党的建设总要求, 以新面貌、新精神、
18、新作风扎实开展各项工作, 深入查摆自身在党风廉政、作风建设、组织建设等方面的突出问题和薄弱环节, 认真履行管党治党政治责任, 进一步落实主体责任、强化制度约束、加大执纪监督, 不折不扣的将中央八项规定精神落到实处. 篇二2021年度落实全面从严治党主体责任情况报告根据集团公司全面从严治党主体责任暨党建工作考核的相关要求, *公司领导班子认真总结全年工作, 客观查找在落实全面从严治党中存在的不足, 深入分析原因, 明确努力方向. 下面就公司2021年度全面从严治党主体责任落实情况进行汇报：一、主要工作（一）落实从严治党责任, 增强管党治党意识深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神
19、, 利用多种形式宣传党的十九届三中、四中、五中全会精神和在十九届中央纪委三次、四次全会上的重要讲话精神, 及时传达贯彻中央、市委、国资党委和集团党委的指示精神, 确保公司支部工作正确的政治方向, 始终做到与党中央保持高度一致. 进一步坚定信念, 净化思想, 强化立党为公, 从严治党理念. 全年开展专题党课宣讲2次, 组织中心组集中学习18次, 自学20余次, 规定自学课题8个, 形成调研报告3篇. 通过严格要求和监督检查, 切实提高了学习质量, 形成了创新思路和举措, 为提升主业管理提供了智力支持. （二）坚持从严管理干部, 增强担当守正意识坚决落实上级党委要求, 积极推进三项制度改革. 公司
20、班子成员全面完成聘任制改革, 转变身份, 设定任期目标, 在压力中成长. 贯彻集团管理思路, 对中层岗位实施重新招聘. 原有的四名中层人员全部解除职务参与竞争. 广大干部职工积极参与, 提出对企业管理的规划和设想, 实现了良性竞争, 形成了拼搏向上的氛围. 改革后的管理团队年龄结构更加合理, 干事创业热情高涨, 为企业注入新的动力. 扎实推进风险管控质量工程. 组织全体干部职工针对各岗位工作中存在的风险点进行全面排查分析, 查找管理漏洞. 通过梳理, 重新修订完善了印章管理制度等行政管理制度4项、资金支付动账提醒制度等财务管理制度2项、安全管理岗位责任制等安全管理制度28项, 修订防汛应急预案
21、等各类预案措施和工作流程12项. 用健全的制度约束管理行为, 将权力关进制度的笼子. （三）严肃党内政治生活, 全面落实各项规定认真贯彻党内法规制度, 完善党员信息资料库和组织关系转接制度, 促进党员管理规范化、制度化, 所有党员信息资料上传党统平台, 覆盖率100%. 严格落实党费使用和管理规定, 10名正式党员按时足额缴纳党费, 账目清楚, 符合规定. 加强党的组织体系建设, 推行六大红色工程. 规范开展党员教育培训, 落实党员岗位承诺, 完成党建活动阵地建设, 规范进行党务公开, 严格执行组织生活会制度和党员活动阵地管理制度. 积极开展批评与自我批评, 按要求召开民主生活会, 广泛开展谈
22、心谈话积极征求意见, 认真进行自查剖析, 敞开心扉开展相互批评, 领导班子成员以普通党员身份参加组织生活会, 平等交流面对面交换意见, 让党内政治生活成为党员干部的思想加油站. （四）严格执行党的纪律, 确保思想行动一致深入落实全面从严治党主体责任和监督责任, 从严加强自我约束, 持之以恒贯彻中央八项规定精神, 坚决反四风. 坚持廉政教育常态化. 逢年过节利用微信网络发送提示信息, 开展专项检查；组织公司全体党员参观全面从严治党主题教育展, 观看警示教育专题片, 强化担当作为意识；落实廉政谈话提醒制度. 监督关口前移, 从源头做好预防, 增强纪律和规矩意识, 把廉洁意识贯穿到日常的经营、安全、
23、服务等工作之中；逐级落实廉政责任. 班子成员经常性开展批评与自我批评, 与群众谈心谈话, 做到早提醒、早制止、早纠正, 防微杜渐. 积极开展廉洁防控. 做好全岗位廉洁风险排查, 针对性制定防控措施；对中层以上人员开展专项排查, 杜绝利用特定关系人经商办企和谋取私利. 全年开展日常提醒谈话和履职谈话15人次, 组织干部职工观看廉政教育片20人次, 公司全体干部职工认真履行职责, 未出现违规违纪问题. 二、存在问题（一）教育引导入心明责方面还需进一步加强注重开展全覆盖式学习教育, 但是宣教内容多, 研讨比例小, 对党员干部灵魂深处的触动不够, 在理论宣传、主题党日、学习先进典型的工作中与日常工作结
24、合度不够. 落实全面从严治党主体责任, 基础在全面, 关键在严, 要害在治, 重点在落实, 难点在明确责任. 领导班子成员对工作有热情, 但方法还比较单一, 召开会议做宣讲, 注重灌输而缺少反馈. 领导班子人员的理论水平还不足以为直击群众内心深处, 引发强烈的共鸣. （二）细化清单扎实履责方面还需进一步加强全面从严治党任务清单细化落实不够, 坚持抓细抓实抓长抓常的耐久力不足, 在党建工作系统性思考和与业务工作的有机融合方面还应做更加深入的研究. 主体责任工作与业务管理工作一起部署、一起落实、一起检查, 坚持问题导向, 推动全面从严治党向纵深发展方法不够有效. 全面从严治党的思路举措的科学性、严
25、密性、有效性还有待进一步提升. （三）建管结合严肃问责方面还需进一步加强建立健全各项管理制度, 强化班子成员、各部门负责人履行一岗双责, 督促党员干部制定个人主体责任, 划分责任抓履责的力度不够, 对党风廉政建设还存在痕迹化管理的误区, 对存在的问题研究制定整改措施较为笼统. 三、下一步工作思路和措施（一）持之以恒加强政治理论学习坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导, 将重要指示批示作为必学内容, 做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学, 准确把握精神实质和实践要求, 进一步深化思想领悟、思想认同, 强化头脑武装, 指导工作实践, 着力提高自身的理论素养、决策水平和工作本领, 坚
26、决做到两个维护. （二）推动党的建设和生产经营深度融合, 实现企业高质量发展坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导, 以推动企业高质量发展为主线, 把党的领导、党的建设融入企业改革发展全过程、各方面, 充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用, 推动置业公司党的建设与生产经营深度融合. 结合企业实际, 修订完善1+3权责表, 厘清管理边界, 把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党支部工作的出发点和落脚点, 以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力, 从根本上落实党对国有企业的领导, 发挥好党组织的把关定向作用, 为实现国有资产保值增值, 提供坚强有力的政治保障. （
27、三）坚持党管干部原则, 加强干部使用管理作为党支部书记, 我要在加强中层干部队伍建设上, 坚持党管干部的原则, 按照三项制度改革的目标任务和公司整体推进安排, 让中层干部能上能下. 着力加强干部使用和考核考评, 把确保完成全年任务作为培养、锻炼、识别和使用干部的考场, 强化教育监督, 完善考核制度, 严格激励问责, 通过定期抓好履职考核, 增强中层管理人员的责任意识和担当精神, 做到令行禁止, 政令畅通, 高效开展工作. （四）夯实基础, 完善制度建设把坚持和完善公司党建各项工作制度作为推动党建工作落实的有效措施. 年内, 要结合公司现有党建各项工作制度, 进行认真细致梳理, 重新进行修订和完
28、善, 不断加强对各项制度的宣传教育. 从领导干部带头做起, 强化制度意识, 维护制度严肃性, 做执行制度的表率, 切实把公司各项制度优势转化为提升党建工作水平的效能. 增强制度执行力, 强化制度落实检查, 提升广大干部职工积极高效完成工作任务的主动性和自觉性. 篇三2021年度落实全面从严治党主体责任情况报告各位领导, 大家下午好. 党要管党、从严治党是我党在实践中不断提高从严管党治党的能力和水平的政治责任. 按照培训安排, 很荣幸的能在这里和大家一起讨论这一课题. 不妥之处, 敬请各位领导批评指正：首先, 我想和大家讨论的第一个问题是：为什么要在基层党员干部中强调自觉履行党要管党从严治党这一
29、政治责任. 要说明这个问题, 我想和大家分享下我在乡镇基层工作时的一些想法. 乡镇党员干部工作的现状给我最大的感受可以用三个词语来概括, 即繁重、孤独感和责任. 繁重, 这个词当然对大家来说都很好理解, 乡镇基层的工作相对来说是比较繁重的, 大到是项目建设、产业发展、党的建设, 小到民生服务、日常管理. 任何一项都必须花费大量时间和心血, 导致乡镇基层干部的工作和心理压力普遍比较大；第二个词就是孤独感, 这方面的主要意思就是亲情的相对远离, 一般一周甚至于几周才能见一面, 这样长此以往, 心理或多或少都存在一定孤独感. 为什么要说这两点呢?因为繁重的工作和长久的孤独感的后果就是情绪上需要得到释
30、放, 当有人来拉你去玩两把或者去乐一乐的时候很容易受影响, 导致在遵守中央省市县各项规定和党风廉政上出现偏差. 我要讨论的第三个词就是责任. 基层干部一般都肩负着改善一方群众生活质量的责任, 也就是我们俗话说的包村或者责任田. 同时, 与责任相伴的就是权力, 比如在低保发放, 扶贫救济等方面, 或者拿我自身工作来说, 执法、检验检测和行政许可上或多或少都有权力, 那么如何用好这些权力, 如何抵制外界诱惑呢, 我党指出了方向, 就是要牢牢抓住党要管党, 从严治党这一政治抓手. 那么第二个问题来了, 我们基层党员干部如何履行党要管党, 从严治党这一政治责任呢?我觉得要做到这一点, 首先要落实在党要
31、管党上, 基层党组织要肩负起抓党风廉政建设的重要责任, 就是我们俗话说的外因要起作用. 首先, 要发挥基层党组织的主体责任. 主体之意, 就是指责任所系、使命所在；主体责任就是要求党委切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导, 党委书记要当好第一责任人. 较之此前实行党风廉政建设责任制规定中明确的全面领导责任, 主体责任的内涵有了重大深化和发展. 主体责任更加明确了各级党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者, 也就是说, 党委对党风廉政建设不仅要进行强有力的领导, 而且要亲自抓执行和推动工作的落实. 党要管党, 才能管好党；从严治党, 才能治好党. 其次, 把建设高素质的干部队伍作为党要管
32、党、从严治党的着力点. 党要管党, 首先是管好干部；从严治党, 关键是从严治吏. 近年来, 县上在强化干部教育培训、创新干部选拔任用机制、改善基层干部生活条件、调动干部工作积极性等方面进行了有益的探索, 取得了一定的成效. 对于乡镇基层来说, 就是继续坚持抓班子、带队伍, 充分发挥领导班子引领示范作用, 深入基层接地气、察实情、理思路、解难题、办实事. 通过科学考评, 规范日常管理, 切实调动干部工作的积极性. 第三, 把坚定理想信念作为党要管党、从严治党的制高点. 理想信念就是人精神上的钙, 没有理想信念, 理想信念不坚定, 精神上就会缺钙, 就会得软骨病. 现实生活中, 一些党员、干部出这
33、样那样的问题, 说到底是信仰迷茫、精神迷失. 坚持党要管党, 必须把思想政治建设放在首位, 严守人理想信念这个阵地. 第四, 把抓作风作为重要切入点. 进一步严明党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律, 着力克服组织涣散、纪律松弛、有令不行、有禁不止等问题. 抓作风既要着力解决当前突出问题, 又要注重建立长效机制, 下功夫、用狠劲, 持续努力、久久为功. 把中央要求、群众期盼、实际需要、新鲜经验结合起来, 努力形成系统完备的制度体系, 以刚性的制度规定和严格的制度执行, 确保改进作风规范化、常态化、长效化, 努力构建为民、务实、清廉的机关. 第五, 把规范用权作为党要管党、从严治党的根本点
34、. 把权力关进制度的笼子里就是要把依法行政作为工作的边界线, 坚持用制度管人、管权、管事, 不断建立完善各项管理制度. 同时, 要将制度执行理念贯穿始终, 以强有力的制度执行保障来推动工作, 使各种权力在阳光下运作. 同时, 要严格落实督导检查、廉政谈话、效能问责等制度, 把从严管理的要求贯穿于干部日常管理的全过程, 努力营造风清气正的良好风气. 第二方面, 就是我们基层党员党员自身要把着力点放在自觉上, 坚持从严要求, 也就是俗话说的内因要起作用. 坚持从严要求, 就必须坚定理想信念. 思想的滑坡和信念的动摇, 必将导致精神的崩塌, 事业的荒废, 行为的越轨. 作为基层党员干部, 要能耐得住
35、寂寞, 能把握住自己, 坚守人精神追求, 常怀爱民之心, 常怀责任之心, 常怀淡泊之心, 常怀律己之心, 常怀敬畏之心. 把党性修养、道德修养和纪律教育、纪律约束结合起来, 严以修身、严以用权、严以律己. 在各种考验、诱惑面前, 始终保持坚强的党性修养, 自觉从善, 遵守法制. 坚持从严治党, 就必须提升能力素质. 要带头解放思想, 不断提升谋发展的能力, 把上级的要求与地方实际紧密结合起来, 根据实际情况完善发展思路, 改进工作方法, 提高工作水平；要带头担当履责, 不断提升化解难题的能力, 敢于直面矛盾和困难, 决不能上推矛盾、下推责任、后推包袱. 要坚持在学中干, 在干中学, 坚持从群众
36、中来、到群众中去, 结合崇信提速发展、群众脱贫致富的现实, 想群众之所想, 急群众之所急, 在实践中经受考验, 在实践中增长才干, 在实践中提升能力. 坚持从严治党, 就必须改进工作作风. 良好的作风是做好各项工作的重要保证. 不断加强作风建设, 就是真正把思想集中在想干事上, 把本领体现在会干事上, 把目标锁定在干成事上, 做到谋事要实、创业要实、做人要实. 要始终保持清醒头脑, 切实增强忧患意识, 把精力用在谋发展、攻项目、抓落实上, 履行好各自职责, 才能肩负党要管党, 从严治党这一政治责任, 不负历史重托. 谢谢大家！篇四2021年度落实全面从严治党主体责任情况报告根据区委办关于开展2
37、017年度全面从严治党主体责任落实情况考核工作的预备通知精神, 对照全面从严治党主体责任的内容和要求, 我局对2017年全面从严治党主体责任落实情况进行了逐条对照自查, 现将自查情况报告如下：一、全面从严治党主体责任落实情况(一）强化组织领导, 推进责任落实1.落实党风廉政建设主体责任. 局党组高度重视党风廉政建设, 做到年初有计划部署, 年中有检查推进, 年底有考核总结. 局一把手积极履行第一责任人的政治职责, 坚持执行四个亲自, 对全局党风廉政建设负总责, 逢会必讲廉政作风问题. 局班子成员结合分工做好分管范围内的党风廉政建设工作, 履行一岗双责. 局党组会议安排党风廉政建设的相关工作议题
38、, 及时传达学习上级重要决策部署、各类通报等党风廉政建设和作风建设等内容, 提出贯彻落实措施, 专题学习达12次. 召开党风廉政建设专题部署会议5次, 制定出台了局2017年落实党风廉政建设责任制工作安排、党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工和党风廉政宣传教育工作要点等文件. 2.督促落实一岗双责. 年初层层签订了党风廉政建设责任书, 突出一把手负总责, 分管领导及科室负责人各负其责, 形成一级抓一级, 层层抓落实的局面. 局党组在年初和年中分别听取了班子成员党风廉政建设落实情况的汇报, 各班子成员每半年听取分管科室党风廉政建设情况, 每季度党组督查班子成员履行一岗双责情况, 对不认真履
39、责、不如实记录的,及时提醒教育、督促整改. 3.严格执行三书两报告和全程记实制度. 及时向班子成员及科室印发责任分工报告书和任务函告书, 在7月、12月完成了年中和年末负责领导专项任务落实情况报告和牵头科室专项任务落实情况报告, 并适时向班子成员发出落实党风廉政工作责任建议书, 使班子成员及科室落实一岗双责任务更明确,责任更具体,重点更突出. 建立健全工务局落实党风廉政建设主体责任体系, 制订印发了2017年党风廉政建设责任工作清单, 并根据清单内容, 在每月5日前完成党组及班子成员上月履职尽责情况上报, 以此推进党风廉政建设各项部署要求落实到位. （二）严明党的纪律, 加强党性教育1.严守党
40、的政治纪律. 一是局党组带头执行党章党规党纪, 严守廉洁自律规范、八项规定、六条禁令等, 在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致. 二是认真履行五不直接分管要求, 属一般工作的由分管副职负责执行落实；涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用事项, 经集体研究决定后执行落实. 三是贯彻落实大拆大整、五水共治、花园村庄建设等区委区政府重大决策部署, 对由我局承担的事项全部进行了分解细化, 明确了推进时序、完成时限, 形成了计划安排. 目前, 30个重大建设项目、2个一般建设项目和12个重大前期项目整体进展顺利, 截止11月份完成有效投资82180万元, 完成年度计
41、划的102.97%. 2.全面提升党性修养. 把党章党规党纪、习系列讲话精神及十九大精神等作为党性教育的必修课、常修课, 引导干部职工学深悟透, 融会贯通. 在定期组织集体学、小组交流讨论学、专题党课辅导学、观看廉政电教片、参观红色印记馆、观看十九大开幕式、举办十九大知识测试、撰写十九大和读书思廉心得体会等规定动作基础上, 还创新性开展了道德讲堂和工程讲坛活动. 今年以来, 已开展专题学习18次, 微信群学习5次, 开展党员助力#39;花园村庄#39;、讲纪律守规矩明底线省十四次党代会专题讨论等3次, 观看绝战、将改革进行到底等电教片9部, 开展道德讲堂5期和工程讲坛11期, 邀请各类专家进局
42、培训10次, 进行专业技术研讨会8次. 还综合运用宣传栏、led屏幕、短信、微信和QQ工作群等平台, 定期发布廉政文件、警言警语等,大力营造反腐倡廉的良好氛围, 每周编发一条廉政短信共计39条, 每日在LED大屏幕上循环播放廉政警句等内容. （三）推进作风建设, 厉行勤俭节约1.高度重视作风建设活动. 研究出台了担当有为、强责提效作风建设活动实施方案, 确保活动落实到位. 一是创新宣传方式. 每月编发一期工程简报, 灵活设立了政务动态、项目进展、问题建议、微言堂、知识窗等栏目, 以纸质和电子双版本及时报道局中心工作及作风建设动态, 营造出改作风、抓落实的良好氛围, 目前编发工程简报5期, 其中
43、王书记批示2次, 林区长批示1次. 同时, 开展作风建设进工地活动, 在有条件的20余个建筑工地设置宣传窗和展板, 张贴我局作风建设新制度、新举措, 公布作风问题举报电话、邮箱, 真正打造成廉政工地、文明工地. 二是开展五查五看五比. 通过自查、座谈会互查、向60余个单位发放征求意见表的外界帮查及领导针对性点评, 查找出单位、科室和个人存在的问题200余条, 列出整治清单, 明确整改措施和时限, 并将52份整改清单在宣传栏进行公示. 每季度召开作风建设讲评会, 关于业务不精、学习不主动等前期整改不到位的问题被指名道姓、一针见血的一一列出, 分管领导和科室负责人对季度整改情况进行打分评级. 根据
44、全年工作情况, 开展攻坚克难先进科室和个人评选, 以标杆示范引领干部职工讲担当、能担当、敢担当. 三是深化效能革命. 开展优服务、塑形象行动, 提炼出工者匠心务本求精机关核心价值观, 创建了服务品牌logo；实行重大项目设计公众意见征询和工程竣工验收群众代表参与制度, 及时在网站公布信息, 扩大了互动平台, 群众满意度进一步提升. 此外, 在温州地区首次引入工程管理信息化概念, 投入130万元打造智慧工程管理系统, 建设五大平台、六大应用子系统和一个移动终端应用, 将基建管理的核心工作进行智能化管理, 努力实现决策高效化、管理精细化. 积极探索采取远程监控方式, 试点无人机作业, 实现现场可视
45、化, 目前房建类重点工程项目覆盖率已达到100%. 2.切实深化督促检查. 制订了局作风建设督查工作实施方案, 并成立作风建设督查小组, 采取定期与不定期相结合、明查与暗访相兼顾, 对考勤制度、在岗状态（下工地情况）、工作纪律等进行督查, 督查结果与年度绩效日常量化考核挂钩. 及时开展落实六条禁令、公款购买消费烟酒问题等自查自纠, 做到真查真改. 今年来, 通过现场督查、电话抽查、指纹考勤、群众反馈等途径开展各类督查50余次, 发布督查通报9期, 达到了常鸣警钟、鞭策后进的效果. 3.严格控制三公经费. 进一步完善公务用车、公务接待等方面的制度, 细化公务车辆使用、维修、保险、加油等标准, 严
46、格规定公务接待范围标准, 用制度对三公经费进行控制. 细化操作流程, 严把支付申请受理、原始票据审核和资金直接支付三道关口, 对不符合中八条、省六条等相关规定的费用一律不报销. 定期将预决算和三公经费挂网公开, 接受社会监督, 着力从公开透明上强化监督. 1-11月份, 三公经费24852元, 比上年同期数减少58.77%, 并未出现私设小金库、违规发放津补贴等违反财经纪律问题. 4.建立健全规章制度. 一是强化制度建设. 先后修订出台了工作行为过错责任追究、批评和表扬实施办法等20项机关管理制度和小型项目发包、合同履约评价等十余项工程管理制度, 实现以制度管权、管事、管人. 二是强化绩效考核
47、. 重新出台绩效考核制度, 细化职工行为规范、工作纪律、勤政廉政等要求, 并在年终奖中提取15%作为廉政风险考核基金, 实行量化打分, 将考绩情况与职务晋升、评先评优、年终奖金相挂钩. 三是过程控制标准化. 推行菜单式过程管理模式, 以不同专业操作细则为标准, 实施管理过程逐级检查签认制度, 落实终端责任制. 以质量、安全、环保、节点工期、现场管理5个方面为重点, 采取定期和日常考核相结合、全面与单项考核互补充的方式, 进行全方位、全过程的动态目标考核管理. 四是资金拨付阳光化. 进一步规范工程款拨付办理流程, 严格规定内部审核流转时限, 实施即时登记和公示制度, 做到工程款拨付办理透明化.
48、（四）严格选人用人, 过好支部生活1.严格干部选拔任用. 始终按照干部任用条例、洞头区直部门、街道（乡镇）中层干部选拔任用工作办法等规定要求, 严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序, 通过个别谈话和征求意见等多种形式, 全面考查候选干部的德、能、勤、绩、廉, 对考察中发现的问题和情况进行认真核查, 坚持做到贯彻程序一步不缺, 落实程序一步不错. 今年提拔了3名中层副职、调整1名中层副职岗位, 免去1名中层正职, 选拔任用过程中未出现选人用人不正之风问题. 2.规范支部组织生活. 坚持三会一课制度, 定期召开党支部会议、民主生活会和组织生活会, 班子成员带头过好党内组织生活, 今年共开展民主生活会2次, 组织生活会2次, 进行了党性体检、民主评议等, 深入查找存在问题和不足, 认真开展批评与自我批评；班子成员自觉带头讲好党课, 今年以来共开展上党课活动6次, 努力实现党员干部讲党课全局干部职工全参与、全覆盖. 根据制订的党员固定日活动计划安排表, 每月10号