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1、经验材料：汇聚人才合力 筑牢发展之基近年来，*市委、市政府坚持人才是兴市强市之本，是经济社会发展的“第一资源”的理念。深入实施人才强市战略，加强顶层设计，创新人才工作方式方法，坚持人才与*发展同谋划、同部署。 因地制宜全力构建“近悦远来”的引才荐才机制 强领导建机制。建立健全人才工作领导小组会议制度，联席会议制度、“一事一议”制度、督查通报制度、述职评议考核制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人才工作格局。出台*市人才强市“145”行动实施方案*市“1+10”人才新政等一系列人才政策文件，形成较为完善的人才政策体系。明任务压责任。制订*市“聚才引才育才”三年行动计划，重
2、点开展“*英才携手乡依”四大行动，吸引聚集更多高层次、创新型、领军型人才（团队）来*创新创业，力争三年期间引进培育创新创业团队30个，名师工作室78个，引育各类人才8335人。目前，已为80余家企业引进各类急需人才2112人。重考核促落实。出台*市2022年人才工作目标责任制考核办法，制订全年重点工作任务清单79项，明确责任单位、责任人、完成时限，建立动态管理台账，并将人才工作纳入本市科技领导班子绩效考核和基层党建述职评议考核，突出“层层推动，以考促干”，确保任务落实落地。 创新引领全力打造“才尽其用”的聚才用才平台 打造产业聚才平台。聚焦*市“3+3”优势主导产业，围绕重点产业发展需求、企业
3、“卡脖子”技术领域需求，引育团队和高精尖人才。*省*医疗器械有限公司“*支持设备及关键零部件技术研发”获省科技厅揭榜挂帅项目800万元经费支持，与*医院合作建设介入医疗器械技术中心。*科技有限公司与*大学合作打造光学玻璃检验检测公共服务平台，创建了国家级创业创新示范基地*创服、省级工程技术研究中心*科技等6个国省平台。*院士专家工作站风湿与疼痛三联序贯疗法临床诊疗基地落户*市第二人民医院。擦亮柔性用才名片。通过柔性引才推动校地合作，积极开展“智汇*，鸿雁之约”活动，吸引来自清华大学、中国海洋大学等多所院校100余名学生赴*开展暑期实践活动，争取签约“清华大学乡村振兴实践基地”。柔性引进16名交
4、易所、金融机构服务等方面的专家成立金融专家服务团，20名省农科院专家成立科技专家服务团，为*上市资源的培育、孵化和乡村振兴提供技术指导，*市科技专家服务团获评2021年度全省优秀科技专家服务团。深化产学研合作。深化校地合作，推动企业、重点院校、优秀毕业生三方供需“零距离”对接。*电子科技有限公司、*光学玻璃科技有限公司等五家企业与*工程学院签订深化校地合作协议，将开展“100名博士进企业”“选送100名职校师生进入大学培训”“健全产学研合作机制”“深化创新创业合作”“加强人才培养合作”等项目合作。 精细服务全力营造“拴心留人”的敬才爱才环境 健全服务保障体系。落实市级领导“一对一”联系服务人才
5、专家制度。打造人才服务“家”品牌，设立人才一站式服务窗口，建立子女入学、医疗保健、住房保障、配偶安置等“绿色通道”，今年以来，为30余名产业人才解决子女入学问题，协助*公司建成人才公寓，真正为人才解决后顾之忧。目前正在建立大学生创业孵化基地，对近5年毕业的*籍大学生提供免费入住、担保贷款、创业培训补贴等方面的服务，已有20多家企业计划入驻。创新人才评价机制。加快人才认定工作，根据人才分类目录，对A、B、C、D、E、F类人才进行评价认定，并发放“*人才绿卡”。深化职称制度改革，开展中级职称自主评审试点，已上门为*中部电力产业园电气工程评定中级职称56名，初级职称33名。开展*市第一届“优秀企业家”“乡村振兴人才”评选，并根据人才政策对获评的优秀人才每人奖励1万元。营造良好社会风尚。人才激励有效落实，就业补贴、扩岗补助、技能补贴、高层次人才奖补等各类人才政策奖补全面落实到位。强化人才政治吸纳，推选3名优秀专家骨干担任市、县级“两代表一委员”，1名产业人才担任*省科协十大科技代表。加大宣传力度，树立鲜明导向，引导全社会向人才看齐，向人才学习，推动全社会形成敬才爱才的良好氛围。