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1、县人才振兴工作情况汇报今年以来，*县认真落实中央、省委、市委人才工作会议精神，大力实施“人才强县”战略，瞄准“引育用留”等关键环节，强化“四有”措施，全面释放人才活力，为加快推进“神农药都、农业强县、制造新区、仁者*”建设提供有力人才支撑。 一、体制机制有保障。牢固树立抓人才就是抓发展的理念，不断完善体制机制。成立县人才发展服务中心，设立1500万元人才发展专项资金，制定出台党（工）委书记抓人才工作制度*县人才引进和管理办法*县优秀人才奖励办法*县人才津贴及购房补贴实施细则*县“人才工作创新大突破”实施方案等系列文件,建立“县直事业单位人才编制管理专户”，在全县事业编制总量中调剂50名人才专项
2、事业编，用于引进高层次和紧缺专业人才。在全市率先与*人才集团建立合作，并邀请相关专家进行专题授课，为县域人才培养、引进等工作蓄势赋能。 二、引才聚才有实招。将人才作为发展的核心要素，最大限度地集聚各方面优秀人才。深入开展“能人回引”“名校优生”“直赴高校行”等引才活动，今年以来，招聘引进各类人才229人，其中高层次人才（硕士研究生）16人，高中紧缺专业教师30人，医疗专业技术人才33人。注重柔性引才，争取*大学附属第一医院1名博士后、4名博士、7名硕士到县人民医院对口支援“国家三级综合医院”创建，*药业、*新能源等5家园区企业共引进博士3人、硕士2人、高技能人才10人，有效缓解了我县教育、医疗
3、和产业园区高层次、高技能人才短缺现象。 三、培才育才有平台。积极搭建各类平台，为人才培育创造条件。强化企业创新主体地位，积极培育高新技术企业和科技型中小企业，提升企业技术创新能力，创建省级专家工作站2家、省级新型研发机构培育企业1家。培育市级研发中心2家、市级星创天地1家、高新技术企业5家，入库科技型中小企业32家。聚焦乡村振兴培育实用人才，举办第五届“中国创翼”创业创新大赛暨*县首届创业创新大赛，依托“党建+乡村振兴高素质农民培育”、青年农民培训、乡村振兴车间等，培养高素质农民200名、农村创业致富带头人100名、农民大学生50名、各类职业技能人才2000余人。积极探索开展“学校+企业”培育
4、产业技能人才模式，县职业中专培养职业技能人才1137人。选派83名科技特派员深入全县13个乡镇，开展技术指导300余次，培训农村实用人才1000余人。 四、爱才留才有温度。坚持事业留人、待遇留人、感情留人，为人才生活、发展创造良好环境。先后召开县委人才工作领导小组会议、青年人才座谈会、县委人才工作会，落实“县领导联系服务专家人才、县乡村三级干部结对在外人才、组工干部与人才交朋友”三项制度，16名县级党员领导对接联系26名优秀人才。开展秋季入学护航等活动，为园区企业人才解决子女就学、住房等“关键小事”100余个。为各类人才创新创业提供金融支持，发放创业担保贷款57笔2505万元，带动创业就业1000多人。积极开展“尊重人才宣传月”活动，在“魅力*”“*发布”等平台宣传推介16名优秀人才典型事迹。8月份在全县评选表彰“十佳班主任”“十佳思政教师”“十佳合唱指导教师”“百优教师”131名，县教育系统11人获选2022年度*市“名校长”“名班主任”“名教师”。