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1、盘活本土人才 赋能乡村振兴（经验材料）广开门路聚才多渠道构建乡村人才体系，发挥人才聚合效应，打造更强大的乡村振兴人才队伍。新招录169名乡镇公务员，充实和稳定基层公务员队伍，高水平服务乡村振兴。整体优化村干部队伍，从事业单位择优选派村党组织书记9名，从“乡贤”、致富带头人、农民合作社负责人、退伍军人中选拔村党组织书记110名。采取传帮带、在村跟班学习等措施，重点培养村级后备干部465名。严把人选质量关口，选派49支驻村工作队，其中第一书记45名、工作队员90名，到村任职选调生14名，充实村级建设队伍。组织94名返乡大学生开展社会实践活动，加强人才政策、平台、环境建设，全面提升服务人才质量，为大
2、学生干事、创业“衔泥筑巢”，引导大学生青年人才真正“回家”。多措并举育才创新开展人才培养“三百工程”，培养100名乡村振兴人才、100名90后年轻干部，让他们在全面实施乡村振兴战略中大显身手。实施“全民技能提升”工程，实施技能培训4000余人，创业培训2300余人。开展灵活的“县域特色培训”，打造“*面馆”、“*月嫂”品牌培训，扩大培训规模，分别累计培育面馆厨师500余人、月嫂1300余人。围绕*特色农业产业，开展*辣椒、*龙虾、螃蟹等农产品种植养殖培训，培养了一批“田秀才”、“土专家”、产业大户和技术能手。实施农民大学生培养计划，共计举办农民大学生培训班3期140人，提升农民整体素质。量体裁
3、衣用才将人才培养“三百工程”中56名乡村振兴人才分别派到乡村振兴“十大引领性工程”和集体经济薄弱村、乡村振兴重点村等一线进行技术指导；82名90后优秀年轻干部中，15名年轻干部得到了提拔或进一步使用，14名学员选派到信访维稳、招商引资、项目建设等一线岗位跟班学习。根据农业发展需求，从农业农村局、林业局、科研院所、农村专业合作社选派114名专业技术人员下乡担任科技特派员，主要负责开展技术辅导、产业帮扶、技术培训等工作。开展“人才送服务”、“人才下基层”等活动，选派多领域专业技术人才，到基层开展下乡支教送医、科技服务、支农扶农等服务基层乡村活动100余人次。完善保障留才对扎根乡村振兴一线自主创业人
4、才给予创业资助，对返乡创业人员和新型农业主体着重提供支持保障。激励高学历人才回乡创新创业，对3名回乡创业人才每人实施30万元重奖。加大本土人才评选表彰力度，评选“*名师”28名、“*名医”10名、“青年文艺人才”19名；目前正在开展以“乡村振兴十大杰出青年”“返乡创业十佳人才”、“科技创新十佳人才”“十佳巾帼英才”等为重点的本土人才评选工作，激发本土人才工作热情。结合换届选举，推荐12名优秀本土人才担任市县两级“两代表一委员”，充分激发他们的主动性和创造性。在11月举办关爱人才月十大主题活动，通过上线人才工作视频号、评选人才口号和logo、开展人才研学活动、组织专家人才体检等活动，营造浓厚的尊才、爱才、惜才、敬才氛围。可供参考