《课件：培育职业精神树立家庭美德.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《课件：培育职业精神树立家庭美德.ppt（116页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、教学目标：o通过本章的学习，使学生明确高尚的职业精神，了解职业道德和职业中的法律知识，树立正确的择业观和创业观；正确认识和对待爱情，学习、掌握婚姻家庭的道德和法律要求。教学重点、难点：o理论方面的重点，是如何认识职业与道德、法律的关系，如何理解与把握爱情的本质与真谛，这是培养职业精神、树立家庭美德的基础；o知识方面的重点，是职业道德的基本要求、职业中法律的基本要求、恋爱中的道德与家庭美德的内容。第六章 培育职业精神 树立家庭美德o第一节 职业生活中的道德与法律o 职业 道德 法律o第二节 大学生择业与创业o 就业形势 就业观念 实践o第三节 树立正确的恋爱婚姻观o 恋爱 婚姻 家庭正确的道德观
2、正确的道德观?职业道德的要求？职业道德的要求？o1、道德的概念、道德的概念o2、评判行为是否道德的标准、评判行为是否道德的标准o3、正确的道德观、正确的道德观o4、职业生活中的道德问题、职业生活中的道德问题o-是对一个行为的是对一个行为的评判评判 o-是站在判断行为是站在判断行为善恶正邪善恶正邪、是否正当是否正当、有有理理的角度，给出的对行为的评价。的角度，给出的对行为的评价。o-一般来说，评价好，愿做；评价不好，拒一般来说，评价好，愿做；评价不好，拒绝做。绝做。o-公司、抢手、课桌文化、网络、宿舍公司、抢手、课桌文化、网络、宿舍o（道德评价与技术评价不同）（道德评价与技术评价不同）例如：对一
3、个人半夜潜入银行悄悄用工具打开保险箱的行为o-1、可以仅从技术的角度进行观察，可以仅从技术的角度进行观察，惊叹这个人开锁的技艺高明和老练，得出惊叹这个人开锁的技艺高明和老练，得出“这人真行这人真行”的肯定结论；的肯定结论；o-2、若从另一个角度观察，我们却会、若从另一个角度观察，我们却会给出否定的评价，认定这人是在偷窃，是在给出否定的评价，认定这人是在偷窃，是在犯罪，对这种行为予以谴责。这后一种观察犯罪，对这种行为予以谴责。这后一种观察点就是我们要说的点就是我们要说的“道德评价道德评价”。o-（再如：电脑黑客 化工厂的博士 o从上面的例子中就可以看到站在不同角度观察，对同一个行为会得出不同的结
4、论。道德就是对行为善恶正邪的评价。）2、评判行为是否道德的标准（不能罗列，只能寻求标准）n-窃取。窃取。（特工小偷）n-剥夺生命。剥夺生命。（法警杀人犯）o制造电脑病毒？制造电脑病毒？（服务于国家侵犯合法权益）o-如：小偷偷了钱包，拿走钱后把包里的如：小偷偷了钱包，拿走钱后把包里的其他东西如：身份证、票据等连包一起扔出来，好其他东西如：身份证、票据等连包一起扔出来，好让失主得回自己的各种证件，以减少损失。小偷自让失主得回自己的各种证件，以减少损失。小偷自认为自己很道德。认为自己很道德。寄回失主3、正确的道德观o不自私。不自私。o要考虑到对所有人都有好处。即可以是个人要考虑到对所有人都有好处。即
5、可以是个人主义，但不能是利己主义主义，但不能是利己主义o思想与行为统一。思想与行为统一。o他是按原则行事的，不道德的行为不做他是按原则行事的，不道德的行为不做o能够将心比己的思考问题。能够将心比己的思考问题。（1）、他必须不是自私的o例：把一个十字路口改建为一个大环形路口例：把一个十字路口改建为一个大环形路口 oA、可能遭到住在附近的经常步行者的反对，因为这样他们就可能遭到住在附近的经常步行者的反对，因为这样他们就得绕路而不方便了得绕路而不方便了oB、另一方面，驾车者却会赞成这一改建计划，因为这使他们另一方面，驾车者却会赞成这一改建计划，因为这使他们不必在红绿灯前等候，不必在红绿灯前等候，o
6、oC、而有可能承担这一改建工程的公司自然大力支持这一计划，而有可能承担这一改建工程的公司自然大力支持这一计划，因为这将有可能给它们带来大笔利润。因为这将有可能给它们带来大笔利润。o这样，赞成的一方和反对的一方就可能争执不下，而他们所采这样，赞成的一方和反对的一方就可能争执不下，而他们所采取的都是一种自利的观点。那么，有没有可能采取一种超脱的、取的都是一种自利的观点。那么，有没有可能采取一种超脱的、非自利的观点呢？非自利的观点呢？-当然可以有，这种超脱的观点可能就是交通当然可以有，这种超脱的观点可能就是交通专家或城市规划者所采取的观点，他们在考虑这一专家或城市规划者所采取的观点，他们在考虑这一问
7、题时不涉及到自己的利益，是客观和冷淡的。问题时不涉及到自己的利益，是客观和冷淡的。再如：桂林的城市改造再如：桂林的城市改造1、拆迁户反对、拆迁户反对2、大多数人支持（旧貌换新颜）、大多数人支持（旧貌换新颜）3、工程队肯定支持、工程队肯定支持（2）思想与行为的统一。o在现实生活中，我们发现：在现实生活中，我们发现：o 即使认为某个行为不道德，但还即使认为某个行为不道德，但还是要去做，为什么？是要去做，为什么？o（食堂插队、挤公车等现象o正确道德观强调思想与行为的统一：思想不道德、行为不道德）o道德的自我约束力靠修养（自律）道德的自我约束力靠修养（自律）公车让座？公车让座？面面观面面观北京男子公车
8、不让座北京男子公车不让座.doc怪现象怪现象（3）能够将心比己的思考问题o不做不愿使自己置于对象地位的不做不愿使自己置于对象地位的“不可逆行不可逆行为为”o 如；讽刺同学、盗窃、如；讽刺同学、盗窃、o 残忍对待动物等残忍对待动物等o（用户是上帝，国家公务员是人民的公仆，领导就是服务）（用户是上帝，国家公务员是人民的公仆，领导就是服务）法律：o是是国家创制国家创制并并保证实施保证实施的行为规范。的行为规范。职业生活中职业生活中的法律的法律国家制定的国家制定的要求从要求从业业人人员员在各行各在各行各业业中中严严格依照格依照执执行的行的行行为规为规范范急救病人：先救人，再收费急救病人：先救人，再收费
9、明星做假广告明星做假广告第一节 职业生活中的道德与法律o一、职业与道德和法律一、职业与道德和法律o二、职业道德的基本要求二、职业道德的基本要求o三、职业生活中法律的基本要求三、职业生活中法律的基本要求o四、大学生职业道德素质与法律素质四、大学生职业道德素质与法律素质o 的培养的培养 第一节 职业生活中的道德与法律o一、职业一、职业o（一）职业的含义（一）职业的含义 （二）职业特点（二）职业特点o二、职业生活中的道德二、职业生活中的道德o四、职业生活中的法律四、职业生活中的法律o五、大学生职业道德与法律素质的培养五、大学生职业道德与法律素质的培养21概念基本要求基本要求 第一节 职业生活中的道德
10、与法律职业生活收入来源生活收入来源扩大社会关系扩大社会关系实现自身价值实现自身价值职业：人们所从事的工作职业：人们所从事的工作职业：人们所从事的工作职业：人们所从事的工作不因为虚度年华而悔恨不因为虚度年华而悔恨,也不因为碌碌无为而羞愧也不因为碌碌无为而羞愧-高尔基高尔基海燕海燕o 人最宝贵的是生命人最宝贵的是生命.生命对每个人只生命对每个人只有一次有一次.o 人的一生应该这样度过人的一生应该这样度过:当回忆往事当回忆往事的时候的时候,他不会因为虚度年华而悔恨他不会因为虚度年华而悔恨,也不也不会因为碌碌无为而羞愧会因为碌碌无为而羞愧;在临死的时候在临死的时候,他他能够说能够说:我的整个生命和全部
11、精力我的整个生命和全部精力,都已经都已经献给了世界上最壮丽的事业献给了世界上最壮丽的事业-为人类的为人类的解放而斗争解放而斗争.ZDgH 第一节 职业生活中的道德与法律o职业：人们所从事的工作工作不同工作不同要求要求职责职责不同不同医生、军人法官、律师消防人员、警察为杀人犯辩护引起的争议案例案例职业心理职业心理职业习惯职业习惯职业责任心职业责任心职业荣誉感职业荣誉感一般说来，职业道德的行业性主要反映在一般说来，职业道德的行业性主要反映在两个方面：一是他们同所服务对象之间的关系；两个方面：一是他们同所服务对象之间的关系；二是同一行业内部人与人之间的关系。行业性二是同一行业内部人与人之间的关系。行
12、业性是职业道德最显著的特点。是职业道德最显著的特点。教师的职业道德就应强调教师的职业道德就应强调热爱学生，尊重学生，为人师表，教书育人热爱学生，尊重学生，为人师表，教书育人；医务人员的职业道德就应强调医务人员的职业道德就应强调治病救人，救死扶伤治病救人，救死扶伤；营业员的职业道德就要强调营业员的职业道德就要强调公平买卖，童叟无欺，顾客第一，信誉第一。公平买卖，童叟无欺，顾客第一，信誉第一。sp急病120案例：马班邮路上的忠诚使者案例：马班邮路上的忠诚使者 王顺友王顺友二十年如一日跋涉在凉山彝族自治州木里藏族自治县群山深二十年如一日跋涉在凉山彝族自治州木里藏族自治县群山深处的一名普通的乡邮递员、
13、一名优秀的共产党员。处的一名普通的乡邮递员、一名优秀的共产党员。位于青藏高原和云贵高原结合部的凉山彝族自治州木里藏族自治县幅员位于青藏高原和云贵高原结合部的凉山彝族自治州木里藏族自治县幅员万平方公里，人口万多，县内相对海拔高差米。个乡万平方公里，人口万多，县内相对海拔高差米。个乡镇中，镇中，除县城外都不通座机电话，多数乡镇不通公路除县城外都不通座机电话，多数乡镇不通公路。在人迹罕至的大山深处，在人迹罕至的大山深处，绵延着总长多公里的条绵延着总长多公里的条依靠骡马驮运邮包的小道马班邮路依靠骡马驮运邮包的小道马班邮路，这些马班邮路就是木里县的这些马班邮路就是木里县的“信息生命线信息生命线”。在这条
14、邮路上，常年跋涉着。在这条邮路上，常年跋涉着王顺友和他的同事们。王顺友和他的同事们。“当我把信、包裹送到老百姓手里，把文件、报纸送到乡政府时，看到他当我把信、包裹送到老百姓手里，把文件、报纸送到乡政府时，看到他们高兴的笑容，我就觉得自己很值得们高兴的笑容，我就觉得自己很值得。”王顺友这样评价自己的工作。王顺友这样评价自己的工作。“不过，不过，这个工作真的很苦啊！这个工作真的很苦啊！”王顺友感叹道。王顺友感叹道。及时、完好及时、完好送达邮件送达邮件职业是人的职业是人的第二生命。职业第二生命。职业活动是人类社会活动是人类社会活动的重要组成活动的重要组成部分。部分。为保证职业为保证职业活动的有序进行
15、，活动的有序进行，社会通过道德和社会通过道德和法律规范人们的法律规范人们的职业行为。职业行为。环法新冠王兰蒂斯被兴奋剂拖下马职业道德：职业道德：从事一定职业的人在从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的具职业活动中应当遵循的具有职业特征的道德要求和有职业特征的道德要求和行为准则。行为准则。职业中的法律：职业中的法律：从事一定职业的人在履从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须行本职工作的过程中，必须遵守的本职范围内的法律规遵守的本职范围内的法律规范。范。加强职业道德修养的目的o-培养正确的职业观念和心态培养正确的职业观念和心态o （用正确的人生观、价值观指导行为，正确处理问题）o-正确地进行
16、工作（修养）正确地进行工作（修养）（遵纪守法，做社会栋梁）爱岗敬业爱岗敬业诚实守信诚实守信办事公道办事公道服务群众服务群众奉献社会奉献社会英雄导游文花枝最后一班岗以自己的职业为光荣、为幸福自己找的麻烦实习心得大学生诚信协议任长霞.村医李春燕36”代人购买彩票中大奖不动心雾理点灯案案 例例爱岗敬业爱岗敬业求职者是不是具有爱岗敬业精神，是求职者是不是具有爱岗敬业精神，是用人单位挑选人才的一项重要标准。用人单位挑选人才的一项重要标准。热爱自己的工作岗位，用严肃的态热爱自己的工作岗位，用严肃的态度对待本职工作。度对待本职工作。爱岗敬业不是要求个人终身只从事某爱岗敬业不是要求个人终身只从事某个职业，而是
17、要求选定一行爱一行。个职业，而是要求选定一行爱一行。去除”这山望着那山高“上班时间看书、看报；游手好闲o“我是导游，先我是导游，先救游客！救游客！”o 2005年8月28日，湘潭新天地旅行社23岁的导游员文花枝在一场重大交通事故中，身负重伤仍镇定自若，把宝贵的救援时间让给游客，自己却因耽误了最佳救治时机永远失去了左腿。6人死亡、14人重伤、8人轻伤 她左腿9处骨折，右腿大腿骨折，髋骨3处骨折，右胸第4、5、6、7根肋骨骨折。诚实守信诚实守信在职业活动中不讲假话，信守诺言。在职业活动中不讲假话，信守诺言。既是做人的准则，也是做事的原则。既是做人的准则，也是做事的原则。是每一个行业树立形象的根本所
18、在。是每一个行业树立形象的根本所在。让诚信制度化、法制化o 据报道，大学生抄袭、剽窃、考场作弊、欠费也是某些外国高等院校经常出现的现象，由此不少大学引入了“诚信誓言”，o 要求每个学生一进校就必须签署诚信誓言，做出不剽窃、不舞弊、不把互联网上资料化为己有等保证，并承诺如不能遵守诺言，甘愿接受一系列惩罚。其中，最为引人注目的是，这类诚信誓言具有法律效力。让诚信协议具有强大的效力，可以在取得伦理支持的同时，取得相关法律法规的支持，制定严厉的惩罚措施。如果那样的话，诚信协议将可能承载我们更多的期待。“诚信需要协议吗”？o 2004年10月，合肥学院针对大学生诚信意识日渐下降的情况，探索新的教育方式，
19、尝试性地拟定了诚信协议书，与全院万名大学生签定在校期间守纪诚信、生活诚信、学习诚信、交费诚信、信贷诚信、就业诚信等协议内容，并配合设置了诚信记录卡，由辅导员记录学生在校期间各方面的信誉情况，最终一并装入学生档案，作为办理助学贷款、就业推荐等方面的必备材料。o 这一作法当时在获得大多数肯定的基础上，也引起了等一系列争论。助学贷款办事公道办事公道要求从业人员在职业活动中要站在公正的立要求从业人员在职业活动中要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事。场上，按照同一标准和同一原则办事。在职业活动中，从业者要真正做到办事公在职业活动中，从业者要真正做到办事公道，既需要有一定的修养基础，又需要有较高
20、道，既需要有一定的修养基础，又需要有较高的识别能力的识别能力。服务群众服务群众在职业活动中一切从群众的利益出在职业活动中一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。提供高质量的服务。是为人民服务这一社会主义道德核是为人民服务这一社会主义道德核心在所有职业活动中的集中体现。心在所有职业活动中的集中体现。o 令罪犯闻风丧胆的令罪犯闻风丧胆的公安局长公安局长任长霞任长霞4月月17日，河南省登封市市民聚集在设日，河南省登封市市民聚集在设在市人民医院内的任长霞灵堂前，向他在市人民医院内的任长霞灵堂前，向他们心中的好公安局长作最后道别们心中的好公
21、安局长作最后道别 14岁的刘春玉含泪向众人讲述自己岁的刘春玉含泪向众人讲述自己父母双亡后被任妈妈收养的经过。父母双亡后被任妈妈收养的经过。曾被任长霞从绑匪手中解救出来的冯一曾被任长霞从绑匪手中解救出来的冯一景（前中）和全家人一道来参加任长霞景（前中）和全家人一道来参加任长霞的追悼大会。的追悼大会。登封市公安局长任长霞登封市公安局长任长霞在一户市民家中了解当地治安情况在一户市民家中了解当地治安情况 o 任长霞在任长霞在21年的从警生涯中，把一颗赤诚之年的从警生涯中，把一颗赤诚之心全部奉献给了公安事业，经历了一次次善与恶、心全部奉献给了公安事业，经历了一次次善与恶、正与邪、情与法、生与死的针锋较量
22、和严峻考验。正与邪、情与法、生与死的针锋较量和严峻考验。o 特别是在担任登封市公安局长的特别是在担任登封市公安局长的3年多来，她年多来，她嫉恶如仇，忧民疾苦，顶住压力，不畏恐吓，连续嫉恶如仇，忧民疾苦，顶住压力，不畏恐吓，连续端掉了端掉了5个涉黑犯罪团伙，被当地老百姓称为个涉黑犯罪团伙，被当地老百姓称为“女女包公包公”、“任青天任青天”。任长霞先后获得。任长霞先后获得“全国劳动全国劳动模范模范”、“全国三八红旗手全国三八红旗手”、“全国优秀人民警全国优秀人民警察察”、“中国十大女杰中国十大女杰”等荣誉称号。等荣誉称号。04年年4月月14日晚，任长霞在为侦破一起刑事日晚，任长霞在为侦破一起刑事案
23、件由郑州返回登封的途中遭遇车祸，不幸牺牲。案件由郑州返回登封的途中遭遇车祸，不幸牺牲。奉献社会奉献社会要求从业者在自己的工作岗位上树立要求从业者在自己的工作岗位上树立起奉献社会的职业理想，并通过兢兢业起奉献社会的职业理想，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人做贡献。业的工作，自觉为社会和他人做贡献。是职业道德中最高层次的要求，也是是职业道德中最高层次的要求，也是做人的最高境界。做人的最高境界。提倡开拓、创新精神雾天警示灯发明者 o 2006年9月14日，大雾弥漫在京沈高速公路上，几辆车相互追尾，使得数百辆汽车拥堵受阻达4个多小时。o 地面上，玻璃碎片、汽车零件到处都是。这次大雾，共引发9起交
24、通事故，累计造成33辆汽车相撞，6人当场死亡，6人重伤。o 这场车祸发生在北京，新闻发布后，倒是让远在千里之外湖南湘潭的一位做钢材生意的小老板忍不住捶胸顿足起来。o 这个人名叫崔志春。自幼家境贫寒，初中没念完就中途辍学。他原先一直做钢材生意，积累了几百万的资产，还盖了三层的小楼，买了两辆新车，日子过得是有滋有味。o 崔志春了解到,那次事故的原因主要是在大雾天，前面的车辆相撞时，后面的司机没有觉察到前面的事故，才发生了连环相撞的惨剧。o 老崔想，要是能发明一个装置，能够在前车发生状况时，第一时间就能够提醒后车的司机，那不就成了吗？o 他上网一查资料才发觉，这个汽车防撞提示器，是个在全世界内普遍关
25、心的问题。而且国外的大汽车公司研发这种产品，都是组织一流的专家投入大量的时间和经费研究成功的。o 老崔的想法刚提了个头，妻子就不乐意了。放着熟门熟路的生意不做，却要去走一条前途未卜的新路。你一个做钢材生意的门外汉，到汽车行业里去凑什么热闹呀？o崔志春：我说的，因为我们是患难夫妻，因为我们都是农村出来的，因为我们的学历都不是很高，也没有社会背景，就靠自己的拼搏，努力，努力奋斗，才到今天。o 2006年9月，让崔志春魂牵梦绕了六年多的汽车防撞提示器终于在广州下线了。并已经通过汽车用品商店销售出了数百件产品.o 汽车追尾引发的车祸，是世界性的普遍难题。崔志春只是一个个体老板，却把解决这个问题当做自己
26、的使命。为此，他投入了自己的全部金钱、家庭也为此解体。姑且不论他的产品在市场里能走多远，但他这种出于对生命的热爱所做的一切，是值得我们尊敬的。老崔说了，产品要是卖好了，他还打算和妻子复婚。毕竟,雾里点灯,不是要让自己的婚姻亮起红灯.导游在云南丽江砍伤导游在云南丽江砍伤20人人 受伤的黑龙江导游受伤的黑龙江导游贵州在丽江商铺做生意的小孩脖子中刀贵州在丽江商铺做生意的小孩脖子中刀北京来丽江渡假女孩头部中刀北京来丽江渡假女孩头部中刀 犯罪嫌疑人徐敏超 o 2007年年4月月1日，日，徐敏超徐敏超带领带领40人的吉林市人的吉林市“夕阳红夕阳红”旅游团队从大理乘车到丽江。到达丽江后，犯罪嫌疑人徐敏旅游团
27、队从大理乘车到丽江。到达丽江后，犯罪嫌疑人徐敏超与昆明大家旅行社导游彭某因旅游地点改变而发生了超与昆明大家旅行社导游彭某因旅游地点改变而发生了口角口角，随后两人分开。随后两人分开。o之后，徐敏超跑到一个经营玉器等旅游商品的个体商铺，之后，徐敏超跑到一个经营玉器等旅游商品的个体商铺，声称借刀声称借刀。商铺女主人的妹妹随手将一把生活用刀拿给他，。商铺女主人的妹妹随手将一把生活用刀拿给他，徐敏超接刀后顺手砍伤商铺女主人的妹妹，之后持刀逃窜，徐敏超接刀后顺手砍伤商铺女主人的妹妹，之后持刀逃窜，沿途见人就砍，先后砍伤沿途见人就砍，先后砍伤20人，其中外省籍游客人，其中外省籍游客15人，当人，当地居民和在
28、丽江经商人员地居民和在丽江经商人员5人。人。吉林市吉林市“夕阳红夕阳红”旅游团旅游团大大 理理丽丽 江江口角：口角：伤人伤人20根据警方初步调查 及徐敏超的交代：徐敏超徐敏超彭某彭某4月1日15时“地陪地陪”昆明大家旅行社导游昆明大家旅行社导游“全陪全陪”吉林雾凇旅行社导吉林雾凇旅行社导游游丽江因旅游行程改变发生口角因旅游行程改变发生口角徐敏超徐敏超持刀持刀杀人杀人？o一、心理疾病o二、生活经历坎坷o三、旅行社经营制度不完善o导游无底薪o自由作家、律师、营销人员、o低收入低保家庭、失业人员等sp将廉政进行到底将廉政进行到底!劳动法劳动法公务员法公务员法教师法教师法律师法律师法法官法法官法检察官
29、法检察官法人民警察法人民警察法全民所有制工业企业法全民所有制工业企业法安全生产法安全生产法纠纷处理o于于1994年年7月月5日由第八届全国人大常日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过。务委员会第八次会议通过。o95年年1月月1日日起施行。起施行。劳 动 法P114我国第一部关于保护我国第一部关于保护劳动者的合法权益劳动者的合法权益的重要法律的重要法律基本原则基本原则劳动法的基本原则：P115o一、一、维护劳动者合法权益维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利与兼顾用人单位利益相结合的原则。益相结合的原则。o二、按劳分配与公平救助相结合的原则。二、按劳分配与公平救助相结合的原则。o三、劳动者平等竞
30、争与特殊劳动保护相结合三、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。的原则。o四、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的四、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。原则。立法宗旨立法宗旨sp职业生活中的法定权利和义务平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利法律、法规规定的其他权利法律、法规规定的其他权利劳劳动动者者的的权权利利遵守劳动纪律和职
31、业道德遵守劳动纪律和职业道德完成劳动任务完成劳动任务提高职业技能提高职业技能执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程劳劳动动者者的的义义务务文字案例案例乙投资办公司，邀请甲（乙的同学）担任公司副总经理，约定月乙投资办公司，邀请甲（乙的同学）担任公司副总经理，约定月薪薪5000元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份一份关于工资的说明关于工资的说明。该。该说明说明简单列了甲到公司的日期、月简单列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。甲上任后为偷避个人所得税，每月薪、担任的职务，公司落款盖章。甲上任后为偷避个人所得
32、税，每月以个人名义在工资单上签领以个人名义在工资单上签领800元，其余则以多个朋友（与公司不存在元，其余则以多个朋友（与公司不存在任何关系）的名义签领。乙以任何关系）的名义签领。乙以“帮助甲偷避了个人所得税帮助甲偷避了个人所得税”为由，要为由，要求甲自行承担本应由公司缴纳的部分社会保险费。求甲自行承担本应由公司缴纳的部分社会保险费。甲默许。半年后，甲默许。半年后，公司经营陷入困境，乙决定裁员，并通知甲自月公司经营陷入困境，乙决定裁员，并通知甲自月1日起解除双方劳动日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金。乙不允。关系。甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金。
33、乙不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、公司给予、公司给予10000元的经济补偿金（相当于二个月工资）；元的经济补偿金（相当于二个月工资）；2、按、按违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定再给予规定再给予5000元的元的额外经济补偿金；额外经济补偿金；3、支付本应由公司缴纳的部分社会保险费。、支付本应由公司缴纳的部分社会保险费。甲的要求是否应当得到支持甲的要求是否应当得到支持?为什么为什么?劳动法规定：合同解除：o第二十四条第二十四条 o经经劳动合同劳动合同当事人协商一致，当事人协商一致，劳动合同劳动
34、合同可以解除。可以解除。o第二十五条第二十五条 劳动者有下列情形之一的，劳动者有下列情形之一的，用人单位用人单位可以解可以解除除劳动合同劳动合同：o（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者（二）严重违反劳动纪律或者用人单位用人单位规章规章制度的；制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位用人单位利益造成重大利益造成重大损害的；损害的；（四）被依法追究刑事责任的。（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条第二十六条有下列情形之一的，用人单位有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但可以解除劳动合同，但
35、是应当提前三十日是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就
36、变更劳动合同达成协议的。变更劳动合同达成协议的。违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日劳部发1994481号 自1995年1月1日起执行。o第一条第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据标准，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法的规定，制定本办法。的规定，制定本办法。o第三条第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相
37、当于工资报酬百内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。分之二十五的经济补偿金。o第五条第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二，最多不超过十二个月。个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。o第八条第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发劳动合同订立时所依据的客观
38、情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。当于一个月工资的经济补偿金。o于于2005年年4月月27日日由第十届全国人大由第十届全国人大常委会第十五次会议通过。常委会第十五次会议通过。o自自2006年年1月月1日日起施行。起施行。公务员法我国第一部关于我国第一部关于干部人事管理总章程干部人
39、事管理总章程性质的重要法律性质的重要法律公务员的条件公务员的条件义务和权利义务和权利职务与级别职务与级别录用、考核、职务任免录用、考核、职务任免职务升降、奖励、惩戒职务升降、奖励、惩戒培训、交流与回避培训、交流与回避工资福利保险、工资福利保险、辞职辞退、退休辞职辞退、退休申诉控告、职位聘任申诉控告、职位聘任法律责任法律责任基本原则基本原则公务员法的基本原则：P115o一、公开、平等、竞争、择优和法治原则。一、公开、平等、竞争、择优和法治原则。o二、监督约束与激励保障并重原则。二、监督约束与激励保障并重原则。o三、任人唯贤、德才兼备原则。三、任人唯贤、德才兼备原则。o四、分类管理和效能原则。四、
40、分类管理和效能原则。模范遵守宪法和法律模范遵守宪法和法律按照规定的权限和程序认真履行职责，努力按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率提高工作效率全心全意为人民服务，接受人民监督全心全意为人民服务，接受人民监督维护国家的安全、荣誉和利益维护国家的安全、荣誉和利益忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令法作出的决定和命令保守国家秘密和工作秘密保守国家秘密和工作秘密遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德清正廉洁，公道正派清正廉洁，公道正派法律规定的其他义务法律规定的其他义务公公务务员员的的义义务务
41、获得履行职责应当具有的工作条件；获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分降职、辞退或者处分获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训加培训对机关工作和领导人员提出批评和建议对机关工作和领导人员提出批评和建议提出申诉和控告提出申诉和控告申请辞职申请辞职法律规定的其他权利。法律规定的其他权利。公公务务员员的的权权利利oo处理劳动争议的法定途径：处理劳动争议的法定途径：P117o（1）申请调解 （2）仲裁o（3）诉讼 （4）协商解决oo处理人事争议的法定途径：处理人事争议的法定途
42、径：P117o（1）申诉 （2）控告o（3）仲裁 （4）诉讼何谓劳动仲裁指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序程序。按照。按照劳动法劳动法规定，提起劳动仲裁的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规不可抗力或有其他正当理由
43、，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的受案范围劳动仲裁的受案范围因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；职、自动离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；变更、解除、终止劳动合同发生的争议；因履行企业内部承包合同中的有关劳动权因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；利义务内容而发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳
44、动保护的规定发生的争议；培训、劳动保护的规定发生的争议；劳动仲裁的受案范围劳动仲裁的受案范围劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；险待遇和其他社会保险费而发生的争议；法律法规规定应当依据法律法规规定应当依据企业劳动争议处企业劳动争议处理条例理条例处理的其他争议。处理的其他争议。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；合同，但已形成劳动关系后发生的争议；劳动仲裁的受案范围劳动仲裁的
45、受案范围国家机关与其公务员之间、事业组织和社会国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁的受案范围。不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳
46、动争议。况的，也属劳动争议。怀孕八个月的孕妇，乘公车只被一次让座怀孕八个月的孕妇，乘公车只被一次让座案例2：受胁迫订立的劳动合同无效受胁迫订立的劳动合同无效o年轻漂亮的朱小姐，两年前被某民办通讯技年轻漂亮的朱小姐，两年前被某民办通讯技术公司聘用，担任销售部经理。由于她非凡的销术公司聘用，担任销售部经理。由于她非凡的销售和管理才能，加之待人诚恳热情，深得客户喜售和管理才能，加之待人诚恳热情，深得客户喜爱。爱。o她上任后不久，公司的销售额就得到了大幅她上任后不久，公司的销售额就得到了大幅提高。对此，老板看在眼里，喜在心中，时常给提高。对此，老板看在眼里，喜在心中，时常给朱小姐偷偷发朱小姐偷偷发“红
47、包红包”。o朱小姐看到自己付出的劳动，得到了相应的朱小姐看到自己付出的劳动，得到了相应的回报，也非常高兴，并且心中慢慢对老板产生了回报，也非常高兴，并且心中慢慢对老板产生了好感。好感。o可是，好景不长，俩人同居一段时间后，逐可是，好景不长，俩人同居一段时间后，逐渐产生了矛盾，感情上也出现了裂痕。渐产生了矛盾，感情上也出现了裂痕。o朱小姐暗自打定了主意：等劳动合同一到期，朱小姐暗自打定了主意：等劳动合同一到期，自己就走，彻底离开老板和这个公司。自己就走，彻底离开老板和这个公司。o当合同到期，她向老板提出要走时，老板对当合同到期，她向老板提出要走时，老板对她说：她说：“你不能走，公司需要你。你不能
48、走，公司需要你。”o朱小姐说：朱小姐说：“可是，我不愿意再干了。可是，我不愿意再干了。”“现在劳动合同已经到期，我不续订，当然就得现在劳动合同已经到期，我不续订，当然就得走了。走了。”o老板说：老板说：“你必须续订，看看这是什么？你必须续订，看看这是什么？”o无奈，朱小姐只好跟该公司续签了劳动合同。无奈，朱小姐只好跟该公司续签了劳动合同。o合同中规定：合同期限为两年；期满前不得合同中规定：合同期限为两年；期满前不得解除；若一方违约，应向对方支付违约金两万元。解除；若一方违约，应向对方支付违约金两万元。o几天后，朱小姐便不辞而别。老板对此深感几天后，朱小姐便不辞而别。老板对此深感窝火儿，一气之下
49、，来到劳动仲裁委员会申诉，窝火儿，一气之下，来到劳动仲裁委员会申诉，要求朱小姐承担劳动合同违约金两万元。要求朱小姐承担劳动合同违约金两万元。o问：朱小姐真应该承担这笔违约金吗？问：朱小姐真应该承担这笔违约金吗？点评：点评：o我国的我国的“劳动法劳动法”中要求，用人单位与劳动者中要求，用人单位与劳动者订立（包括初次签订和续订）劳动合同时，应本着订立（包括初次签订和续订）劳动合同时，应本着平等协商，自愿公平，意思表示真实（即必须出于平等协商，自愿公平，意思表示真实（即必须出于当事人真实的意愿）的原则，任何一方均不得采用当事人真实的意愿）的原则，任何一方均不得采用欺诈或强迫的手段。欺诈或强迫的手段。
50、o最高人民法院最高人民法院关于贯彻执行关于贯彻执行中华人民共和中华人民共和国民法通则国民法通则若干问题的意见若干问题的意见第条规定，以第条规定，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉名誉、财产等造给公民及其亲友的生命健康、荣誉名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方违背真实的意思表示的，成损害为要挟，迫使对方违背真实的意思表示的，可认定为胁迫行为。可认定为胁迫行为。案例案例1：企业单方更改：企业单方更改 劳动者岗位不合法劳动者岗位不合法o黄小姐毕业于某著名大学土木工程系，黄小姐毕业于某著名大学土木工程系，1999年年10月月27日，黄小姐与上海某大型房产公日，黄小姐与上海某大型房产公司签订了司签订了劳动