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1、年企业薪酬试调查业务培训 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望企业薪酬的基本概念企业薪酬的基本概念n定义：企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。它是加快建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。n目的：用科学的方法测算国民收入及其分配状况 。开展企业薪酬调查的意义开展企业薪酬调查的意义 n依据：依据：中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见中共中央、国务院关于构
2、建和谐劳动关系的意见（中发（中发201510号）、号）、国务院批转发展改革委等部国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知（国发（国发20136号）和号）和人力资源和社会保障部事业发展人力资源和社会保障部事业发展“十三五十三五”规划纲要规划纲要提出了加快建立统一规范的企业薪酬调查和提出了加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度的要求。坚持做好这项调查，对促进经济发信息发布制度的要求。坚持做好这项调查，对促进经济发展，加强社会管理具有重要意义。展，加强社会管理具有重要意义。n（一）支撑政府决策。（一）支撑政府决策。n（二）引导市场
3、流动。（二）引导市场流动。n（三）搞好公共服务。（三）搞好公共服务。n（四）提供调资依据。（四）提供调资依据。统计报表制度的合法性统计报表制度的合法性n中华人民共和国统计法第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。n中华人民共和国统计法第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。薪酬调查业务培训的主要内容薪酬调查业务培训的主要内容一、薪酬调查工作职责分工二、样本企业名单确认、编码
4、与上报三、主要指标解释及填报要求四、薪酬调查数据审核要点一、调查工作职责分工一、调查工作职责分工市（州）：市（州）：负责本市、州的调查组织、培训、负责本市、州的调查组织、培训、检查、复核县（市、区）和直报企业上报数据，检查、复核县（市、区）和直报企业上报数据，将合格数据汇总上报到省里。将合格数据汇总上报到省里。县（区）：县（区）：负责根据市、州分工安排，组织、负责根据市、州分工安排，组织、培训、检查、审核企业上报数据，将合格数据上培训、检查、审核企业上报数据，将合格数据上报到市、州。报到市、州。二、样本企业名单确认、编码与上报二、样本企业名单确认、编码与上报（一）基本流程（二）下发样本企业名单
5、（三）样本企业确认与替换（四）样本企业编码（五）样本企业名单上报（一）全省试调查基本流程（一）全省试调查基本流程省州市县市区下发企业样本名单下发企业样本名单接收企业样本名单接收企业样本名单补充补充企业样本编码企业样本编码接收企业样本名单接收企业样本名单企业样本编码企业样本编码各州市将编码后的全部样本名单上报（二）全省试调查下发样本（二）全省试调查下发样本20172017年全省试调查样本企业名单年全省试调查样本企业名单（其余（其余1010个州、市各分配个州、市各分配5050户样本企户样本企业，实际调查任务量为业，实际调查任务量为3030户）户）全国调查专用网站全国调查专用网站http:/ 无效样
6、本替换无效样本替换,按照2016年下发任务回调样本企业行业结构 （一）省试调查：（一）省试调查：1.1.在省下发的备用样本中替换在省下发的备用样本中替换 2.2.自行替换自行替换样本替换原则：同地区、同行业、同登记样本替换原则：同地区、同行业、同登记注册类型、同规模（尽量）注册类型、同规模（尽量）例：例：分行业结构匹配率计算方法分行业结构匹配率计算方法以以昆明市昆明市20162016年上报数据为例年上报数据为例序号 行业应上报数量实际上报数量匹配率1农、林、牧、渔业3501666.7%2采矿业2132 152.4%3制造业149300 201.3%4电力、燃气及水的生产和供应业622 366.
7、7%5建筑业125147 117.6%6批发和零售业56033960.5%7交通运输、仓储和邮政业3451 150.0%8住宿和餐饮业3965 166.7%9信息传输、计算机服务和软件业6975 108.7%10金融业684769.1%11房地产业775571.4%12租赁和商务服务业1996733.7%13科学研究、技术服务和地质勘查业632844.4%14水利、环境和公共设施管理业1112 109.1%15居民服务和其他服务业35145 414.3%16教育723 328.6%17卫生、社会保障和社会福利业416 400.0%18文化、体育和娱乐业343088.2%合计15041504 1
8、00.0%结构匹结构匹配率配率=95%=95%（四）样本企业编码（四）样本企业编码n编码规则 企业所在地行政区划代码（6位）+样本企业序号（4位）n编码要求：1.企业所在地行政区划代码统一使用县（市、区）代码。（四）样本企业编码（四）样本企业编码2.样本企业编码序号从00019999顺序编码（）。3.确保企业编码的唯一（杜绝一企两码和两企一码）4.建立调查企业编码管理制度，加强编码管理（市统一管理；各县市区均调查企业序号均从0001起顺序编码，不重不漏；从今年起的调查企业和企业编码登记在册，随工作职责移交；原企业编码封存）样本企业名单上报样本企业名单上报省试调查：省试调查：2 2张表张表1.1
9、.调查样本企业确认名单调查样本企业确认名单2.2.本州（市）分行业企业样本分布本州（市）分行业企业样本分布只上报替换的只上报替换的名单名单20172017企业薪酬试调查替换企业确认名单企业薪酬试调查替换企业确认名单被替换样本企业名单被替换样本企业名单新替换确认样本企业名单新替换新替换确认样本企业名单新替换替换原因替换原因企业编码所在城市区县企业名称法人单位代码所属行业企业人数企业编码企业名称法人单位代码所属行业企业人数联系联系人：人：联系联系电话电话：注：1.此表只需填写被替换和新替换的企业信息，继续参与本年度调查的其他样本企业不必填写；2.确认后新替换的样本企业需和被替换样本企业保持一一对应
10、；3.新替换的样本企业需遵照企业编码规则重新编码。1.1.原有样本企业替换名单原有样本企业替换名单省份省份城市城市企业编企业编码码企业名称企业名称法人单法人单位代码位代码单位隶属关单位隶属关系系行业类别行业类别企业规企业规模模登记注册登记注册类型类型企业从企业从业人员业人员北京市北京市市辖区市辖区11010001101000099099北京大豪科技北京大豪科技股份有限公司股份有限公司802204980220491010地（区、市、地（区、市、州、盟）州、盟）制造业制造业中型企中型企业业股份有限股份有限公司公司498 498 北京市北京市市辖区市辖区11010001101000100100北京一
11、轻研究北京一轻研究院院400616540061653333省（自治区、省（自治区、直辖市）直辖市）科学研究和科学研究和技术服务业技术服务业小型企小型企业业国有国有83 83 北京市北京市市辖区市辖区11010001101000111111北京首量科技北京首量科技有限公司有限公司057338205733820505省（自治区、省（自治区、直辖市）直辖市）制造业制造业小型企小型企业业其他企业其他企业147 147 北京市北京市市辖区市辖区11010001101000112112北京京煤集团北京京煤集团有限责任公司有限责任公司总部总部102317510231758686省（自治区、省（自治区、直辖市
12、）直辖市）采矿业采矿业小型企小型企业业国有国有361 361 将带有企业编码的样本企业名单上报。将带有企业编码的样本企业名单上报。确保与本地区现有编码不重复。确保与本地区现有编码不重复。2.2.新抽取样本企业名单新抽取样本企业名单本州市分行业的样本占比均大于等于本州市分行业的样本占比均大于等于95%95%。3.3.本州市分行业的样本企业分布本州市分行业的样本企业分布行业行业应报企业数应报企业数实报企业数实报企业数匹配率匹配率农、林、牧、渔业农、林、牧、渔业1 14 4400%400%采矿业采矿业1 12 2200%200%制造业制造业181181290290160%160%电力、燃气及水的生产
13、和供应业电力、燃气及水的生产和供应业2 24 4200%200%建筑业建筑业27274343159%159%批发和零售业批发和零售业25225217017067%67%交通运输、仓储和邮政业交通运输、仓储和邮政业13131717131%131%住宿和餐饮业住宿和餐饮业14141919136%136%样本企业名单上报要求样本企业名单上报要求n确保本地区编码不重复；尽量不跳、漏号确保本地区编码不重复；尽量不跳、漏号n样本企业名称变更的应单独注明样本企业名称变更的应单独注明n后期上报数据时的企业及编码应与经省确认名单后期上报数据时的企业及编码应与经省确认名单一致。特殊原因不一致的，需将调整后的每个企
14、一致。特殊原因不一致的，需将调整后的每个企业名单列出并说明理由，符合调整规定的，需报业名单列出并说明理由，符合调整规定的，需报部信息中心申请修改前期已确定的企业名单。部信息中心申请修改前期已确定的企业名单。时点指标时点指标 20162016年年1212月月3131日日时期指标时期指标 20162016年年1 1月月1 1日日-12-12月月3131日日三、主要指标解释及填报要求指标的调查时间指标的调查时间企业人工成本情况表企业人工成本情况表 （26个主要项目）个主要项目）劳动者工资报酬表劳动者工资报酬表 （15个主要项目）个主要项目）审核条件审核条件一、企业人工成本调查表一、企业人工成本调查表
15、第第1-1-第第9 9项：项：企业的基本信息企业的基本信息第第1010项：项：用工总量情况用工总量情况第第1111项：项：用工时间情况用工时间情况第第12-1712-17项：项：主要财务指标主要财务指标第第18-2618-26项：项：人工成本情况人工成本情况目的：了解目的：了解2016年度企业全年人工成本水平、构年度企业全年人工成本水平、构成情况和主要财务指标情况成情况和主要财务指标情况由企业由企业人力资源人力资源管理部门管理部门商财务部门商财务部门填报填报1.11.1统一社会信用代码统一社会信用代码(五证合一）五证合一）n n已经领取了统一社会信用代码的法人单位和已经领取了统一社会信用代码的
16、法人单位和产业活动单位必须填写统一的社会信用代码。且产业活动单位必须填写统一的社会信用代码。且填写时按照填写时按照营业执照营业执照（证书）上的统一社会（证书）上的统一社会信用代码填写信用代码填写n n十八位阿拉伯数字或大写英文字母十八位阿拉伯数字或大写英文字母1.21.2法人单位代码（过渡阶段）法人单位代码（过渡阶段）n n尚未尚未“五证合一五证合一”使用统一社会信用代使用统一社会信用代码的企业，可按照质量监督检验部门颁发码的企业，可按照质量监督检验部门颁发的的中华人民共和国组织机构代码证中华人民共和国组织机构代码证上上的代码填写的代码填写n n每个企业、事业单位、机关和社会团体每个企业、事业
17、单位、机关和社会团体在全国范围内统一的、始终不变的法定代在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。码。n n八八位数字位数字和和1位校检码位校检码2.2.法人单位名称法人单位名称n n按按工工商商部部门门登登记记的的名名称称填填写写，按按企企业法人营业执照业法人营业执照填写。填写。n n与单位公章所使用的名称完全一致。与单位公章所使用的名称完全一致。n n必填，必须为汉字必填，必须为汉字3.法定代表人法定代表人n n是指依照法律或者法人组织章程规是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。定，代表法人行使职权的负责人。n n按按企业法人营业执照企业法人营业执照或或个人个人独资或合
18、伙企业营业执照独资或合伙企业营业执照填写。填写。4.联系方式（新加的必填项目）联系方式（新加的必填项目）n n以填写固定电话号码为主，对于确以填写固定电话号码为主，对于确实没有固定电话号码的单位，可以实没有固定电话号码的单位，可以填写主要负责人的移动电话。填写主要负责人的移动电话。n n必填，数字型，固定电话或移动电必填，数字型，固定电话或移动电话任选一个。话任选一个。5.企业所在地行政区划代码企业所在地行政区划代码n n指企业所在地区的行政区划代码指企业所在地区的行政区划代码n n只填写至县及县以上行政区划，只填写至县及县以上行政区划，6 6位数字。位数字。n n丽江丽江丽江丽江的行政区划代
19、码：的行政区划代码：的行政区划代码：的行政区划代码：530700530700n n市辖区市辖区：530701530701n n古城区古城区：530702 530702 n n玉龙纳西族自治县玉龙纳西族自治县：530721 530721 n n永胜县永胜县：530722 530722 n n华坪县华坪县：530723 530723 n n宁蒗彝族自治县宁蒗彝族自治县：5307245307246.单位隶属关系单位隶属关系根据企业依据资产或管理所形成的隶属根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写关系填写非国有单位填写“90”。7.7.行业类别行业类别n n根据各单位的主要业务活动（或主要根据各单位
20、的主要业务活动（或主要产品名称），对照产品名称），对照国民经济行业分国民经济行业分类类（GB/T4754GB/T475420201111）填）填写写n n本次调查涉及本次调查涉及1818个行业门类，个行业门类，8989个行个行业大类。业大类。n n填写或选择对应的代码。填写或选择对应的代码。8.8.企业规模企业规模划分标准按照国家统计局关于印发统计划分标准按照国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知（国上大中小微型企业划分办法的通知（国统字统字201120117575号）和号）和关于印发金融企关于印发金融企业划型标准规定的通知业划型标准规定的通知银发银发2012015 530930
21、9号执行。号执行。指企业生产经营的规模，主要以从业人员、指企业生产经营的规模，主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标为营业收入、资产总额等指标或替代指标为划分依据。划分依据。注意：注意：I.大型、中型和小型企业须同时满大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可中的一项即可II.中型金融业企业标准上限即为大中型金融业企业标准上限即为大型金融业企业下线型金融业企业下线部分不分规模的行业，暂不填写部分不分规模的行业，暂不填写G GG G 53 53 53 53 铁路运输业铁路运输
22、业铁路运输业铁路运输业P P P P 教育教育教育教育82828282教育教育教育教育Q QQ Q 卫生和社会工作卫生和社会工作卫生和社会工作卫生和社会工作83838383卫生卫生卫生卫生84848484社会工作社会工作社会工作社会工作9.登记注册类型登记注册类型n n按企业在工商行政管理机关登记注册的按企业在工商行政管理机关登记注册的类型填写。类型填写。n n分类依据：国家统计局、国家工商行政分类依据：国家统计局、国家工商行政管理局管理局关于划分企业登记注册类型的关于划分企业登记注册类型的规定规定n n注意：注意：注意：注意：（1 1 1 1）不可填写）不可填写）不可填写）不可填写10010
23、0100100、200200200200、300300300300三个代码三个代码三个代码三个代码 （2 2 2 2）“国有独资公司国有独资公司国有独资公司国有独资公司”属于属于属于属于“有限责任公司有限责任公司有限责任公司有限责任公司”代 码企 业 登 记 注 册 类 型内资企业内资企业110国有企业（不含国有独资公司）120集体企业130股份合作企业140联营企业150有限责任公司（含国有独资公司）160股份有限公司170私营企业190其他内资企业港、澳、台商投资企业港、澳、台商投资企业外商投资企业外商投资企业10.企业从业人员平均人数企业从业人员平均人数与国家统计局基层年报表式从业人员及
24、工资总额与国家统计局基层年报表式从业人员及工资总额I 102表的填报要求一致表的填报要求一致包括：包括：包括：包括：（1 1 1 1）在岗职工）在岗职工）在岗职工）在岗职工（2 2 2 2）劳务派遣人员）劳务派遣人员）劳务派遣人员）劳务派遣人员（3 3 3 3）其它从业人员：非全日制人员、聘用的正式离退）其它从业人员：非全日制人员、聘用的正式离退）其它从业人员：非全日制人员、聘用的正式离退）其它从业人员：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本
25、单位中工作的外籍和港澳台方人员。中工作的外籍和港澳台方人员。中工作的外籍和港澳台方人员。中工作的外籍和港澳台方人员。注意注意uu在在“从业人员工资总额从业人员工资总额”项中多了两个其项中多了两个其中项目：一个是中项目：一个是“在岗职工工资总额在岗职工工资总额”，另一个是另一个是“劳务派遣人员工资总额劳务派遣人员工资总额”两项两项指标需在其中项单独填报，前者必填，后指标需在其中项单独填报，前者必填，后者选填。者选填。劳务派遣人员劳务派遣人员 指与劳务派遣单位签定劳动合同，并指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工企业工作，被劳务派遣单位派遣到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与
26、实际用工企业签定且劳务派遣单位与实际用工企业签定劳劳务派遣协议务派遣协议的人员。的人员。无论用工单位是否直接支付劳动报酬，无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的人数均由实际用工企业填劳务派遣人员的人数均由实际用工企业填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员这些人员从业人员不包括从业人员不包括（1）离开本单位仍保留劳动关系的并定期领）离开本单位仍保留劳动关系的并定期领取生活费的人员；取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及本单位实习）利用课余时间打工的学生及本单位实习的各类在校学生；的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员。）本
27、单位因劳务外包而使用的人员。11.工作小时总数工作小时总数 仅由人工成本监测试点企业填写，仅由人工成本监测试点企业填写，本调查不填写。本调查不填写。财务指标财务指标(12-17)n n销售（营业）收入销售（营业）收入销售（营业）收入销售（营业）收入n n利润总额利润总额利润总额利润总额n n成本费用总额成本费用总额成本费用总额成本费用总额n n固定资产折旧固定资产折旧固定资产折旧固定资产折旧 n n主营业务税金及附加主营业务税金及附加主营业务税金及附加主营业务税金及附加n n工业企业必填，其他行业企业可不填工业企业必填，其他行业企业可不填工业企业必填，其他行业企业可不填工业企业必填，其他行业企
28、业可不填n n单位：万元单位：万元单位：万元单位：万元/年年年年(保留一位小数）保留一位小数）保留一位小数）保留一位小数）企业损益表企业损益表企业会计报表企业会计报表“主营业务税金及附加主营业务税金及附加”科目科目企业会计报表企业会计报表“累计折旧累计折旧”科目科目企业人工成本（企业人工成本（18-25）n n包括：包括：从业人员劳动报酬（工资总额）、福从业人员劳动报酬（工资总额）、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本用、住房费用和其他人工成本等等七项七项。n n单位：万元(可填写至小数点后1位）从业人员劳动报酬从业人员劳动报
29、酬/工资总额工资总额n n与国家统计局基层年报表式从业与国家统计局基层年报表式从业人员及工资总额人员及工资总额I 102I 102表的填报要表的填报要求一致求一致，包括计时工资、计件工资、，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资n n含在岗职工的工资总额、劳务派遣含在岗职工的工资总额、劳务派遣人员的工资总额和其他从业人员的人员的工资总额和其他从业人员的工资总额工资总额福利费用福利费用n n指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。n n该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配
30、中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）。n n按照实际发放数统计，不是按照提取数统计按照实际发放数统计，不是按照提取数统计。教育经费教育经费n n指企业为职工学习先进技术和提高文指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。化水平而支付的费用。n n包括岗前培训，在职提高培训、转岗包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。业技能鉴定
31、费用。保险费用保险费用n n包括根据国家法律，由企业承担的各包括根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。保险等费用。n n也包括企业缴纳的年金（补充养老保也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。险。劳动保护费用劳动保护费用n指企业为实施安全技术措施、工指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）
32、的费用。清凉用品、工作服等）的费用。n它不包括劳动保护设备的购置费、它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。使用的特殊用品。住房费用住房费用n n指企业为改善从业人员的居住条指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。件而支付的所有费用。其他人工成本其他人工成本n n指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。n n包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励，支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用，企业因使用劳务派遣人员而发生的
33、管理费用和其它用工成本等。主要数据之间的主要数据之间的逻辑性逻辑性审核条件审核条件n n人工成本总计等于七个构成之和。n n人工成本总计应小于成本费用总额。n n销售（营业）收入应大于等于0。n n工业企业必填主营业务税金及附加和固定资产折旧 主要数据之间的主要数据之间的合理性合理性审核条件审核条件填写统一社会信用代码填写统一社会信用代码3-8是否是否与行政区划代码不一致。与行政区划代码不一致。二、企业从业人员工资报酬情况调查表二、企业从业人员工资报酬情况调查表目的：目的：了解了解2016年度不同类型企业从业人员的工资年度不同类型企业从业人员的工资报酬水平及工资报酬的构成情况报酬水平及工资报酬
34、的构成情况由企业由企业人力资源人力资源管理管理或或劳资部门劳资部门填报，不是填报，不是由劳动者个人填写由劳动者个人填写以下人员不作为本年度的调查对象以下人员不作为本年度的调查对象n n201016 6年度工作不年度工作不满满十二个月的新入十二个月的新入职职人人员员n调查调查期内工作不期内工作不满满十二个月，因十二个月，因长长期病假、期病假、事假、培事假、培训训等未正常出勤的等未正常出勤的劳动劳动者者n调查调查期内，因工作期内，因工作岗岗位位调调整而整而导导致工致工资发资发生生较较大大变动变动者，可以不者，可以不纳纳入入调查调查范范围围样本企业中的样本企业中的样本企业中的样本企业中的大型企业，大
35、型企业，大型企业，大型企业，如果出现相同岗位职工人数如果出现相同岗位职工人数如果出现相同岗位职工人数如果出现相同岗位职工人数较多的情况，可以对职工抽样后再填报较多的情况，可以对职工抽样后再填报较多的情况，可以对职工抽样后再填报较多的情况，可以对职工抽样后再填报具体要求是：具体要求是：具体要求是：具体要求是：n n同岗位职工人数不足同岗位职工人数不足同岗位职工人数不足同岗位职工人数不足50505050人（含人（含人（含人（含50505050人）的，调查人）的，调查人）的，调查人）的，调查全部人员；全部人员；全部人员；全部人员；n n同岗位职工人数同岗位职工人数同岗位职工人数同岗位职工人数5050
36、5050人以上人以上人以上人以上250250250250人以下（含人以下（含人以下（含人以下（含250250250250人）人）人）人）的，至少调查的，至少调查的，至少调查的，至少调查50505050人；人；人；人；n n同岗位职工人数同岗位职工人数同岗位职工人数同岗位职工人数250250250250人以上的，按职工人数人以上的，按职工人数人以上的，按职工人数人以上的，按职工人数20%20%20%20%的比例抽样调查。的比例抽样调查。的比例抽样调查。的比例抽样调查。n n在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。在调查时，高、中、低档工资水平的职工
37、要兼顾。在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成采取上述抽样调查方式的企业，应形成采取上述抽样调查方式的企业，应形成采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料简要说明材料简要说明材料简要说明材料上报调查组织机构备查上报调查组织机构备查上报调查组织机构备查上报调查组织机构备查。第第1 1项项-第第8 8项项 第第1010项：项：企业从业人员基本信息企业从业人员基本信息第第9 9项项:工时情况工时情况第第1111项项:工资报酬工资报酬第第12-1512-15项项:工资构成工资构成1.1.职工代码职工代码职工代码按照企业参与本调查的所有劳职工代码按照企业参与
38、本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（五位（00001000019999999999之间）不能重复。之间）不能重复。2.2.性别性别选择选择1 1或或2 2。3.3.出生年份出生年份根据劳动者真实情况填报。根据劳动者真实情况填报。4.学历学历最高学历，以国家承认的毕业证书为准。最高学历，以国家承认的毕业证书为准。5.参加工作时间参加工作时间n n指企业从业人员完成学历教育，首次正指企业从业人员完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。式签订劳动合同或就业的年份。n n填写四位数字。填写四位数字。n n不能为不能为2012016 6年年
39、6 6.职业职业n n按照按照国家职业分类大典国家职业分类大典(2015(2015年修订版年修订版)的分类标准填报。的分类标准填报。n此次调查涉及6个大类、68个中类、410个小类，1348个细类。n n代码共七位代码共七位n详见附件或网址：http:/ 分分类的基本原的基本原则工作性质的同一性工作性质的同一性填报要求只能到职业细类（填报要求只能到职业细类（13481348个）个）不能填写不能填写小类、小类、中类或大类中类或大类我省统一填报到职业细类，装任务包应装职我省统一填报到职业细类，装任务包应装职业细分到细类的业细分到细类的“企业薪酬调查表企业薪酬调查表”任务包任务包选填职业代码的具体方
40、法：选填职业代码的具体方法：（1 1）将现有岗位名称或关键词输入职业分类与代码表（基层单位查询用表EXCEL）中进行查询。（2）沿职业分类与代码表最后一列向上查找出的第一个最接近的细类即为该职业细类代码。同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。高的工作为职业。如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报时单独注明位名称，需要说明的，可
41、在填报时单独注明（在软件最后一列中填写文字）（在软件最后一列中填写文字）7.7.管理岗位等级管理岗位等级/专业技术职称专业技术职称/职业职业技能等级技能等级n n与与“职业职业”中的第一大类中的第一大类“企业负责企业负责人人”、第第三大类三大类“办事人员办事人员”相对应。相对应。管理层级解释高级管理岗公司高层，即任领导层的正副职人员。如：董事长、副董事长、总经理、副总经理等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。中层管理岗公司中层，即企业内设部门的负责人，负责公司某个部门工作。如：办公室主任（或副主任）、人力资源部总经理（或副总经理）、财务部总经理（或副总经理）等。含按本企业规定的相当级别的其他
42、职位。基层管理岗公司部门内的主管层，即部门经理的下一层，负责部门内某项工作。如：办公室的文秘主管、人力资源部的招聘主管、财务部的核算主管等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。管理类员工岗管理部门的基层员工，指不承担管理职责的一般工作人员。（企业如无“二级部门管理岗”，则其他人员都计入“其他管理岗”）管理类员工岗基层管理岗中层管理岗企业法人单位负责人层级（包含同企业法人单位负责人层级（包含同级别岗位及副职）相当于企业高管级别岗位及副职）相当于企业高管企业总部内设管理机构负责人层级企业总部内设管理机构负责人层级（包含副职）相当于企业中层负责人（包含副职）相当于企业中层负责人高级管理岗一级部门内设
43、管理机构负责人（包含一级部门内设管理机构负责人（包含副职）相当于企业基层负责人副职）相当于企业基层负责人不包含以上各层级中的或不承担一级包含以上各层级中的或不承担一级部门管理职责的岗位，一般低于上述部门管理职责的岗位，一般低于上述三个层级三个层级管理岗位等级n n专业技术职称：是指经国务院人事主专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级
44、别。中、高三个级别。n n与职业中的第二大类与职业中的第二大类“专业技术人员专业技术人员”相对应。相对应。n n职业技能等级：职业技能等级：专指生产运输设备专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级鉴定等级。n n与职业中的第四类（商业服务业人与职业中的第四类（商业服务业人员）、五类（农林牧渔水利生产人员）、五类（农林牧渔水利生产人员）、六类（生产运输工人）相对员）、六类（生产运输工人）相对应。应。8.8.用工形式用工形式n分为合同制
45、度用工、劳务分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。派遣用工两种形式。9.9.劳动合同类型劳动合同类型n固定期限、无固定期限、以完成一固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。定工作任务为期限三种类型。n选择填空：选择填空：1 1、2 2 或或 3 3。n劳务派遣工不填。劳务派遣工不填。10.周工作小时数周工作小时数n指指的在调查年度内，劳动者平均一的在调查年度内，劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。的小时数。n n月度之间工作量不均衡的人员，周月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年实际平均工作小时数可以以其全年实际
46、工作小时数除以工作小时数除以5252计算。计算。n n逻辑审核标准逻辑审核标准21-11221-11211.是否工会会员是否工会会员n根据劳动者真实情况填报。根据劳动者真实情况填报。n企业本身没有成立工会以及虽有企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按会会员的，均按非工会会员非工会会员填报填报。12.工资报酬工资报酬n n指劳动者因向企业提供劳动而直接指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬取得的各种现金形式的劳动报酬n n不包括入股分红、股权激励兑现收不包括入股分红、股权激励兑现收益和其他资本性收益益和其他资本性收益
47、。n n是是应发应发工资总计工资总计n n是十二个月的是十二个月的全年全年工资报酬工资报酬,不是不是月月工资报酬工资报酬n n由四个二级指标自动求和得到。由四个二级指标自动求和得到。（1）基本工资（类）基本工资（类）指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资等如标准工资、基础工资、岗位工资等,包包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。项目。（2）绩效工资（类）绩效工资（类）n n指劳动者根据所在企业的
48、经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬n n包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金、效益工资或奖金性质的绩效工资n n还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖、酬金、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、全勤奖、年底双薪等工资项目。（3）津补贴（类）津补贴（类）n n指按照国家或企业规定，为补偿本单位就业人员指按照国家或企业规定，为补偿本单位就业人员因特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付因特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付的津贴以及为保证其工资不受物价影响而支付的的津贴以及为保证其工资不受物价影响而支付的物价补贴物价补贴n n包括艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴、保健
49、包括艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴、保健津贴、技术性津贴、地区津贴等工资项目，不包津贴、技术性津贴、地区津贴等工资项目，不包括加班加点工资括加班加点工资n n包括过节费、各种交通补贴、各种通信工具补助、包括过节费、各种交通补贴、各种通信工具补助、无食堂补贴、劳动者不休假的补贴、各种住房租无食堂补贴、劳动者不休假的补贴、各种住房租房补贴，还包括企业从福利费用中支付的劳动者房补贴，还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种个人的各种现金现金现金现金补贴补贴。（4）加班加点工资）加班加点工资 是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动
50、报酬。工资报酬填报要求工资报酬填报要求1.1.基本工资为必填项。基本工资为必填项。2.2.如果工资结构有绩效工资、津补贴、如果工资结构有绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发加班加点工资但在本调查年度没有发生，请填生，请填“0”0”，如果工资结构中没有，如果工资结构中没有该项，请保留该项，请保留“空项空项”。数据审核的原则数据审核的原则合理性审核逻辑性审核完整性审核p对数据中的各个调查指标的无效值和缺失值的进行审核和处理的过程p根据每个变量的合理取值范围和相互关系，审核数据是否合乎要求；p根据合理性判断条件，对某些重要指标进行二次审核检查，确认某些明显不符合经验判断的值。p审核逻辑