就业指导课教案优秀PPT.ppt

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1、就业指导课教案就业指导课教案你现在浏览的是第一页，共30页 一一、毕业生毕业资格审查、毕业生毕业资格审查 在大三上学期由学生处依据当年高考录取名册的信息统计各位毕业生的信息，报吉林省教育厅学生处进行毕业资格审核，审核通过获得毕业资格。更名、地址搬迁、现生源地与当年高考生源地不符的，须提供相应手续，在此环节更改。就业处按照省教育厅审核后的信息编报就业方案。毕业生须仔细审核本人的信息，核对无误，方可签字，不可由同学代签。二、二、就业协议书就业协议书使用须知使用须知 1.毕业生就业协议书是按照国家毕业生就业政策，为明确毕业生、用人单位、学校和毕业生就业主管部门在毕业生就业中的权利和义务而达成的有关协

2、议。2.毕业生应如实向用人单位介绍自己的情况，通过对用人单位的了解愿意到用人单位就业，推荐材料不得弄虚作假。你现在浏览的是第二页，共30页 3.用人单位应如实向毕业生介绍情况及用人单位的岗位和待遇，通过对毕业生的了解、考核，确定同意接收后，由用人单位在协议上签字盖章。4.学校应如实向用人单位介绍毕业生情况，保证毕业生就业推荐表内容真实，并负责按规定办理有关手续。5.就业协议书以各方签字、盖章后生效。毕业生、用人单位、学校三方应严格履行本协议，若一方提出变更或终止协议，须征得另两方同意。未经协商，单方面不得变更或终止协议。6.就业协议书须经毕业生就业主管部门签字盖章。7.就业协议书实行编号管理，

3、每个毕业生只能使用属于自己唯一编号的协议书。8.就业协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。你现在浏览的是第三页，共30页 就业指导中心提示：就业指导中心提示：1.按程序签订就业协议是正道 2.认真审查协议书的内容是关键 3.认真审查用人单位的主体资格是前提 4.就业协议与劳动合同应相衔接 5.解除就业协议的条件应先约定 6.违约责任必须明确 三、三、灵活就业登记表灵活就业登记表使用须知使用须知 1.灵活就业登记表的领取：毕业生在系就业办领取，也可在就业处网页上下载。2.灵活就业登记表的使用：一般而言，毕业生与用人单位已经达成就业意向但还不能立即确定录用关系，用人单位有待继续

4、考察试用，学生可要求用人单位在灵活就业登记表上签字盖章。3.灵活就业登记表是表明学生就业的一种灵活方式，不能作为用工合同或协议。4、灵活就业登记表中的用人单位必须是真实的，试用期限一般不少于6个月。你现在浏览的是第四页，共30页 四、关于劳动合同四、关于劳动合同 高职高专毕业生与用人单位确定了工作意向，并不意味着就此完成就业。对于初涉职场的毕业生来说，与用人单位签订劳动合同是一个关键环节，劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。1.劳动合同与就业协议书的关系 2.劳动合同的订立原则合法原则 合同的主体合法、内容合法、程序合法、形

5、式合法平等自愿、协商一致原则 3.劳动合同的必备条款 劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；双方可以协商约定劳动合同的补充条款。你现在浏览的是第五页，共30页 4.劳动合同的履行 5.劳动合同的变更 6.劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除以及自行解除等。中华人民共和国劳动合同法（2008年1月1日起施行）第四章规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前三十

6、日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；你现在浏览的是第六页，共30页 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告之用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

7、：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；.第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

8、位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你现在浏览的是第七页，共30页 就业指导中心提示：警惕纷繁复杂的求职陷阱就业指导中心提示：警惕纷繁复杂的求职陷阱 假借岗前培训收费；抵押金钱与证件；廉价使用劳动力；无底薪、无保障；以招聘之名盗取个人信息；借招聘之名储备人才；以招聘之名诱人犯罪；招聘时设下薪酬陷阱；粉饰职位信息骗取劳动力；你现在浏览的是第八页，共30页 五、关于报到证问题五、关于报到证问题 （一）、报到证的派遣原则 学校根据毕业生签订的就业协议书情况编制就业方案，吉林省高校毕业生就业指导中心根据就业方案开具报到证。具体原则为 1.升学（考研、专升本）的毕业生，有入学录取通知书，不

9、再开具报到证。2.签订了正式就业协议书（指有人事权部门盖章的协议书）或取得拟就业地省市人事部门接收函的毕业生，报到证派遣到工作单位（或主管部门）。特殊省市必须有接收函才可以派遣（北京、上海、深圳等）。3.签订了就业证明、灵活就业登记表及非正式就业协议书的毕业生，报到证派遣到生源地就业部门。4.没有签约的毕业生，报到证派遣到生源地就业部门。5.三支一扶、服务西部毕业生暂时不开具报到证。你现在浏览的是第九页，共30页 （二）、报到证的作用 档案转移的依据；户口转移的凭证；改派的必要条件之一；毕业生进编的凭证之一。到用人单位报到的凭证。（三）报到证的领取 毕业生离校前，凭离校通知单到系书记处领取报到

10、证。六、关于改派问题六、关于改派问题 第一种改派情况 改派条件：毕业时暂未正式签约，报到证派遣回生源地的毕业生，2年内又签订正式就业协议书，可以重新派遣。毕业生应提供两种必备材料：第一次报到证；新签订的就业协议书或接收函。你现在浏览的是第十页，共30页 第二种改派情况 改派条件：毕业时签订了正式就业协议书，由于种种不可抗拒的原因，2年内需重新派遣（从原报到地改派到异地不同地区或其他省份）。毕业生应提供三种必备材料：第一次报到证；第一次报到单位同意改派的书面材料（须加盖公章）；新签订的就业协议书或接收函。改派手续办理 原则上由毕业生本人到省高校就业指导中心办理。七、关于违约问题七、关于违约问题

11、毕业生违约影响学校整体的声誉，原则上不允许违约。因种种不可抗拒的原因违约时，应与用人单位协商解决，并经各系学工领导批准。你现在浏览的是第十一页，共30页 八、人事代理须知八、人事代理须知 人事代理主要解决到非国有企业单位就业的大专毕业生的人事、户口托管问题，我校在四平市人才中心、四平市铁西区人才中心、吉林省高校就业指导中心办理。需要办理人事代理的毕业生，首先由本人提出代理申请，办理有关缴费手续，即可将本人的人事、档案、户口关系放在托管单位。托管单位可以替毕业生办理初级职称评定、工资晋级、工龄计算等相关的人事问题。违约处理程序：1.本人书面申请；2.用人单位书面同意（违约金交用人单位，学校不收违

12、约金）3.系领导审批；4.就业处备案，并发放新的就业协议书你现在浏览的是第十二页，共30页吉林省高等学校毕业生就业指导中心吉林省高等学校毕业生就业指导中心毕业生就业代理服务介绍毕业生就业代理服务介绍 一、就业代理对象一、就业代理对象 择业期内暂未落实就业单位或暂不准备就业的普通高校毕业生。二、就业代理期限二、就业代理期限 就业代理期限一般为二年,最长不超过三年。三、就业代理服务内容就业代理服务内容 1签订就业代理协议的毕业生档案转至吉林省高等学校毕业生就业指导中心综合业务部，户口落入长春市（吉林省高等学校毕业生就业指导中心集体户口）；2依据档案和有关材料，为报考公务员、升学、政审、出国（出境）

13、的毕业生出具相关证明；3就业代理满一年，根据毕业生申请，可为其办理职称评定、转正定级、工资核定等业务；4依据户口，协助毕业生办理生育指标卡、婚育证明；5办理接转党员组织关系，负责党员考核、预备党员转正等工作；6免费参加吉林省高校毕业生就业指导中心举办的各类高校毕业生就业洽谈会，并免费在吉林省大学生就业服务信息网发布求职信息；7在就业代理期限内，为找到接收单位的毕业生免费办理就业手续。你现在浏览的是第十三页，共30页 四、办理程序四、办理程序学校集中办理：吉林省内院校应届毕业生在离校前，由毕业学校统一组织办理就业代理手续。参加就业代理的毕业生，首先须签订吉林省高等学校毕业生就业指导中心（以下简称

14、中心）发放的吉林省普通高等学校毕业生就业代理协议书（以下简称就业代理协议书）此协议一式二份，学生需按表格内容逐项认真填写，然后由学校按就业代理协议顺序打出名单，该名单要与托管档案名单顺序一致，最后携就业代理协议书、学生档案、落户材料、代理名单（电子版）统一到中心办理相关手续。个人办理：离校后的普通高校毕业生要求参加就业代理的，由本人到吉林省高等学校毕业生就业指导中心综合业务部办理就业代理手续，签订就业代理协议。本次代理期满后一个月内，乙方须到甲方办理相关手续，同时根据乙方意愿选择期满后代理关系的去向。代理期限一般不超过二年，如有特殊要求，须经双方协商后解决。就业代理期满后，乙方未办理续约手续，

15、档案仍未取走的，按照国家人事部门有关文件规定，本着为乙方负责的态度，甲方统一将档案转至省人才交流中心继续进行人事代理，同时为学生完善相关手续。你现在浏览的是第十四页，共30页五、收费标准五、收费标准 毕业生就业代理收费项目、标准按吉林省发展和改革委员会文件（吉发改价监字20051293号、吉发改审批字2005463号）的规定执行。六、相关工作六、相关工作 毕业生档案的接收与转递；毕业生落户手续的办理；毕业生党组织关系的接转；就业中心提示：就业中心提示：毕业生与中心签订就业代理协议后，必须妥善毕业生与中心签订就业代理协议后，必须妥善保管好保管好就业代理协议书就业代理协议书。此协议为就业代理期间，

16、毕业生办理有。此协议为就业代理期间，毕业生办理有关手续及证明的唯一凭证。关手续及证明的唯一凭证。办公地点:吉林省高等学校毕业生就业指导中心二楼一站式办公大厅1号窗口。联系人：张 亮 联系电话：0431-84685593你现在浏览的是第十五页，共30页就业代理毕业生档案管理办法就业代理毕业生档案管理办法 一、档案接收档案接收 凡与吉林省高等学校毕业生就业指导中心(以下简称中心)签订就业代理协议的毕业生档案由档案所在单位密封完整统一转递至中心综合业务部；二、档案查询及出具相关证明档案查询及出具相关证明 毕业生凭就业代理协议书或报到证，用人单位凭档案查询介绍信到我中心查询档案及申请出具相关证明。三、

17、档案借阅档案借阅 用人单位借阅档案须出具介绍信和借阅人有效身份证件，借出的档案须密封后按期归还。四、档案转出档案转出 办理毕业生档案转出须出具就业报到证或接收单位人事部门调档函同时需出示调档人有效身份证件（如代办取档手续需提供档案所有人开据的授权书及身份证复印件），并提供档案转递详细地址。办公地点:吉林省高等学校毕业生就业指导中心5楼502室。联系人：王 玲 联系电话：0431-84685993你现在浏览的是第十六页，共30页 就业代理毕业生办理落户手续管理办法就业代理毕业生办理落户手续管理办法 一、凡与吉林省高等学校毕业生就业指导中心签订就业代理协议的一、凡与吉林省高等学校毕业生就业指导中心

18、签订就业代理协议的毕业生，办理落户手续须提供下列材料：毕业生，办理落户手续须提供下列材料：1.报到证原件、复印件；2.毕业证书复印件;3.身份证复印件（背面注明姓名及联系方式）；4.非长春市高校须提供户口迁移证和一张小二寸彩色照片（迁往地址：长春市经济技术开发区浦东路或深圳街派出所）5、复印件均需使用A4纸。二、毕业生办理二代身份证注意事项二、毕业生办理二代身份证注意事项 已在中心办理落户手续至今尚未办理第二代身份证的毕业生，落户三个月后,须到长春市经济技术开发区公安分局办理第二代身份证，非长春市高校毕业生已办理第二代身份证的须重新换发。办公地点:吉林省高等学校毕业生就业指导中心二楼一站式办公

19、大厅1号窗口。联系人：张 亮 联系电话：0431-84685593你现在浏览的是第十七页，共30页 九、毕业生档案转移问题九、毕业生档案转移问题 根据报到证转移档案。具体原则为 1.考研或专升本的毕业生，按入学通知书转移到就读学校。2.签订正式就业协议书的毕业生，按报到证转移到用人单位（或主管部门）3.与省市人才中心办理人事代理的毕业生，按报到证转移到人才中心。4.签订非正式就业协议书、就业证明或者没有签约的毕业生，按报到证转移到生源地就业部门。5.参加西部计划、农村资教生的档案保留在学校。十、毕业生户口迁移须知十、毕业生户口迁移须知 1.户口迁移原则上根据报到证进行转移。2.考取研究生、专升

20、本的毕业生，凭入学通知书复印件到保卫处户籍科办理手续，迁移到录取单位。3.正式签约的毕业生，毕业离校时凭报到证的复印件到保卫处户籍科办理手续，迁移到录用单位。4.没有正式签约的毕业生，户口随报到证迁回原籍。5.参加西部计划、农村资教生的户口保留在学校。你现在浏览的是第十八页，共30页 十一、吉林省鼓励和支持高校毕业生自主创业政策十一、吉林省鼓励和支持高校毕业生自主创业政策 1.毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类行政事业性收费，可按规定享受税收优惠。2.高校毕业生自谋职业或自主创业的，可比照灵活就业困难人员

21、享受不超过3年的社会保险补贴；对参加创业培训的，可按规定给予创业培训的，可按规定给予创业培训补贴。3.高校毕业生创办的年主营业务收入50万元以下的小企业，3年内免收和暂停各类收费，并按照企业实缴地方税额的一定比例给予补贴，最高补贴额度为2万元。你现在浏览的是第十九页，共30页 4.在当地公共就业服务机构登记失业的高校毕业生，自主创业、自谋职业自筹资金不足的，可向人力资源和社会保障部门申请5万元以内小额担保贷款，对合伙经营或组织起来创业的，可适当扩大贷款规模，符合规定的微利项目，可享受贴息扶持。5.各级政府设立的全民创业发展专项资金要向高校毕业生倾斜，重点用于扶持高校毕业生自主创业、自谋职，以及

22、对创业成功的高校毕业生给予奖励或补贴。6.长春、吉林等城市要建立大学生创业园。各级政府出资设立的创业孵化基地要将高校毕业生作为重点创业扶持对象，优先安排高校毕业生进入基地创业，并按规定享受相关税费减免政策。你现在浏览的是第二十页，共30页十二、十二、中央实施的基层就业项目中央实施的基层就业项目 大学生志愿服务西部计划（团中央、教育部等）三支一扶计划（中组部、人事部等）农村特岗教师计划（教育部等）选聘高校毕业生到村任职（大学生村官）计划（中组部、教育部）十三、国家鼓励高校毕业生入伍政策十三、国家鼓励高校毕业生入伍政策 从2009年起，国家对应征入伍服义务兵役的高校毕业生在校期间缴纳的学费实行补偿

23、。最高每学年不超6000元。你现在浏览的是第二十一页，共30页 吉林省2009年选聘高校毕业生到村任职（选调生）公告一、选聘数量 465名二、选聘对象2008届、2009届省内全日制普通高校大专以上学历毕业生，原则上为中共党员（含预备党员），非党的团干部、学生干部、优秀毕业生也可选聘。四、政策待遇1.选聘的高校毕业生参加省里统一组织的公务员考试，按选调生对待。2.选聘的高校毕业生（选调生）在村工作期限一般为2年。聘用期满后，省、市州、县（市、区）、乡镇（街道）机关编制出现空缺时，择优直接录用为公务员或聘用到企事业单位；当年未被录用（聘用）的，可继续留村聘用。3.选聘的高校毕业生（选调生）按月发

24、放补贴，每年每人1.3万元，并一次性发放安置费2000元，主要用于工作、生活补助和缴纳保险等相关费用。选聘到延边地区任职的，每年每人增发5000元。4.选聘的高校毕业生（选调生）在村任职期间，办理人身意外伤害商业保险。你现在浏览的是第二十二页，共30页 5.选聘的高校毕业生（选调生）符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。6.选聘的高校毕业生（选调生）聘期工作表现良好、考核合格的，报考省属高校研究生时同等条件下优先录取。7.选聘的高校毕业生（选调生）被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄，正式录用（聘用）后不再设置

25、试用期。8.选聘的高校毕业生（选调生）户口可留在现户籍所在地，也可迁到工作地区的市州或迁回原籍市州你现在浏览的是第二十三页，共30页 五 、选聘程序选聘工作与今年全省各级机关考试录用公务员工作同步进行，高校毕业生不得交叉报名。1.省内高校毕业生的资格审查。3.资格复查。4.网上报名。5.缴费确认。6.笔试考务准备。7.打印准考证。8.组织笔试。9.确定面试人选。10.组织面试。11.确定拟选聘人选。12.组织体检。13.公示。14.签订聘任合同。县（市、区）党委组织部与拟聘任的高校毕业生（选调生）签订聘任合同。15.岗前培训。联系部门：中共吉林省委组织部组织三处 联系电话：0431-88902

26、517、82753348你现在浏览的是第二十四页，共30页吉林省吉林省2009年年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”实施方案实施方案设岗计划和实施范围2009年，全省“特岗计划”拟招聘教师3371人。其中，国家“特岗计划”1710人，省级“特岗计划”1661人左右。平均初中和小学岗位按照1.6 1左右比例设置。实施国家“特岗计划”范围在19个县（市、区），包括8个国家扶贫开发工作重点县：镇赉县、通榆县、大安县、靖宇县、龙井市、和龙市、汪清县、安图县；3个少数民族自治县：伊通县、长白县、前郭县；5个边境县（市、区）：集安市、抚松县、临江市、白山市八道江区

27、、长白山管委会；延边州3个享受西部政策县：图们市、敦化市、珲春市。实施省级“特岗计划”范围在13个县（市、区），包括农安县、德惠市、九台市、永吉县、舒兰市、蛟河市、磐石市、桦甸市、梨树县、双辽市、梅河口市、洮南市、东丰县。全省共计32个县（市、区）实施“特岗计划”。你现在浏览的是第二十五页，共30页招聘对象、条件和服务期限招聘对象以本科为主，专科为辅；以应届毕业生为主，往届毕业生为辅；以师范类专业为主，非师范类专业为辅。具体如下：（一）招聘对象 1高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科以上毕业生；2师范分院（初等教育专业）和其他全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生。3参加过“三支一扶计划”

28、等支援农村项目，有从教经历的志愿者（二）招聘条件学历条件 申报初中教师特设岗位人员，其学历要达到普通高等学校本科毕业及其以上程度（含同类应届毕业生，下同）；申报小学教师特设岗位人员，学历要达到普通高等学校师范类专业专科（含初中起点五年制初等教育专科）毕业及其以上程度。普通话水平 二级乙等及其以上标准，。（三）服务期限 每届服务期为3年。你现在浏览的是第二十六页，共30页政策措施1为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，对具备以下条件报名者在笔试成绩中给予适当加分；（1）少数民族学生加2分；（2）省级优秀毕业生、在学期间获省级及以上“三好学生”加5分，校级“三好学生”加2分；（3）报考原籍所在县

29、所设岗位的，加10分；（4）参加大学生“三支一扶”计划等支教服务且服务期满的志愿者加10分；（5）家庭经济困难高校毕业生加2分（同时具备以上几个加分条件的学生，取最高加分项目，不累计加分。2符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士学位。特岗教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。3特岗教师聘期计算工龄、教龄。你现在浏览的是第二十七页，共30页 4特岗教师在聘期内，由所在学校按照事业单位工作人员年度考核要求进行考核。对成绩突出、表现优秀的给予表彰；5特岗教师服务期满后，经考核合格，且本人愿意留在当地继续从事教育教学工作的，要在核定的编制内落实工作岗

30、位、正式聘用，享受当地教师同等待遇，其工资发放纳入当地财政统发范围。6特岗教师服务期满且考核合格的，报考我省公务员时，笔试成绩加5分；服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取；参加事业单位公开招聘的，同等条件下优先聘用；服务期满后仍在原岗位工作且考核优秀的，如所在地同级教育系统事业单位有空编，可优先聘用特岗教师，直接办理聘用手续。7服务期满不留基层学校工作的，由其自主择业，免费办理改派手续；，免费办理派遣手续。省毕业生就业调配主管部门免费为其办理有关就业手续。你现在浏览的是第二十八页，共30页 祝同学们求职成功！你现在浏览的是第二十九页，共30页 祝同学们求职成功！你现在浏览的是第三十页，共30页